公司HSE管理制度汇编样本.doc

企业HSE管理制度目 录1、安全生产管理制度2、安全生产责任制度3、安全生产教育培训制度4、安全生产检验制度5、消防和危险源管理制度6、事故汇报和处理制度 7、施工现场环境保护管理制度8、健康管理制度9、职业病预防制度 安全生产管理制度总 则为了加强企业安全生产管理，保护从业人员在生产过程中安全和健康，预防和降低事故发生，促进企业发展和壮大，共同构建友好社会，特制订本制度。本制度依据国家现行相关安全生产法律、法规、标准、规范和企业对安全生产管理要求进行编制，凡在企业管理范围内从事和安全生产活动相关单位和个人，必需遵守本制度。企业成立安全生产委员会：总经理任主任，副总经理、工程师任副主任，各职能部门责任人和所属项目责任人任组员；各部室、分企业、项目经理部等责任人为本级部门安全生产管理第一责任人。安全生产办公室设在安全管理部，各分企业、项目经理部应依据项目规模大小成立安全领导小组或安全领导管理机构。安全生产管理方针：安全第一，预防为主。安全生产管理目标：杜绝因工死亡和重伤事故，轻伤率2。安全生产管理标准：“管生产必需管安全，谁主管谁负责”标准； “四全”（全员、全过程、全方位、全天候）动态管理和安全一票否决制标准；“四不放过”（对发生事故原因分析不清不放过，广大职员群众没受过教育不放过，安全防范方法不落实不放过，事故责任者没得四处理不放过）标准。 1、安全工作例会制度1.1企业实施安全例会制度，安全例会由分管安全生产副总经理主持，或由其委托相关责任人主持，各经理、总工程师、相关部长及技术人员参与。1.2 安全工作例会，企业每个月召开一次，相关部门每两周召开一次，生产车间每七天召开一次，碰到特殊情况可随时召开。1.3 例会内容关键是传达学习安全生产管理工作相关文件、指示；检验分析安全生产工作情况；总结经验教训，提出防范方法和近期安全生产工作目标和要求等。1.4 每次例会议题由会议主持人提出，例会前一天通知和会人员。1.5 做好会议统计，对处理关键问题会议不能议而不决，要明确落实处理问题责任,必需时可作会议记要下发。2、安全生产资金保障管理制度2.1 单独设置“安全生产专题资金”科目，使专题资金做到专款专用，任何部门和个人不得私自挪用。2.2 安全生产专题资金年初由分管安全生产责任人提出，经关键领导审查同意后列入年度资金开支预算。2.3 专题资金用途关键包含以下多个方面：（1）安全技术方法费用；（2）劳动保护用具费用；（3）安全生产宣传教育和培训费用；（4）安全生产奖励。2.4 专题资金范围内费用使用和报消，按财务要求要求实施。2.5 财务每三个月列出专题资金投入和使用报表，交分管领导、安全部门、财务责任人检验，检验内容以下：（1）资金投入和使用台账、报表；（2）实物和账册是否相符，购置物品是否符合要求；（3）报消手续是否齐全，报消凭证是否符合要求；（4）财务设置科目和列入科目记账是否符合要求。对查出问题，要求相关责任人立即作出调整整改，如一再违反，对责任人按相关要求进行处理。2.6 对预算专题资金不足有缺额时，应立即提出追加，新增计划仍按上述审批要求实施，若专题资金还有盈余，累积到下年度作为专题资金积累。3、劳动防护用具管理制度3.1 根据国家颁发劳动防护用具配置标准及相关要求，为从业人员配置劳动防护用具。3.2 每十二个月度将安排用于配置劳动防护用具专题经费，分管领导每十二个月初依据国家要求编制劳保用具购置种类、数量，报责任人审批，在专题经费中支出。3.3 采购。专员负责劳动防护用具采购，到省定点经营单位或省定点生产厂购置，不得采购三无（产品合格证、安全判定证、安全生产许可证编号）产品和过期产品。3.4 验收。安监部门负责劳动防护用具验收，严把质量关，发觉“三无”产品或有质量问题，要立即汇报和处理。3.5 保管。仓库保管员负责劳动防护用具保管，检验合格后方得入库，并妥善保管。3.6 发放。（1）安监部门负责制订发放标准清单，分管领导审核同意，保管员发放，领取人员在领取清单上署名。（2）对从事多工种职员按关键作业工种和危险程度较高工种配发。3.7 使用。（1）从业人员在作业时，必需根据要求，正确佩戴和使用劳动防护用具，不然不得上岗作业。