公司行政人事制度汇编样本.doc

行政人事制度汇编

遵义市海山混凝土
编制日期：二〇一十二个月四月十五日
序 言

规范管理、制度管人是企业建立现代企业管理制度关键标志，也是企业走专业化、规范化道路追求和宗旨。本制度汇编从企业各个管理层面给予了具体说明，是维护企业利益和形象,指导职员正确推行职责，规避风险规范性文件，期望全体新老职员认真学习、自觉遵守。
本制度汇编也将会伴随企业不停发展立即进行修订完善。让我们共同努力，一起打造企业美好明天！

遵义市海山混凝土

总经理（签字）:

年 月 日

考勤管理制度

为加强企业职员考勤管理，建立专业化、规范化、实施力强职员队伍，依据《中国劳动法》和《劳动协议法》相关要求，特对职员考勤管理要求以下，请全体职员严格遵照实施。
第一条 企业行政人事部负责职员考勤、休假管理，掌握职员考勤动态，并将结果作为职员考评依据之一。
第二条 企业各部门分别按以下工作时间进行安排：
1、生产部、经营部、技术部、设备部等部门工作时间按8小时/日轮班计算，实施轮休。
2、总经理室、行政人事部、财务部等部门实施一周五天工作制，周六、日及法定节假日休息。特殊情况，另行通知。具体标准作息时间为：
早晨 08：30—12：00　
下午 14：00—17：30
第三条 各部门职员上班天天实施统一签到制度，考勤通报由部门经理负责（因公外出时由部门考勤员代行职责）。标准上不许可代假、电话请假，尤其紧急公务处理需向部门领导汇报。
第四条 各部门应指派一名责任心强职员负责本部门考勤管理，如实统计职员出勤情况。按月填报《考勤统计表》，经部门责任人签字后于次月5日前将上月考勤情况报行政人事部。
第五条 对违反考勤者，按以下要求实施：
1、 企业职员未提前经部门责任人同意，上下班迟到早退者，每次处罚20元（部门领导40元）。职员漏签到每次处罚10元（部门领导20元）。当月迟到早退累计达成10次者，企业有权和职员解除劳动协议。当年迟到早退累计达25次者，扣除全部年底奖金。同时当年考勤结果将作为其年底考评一项依据。
2、 职员无故不上班，亦不请假，作旷工处理，按日双倍扣发月薪。当月旷工三天（含）以上者，当月工资按违纪人所在地最低工资标准发放。职员连续旷工时间超出7天，或十二个月内累计旷工时间超出15天，企业有权和职员解除劳动协议。
第六条 职员请假应按不一样假别填写《请假单》（请病假须附医院证实）并提前推行对应审批手续。职员请假时，应通知考勤员和部门经理，部门经理应予核实请假事由；因故未能事先请假，或请假期间需要续假者，应于当日电告部门经理，返回企业上班2日内办理补（续）假手续，过期未办理手续作旷工处理。
第七条 部门责任人请假，须将《请假单》报企业分管领导同意，同时报行政人事部立案。其它职员请假，应按以下步骤审批：
一天以内由部门责任人审批，交部门考勤员和月度考勤表一同交办公室立案；
一天以上由所在部门责任人加具意见，报行政人事部审批、立案。
职员返回企业上班后应立即通知部门考勤员并到行政人事部核请销假。
第八条 企业副总请假须报总经理审批，并报行政人事部立案。续假或事后补假应参考上述程序实施。
第九条 职员轮休必需持部门领导签署意见轮休同意单，到办公室立案后方可轮休，不然视为旷工。
第十条 本制度由行政人事部负责制订和解释，总经理负责修订。

