企业员工调离管理制度样本.doc

编 号 FND14共 1 页第 1 页 员 工 调 离 管 理 规 定第一条 为确保职员合理流动，同时确保企业利益不受损失，特制订本要求。 第二条 职员调离本企业系统审批权限按人事责权划分实施。 第三条 企业职员不适应现任工作岗位时， 可申请调换一次工种或岗位，调换后如仍不适应，企业有权解除聘用协议，包含正式聘用协议和短期聘用协议。 第四条 职员要求调离企业时，应办理以下手续 （一） 向本部门提出请调汇报。 （二） 按人事责权划分表， 请调汇报获批后，请调人到人事部（或劳资部）填写职员调离移交手续会签表。 （三） 按相关部门要求清点 、退还、移交企业财产 、资料。 （四） 填写离调表及办理相关手续。 第五条 职员调离时，工资发放按职员和本企业所签聘用协议书办理。 第六条 职员未经同意，私自离开工作岗位达个月者，企业登报申请除名并停交劳动保险，将其人事关系退回劳感人事部门。