（2）在使用特种作业防护用具前，必需对其防护功效进行必需检验，发觉有问题，不得使用。（3）安全员负责监督职员正确使用劳动防护用具。各管理人员及职员全部有权监督职员劳动防护用具使用情况，对不按要求使用劳保用具行为提出批评、检举、控告。3.8 更换。（1）发觉质量问题，由安监部门确定，立即给更换。（2）丢失或有意损坏通常劳动防护用具，使用人员需按用具价格半额赔偿后更换；是特种劳保用具，先更换后按要求对相关人员进行处理。3.9 报废。对过期、损坏劳动防护用具由保管员统一搜集保管，经分管领导审查集中报废。3.10 安监部门负责建立劳保用具采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废管理台帐建挡工作。4、特种作业人员管理制度4.1范围4.1.1本要求适适用于企业一切包含特种作业单位和特种作业人员。特种作业是指在劳动过程中轻易发生人员伤亡事故，对操作者本人、她人及周围设施安全有重大危害作业。4.2特种作业包含：（1）电工作业；（2）焊接和热切割作业；（3）企业内机动车辆作业；（4）制冷和空调作业；（5）高处作业；（6）爆破作业；（7）矿山作业；（8）危险化学品作业；（9）烟花爆竹作业；（10）民用爆破器材作业；（11）起重机械作业；（12）电梯作业；（13）锅炉作业；（14）压力容器作业；（15）压力管道运行操作作业；（16）锅炉压力容器压力管道无损检测作业；（17）客运索道作业；（18）大型游乐设施作业；（19）经国家安监总局认定其它作业。4.3特种作业人员是指直接从事特种作业人员。特种作业人员须同时满足以下基础条件： 4.3.1年纪男性满18周岁，不超出60周岁，女性满18周岁，不超出55周岁； 4.3.2经县级及以上医院体检合格，无妨碍从事对应特种作业疾病和生理缺点； 4.3.3初中及以上学历； 4.3.4符合对应特种作业需要其它条件。4.4培训4.4.1特种作业人员在独立上岗作业前，必需进行和本工种相适应、专门安全技术理论学习和实际操作训练。4.4.2安排职员从事特种作业操作部门应以书面形式向安全部提出特种作业人员上岗计划，提出培训需求申请，由安全部联络相关单位进行培训。4.4.3特种作业人员培训工作由上级安全管理部门审查认可、含有特种作业人员培训资格单位负责。4.5考评和发证4.5.1特种作业人员考评和发证工作，必需坚持公正、公平、公开标准，不得弄虚作假。4.5.2特种作业人员安全技术考评分为安全技术理论考评和实际操作考评两部分。4.5.3特种作业人员考评和发证工作由上级安全管理部门审查认可、含有特种作业人员考评和发证资格单位进行。4.6.复审4.6.1特种作业操作证必需定时复审。复审时间以特种作业人员操作证上复审时间或使用期抵达时间为准。4.6.2特种作业操作证复审由各用人单位在证件复审时间前30天向安全部提出申请，由安全部联络发证单位进行复审工作。4.6.3特种作业操作证复审内容包含：健康检验；违章作业统计检验；安全生产新知识和事故案例教育；本工种安全知识考试。4.6.4复审合格，由复审单位签章、登记，给予确定。复审不合格，可在接到通知之日起30日内向原复审单位申请再次复审。再复审仍不合格或未按期复审，特种作业操作证失效。4.7管理和监督4.7.1各用人单位负责对特种作业人员进行严格管理，严禁安排无特种作业操作证人员从事特种作业操作。4.7.2从事特种作业人员必需持有对应工种、有效特种作业人员操作证。无证上岗操作，按国家相关要求对用人部门和作业人员进行处罚。4.7.3各主管部门应该建立特种作业人员档案。4.7.4有下列情形之一，由主管部门收缴其特种作业操作证：未按要求接收复审或复审不合格；违章操作造成严重后果或违章操作统计达3次以上；弄虚作假骗取特种作业操作证；经确定健康情况已不宜继续从事所要求特种作业。4.7.5离开特种作业岗位满6个月以上特种作业人员，如需重新上岗，各用人单位要向主管部门提出申请，由主管部门联络发证单位对其重新进行实际操作考评，经确定合格后方可上岗操作。4.7.6特种作业人员操作时应严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥，有权阻止违章作业。