员工培训管理制度新编(2)样本.doc

龙岩卷烟厂企业标准职员教育培训管理要求 为适应企业发展需求,加强职员教育工作，依据职员意见和企业实际情况，厂部对原有职员教育培训管理进行修订，并经厂务会和厂工会委员会讨论经过，现将龙岩卷烟厂职员教育培训管理要求印发给你们，请广泛宣传并认真落实实施。龙岩卷烟厂职员教育培训管理要求（见附件A） 龙岩卷烟厂职员参与学历、学位教育培训协议书（见附件B）文件归口部门：人力资源部 起草人：郭晓红审核人：郑文锋 同意人：杨达辉附录A：龙岩卷烟厂职员教育培训管理要求一、职员参与文化业务技术学习培训（指在职攻读学历或学位，下同）必需以学用一致为标准，强调专业对口（以申报时岗位关键职责为准）。 二、学习以业余时间为主。脱产、半脱产学习培训由企业依据需要和相关条件指派人员参与。半脱产是指一次连续学习时间在12个月（含），超出2个月为全脱产。 三、依据企业现在需要，参与下列专业学习可给报销部分学费： 1. 中层干部、管理岗位人员可参与“工商管理”、“经济管理”、“企业管理”、“计算机”专业学习；对于设备、计量、财务、审计、统计、办公室、技术中心、质管、安保科等部门中专业性较强岗位，可选择对口专业学习。 2. 销售部门业务人员可参与“市场营销”、“工商管理”、“计算机”等专业学习。 3. 技术人员选择所学专业必需和本人职称评定专业相同，职称和现从事岗位不一样者以现岗位需求为主。 4. 一线操作工、维修工、辅助工以提升岗位技能等级为主。维修工采取学历教育和提升技能相结合方法，可参与机械或电类、计算机等专业学习。 5. 烟草特有专业以行业培训为主。 6. 其它人员可参与相关专业学习。 四、依据国家局国烟办综22号和省烟草专卖局闽烟政12号“相关不得参与系统外培训等活动通知”精神，对于烟草系统外举行各类培训班、研讨会，标准上不得参与。属于企业确实需要部分学习培训，应由企业依据相关条件指派相关人员参与，不然，不享受公费学习待遇。对于带有旅游性质各类培训、研讨会一律不得参与。 五、申报程序：职员参与外出学习或培训，不管公费（含部分公费）或自费，时间长短、均应事先持招生简章（或培训通知书）和录用通知书到职教中心领取记录表，办理审批或登记手续。 六、学习期间待遇： （一）经济待遇要求：凡符合第三条要求，经企业同意享受全额公费或部分公费学习培训，以业余时间（半脱产和短期集中学习）为主，参与学历、学位（含硕士课程班，下同）教育职员，在学习培训期间须占用生产工作时间，其相关待遇按下列措施发放： 1. 月奖金、年底奖、效益奖考评发放措施： 月奖金考评：按实际占用生产工作时间天天扣月奖金5%（扣完为止）。计算方法：应扣月奖金 = 原应得奖金（占用生产工作天数5%） 效益奖考评： 年累计学习假超出21天（含）按实际占用天数扣发。计算方法：应扣效益奖 = 原应得基数奖 （整年占用生产工作天数整年应出勤天数） 年累计学习假低于21天，不扣效益奖。 学习假不扣年底奖。 2. 全脱产学习人员待遇： 中层干部选派外出全脱产学习工资按原岗位工资发放；其它人员按六岗工资标准发放； 不享受月奖金、效益奖、降温费、劳保； 厂派学习人员每学期补助生活费1500元； 差旅费报销：经同意参与全脱产学习在一个年以上（含一个年），每学期只能按财务要求报销一次往返交通费。学习期间需到外地实习，凭校方证实可另加报销一次学校至实习地往返火车硬卧或一般客运汽车票和住宿费。 厂派学习人员在学习期间被院校评为“三好生”，每次奖励500元（应提供证书）；受院校书面行政处分一次扣200元，从生活补助费中扣除；因违法违纪被院校开除者取消当期生活补助，全部学习费用不予报销，返厂后按相关厂规厂纪处理或待岗处理。 3. 半脱产学习待遇： 半脱产学习人职员资按原岗位标准发放； 月奖金、年底奖、效益奖按第六条第一款实施； 学习期间差旅费报销按岩烟财45号要求实施。 4. 学习费用报销要求：职员参与学历学位教育实施自费和公费相结合方法。 属企业选派学习人员享受全额公费待遇。符合第三条要求享受部分公费待遇。其它一律自费学习。 部分公费学习费用只报销学杂费50%，其它费用自理。 5. 不管企业选派或是个人申请，企业同意参与学历、学位教育培训，未取得对应毕业证书、结业证书者或学位证书，全部费用一律自理（已报销差旅费由职教中心通知人劳科从工资或奖金中扣回）。 6. 为激励职员参与继续教育，提升职员综合素质，凡符合第三条要求非学历教育（指国家教委不认可学历），学费可按要求报销50%，但学历不予认可。 7. 除企业选派学习人员可预借学习费用外，其它一律自己先垫付，待学习结束时按要求报销。 8. 各类奖金考评，由职教中心报企管办统一扣报销当月奖金。 