公司人事部制度汇编样本.doc

人事部制度（目 录）Contents职员入职、离职及调职管理制度2-5营业部职员绩效考评指标要求6营业部职员出勤管理制度7-10非营业部职员出勤管理制度10-14内部培训讲师制度15营业部职员入深户条件相关要求16收入证实指导17 职员入、离、调职管理制度第一章 总则第一条 为规范企业职员入职、离职、调职相关手续及步骤，确保企业人员管理规范有序，特制订本制度。第二条 企业全部些人员（不包含集团借调人员）入、离、调职，由人事部负责操作及立案。未经或违反本制度要求之手续及步骤人员入、离、调职行为无效。第三条 本制度中全部条款设置、编制、调整或撤销，由企业人事部提出方案，报总经理同意后实施。第二章 职员入职管理第四条 营业部职员入职步骤：（一）、6B、6C、6D级职员入职步骤：职员填写职位申请表，经分行经理、分区经理、区域总监或营业副总审批经过后传真至人事部。（二）、5B、5C级职员入职步骤：职员填写职位申请表，经分区经理、区域总监或营业副总审批经过后传真至人事部，经人事部复核后提交总经理审批。（三）、3、4级职员入职步骤：职员填写职位申请表后传真至人事部，经人事部复核后提交总经理、实施董事审批。（四）、1、2级职员人事任命依集团相关要求实施。（五）、职员入职审批经过后，人事部负责通知分行行政助理，分行行政助理通知录用者准备相关资料并确定其办理入职手续日期后，回复人事部；（六）、企业要求办理入职手续时间为每七天一至五下午13-15点，录用者备齐相关资料按时到人事部办理入职手续，并签署劳动协议及劳动协议立案表正式入职（资料不齐或逾期不报到者，不予入职），行政部领取工牌、工服等。（七）、人事部开通佣金系统及职员编号，IT部开通SIS系统及5级以上（含）职员邮箱，入职手续办理完成后，人事部每日将当日业务人员入职情况反馈至分行；5级以上职员入职，须发入职通告。（八）、职员入职后，参与企业每个月举行“新职员入职培训”，了解企业企业文化、规章制度等。（九）、人事部依据签署劳动协议及劳动协议立案表，前往劳动部门办理劳动立案相关手续。第五条 非营业部职员入职步骤：（一）、N5A、N5B级职员入职步骤：职员填写职位申请表，经部门经理面试经过后，经人事部复核，报总经理审批。（二）、3、4级职员入职步骤：职员填写职位申请表，人事部经理面试经过后，经总经理复核及审批。（三）、1、2级职员人事任命依集团相关要求实施。（四） 入职审批经过后，由人事部通知录用者备齐相关资料至人事部办理入职手续，并签署劳动协议及劳动协议立案表正式入职（资料不齐或逾期不报到者，不予入职）。（五）、人事部开通佣金系统及职员编号，行政部领取物品、工服。4级以上职员入职，须发入职通告。（六）、人事部依据签署劳动协议及劳动协议立案表，前往劳动部门办理劳动立案相关手续。（七）、职员入职后，参与企业每个月举行“新职员入职培训”，了解企业企业文化、规章制度等。第六条 入职其它制度：（一）、入职需提交资料以下：1. 职位申请表；2. 身份证原件、复印件；3. 毕业证书、学位证书原件、复印件；4. 深圳市房地产经纪人员执业登记牌等个人资质证实原件、复印件；5. 社会保险卡原件、复印件或社保相片回执；6. 招商银行卡原件、复印件；7. 一寸红底彩色照片两张；8. 女职员提供流感人口计划生育证实及广东省流感人口避孕节育情况汇报单。9. 近期（三个月内）本市区级以上医院体检表。（二）、职员入职后，个人资料如有变更，应于变更之日起五个工作日内书面通知企业人事部，如资料变更未立即通知人事部者，企业将按虚报资料处理，情节严重者企业有权做解聘处理。（三）、企业有权向聘用人员前雇主或其它关系人咨询其个人情况或作雇佣统计调查。第三章 职员离职管理第七条 营业部职员离职步骤：（一）、6级职员向直属上级提出提出书面离职申请。