4.7.7任何单位和个人不得伪造、涂改、转借或转让特种作业操作证。若特种作业操作证遗失，应立即向主管部门挂失并申请补办新证。4.7.8安全部负责对特种作业人员持证上岗情况进行监督。5、安全档案管理制度5.1 安全档案由专员负责搜集管理。5.2 安全档案包含以下多个方面:( 1 ) 相关国家安全生产法律法规、规程、标准；（2）上级政府、部门相关安全生产方面文件、行政执法文书；（3）本单位安全生产方面文书、制度、操作规程、安全生产台账、会议统计等：（4）特种设备和危险源资料，特种作业人员资格证书；（5）本单位相关安全生产方面资料。5.3 本单位或所属部门相关安全生产文件、资料因需不能交出统一保管，应立即复印送交专管人员保管。5.4 档案专管人员应注意搜集多种相关安全生产信息资料，立即提供相关领导审阅。5.5 档案专管人员应确保资料完整无损，按年度分类装订成册。6 、安全生产举报制度6.1 举报范围:本单位所属各部门及各工作人员。6.2 举报内容:(1) 安全生产中各类违法违规行为。即各部门及各工作人员违反相关安全生产法律法规、国家标准或行业标准、本单位各项安全生产规章制度和安全操作规程。（2）本单位存在各类事故隐患。（3）负责安全生产各管理者在推行职责过程中渎职或违法违规行为。（4）对存在事故隐患和已发生事故不报或推迟上报。6.3 本单位全部些人员针对以上内容全部有权向任何领导及管理人员举报。6.4 举报情况要真实，不得虚报、假报。举报事项一经查实，将依据实际情况给举报人员合适奖励。6.5 任何接收举报信息主管人员应将信息立即归分管领导，属紧急情况应先指挥处理整改，解除紧急状态后，再通报信息。任何人接收举报时，不得以多种理由拒绝或推托。安全生产责任制度1、总 则1.1 为了落实落实国家相关安全生产政策、方针、法律、法规，保障职员在生产过程中安全和健康及企业财产不受损失，使安全生产工作做到职责分明，特制订本责任制度。1.2 当岗位人员发生变动时，接替人员为自然接任人，必需推行岗位安全生产责任。1.3 安全生产实施总经理是安全生产第一责任人和全员安全生产责任制度。1.4 总经理、副总经理、各部门责任人和全体职员必需认真落实“安全第一，预防为主、综合治理”方针和“安全生产，人人有责，各负其责，各尽其责”标准，在各自岗位上，对安全生产负责。1.5安全生产实施目标管理，企业和各级签署安全生产责任书，其指标列入对全体职员年底考评。1.6本责任制适适用于本企业各部门和全体职员（包含临时工）。2、岗位责任2.1 总经理职责2.1.1 总经理是安全生产第一责任人，对本企业安全生产负总领导责任。2.1.2 认真落实“安全第一，预防为主、综合治理”方针，在计划、部署、检验、总结、评选生产同时，计划、部署、检验、总结、评选安全生产工作。2.1.3 阅批、传达和落实实施国家相关安全生产、劳动保护法规，自觉接收行业管理、国家监察和群众监督。接到政府安全生产监管部门发出监察指令书后，在限期内妥善处理。2.1.4 主持召开安全生产工作会议，研究处理安全生产重大问题，做到任务、时间、经费、方法四落实；确保安全生产投入有效实施。2.1.5 建立和生产经营活动相适应安全生产管理机构，责、权、利一致，配置业务素质高、作风好、责任心强安全管理人员，并保持相对稳定。2.1.6 建立和健全安全生产责任制，每十二个月初负责和部门签署安全生产责任书。每六个月检验副职和中层管理人员，落实落实安全生产责任制情况。2.1.7 审定企业改善劳动条件计划和年度安全技术方法计划，按要求提取和使用安全技术方法经费，立即处理重大隐患，对本单位无力处理重大隐患，立即向上级相关部门提出汇报。2.1.8 必需做好安全生产教育培训和宣传工作，努力提升全员安全意识。要以身作则，带头学好安全生产管理知识，确保工作人员持证上岗。2.1.9 经深入基层检验指导工作,加强生产现场安全管理；坚持每季一次全企业安全检验，对查出事故隐患要立即快速地做好整改，立即消除生产安全事故隐患。2.1.10 加强事故管理，严厉查处事故 。