9. 不管享受全额公费还是部分公费学习待遇，其差旅费报销一律按岩烟财45号要求实施。 （二）假期待遇要求： 1. 职员参与学习需占用生产工作时间必需事先到职教中心、人劳科办理请假手续。享受全额公费和部分公费学习人员可请学习公假，全额自费人员，只能请事假。不管请哪一个假均应事前办理。 2. 在学习期间兼顾办理公务，一律不抵扣学习假。 3. 不得以补休为名抵扣学习假。 七、违规处罚： 1.职员参与各类学历、学位教育未按要求办理相关手续，学习不给假期，学费不给报销，学历不予更改。 2职员参与学习占用生产工作时间必需如实申报假期。发觉少报学习假天数或绕道（指非经职教中心登记署名）报销骗取出差补助，一经查实，将作以下处罚： 少报学习天数，一经查实，除补扣当月奖金外，同时取消当年年底奖和效益奖，并在全厂通报批评。 绕道报销骗取出差补助，一经查实，除按岩烟财45号文要求扣回差额，再按差额十倍加以罚款外，一样取消当年年底奖和效益奖，并在全厂通报批评。 不享受企业相同学历人员待遇。 八、相关学历认定： 1. 根据岩烟干199962号文相关转发相关加强干部在职参与学历教育和硕士课程进修班学习管理若干要求通知精神，凡结业证书、专业证书、大专证书一律不得更改原有学历。学历更改须经职教中心、人劳科、政工科三家共同确定。 2. 学历认定按国家教委相关要求实施。 3. 学历更改须提供相关材料：报考表、学籍记录表、成绩总表、毕业生记录表、毕业生判定表、毕业论文评审表、学位或学历证书（毕业证书须经国家教委电子注册）。 九、学费报销和奖金考评： 1. 享受全额公费或部分公费学习职员在学习期间差旅费和毕业（结业）后学费报销必需到职教中心办理登记手续，非经职教中心署名，财务不得给报销。 2. 全部参与各类教育、培训发票，不管写培训费还是会务费，一律由职教中心署名后才可报销。部门领导在署名时必需注明属“教育培训”，不然，若出现非经职教中心署名而绕道报销现象，部门领导将受连带责任，厂部将从效益奖中酌情处理。 3. 学习假月奖金考评由职教中心报企管办扣报销当月奖金。 十、其它要求： 1.凡参与各类硕士课程班或在职攻读学历、学位人员（不管厂派或自己要求）和企业认为有必需签定协议教育培训人员，必需和企业签定相关协议。 2. 凡属企业推荐选送或属个人申请，经企业同意参与学位（含硕士课程班）教育，毕业后回企业服务年限未满十年，因个人原因要求调离本企业（不含正常组织调动）或辞职，应退回原全部学习费用（含差旅费、学习期间出国考察、培训费用）及学习期间工资、奖金、多种福利待遇。 3. 职员参与学习，应以不影响本职员作为前提。不得以参与学习为由要求调换工种，毕业后亦不得要求重新安排工种。 4. 全脱产学习人员（指参与全日制教育）行政关系归职教中心管理。 5. 本要求中全脱产学习是指经企业同意参与学历、学位教育。 6. 新老文件衔接： 凡现在读人员中，所学专业符合本要求者，学费报销可按此要求实施。从本要求实施始，原有文件同时作废。 凡本文件实施前经企业同意学习学费按原要求实施，本要求下发后，相关待遇按本要求实施。已签协议按协议要求实施。 十一、本要求经厂工会第五届委员会第十六次会议讨论经过。 十二、本要求实施时间从1月1日开始。 十三、本要求解释权归职教中心。 十四、多个经营各企业照此实施。附件B：龙岩卷烟厂职员参与学历、学位教育培训协议书甲方：龙岩卷烟厂乙方：职员个人 乙方向甲方申请公费（自费、部分公费）参与学校专业学历、学位教育（培训），甲方表示同意。甲方选派乙方参与学校专业学历、学位教育（培训），乙方表示愿意参与该教育（培训）。为维护双方利益，经协商一致同意签署以下协议：1. 甲方同意乙方参与学校专业学历、学位 教育（培训），学习期限 年。采取全脱产（半脱产、集中讲课）公假方法参与学习。2. 乙方同意在校学习其间相关待遇按岩烟 号文等相关要求实施。3. 乙方完成学业取得对应毕业证书（学位证书、结业证书）回厂，甲方应按要求给报销对应费用。4. 乙方取得国家教委认可硕士学位证书将享受本厂硕士生相同候遇。5. 乙方毕业后应在甲方工作十年（含）后才可调出或辞职。时间从毕业回厂上班之日开始计算。6. 乙方若违约，除退还甲方学习其间全部费用（包含工资、奖金、福利、学费、差旅费、出国费用）等，还应缴纳违约金三万元（人民币），不然，不予转移档案、养老金帐户和出含相关证实。7. 乙方在校学习期间应遵守校规，若因违规被校方解聘，回厂后按待业处理。8. 本协议一式三份，甲方、乙方、存档各一份。9. 未尽事宜，协商处理。甲 方：龙岩卷烟厂 甲方代表：（署名） 乙 方：（署名） 年 月 日 年 月 日