填写离职申请表办理离职手续，交接离职资料（物品、协议、收据、未结单等）；离职申请表经分行经理、分区经理、区域总监签字确定后，分行行政助理连同离职职员考勤统计一并上交人事部存档；（二）、5级（含）以上职员离职分行行政助理必需第一时间邮件申请离职人员名单至人事部，人事部递交营业副总、总经理审批同意后，回复分行审批情况；职员填写离职申请表办理离职手续，交接离职资料（物品、协议、收据、未结单等）；（三）、4级（含）以上职员离职必需进行离职面谈（非正常离职者除外），其中4级职员离职面谈由人事部经理进行，2、3级职员由总经理进行；离职面谈后同意离职，填写离职申请表办理离职手续交接离职资料（物品、协议、收据、未结单等）；（四）、5级（含）以上职员离职申请表逐层审批并交由交易管理部、财务部确定无法律纠纷，无账务问题后，由总经理最终审批。审批完成后连同职员考勤统计一并交至人事部存档。（五）、全部提出离职申请人员，其上级主管应第一时间通知分行行政助理，分行行政助剪发送离职人员名单至IT部和人事部立即关闭其SIS系统及佣金系统。如最终未办理完成离职，可再次申请开通。离职手续办理完成后，5级以上职员离职，须发离职通告。（六）、未按以上步骤办理离职之职员，从未出勤起第三天（即旷工第三天）开始计为职员自动离职，同时解除劳动协议。工资计算时根据旷工两天扣除，工资做停发，再次发放日期为正常办理离职手续后次月工资发放日。第八条 非营业部职员离职步骤：（一）、职员向直属上级提出书面离职申请。职员填写离职申请表办理离职手续，交接离职资料(物品、文具、手头工作等）；（二）、离职申请表由部门经理、交易管理部、财务部、人事部签字确定后递交至总经理审批。（三）、审批经过，连同职员考勤统计一并交至人事部存档。（四）、人事部修改离职职员人事系统状态。第九条 离职管理制度：（一）、正式职员提出辞职必需提前30天（试用期内职员必需提前三日）向企业提交书面申请。（二）、职员离职须按离职申请表中所列项目及个人负责之相关工作办理完成交接手续，如有财物损失，按企业要求赔偿，不然企业有权停发职员离职当月工资及佣金，并保留全部追讨权利。（三）、营业部职员离职时还未发放之佣金，根据企业相关要求进行发放。职员出现下列情况之一者，企业将不予发放职员离职当月工资及未发之佣金，并保留追究其相关经济及法律责任权利：1. 未办理或未按要求时间提交离职申请即时办理离职手续；2. 离职后，企业发觉职员在职期间做出有损企业利益行为；3. 职员离职时带走企业盘源、客源；4. 职员泄露企业之保密信息。第四章 职员调职管理第十条 营业部职员调职步骤：（一）、营业部职员调动，由调出分行、区域填写职员人事变动申请表，经调出/调入分行经理、分区经理、区域总监签字确定后递交至人事部。 （二）、其中4级（含）以上职员调动，需经总经理审批。审批经过后人事部通知调入调出相关分行、区域，修改组织架构图及人事系统，并存档职员人事变动申请表。第十一条 非营业部职员调职步骤：（一）、调出部门填写职员人事变动申请表，经调出/调入部门经理、总监签字确定后递交至人事部。（二）、人事部复审，递交至总经理审批是否给调职，审批经过后人事部通知调动，修改组织架构图及人事系统，并存档职员人事变动申请表。第十二条 营业部职员和非营业部职员之间调动，由调出部门或分行、区域填写职员人事变动申请表，直接由总经理审批。第五章 附则第十三条 本制度由总经理办公室负责解释。第十四条 本制度自3月1日起生效，之前其它要求和本制度相冲突，以本制度要求为准。营业部职员出勤管理制度第一章 总则第一条 为规范企业职员考勤制度及步骤，确保企业考勤管理规范有序，特制订本制度。第二条 本制度适适用于企业营业部全体职员，营业部全部些人员（不包含集团借调人员）考勤、休假统计均由人事部负责操作及立案。违反本制度要求职员考勤、休假均视为违规或无效。