本企业发生重伤以上人身伤亡事故或直接经济损失在万元以上各类事故，要直接主持和配合相关部门进行调查处理。发生人员重伤以上事故要按要求立即汇报政府安全生产监督管理部门，要对汇报立即性正确性负责。对事故坚持“四不放过”标准，不姑息、不迁就。2.1.11 组织制订并实施安全生产事故应抢救援预案，并进行演练。2.1.12 安全生产要纳入有序轨道，实施科学管理 。对安全工作有功人员要给表彰奖励；对勇于管理安全工作人员要给关心和支持。2.2 分管安全生产责任人职责2.2.1 分管安全生产责任人对本企业安全生产负具体领导责任。2.2.2 帮助总经理做好本企业安全工作，主持本企业日常安全生产工作。2.2.3 帮助总经理召开和主持安全生产工作会议，结合本企业安全生产情况，制订并组织实施安全生产工作具体方案。2.2.4 组织制订安全生产管理制度和安全技术操作规程，并组织实施并定时检验实施情况。2.2.5 主持编制、审查年度安全技术方法计划，并组织实施。2.2.6 负责企业新建、改建、扩建项目标设计方案审查、完工验收、监督“三同时”实施，负责监督审查安全技术方法计划实施。2.2.7 负责企业各级安全生产管理目标责任书签署工作。2.2.8 组织人员定时开展安全生产检验，对重大事故隐患立即向总经理汇报。在上报同时，应制订可靠临时保护方法。2.2.9 负责组织本企业安全生产知识培训和宣传工作；负责开展职员“三级”安全教育。2.2.10 立即了解掌握安全生产工作情况，领导、部署、检验、协调各部门安全生产工作。2.2.11 发生重伤或死亡事故后，应快速赶赴事故发生地，保护事故现场，组织抢救，主持事故调查，并提出对事故责任人处理意见。2.3 副总经理职责2.3.1 副总经理对和相关职责范围内安全生产工作负责，并帮助总经理做好企业安全生产管理工作。2.3.2 负责宣传落实党和国家相关安全生产政策，法律、法规和本企业安全生产管理工作要求。2.3.3 依据“谁分管，谁负责”标准，做好各自分管职责范围内安全生产工作。2.3.4 深入生产一线，掌握了解职员动态，处理安全生产多种思想问题，做到防患于未然。2.3.5 把安全工作业绩作为考评各级干部政绩关键依据，对重大责任事故相关人员分清责任，严厉处理。2.3.6 发生事故后，要做好稳定职员情绪和立即恢复生产多种准备。2.4 工程师职责2.4.1 工程师对本企业安全生产技术、操作规程制订等安全技术方面负领导责任。2.4.2 帮助总经理做好安全生产管理工作，定时主持召开相关部门会议，研究处理安全技术问题。2.4.3 在采取新技术、新工艺时，同时研究和采取防护方法；设计、制造新生产设备，要有符合国家标准要求安全卫生防护方法；新、改、扩建工程项目、认真实施“三同时”要求。负责审查各类安全技术操作规程和安全技术方法计划。2.4.4 重视新产品，新材料、新设备使用、储存和运输，督促相关部门加强安全管理。2.4.5 主持或参与每个月一次全企业安全生产大检验，对重大事故隐患要审查制订整改计划，组织相关部门实施。2.4.6 参与重大事故调查，并做出技术方面判定。2.5安全监管部经理职责2.5.1 在分管安全生产责任人领导下，对分管安全生产工作负具体监督管理责任。2.5.2 做好本企业各部门安全生产协调，指导、督促工作，具体指导和支持企业各部门开展安全生产各项活动。2.5.3 主持制订、修订企业安全卫生管理制度和安全技术规程，编制，安全技术方法计划，并监督实施情况。2.5.4 参与新建、改建、扩建项目标设计方案审查、完工验收，监督“三同时”实施，负责监督审查安全技术方法实施。2.5.5 组织人员开展不定时安全生产检验活动，对事故隐患立即进行整改。开展反“三违”活动，督促安全员按时上报落实整改方法。 2.5.6 参与总企业安全生产会议，立即通报安全生产情况，提出安全生产方面提议和方法。2.5.7 负责企业安全生产管理目标责任书，并做好责任书实施情况监督检验工作。2.5.8 参与事故调查处理，依据“四不放过”标准，提出事故处理提议和意见。2.5.9 总结推广安全生产优异经验，表彰安全生产工作中好人好事，提出安全生产目标考评奖罚意见。2.5.10 负责审查工程建设项目承包单位，施工单位资质，落实安全生产协议中条款，并进行监督检验。