公司员工持股章程样本.doc

企业职员持股章程企业职员持股章程依据中国企业法要求和为了促进企业和职员共同发展，科技将部分业务独立组成单独核实实体（以下简称某企业），现针对某企业进行职员持股计划，共同制订以下章程。第一条企业股份化范围是本章程所指某企业，是科技一部分，包含“”、“”、“”、“”、“”、“”等产品开发和销售，不包含现科技以下部门：计算机职业技能培训学校、“”等教育管理软件部、“”等餐饮管理软件部、正在单独主持开发平台软件和“”软件产品。某财务软件各部门全部可销售。以上部门和某企业是平等关系，各自独立核实，在业务上相互协作。如某企业董事会认为需要，当各股东投入资金全部到位时，能够依据各股东所持股份百分比重新注册新企业，注册时，能够使用“某”字样。第二条企业经营范围：企业管理软件开发和销售、系统集成等。企业宗旨：为企业提供计算机管理服务。第三条股东：凡持有某企业股份人员为某企业股东。“全部股东按其所持股份享受权利、负担义务、同股同权、同股同利”。（企业法第4条）。股东利益受法律保护。第四条董事会：董事会由股东（即董事）组成，人数通常不超出5人。它是企业最高决议机构。董事长由持有股份最多董事担任，董事长依法成为企业法人代表。在企业早期，全部股东即组成董事会，可行使股东和监事权利。董事会设董事长一名，其它人员为董事。企业发展后，依据企业法由董事会再作调整。第五条总经理：由董事会任命总经理。总经理负责企业日常运作。总经理对董事会负责。总经理可定时由董事会选举。第六条企业资产：企业资产分为有形资产和无形资产两部分，对应地，股份分为A股（有形资产）和B股（无形资产）。（注：另外A、B股和上市企业A、B股不一样）。某企业是软件企业，企业关键资产软件产品归为无形资产，即两类资产具体含义以下：有形资产：企业办公设备、库存物品、流动资金、各类押金、应收账款等。实际计算时，按资产净值清算。无形资产：软件产品、产品品牌、市场用户等。无形资产计算较为复杂，在早期，按企业累计投入软件开发人工费用和广告费用大致估算。以后可逐步寻求更适合本企业计算方法。第七条A股和B股区分：两咱股份区分在于，当股东退股时，A股按有形资产清算，B股按无形资产清算，分别进行清退。第八条财务：企业将每个月20日定为会计日，财务对董事会负责。每个股东有权了解财务，并可提出意见。财务部门必需定时在董事会上汇报财务情况，早期为每个月一次（暂定为每个月月底）。第九条资产清算：企业从某年、某月、某日开始进行股份化，并进行资产清点。资产清点结果必需得到全部入股者确实定。第十条相关职员持股相关要求：（一）吸收为企业股东职员，必需品行端正、好学上进，有较强责任心、集体荣誉感和团体精神，标准性强。（二）持股职员标准上必需是有两年以上工龄，并在关键岗位上为企业发展作出了较突出贡献；或是未够工龄但有特殊才能，能够在短期内对企业发展起关键作用职员。（三）推行职员持股计划关键目标是调动企业职员主动性。此次职员持股计划条件优惠，入股者必需更勤于企业工作，充足发挥主动性和发明性。（四）若职员入股后懈怠工作，得过且过，不思进取，不能胜任本职员作，经董事会讨论，不能享受此次入股优惠条件，必需时能够强行按原价或当初股份收购其股份。（五）职员接收优惠条件入股，首先必需含有劳动能力，能胜任本职员作，并全职在企业工作。职员不管因任何原因离开企业，不能持有企业股份。第十一条入股方法：对于符合第十条要求职员，入股时给出以下优惠条件：职员只需购置A股，依据其持有A股百分比，进行年底利润分红。B股现在只为全部，但不参与分红。当股份化计划推行两年后，企业经营效果良好时，部分B股可作为期股分配给持股职员。第十二条利润分配：每十二个月年底，企业进行年底止算，并依据企业税后利润进行年底分红。依据企业法，提取税后利润不少于30%作为企业再发展投入（即公积金和公益金），剩下进行分配。但此百分比能够依据企业发展需要由董事会讨论决定。分红标准是多股多分、先投入先收益。具体说明以下：每十二个月春节前最终一个会计结算日清算财务，确定提出多少利润进行分红，将分红总利润平均分配到每个月。如，假设1月20日董事会决定提出27万元作为利润分红。从4月21日到1月20日共9个月，则平均每个月分红3万元。然后依据每个月各股东实际已交股金（以购股凭证为准）所占股份百分比计算分红。（如假设企业总股本为25万股。某股东第30天购置了5000元，占2%，该月分红3万2%600元，第二个月又买了5000元，共占4%，则第二个月分红1200元。依这类推。）第十三条依据法律要求，董事长参与企业关键事务决议。考虑到董事长兼任企业法人代表，对企业行为必需负担法律责任；董事长不参与企业日常运作，企业财务人员直接由董事长委派，充当监事作用。财务人员直接对董事会负责。第十四条董事会各组员工资由董事会确定。标准上，董事会组员领取固定月薪，年底领取股份分红。董事会组员固定月薪由董事会决定，依据各董事对企业贡献可定时调整。第十五条依据企业法要求，股份只可转让不可退股。股东出售持有股份时，应经董事会同意，并优先出让给董事会组员。出让股份时，股东必需结清企业账目。股东离开企业后，两年内不得从事和原企业相同或相近有竞争关系行业，不然没收其股份作为违约金。出让股份时，必需在3个月前书面通知董事会，按企业当初经营情况折算股价或按原价。第十六条假如股东有重大违纪行为，如贪污、拿回扣、泄露企业机密、损害企业形象等，董事会有权作出对应处罚，如收购回部分或全部股份，并扣取违纪金10倍违约金。第十七条本章程如有未说明地方，按企业法进行操作。第十八条本章程由全体股东署名，含有法律效力。本章程含有合相同效力。 全体股东署名 年月日