第三条 本制度中全部条款设置、编制、调整或撤销，由企业人事部提出方案，报总经理同意后实施。第二章 考勤管理制度第四条 营业部职员考勤以分行经营时间和具体业务情况为准。第五条 企业各分行全部使用指纹考勤机进行考勤管理，全部职员必需严格实施上下班按取指纹制度，维护分行正常工作秩序。第六条 全部职员上下班如需办理业务不能立即按取指纹、签到、签退者，须提前请示直属上级，取得许可后填写营业部职员外出记录表，返回后必需补按指纹，特殊情况不能事先填写营业部职员外出记录表，应该于返回后立即补填。第七条 职员考勤数据中如有迟到、早退、漏按指纹或外出办事之情况，统一由职员本人填写营业部职员迟未打卡明细，注明原因并由直属上级签字确定，不然一律按违纪处理。第八条 迟到、早退之要求：（一）、“一般迟到/早退”、“严重迟到/早退”违纪情况之要求：1、“一般迟到/早退”：为迟到/早退时间在十分钟以内；2、“严重迟到/早退”：为迟到/早退时间在十分钟以上三十分钟以内；3、迟到/早退时间在三十分钟以上二小时以下者按事假1天计。（二）、“漏按取指纹”之要求：1、一个工作日内漏按取指纹一次者，按“严重迟到/早退”计；2、一个工作日内漏按取指纹两次或以上者，按“旷工”一天计。第九条 违纪处罚之要求：（一）、职员30天内迟到、早退或漏按指纹达成三次（含）以上，企业给考勤违纪警告函。（二）、职员六个月内获三次（含）以上考勤违纪警告函或旷工两天（含）以上者将处以一次性罚款RMB1,000元或做解聘处理。即使未取得考勤违纪警告函，但惯性迟到、早退或漏按指纹，企业可依据实际情况给降职或解聘处理。（三） 企业5、6级职员工作时间离开分行，必需填写外出营业部职员外出记录表并于离开分行前通知直属上级及分行秘书，未按要求实施罚款20元/次。（直属上级或秘书手机无法接通时以短信告之）。（四） 企业3、4级职员上班未正常按取指纹者，必需填写分区、总监迟未打卡明细，并于每个月第一个工作日由分行文员提将上月明细提交至人事部，经人事部核实后提交至总经理审批签字，未提交明细或总经理未签批之考勤，将一律根据违纪进行处罚。（五） 企业3、4级职员上班未正常按取指纹只许可两种情况：1、安排于早晨9：30时前之业务洽谈；2、企业安排之早晨9：30时前之各类会议、培训等。其它情况未正常按取指纹者均按违纪进行处罚。第三章 休假管理制度第十条 法定节假日：企业实施国家相关法定节假日放假要求。具体放假时间依据当地政府通知及企业实际情况而定。第十一条 职员休假必需逐层进行审批，具体步骤以下：1、5、6级职员假期审批步骤：须于分行自行填写分行假期申请统计表，经分行经理、分区经理、区域总监或营业副总签批同意后，上报人事部复核、存档。2、4级职员假期审批步骤：须填写职员假期申请表，5天内经区域总监或营业副总签批后，传真至人事部复核、存档。3、3级职员假期审批步骤：须填写职员假期申请表传真至人事部复核，复核经过后由人事部提交总经理签批。4、1、2级职员假期审批、报备提交至集团总部办公室。第十二条 年休假：1、 职员在企业工作满十二个月后（从入职之日起计算），自第十三个月起，在职每个自然年度全部能够享受带薪年休假。具体年假天数参见下表：职级每自然年度可享受年假基数1级12天2级10天3级7天4、5、6级5天2、 每自然年度年假基数根据起算年假日该职员职级而定。该自然年度内职员职级发生调整，不影响当年度年假天数。3、 职员每自然年度实际可享受年假天数计算方法为：A、 享受年假第一个自然年度年假天数：每自然年度可享受年假基数起算年假日至年底天数/365；注：计算出该自然年度年假天数为非整数，四舍五入。B、 以后每个自然年度年假天数：每自然年度可享受年假基数；4、 职员每个自然年假所享受年假只在该自然年度内有效，未休完之年假不予补薪补假。5、 请年假以天为单位（即请休半天按一天计），应事先填写职员假期申请表，逐层审批后方可休假。