2.6 人力资源部经理职责2.6.1 人力资源部经理对企业全体职员安全生产教育培训负责。2.6.2 组织职员学习安全生产法规，标准及相关文件，主持制订职员安全生产知识教育培训计划，并负责组织实施落实。2.6.3 负责实施新职员企业级安全教育、指导各部门、班组开展教育，配合政府部门做好安全管理人员及特种行业人员技术培训工作。2.6.4 负责对新职员录用健康情况审查，做到严格把关。2.6.5 负责管理指导职员教育培训中心工作。2.6.6 参与企业安全生产会议，提出安全生产工作提议方法。2.7 财务部经理职责2.7.1 确保安全技术方法经费落实并监督其合理使用。2.7.2 审查劳动防护用具，保健食品和防暑降温饮料经费支出及合理使用情况。2.7.3 根据“三同时”规则审查新、改、扩建项目，落实劳动保护设施，不留事故隐患。2.7.4 审查各项安全罚款出处，认真实施国家和地方法规。2.7.5 确保安全生产设施建设和设备购置，事故隐患治理，安全教育培训费用立即到位。2.7.6 参与分管范围外安全生产管理工作，提出合理化提议。2.8 部长职责 2.8.1 部长对本部门及业务相关人员安全生产全方面负责。2.8.2 确保国家和上级安全生产法规，本企业安全生产管理制度和操作规程等在本部门落实实施，把部门安全管理工作摆在关键地位。2.8.3 组织制订本部门安全管理要求 、安全技术操作规程和安全技术方法计划及落实工作。2.8.4 开展对职员进行常常性安全思想 、安全知识和安全技术教育培训，定时组织考评，组织常常性安全活动，立即听取职员提出提议，负责对新职员、转、复岗职员进行安全教育。2.8.5 组织职员进行定时检验，发觉事故隐患立即整改，并报企业立案。2.8.6 督促职员妥善保养、维护安全设施，教育督促职员正确使用劳动保护用具。2.8.7 组织制订本部门负责临时任务检修安全方法，经相关人员审查后实施，并指定专员负责现场指挥。2.8.8 按时编制安全技术方法计划，负责组织实施，不停改善劳动条件。2.8.9配置合格安全管理人员，支持安全管理人职员作，充足发挥她们作用。2.8.10 做好女工和未成年特殊保护工作。2.8.11 对本部门发生事故要立即汇报和处理，注意保护现场，查清原因，立即采取防范方法，对事故责任人提出处理意见。2.9 部门技术人员职责2.9.1 负责做好本职范围内安全生产工作，做到安全技术培训和工程技术统一，确保各项技术工作安全可靠。2.9.2 负责编制本专业安全技术规程。在编制开、停工或设备检修，技术改造方案时，全部要有可靠安全方法，并检验实施情况。2.9.3 常常对生产操作人员，检修作业人员进行操作技术和安全生产知识教育。2.9.4 常常深入现场检验，发觉事故隐患，应立即整改方法给予排除，对一时难以整改重大事故隐患，应立即采取停止作业，并要采取可靠方法确保整改过程中安全。2.9.5 参与相关事故调查、分析，查明事故原因，提出防范方法，预防事故重演，并立即向领导和相关部门汇报。2.9.6 主动参与对职员岗位安全技术知识教育和指导。2.10、安全员职责 2.10.1 安全员对班组安全技术管理负责。2.10.2 负责班组安全技术工作，帮助领导落实上级相关安全生产指示和要求，并监督检验实施情况。2.10.3 参与相关安全生产工作会议，帮助制订 、修改相关安全生产管理制度和安全技术规程，并检验实施情况。2.10.4 搞好班组职员安全教育和安全技术指导及考评工作，组织新工人进行岗位安全教育。2.10.5 组织参与班组安全检验等活动，认真做好安全活动统计，提出改善安全工作意见和提议。2.10.6 严格实施安全生产各项规章制度，对违章作业有权阻止，并立即汇报。2.10.7 建立健全各类安全管理台帐，立即处理各类故障，对一时难以处理，应立即向部长汇报。2.10.8 发生事故要立即了解情况，维护好现场，并立即汇报。2.11、班组（室）长职责2.11.1 对本班组安全生产负总责。2.11.2 模范遵守各项安全生产规章制度和安全操作规程，并督促本 班组人员严格实施。2.11.3 在安排工作时，要部署安全防范方法，并负责实施对本班组难以处理问题，并立即上报安排处理。