公司员工持股章程样本.doc

企业职员持股章程

×××企业职员持股章程

　　依据中国《企业法》要求和为了促进企业和职员共同发展，×××科技将部分业务独立组成单独核实实体（以下简称某企业），现针对某企业进行职员持股计划，共同制订以下章程。

　　第一条　企业股份化范围是本章程所指某企业，是×××科技一部分，包含“×××”、“×××”、“×××”、“×××”、“×××”、“×××”等产品开发和销售，不包含现×××科技以下部门：×××计算机职业技能培训学校、“×××”等教育管理软件部、“×××”等餐饮管理软件部、正在单独主持开发×××平台软件和“×××”软件产品。某财务软件各部门全部可销售。以上部门和某企业是平等关系，各自独立核实，在业务上相互协作。

　　如某企业董事会认为需要，当各股东投入资金全部到位时，能够依据各股东所持股份百分比重新注册新企业，注册时，能够使用“某”字样。

　　第二条　企业经营范围：企业管理软件开发和销售、系统集成等。

　　企业宗旨：为企业提供计算机管理服务。

　　第三条　股东：凡持有某企业股份人员为某企业股东。“全部股东按其所持股份享受权利、负担义务、同股同权、同股同利”。（《企业法》第4条）。股东利益受法律保护。

　　第四条　董事会：董事会由股东（即董事）组成，人数通常不超出5人。它是企业最高决议机构。董事长由持有股份最多董事担任，董事长依法成为企业法人代表。

　　在企业早期，全部股东即组成董事会，可行使股东和监事权利。董事会设董事长一名，其它人员为董事。企业发展后，依据《企业法》由董事会再作调整。

　　第五条　总经理：由董事会任命总经理。总经理负责企业日常运作。总经理对董事会负责。总经理可定时由董事会选举。

　　第六条　企业资产：企业资产分为有形资产和无形资产两部分，对应地，股份分为A股（有形资产）和B股（无形资产）。（注：另外A、B股和上市企业A、B股不一样）。某企业是软件企业，企业关键资产软件产品归为无形资产，即两类资产具体含义以下：

　　有形资产：企业办公设备、库存物品、流动资金、各类押金、应收账款等。实际计算时，按资产净值清算。

　　无形资产：软件产品、产品品牌、市场用户等。无形资产计算较为复杂，在早期，按企业累计投入软件开发人工费用和广告费用大致估算。以后可逐步寻求更适合本企业计算方法。

　　第七条　A股和B股区分：两咱股份区分在于，当股东退股时，A股按有形资产清算，B股按无形资产清算，分别进行清退。

　　第八条　财务：企业将每个月20日定为会计日，财务对董事会负责。每个股东有权了解财务，并可提出意见。财务部门必需定时在董事会上汇报财务情况，早期为每个月一次（暂定为每个月月底）。

　　第九条　资产清算：企业从某年、某月、某日开始进行股份化，并进行资产清点。资产清点结果必需得到全部入股者确实定。

　　第十条　相关职员持股相关要求：

　　（一）吸收为企业股东职员，必需品行端正、好学上进，有较强责任心、集体荣誉感和团体精神，标准性强。

　　（二）持股职员标准上必需是有两年以上工龄，并在关键岗位上为企业发展作出了较突出贡献；或是未够工龄但有特殊才能，能够在短期内对企业发展起关键作用职员。

　　（三）推行职员持股计划关键目标是调动企业职员主动性。此次职员持股计划条件优惠，入股者必需更勤于企业工作，充足发挥主动性和发明性。

　　（四）若职员入股后懈怠工作，得过且过，不思进取，不能胜任本职员作，经董事会讨论，不能享受此次入股优惠条件，必需时能够强行按原价或当初股份收购其股份。

　　（五）职员接收优惠条件入股，首先必需含有劳动能力，能胜任本职员作，并全职在企业工作。职员不管因任何原因离开企业，不能持有企业股份。

　　第十一条　入股方法：对于符合第十条要求职员，入股时给出以下优惠条件：职员只需购置A股，依据其持有A股百分比，进行年底利润分红。

　　B股现在只为×××全部，但不参与分红。当股份化计划推行两年后，企业经营效果良好时，部分B股可作为期股分配给持股职员。

　　第十二条　利润分配：每十二个月年底，企业进行年底止算，并依据企业税后利润进行年底分红。依据《企业法》，提取税后利润不少于30%作为企业再发展投入（即公积金和公益金），剩下进行分配。但此百分比能够依据企业发展需要由董事会讨论决定。

　　分红标准是多股多分、先投入先收益。具体说明以下：每十二个月春节前最终一个会计结算日清算财务，确定提出多少利润进行分红，将分红总利润平均分配到每个月。［如，假设1月20日董事会决定提出27万元作为利润分红。从4月21日到1月20日共9个月，则平均每个月分红3万元。然后依据每个月各股东实际已交股金（以购股凭证为准）所占股份百分比计算分红。（如假设企业总股本为25万股。某股东第30天购置了5000元，占2%，该月分红3万×2%＝600元，第二个月又买了5000元，共占4%，则第二个月分红1200元。依这类推。）

　　第十三条　依据法律要求，董事长参与企业关键事务决议。考虑到董事长兼任企业法人代表，对企业行为必需负担法律责任；董事长不参与企业日常运作，企业财务人员直接由董事长委派，充当监事作用。财务人员直接对董事会负责。

　　第十四条　董事会各组员工资由董事会确定。标准上，董事会组员领取固定月薪，年底领取股份分红。董事会组员固定月薪由董事会决定，依据各董事对企业贡献可定时调整。

　　第十五条　依据《企业法》要求，股份只可转让不可退股。股东出售持有股份时，应经董事会同意，并优先出让给董事会组员。出让股份时，股东必需结清企业账目。股东离开企业后，两年内不得从事和原企业相同或相近有竞争关系行业，不然没收其股份作为违约金。出让股份时，必需在3个月前书面通知董事会，按企业当初经营情况折算股价或按原价。

　　第十六条　假如股东有重大违纪行为，如贪污、拿回扣、泄露企业机密、损害企业形象等，董事会有权作出对应处罚，如收购回部分或全部股份，并扣取违纪金10倍违约金。

　　第十七条　本章程如有未说明地方，按《企业法》进行操作。

　　第十八条　本章程由全体股东署名，含有法律效力。本章程含有合相同效力。

全体股东署名
×××年××月××日