未事先审批年假无效，一律根据旷工处理。第十三条 病假：1、 职员请病假，必需提供深圳市正规医院（深圳市卫生局网站中提供之医院）出具有效病假证实，不能提供，按事假处理。职员提供虚假证实，按旷工处理，情节严重或造成恶劣影响，企业有权做解聘处理；2、 职员因病住院必需凭深圳市正规医院（同上）住院通知书及病假证实办理请假手续，并开具住院证实；3、 因职员本人违反劳动纪律，或从事违法、具危险性活动而造成伤病，一律不给病假待遇。以上情况造成不能出勤按事假处理；4、 试用期职员不享受病假待遇，转正职员病假期间工资为原日工资60%。第十四条 事假1、 职员请事假必需填写职员假期申请表职员假期gong假期uenpi，经分行经理、分区经理、区域总监或营业副总签批后方可休假。未事先审批事假无效，一律根据旷工处理。有制度要求按事假处理情况除外。2、 职员每十二个月度事假天数超出十日（包含自动申请及按事假处理天数），自第十一日起视为职员自动离职，总经理特批除外。3、 企业能够无理由否决职员事假申请。第十五条 其它假期1、 转正职员在企业可按国家要求享受婚假、产假、丧假等假期。假期计算方法和薪资发放标准根据国家相关要求实施；2、 这类假期必需一次休完，不得分段休息。一次不休完，剩下部分失效。第十六条 企业要求，同时休息两种以上假期（包含双休息日），一次休假时间不得超出十日。超出部分按旷工处理。该要求不适适用于产假和病假。婚假不得和其它假期连休。第十七条 除病假外全部请假必需提前申请，不得事后补假。每次请假（不管一个或多个假期累计）二个工作日（含）以内，须提前一个工作日申请；二个工作日（不含）到五个工作日（不含），必需提前三个工作日申请；五个工作日（含）以上，须提前七个工作日申请。休产假必需提前45个工作日请假。第十八条 除病假、产假外全部假期，在休假期间不许可申请延长假期或另请其它假期。第五章 附则第十九条 本制度由总经理办公室负责解释。第二十条 本制度自1月1日起生效，之前其它要求和本制度相冲突，以本制度要求为准。非营业部职员出勤管理制度第一章 总则第一条 为规范企业职员考勤制度及步骤，确保企业考勤管理规范有序，特制订本制度。第二条 本制度适适用于企业非营业部全体职员，非营业部全部些人员（不包含集团借调人员）考勤、休假统计均由人事部负责操作及立案。违反本制度要求职员考勤、休假均视为违规或无效。第三条 本制度中全部条款设置、编制、调整或撤销，由企业人事部提出方案，报总经理同意后实施。第二章 考勤管理制度第四条 企业总部使用指纹考勤机进行考勤管理，全部职员必需严格实施上下班按取指纹制度。第五条 职员工作时间为周一至周五 09：00-18：00时（其中12：00-13：00为午餐时间）；分行行政助力以区为单位实施轮班安排周六值班，值班时间为09：00-18：00时。第六条 职员上下班如需外出办理业务（不管是否能立即按取指纹、签到、签退者），须提前于前台处填写非营业部职员外出记录表，经直属上级签批许可后方可外出，特殊情况未作登记者，应该于返回后立即补填，未登记或直属上级未签批之考勤，一律根据违纪进行处罚。第七条 迟到、早退之要求：（一）、“一般迟到/早退”、“严重迟到/早退”违纪情况之要求：1、“一般迟到/早退”：为迟到/早退时间在十分钟之内；2、“严重迟到/早退”：为迟到/早退时间在十分钟以上三十分钟以内；3、迟到/早退时间在三十分钟以上二小时以下者按事假1天计。（二）、“漏按取指纹”之要求：1、一个工作日内漏按取指纹一次者，按“严重迟到/早退”计；2、一个工作日内漏按取指纹两次或以上者，按“旷工”一天计。第八条 违纪处罚之要求：（一）、5级职员违纪处罚要求：1、“一般迟到/早退”：罚款10元/次；2、“严重迟到/早退”：罚款30元/次；3、“漏按取指纹”：罚款30元/次；4、“旷工”：按日工资双倍罚款。