2.11.4 定时组织本班组人员进行安全卫生检验和工具设备、安全方法、劳动保护用具安全检验，立即发觉和消除岗位不安全原因。2.11.5 负责对新工人、换（复） 岗人员岗位安全教育和看护，组织班组人员开展多个形式安全活动。2.11.6 加强班组现场管理，严禁违章指挥，教育职员不违章作业，不违反劳动纪律。2.11.7 认真做好交接班工作，班前班中要常常检验不安全原因，发觉问题立即处理，并做好统计，对临时不能处理问题，要采取临时控制方法。并立即上报。2.11.8 主动参与事故救援工作。2.12、职员安全职责2.12.1 职员对违章作业，违反劳动纪律，私自拆卸安全防护装置及不按要求使用劳保用具而造成事故负责。2.12.2 认真学习和严格遵守各项规章制度 、劳动纪律，不违章作业，并劝止她人违章作业。2.12.3 精心操作，做好各项统计，交接班必需交接安全生产情况，交班要为接班发明良好安全生产条件。2.12.4 主动参与安全生产活动，自觉接收安全技术知识教育，不停提升安全意识和自我防范能力，努力做到不伤害自己，不伤害她人，不被她人所伤害。2.12.5 正确分析、判定和处理多种事故苗头，把事故消亡在萌芽状态。发生事故，要果断正确处理，严格保护现场，主动参与事故救援工作。2.12.6 珍惜和正确使用劳保用具，安全防护装置和安全设施，做好设备保养和作业环境整齐工作。2.12.7 珍惜机器、设备、工具，不私自动用不是自己使用机器、设备、工具，不私自串岗和换岗。2.12.8 作业前认真做好安全检验，发觉异常情况应立即处理和汇报。2.12.9 有权拒绝违章指挥和在无安全保障作业条件下操作。2.13 门卫职责2.13.1 负责检验人员出入情况,做好来人来车登记,末经同意不准进入本单位。2.13.2 交接班必需在接班人员到岗后方能离开,不得迟到早退,特殊情况须事先取得领导同意。2.13.3 值班人员当班期间困做好防火防盗等安全工作。2.13.4 做好门口卫生保洁工作。2.13.5 严禁车辆携带易燃易爆品进入。安全生产教育培训制度1 教育内容1.1 安全生产方针、政策、法律、法规及相关安全生产规章制度教育；1.2 安全科学技术知识及安全生产操作规程教育;1.3 安全态度及劳动纪律教育1.4 经典安全生产工作经验及经典安全事例教育2 教育对象2.1 管理人员教育。安全生产管理人员应主动参与上级管理部门举行各类安全生产培训班，自觉接收教育。企业级教育关键是安全生产方针、政策和法律法规、基础安全技术知识及她们本职安全生产责任教育,提升认识,加强责任感和自觉性,主动支持安全生产工作。2.2 新职员“三级”教育。2.2.1 企业教育。由分管责任人负责,对安全生产法律、法规，通和安全技术和企业安全全文化等基础知识，企业安全生产规章制度、劳动纪律和相关事故案例等。2.2.2 部门（车间）级教育。由部门（车间）责任人负责,关键内容是本部门（车间）安全生产规章制度和劳动纪律、关键危险危害原因及安全事项、劳动防护用具使用、经典事故案例及事故应急处理方法等内容。2.2.3 班组级教育。由班组长负责.关键内容是遵章守纪，岗位安全操作规程，岗位间工作衔接配合安全要求，经典事故案例，安全防护装置（用具）性能及正确使用方法等内容。2.3 换(复)岗人员教育。对因工作需要更变换或请三个月以上长假复工职员教育,由部门责任人负责教育,关键内容是:新岗位操作规程 、安全操作方法、安全操作技术知识、设备常见故障及其排除方法,以往该岗位发生事故案例及应吸收教训等。2.4 采取“五新”作业人员教育。由工程技术人员负责,关键内容是“五新” (新技术、新工艺、新产品、新设备、新材料)基础知识、性能、特点及可能带来危害；采取“五新”后新操作方法及安全操作规程。2.5日常安全教育2.5.1 日常教育不拘形式、时间和场所，发觉不安全行为和不安全现象应立即进行教育。2.5.2 对违章操作、违反劳动纪律职员，凡本厂人员全部有权对其进行批评教育。2.5.3 对违章指挥管理人员，职员有权抵制并要求其更正，并可向上级部门反应情况。3 教育培训形式安全教育、培训可依据各自特点，采取多个形式进行。如开设培训班、上安全课、安全知识讲座、汇报会、安全知识竞赛、图片展，多媒体、墙报等，使教育培训形象生动。