（二）、3、4级职员违纪处罚要求：1、“一般迟到/早退”：罚款20元/次；2、“严重迟到/早退”：罚款60元/次；3、“漏按取指纹”：罚款60元/次；4、“旷工”：按日工资双倍罚款。（三）、非营业部职员30天内一般迟到一次以内（含）可免罚款，严重迟到按要求进行罚款。（四）、职员30天内迟到、早退或漏按取指纹达成三次（含）以上者，企业给考勤违纪警告函。（五）、职员六个月内获三次（含）以上考勤违纪警告函或旷工两天（含）以上者将处以一次性罚款RMB1,000元或做解聘处理。即使未取得考勤违纪警告函，但惯性迟到、早退或漏按取指纹，企业可依据实际情况给降职或解聘处理。第三章 加班管理制度第九条 企业不激励职员加班。出色完成岗位职责范围内各项工作及企业交办各项任务是职员必需达成要求。职员应合理安排工作并按时、保质保量完成各项工作。职员在正常工作时间内应完成而未能完成工作，应自觉安排其它时间完成，不计入加班时间。第十条 交易管理部交易员及地铺分行文员因工作特征，不适适用于加班条例。第十一条 因工作需要，职员有义务根据企业要求加班完成工作，除病假、产假、丧假外不得拒绝。特殊情况需加班完成工作者，需遵守企业加班管理之相关制度。第十二条 加班必需事先申请并填写加班申请表。未事先获企业同意之加班行为，企业一律不予认可。第十三条 加班取得许可后，职员应在加班申请表要求时间内完成加班工作。加班必需进行指纹考勤，未根据加班申请表要求开始时间出勤，此次加班无效。第十四条 加班最小单位为0.5个小时，不足0.5个小时不计算加班时间。第十五条 企业组织各类活动、庆典、培训及各类会议不作为加班。第十六条 企业给加班职员以等同于加班时间进行调休，具体调修要求参见本制度相关休假章节。第十七条 加班统计以自然月为一个周期进行统计汇总，职员每个月提交一份加班申请表至人事部。第十八条 加班之申请、审批、核查、确定相关要求：（一）、加班申请及审批步骤：1、因工作需要加班，职员须事先填写加班申请表（注明加班时间及原因）；2、全部加班申请表必需经部门经理、总监及企业副总经理审批；3、部门职员加班申请表须于每个月最终一个工作日由各部门经理统一提交至人事部核查确定。（二）、加班核查及确定步骤：1、加班以“小时”为单位进行统计，每次加班单独计算加班时间，最小加班时间为0.5小时，不足0.5个小时之加班不计为加班，超出0.5小时不足1小时计0.5小时加班，以次类推；2、加班以指纹考勤机中之打卡统计及外出记录表中之统计为依据进行核实；3、人事部核查职员加班申请表中之加班统计，无指纹打卡统计或外出登记统计、无批核或批核不全之加班视为无效加班；4、人事部每个月汇总核实职员加班情况并递交副总经理签批，完成签批后人事部存档并计算职员考勤；第四章 休假管理制度第十九条 法定节假日：企业实施国家相关法定节假日放假要求。具体放假时间依据当地政府通知及企业实际情况而定。第二十条 职员休假必需逐层进行审批，具体步骤以下：1、3、4、5级职员假期审批步骤：须填写职员假期申请表，2天内经部门经理签批同意后上报人事部复核、存档。2、3、4、5级职员假期审批步骤：须填写职员假期申请表2天以上经部门经理签批同意后，至人事部复核，复核经过后由人事部提交总经理签批。3、1、2级职员假期审批、报备提交至集团总部办公室。第二十一条 年休假：1、 职员在企业工作满十二个月后（从入职之日起计算），自第十三个月起，在职每个自然年度全部能够享受带薪年休假。具体年假天数参见下表：职级每自然年度可享受年假基数1级12天2级10天3级7天4、5级5天2、 每自然年度年假基数根据起算年假日该职员职级而定。该自然年度内职员职级发生调整，不影响当年度年假天数。3、 职员每自然年度实际可享受年假天数计算方法为：A、 享受年假第一个自然年度年假天数：每自然年度可享受年假基数起算年假日至年底天数/365；注：计算出该自然年度年假天数为非整数，四舍五入。B、 以后每个自然年度年假天数：每自然年度可享受年假基数；4、 职员每个自然年假所享受年假只在该自然年度内有效，未休完之年假不予补薪补假。5、 请年假以天为单位（即请休半天按一天计），应事先填写职员假期申请表，逐层审批至副总经理后方可休假。未事先审批年假无效，一律根据旷工处理。第二十二条 病假：1、 职员请病假，必需提供深圳市正规医院（深圳市卫生局网站中提供之医院）医院出具有效病假证实，不能提供，按事假处理。职员提供虚假证实，按旷工处理，情节严重或造成恶劣影响，企业有权做解聘处理；2、 职员因病住院必需凭深圳市正规医院（同上）住院通知书及病假证实办理请假手续，并开具住院证实；3、 因职员本人违反劳动纪律，或从事违法、具危险性活动而造成伤病，一律不给病假待遇。以上情况造成不能出勤按事假处理；4、 试用期职员不享受病假待遇，转正职员病假期间工资为原日工资60%。第二十三条 调休假1、 非营业部职员根据本制度加班章节要求完成加班后，企业给加班职员等同于加班时间调休假；职员申请调休，应事先填写职员假期申请表，经部门经理签批后方可调休。未事先审批调休无效，一律根据旷工处理。2、 每个月累计加班时间必需于自加班之日起三个月内调休完成。超出期限未调休，视为放弃，不再安排调休或折算工资；3、 每次调休最小单位为1小时，最大单位为16小时（即两个工作日）。除每七天二、三、四外，其它时间不安排职员调休。4、 调休假不得和法定节假日、年休假、婚假、产假（包含产检假）连接使用。调休假和其它休假连续使用，必需优先使用调休假。5、 调休日期确有必需本人完成工作和任务或恰逢企业活动、庆典、培训或各类会议，部门经理或副总经理可否决此次调休假申请。职员应另行安排时间调休。6、 职员离职时还有未休完之调休假，应于离职前安排调休，这类情况经总理同意，能够不适用本条第三款之要求。第二十四条 事假：4、 职员请事假必需填写职员假期申请表职员假期gong假期uenpi，经部门经理签批后方可休假。未事先审批事假无效，一律根据旷工处理。有制度要求按事假处理情况除外。5、 职员每十二个月度事假天数超出十日（包含自动申请及按事假处理天数），自第十一日起视为职员自动离职，总经理特批除外。6、 企业能够无理由否决职员事假申请。第二十五条 其它假期：3、 转正职员在企业可按国家要求享受婚假、产假、丧假等假期。假期计算方法和薪资发放标准根据国家相关要求；4、 这类假期必需一次休完，不得分段休息。一次不休完，剩下部分失效。第二十六条 企业要求，同时休息两种以上假期（包含双休息日），一次休假时间不得超出十日。超 过部分按旷工处理。超出十日该要求不适适用于产假和病假。婚假不得和其它假期连休。第二十七条 除病假外全部请假必需提前申请，不得事后补假。每次请假（不管一个或多个假期累计）二个工作日（含）以内，须提前一个工作日申请；二个工作日（不含）到五个工作日（不含），必需提前三个工作日申请；五个工作日（含）以上，须提前七个工作日申请。休产假必需提前45个工作日请假。第二十八条 除病假、产假外全部假期，在休假期间不许可申请延长假期或另请其它假期。第五章 附则第二十九条 本制度由总经理办公室负责解释。第三十条 本制度自1月1日起生效，之前其它要求和本制度相冲突，以本制度要求为准。相关：内部培训讲师制度为了完善企业培训体系，在给全体职员一个学习、锻炼机会和提升自我同时，也加强跨区之间交流和合作，特向企业内部长久选聘培训讲师（兼），随时欢迎企业全体职员踊跃报名，成为我们培训讲师团体一员。内部培训讲师资格认定及程序：1、企业现在内部培训讲师全部为兼职。讲师分贮备讲师、讲师、资深讲师。全部正式讲师均取得盖有企业公章内部讲师资格证书（简称证书）。