4 教育培训考评4.1 凡参与培训人员全部必需亲自签到，她人代签无效。4.2 参与培训班培训人员须经书面考试 、考试成绩及安全知识竞赛成绩全部应登记存档，计入年底考评。4.3 负责教育人员要认真负责,做到通俗易懂,对未掌握教育内容职员进行补课,直到学会为止。4.4 教育情况要形成书面材料,统一管理保留。安全生产检验制度1 检验内容1.1 查思想。查全体职员对安全生产工作认识,查企业各级管理人员是否真正做到把安全工作放在首位。1.2 查管理。企业各部门责任人,安全管理人员是否推行工作职责,规章制度是否认真落实落实。1.3 查隐患。经过现场检验,查出事故隐患等。1.4 查整改。对查出事故隐患或问题是否落实整改责任人,隐患是否按要求得到立即整改。1.5 查事故处理。事故原因是否查清 ,职员是否得到教育,防范方法是否落实,责任人是否经过处理。2 检验方法2.1 定时检验2.1.1 每个月第一个星期二实施综合性安全大检验,由安监部门组织相关人员参与。关键是了解安全管理情况和安全技术及职业卫生情况，为安全管理工作计划提供依据。对检验出隐患，提出整改意见。2.1.2 每七天四各部门进行专业性安全检验,由部门责任人组织，技术人员、班组长及安全员参与，关键是了解本部各个专业性安全问题技术情况。2.1.3 天天一次班组检验 ,由班组长带头 ,各操作岗位职员自查，关键是了解掌握各个岗位安全防范设施是否安全可靠、灵敏等。2.2 不定时检验2.2.1 由分管领导组织,部长、技术人员、安全员及相关部门责任人参与。2.2.2 对关键区域,关键设备检验。2.2.3 对因恶劣天气情况可能带来事故隐患检验。2.2.4 重大节假日和重大庆典活动安全检验。3 处理和汇报3.1 对查出问题，要主动组织整改，本单位处理不了隐患要制订防范方法，并逐层上报，组织落实整改方法，确保安全生产。3.2 检验中发觉本单位处理不了隐患需和相关单位相关联，要立即协调处理，必需时可申请企业关键责任人。3.3 对检验中发觉可能随时危及人身和财产安全,检验人员有权采职方法进行处理。4 考评4.1 每次检验中发觉隐患要发整改指令书限期整改。指令书要明确整改期限，责任人。期限前一天签发指令书人员要到现场验收整改情况。对整改不力单位或责任人纳入考评处罚。4.2 对检验出问题不按指令书限期整改而造成后果,追究其责任从重处理，并实施一票否决。5 注意事项5.1 本检验制度不包含其它特殊要求检验。5.2 负责检验人员应将每次检验内容事先通知参与检验人员。5.3 做好每项检验统计，统一保管。5.4 每项检验结束后,应将检验情况向分管安全生产工作责任人汇报。消防和危险源管理制度1 消防1.1 消防宣传和教育(1)结合本企业防火工作特点，进行广泛消防法规和消防安全知识宣传教育，切实增强全体职员消防安全意识，使之了解本岗位火灾危险性、火灾特点，会使用灭火器材，扑救早期火灾，会报警，会自救逃生，会组织人员疏散。(2)从业人员上岗前必需进行消防安全教育培训，接收消防安全知识教育。1.2 用火管理(1)在轻易发生火灾场所，因特殊情况需要使用明火，应在动火作业前，推行用火审批制度。作业人员应该遵守安全要求，并采取消防安全方法。(2)进行电焊、气焊等含有火灾危险作业人员，应在指定地点进行，必需持证上岗，并严格遵守消防安全操作规程。(3)在轻易发生火灾等关键场所严禁吸烟，并设置严禁吸烟标志牌。(4)加强每日检验巡视和定时防火安全自查自纠。1.3 用电管理(1)设备安装应由专门人员根据电气安全操作规程进行安装。(2)不得超负荷用电，不得私自拉接临时电线，陈旧老化电线要更换时，必需汇报部门责任人。(3)配电房和电器设备周围保持清洁、干燥，不得堆放杂物。配电盘设置地点和可燃物保持一定间距，布线要整齐，接头要牢靠。(4)电闸刀盒要保持完好，不准用铜、铁丝替换保险丝。(5)库房内不准使用电炉、电水壶烧开水，及加热器取暖。(6)照明灯具距可燃物要保持一定间距，不准用纸作灯罩。照明器表面高温部位靠近可燃物时应采取隔热、散热等防火保护方法。1.4 消防器材维护保养(1)灭火器应设置在显著、便于取用，避免高温、潮湿或强腐蚀性地点。