2、内部培训师任职条件： 品德优良，性格开朗，举止端庄，善和人合作； 语言表示能力强，一般话标准； 善于时间管理，学习能力强，含有认真负责工作态度和高度敬业精神，能在不影响工作前提下主动配合企业开展培训工作； 房地产行业工作经验丰富，含有较高理论和实践知识； 对培训有浓厚爱好，含有培训需求分析及编写讲义、教材、测试题能力。3、内部讲师评选程序： 个人自荐：含有以上条件之职员可自行联络人力资源培训中心； 企业管理层推荐； 人力资源部依据推荐名单安排面试及试讲，经评委会评审经过可成为贮备讲师。4、贮备讲师在企业内训讲课达3次，经过评定培训满意度为90%以上，即晋级为正式讲师，并取得证书，证书资格由评聘小组审核、审批，并上报总经理审批颁发。证书殊荣并印示于职员名片上。5、连续三次培训满意度为95%以上，可升为资深讲师；连续三次培训满意度不足90%，企业将对其讲师资格进行重新评定及审核； 6、内部培训讲师全部将取得企业组织TTT培训（培训师培训）；7、内部培训讲师由企业给一定培训补助，培训补助核发由人力资源部负责，经总经理审批后发放。培训补助标准详见下表（人力资源部人员除外）： 培训讲师等级资格 培训补助（元/课时）贮备讲师50讲师100 资深讲师200费用补助只是企业对讲师辛勤讲课一个回报方法。设置内训师机制, 目标是给各位优异人才搭建一个自由发挥和施展才华平台, 增加学习和锻炼机会, 为自己职业生涯开拓更宽广天地, 为自己出色人生添上一道亮丽风景线。二十一世纪不动产深圳泛城房地产 年 7 月 16 日相关 ：营业部职员入深户条件相关要求为表现企业“以人为本”用人理念，为企业留用更多优异业务型人才，现将营业部职员人入深户条件再次公告以下：一、在企业连续工作满十二个月，且符合以下业绩要求职员，能够向企业提出申请办理入深户手续。1、物业顾问级整年实收业绩达成或超出40万者；2、分行经理级整年组别实收业绩达成或超出180万者；3、区域经理级整年实收总业绩、实收人均业绩、净利润中任何一项排名第一者；二、符合以上条件职员，需自行根据深圳市企业招调职员实施措施及市外招调职员办事手册中相关要求真实完整地提供劳动局要求相关个人材料及资质证实，方可向企业申请办理招调工相关手续。注：以上所称整年业绩皆指实收业绩。符合办理条件职员数量超出企业名额指标，根据业绩次序前后办理。 泛城房地产顾问（深圳） 二九年七月十日收入证实申请指导为统一企业对外形象, 规范人事系统工作步骤, 特制订此收入证实申请指导, 以使工作步骤更清楚和通畅，具体内容以下：一、 申请收入证实, 必需为企业在职已转正职员, 试用期职员及已提出辞呈职员, 企业不予出具收入证实。二、 收入证实由人事部统一开出。申请开具收入证实, 必需具体填写收入证实申请表（见附表收入证实申请表）, 经各级审批后, 由人事部按企业统一制订格式出具（见附件收入证实范本）。三、 收入证实所列内容必需是职员真实税后工资收入,依据财务部获取该职员最近十二个月之税后实际收入开具，不足十二个月, 按实际月份获取数据。企业严禁职员虚报收入行为。四、 营业部职员有发生佣金收入, 可依据其需求, 按季度、六个月或十二个月提取较高收入数据段, 以愈加好满足到职员需要。五、 申请步骤1. 申请人具体填写收入证实申请表，按职级签批到部门副总后, 交人事部审核其收入情况；2. 人事部在收入证实申请表上填写申请人最近十二个月税后实际收入, 不满十二个月, 按实际月份填写。3. 人事部依据申请人申请金额和财务部提供申请人实际收入金额, 在不违反收入证实开具标准情况下, 做出合理收入证实提议。人事部经理核实签署。4. 人事部出具收入证实, 交总经理签署后, 通知申请人领取。六、 收入证实开具标准：1. 当申请金额小于实际收入时, 按申请人申请金额开具。2. 当申请金额大于申请人实际收入时, 职员可依据本身需求, 以季度、六个月或十二个月数据做为基数，选择较大基数值进行申请, 但不得大于申请人实际税后收入。