手提式灭火器应设置在挂钩、托架或灭火器箱内，其顶部离地面高度大于 1.50 米，底部离地面高度不宜小于 0.15 米。(2)室内消炎栓、灭火器周围不得堆放任何物品，室内消炎栓内水带、水枪、消防卷盘必需按要求配齐，定时检验有没有生锈、漏水，预防消防水带霉烂。(3)立即清除厂区（单位）所属室外消炎栓周围障碍物，定时打开消炎栓，检验供水情况，在放净锈水后再关闭，并观察有没有漏水现象。(4)定时（每个月）对消防器材进行检验保养，发觉不符合要求应立即更换。冬天做好灭火器材防冻保暖工作。(5)严禁消防器材挪作她用。1.5 消防安全检验(1)保安队要做好防火巡查，并建立巡查统计 。巡查职员遵守消防安全制度情况，纠正违章违规行为，检验安全出口，通道是否通畅无阻，安全疏散标志是否完好，各类消防设施 、器材是否完整，立即发觉火灾隐患并给予处理。(2)每个月组织人员对场所进行一次全方面消防安全检验，发觉火灾隐患，立即落实整改。(3)对相关部门进行消防安全检验，提出火灾隐患，在整改期限内立即落实整改，并采取方法预防整改期间发生火灾，整改完成后，立即通知复查。2 危险物品管理2.1 含有易燃 、易爆、腐蚀、有毒等性质，在生产、储运使用中能引发人身伤亡、财产损坏物品均属危险物品。2.2 危险物品必需按其性质和储运要求，严格实施危险品配装要求，对不能配装危险品严格隔离。2.3 危险物品装卸和运输必需由持证专业人员负担 。并必需轻放，严防震动、撞击、重压、倒置摩擦。2.4 危险品仓库、货场、，必需严格实施出入库发放制度。2.5 储存易燃 、易爆物料库房、货场区周围，不准进行明火作业，不准堆放可燃物品。进入库房人员不准使用易产生火花工具，不准穿带钉子鞋，并应该在消除静电设备上消除身上可能静电。2.6 库区、场区要保持整齐，对散落危险物品和杂物要立即清理。装卸作业后，应该进行安全检验。2.7 进入库区 、场区汽车 、拖拉机必需带火罩，并不准进入库房。2.8 包装容器应该牢靠、密封，发觉破坏 、残缺、变形和物品变质等情况，应该立即进行处理。2.9 易燃、易爆液化气体，使用时瓶内物质不得用净，2.10 受阳光照射轻易燃烧、爆炸物品不得露天存放。2.11 危险物品作业场所和储存仓库内,必需有通风设备,全部电器、电源装置、照明开关等全部要符合要求。2.12 保管员要做到天天一查，发觉通风、电器有隐患必需立即整改。2.13 对爆炸、极毒物品要实施双人保管、双把锁、双本账、双人发货和双人使用。2.14 保管员要做工到每日清点，发觉物品和账目不相行应立即汇报。3 危险源管理3.1 危险源管理组织3.1.1 建立由分管安全生产责任人，相关部门责任人及科技人员参与危险源管理组，关键职能是分析、评定、控制危险源和制订应急处理措施。3.1.2 危险源管理组每六个月召开一次会议，研究处理相关问题。3.2 危险源分析3.2.1 调查、了解和搜集过去经验和同类生产中发生（1） 一级：造成设备损坏，但不会造成人员伤害，能采取方法消除和控制危险发生。（2） 二级：造成人员伤害和关键设备损坏。（3） 三级：造成人员死亡、重伤和关键设备严重损坏。3.2.2 确定危险源，并分类制成表格。3.2.3 进行危险源分类（1） 一级：造成设备损坏，但不会造成人员伤害，能采取方法消除和控制危险发生。（2） 二级：造成人员伤害和关键设备损坏。（3） 三级：造成人员死亡、重伤和关键设备严重损坏。3.3 监控3.3.1 把多种具体危险源作为对象进行监控。3.3.2 人为失误控制：（1） 对职员进行适应性技术训练。（2） 制订各工种操作规程，逐步推广标准化操作。（3） 开展文明生产，对作业场所进行整理。3.3.3 固有危险源控制：（1） 限制能源用量或采取安全能源替换。（2） 预防能量蓄积。（3） 预防能量逸散。（4） 在能量源上采取防护。（5） 对人体采取防护方法。（6） 其它降低损害程度方法。4 应急处理4.1 由危险源管理组制订各类应急处理措施。4.2 对三级危险源必需制订应抢救援预案。事故汇报和处理制度1 事故分类1.1 本制度所称事故是指本单位发生工伤事故 、火灾事故和设备事故。1.2 事故等级划分：（1）轻伤：指损失工