职员休假管理制度

企业按国家要求实施假期类别有：年休假、探亲假、病假、事假、婚假、产假、丧假及其它公假。其中年休假、病事假（医疗期除外）为实际工作日（不含法定节假日）;婚假、丧假、产假（含计划生育假）、工伤假休假天数含法定节假日。
（一） 事假
因私事非本人不能处理时，经主管领导同意，可给事假。按事假实际天数扣发月薪。另按整年事假实际天数计算扣除其年底奖金。
职员当年累计事假天数超出30天，扣发全部当年年底奖金，并做为绩效考评一个指标，结合绩效考评制度来权衡职员是否调岗、调薪、解除劳动协议。
（二） 病假
职员因病请假，凭企业指定医院或就近急诊医院开具病休提议书，经部门经理同意，并报行政人事部立案；职员外出本市就诊，需有当地域（县）级以上医院开具证实，经部门经理同意后才生效。无医院开具病休或就医证实，按事假处理。
职员病假按2天病假折合1个工作日折算方法扣发月薪和年底奖
职员因患病或非因工负伤，需要停止工作就医诊疗时，依据国家《企业患病或非因工负伤医疗期要求》根据职员实际参与工作年限和在本单位工作年限，给3个月到24个月医疗期。医疗期内连续病假超出2个月，薪资按50%固定月薪发放，并按实际工作天数发放年底奖金；连续病假超出六个月依据实际情况发放不低于企业所在地最低工资标准长久病假工资，不享受年底奖金。
（三） 　年休假
1、各部门应对职员休假以不影响正常工作为标准在年初作妥善安排，以确保职员正常休假、休息权利。部门职员年初(每十二个月1月20日前)填写《年休假审批单》，制订出当年年休假计划，经部门责任人审核确定后，报办公室立案。各部门职员当年可享受年休假天数由办公室提供各部门责任人作为审批部门职员年假天数依据。职员因工作等原因需要修改年休假计划，需要填写《年休假计划变更单》经部门责任人同意后报办公室立案。
2、年休假当年假期在1个自然年度内能够集中安排，也能够分段安排，通常不跨年度安排，不得跨年度累积。
3、企业正式职员入司满十二个月后可享受年休假，职员依据工龄每十二个月享受对应年休假。工龄依据职员正式人事档案中有明确统计相关工作经历核定或依据职员缴纳基础社会保险缴费年限核定，具体标准以下：
工龄已满1年不满，年休假5天；
工龄已满不满20年，年休假10天；
工龄已满20年，年休假15天；
工龄25年以上者，年休假20天。
4、有下列情况之一不享受当年年休假：
（1）当年无故旷工1天以上或受警告以上处分；
（2）累计工作满1年不满职员，请事假累计5天以上或病假累计2个月以上；
（3）累计工作满不满20年职员，请事假累计10天以上或病假累计3个月以上；
（4）累计工作满20年以上职员，请事假累计15天以上或病假累计4个月以上；
（5）因本人工作过失造成企业经济或声誉受损失受警告处分；
5、许可职员使用当年年休假折抵等天数病、事假，且职员须在《请假单》中说明，报人力资源部立案。
6、企业确因工作需要不能安排职员休年休假，经职员本人同意，能够不安排职员休年休假。对职员应休未休年休假天数，企业根据该职员日基础工资收入200％支付代休金，基础工资超出社平工资三倍，按三倍封顶后计算代休金。；
7、许可职员使用当年年休假折抵等天数病、事假，且职员须在《请假单》中说明，报办公室立案。
（四） 婚假
企业职员达成法定结婚年纪登记结婚，给带薪婚假3天，达成晚婚年纪（男年满25周岁，女年满23周岁）登记结婚，另给婚假7天，婚假从结婚登记日起十二个月内有效。职员凭结婚登记证复印件办理婚假请假手续，婚假一次性休完。
（五）丧假
企业正式职员直系亲属（父母、配偶或儿女）死亡时，给丧假3天，需去外地办理丧事，可经本人提出申请及领导同意，依据实际情况另给往返旅程假。其延长假期按事假处理，未经同意超假，按旷工论处。
（六）产假及计划生育假
职员符合国家及当地相关计划生育要求，可申请产假：
1、符合晚育年纪（24周岁）怀孕女职员，在以下怀孕期间检验，按公假处理：
怀孕12周至25周期间，每个月检验一次，每次时间为半天;
怀孕26周至33周期间，每两周检验一次，每次时间为半天;
怀孕34周以上，每七天检验一次，时间为半天。
超出以上时间，按事假处理。
2、女职员正常生育产假为90天（连续计算，含法定节假日），其中包含产前休假15天。难产增加15天，多胞胎生育每多生育1个婴儿增加15天。晚育并领有《独生儿女证》增加晚育奖励假30天。女职员生育同时符合难产、多胞胎生育、晚育条件，增加产假天数累加计算。因为特殊原因超出产假延期休息要经部门及人力资源部同意后按事假处理。
3、女职员妊娠期间流产，依据医疗机构诊疗证实，不足12周流产产假为15天;12周以上至16周以内，产假为30天;妊娠满16周以上28周以内流产产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠享受正常生育产假90天，其中包含产前休假15天。
4、依据国家计划生育政策，实施节育手术职员，依据《医疗机构诊疗证实》要求提议休息时间给计划生育假（按公假处理）。
5、婴儿不满一周岁女职员，天天给哺乳假2小时，哺乳时间不得累计，多胞胎生育，每多一个婴儿天天增加1小时哺乳假。
6、配偶休产假期间，企业男职员凭配偶单位开具相关证实或儿女出生证实可休待产假，待产假为5个工作日。待产假自配偶方怀孕26周至儿女出生两周内有效。
7、休产假女职员上述假期内薪资照发。其年底奖金按其当年实际出勤天数计算，并依据企业绩效管理措施以考评评定结果为依据核发。休产假期间（含按事假处理部分）不计入出勤天数。
8、职员生育期间待遇请具体参见泰康人发〔〕第032号《泰康人寿保险股份职员生育期间待遇试行措施》。
（七）工伤假
企业根据《工伤保险条例》第三章相关政策标准来认定工伤。职员因公负伤，要持医院开具《医疗诊疗证实》等相关材料，在负工伤10天内申报办公室，经办公室向统筹地域劳动保障部门提出工伤认定申请，经劳动保障部门认可后，可享受《工伤保险条例》要求相关待遇及工伤假。
（八）探亲假
企业异地人员或委派到外地工作人员，可享受探亲假，具体要求以下。
异地职员每十二个月享受20天带薪探亲休假。同一省内异地人员探亲休假为15个工作日。已婚且因外派造成和配偶分居职员能够每3 个月享受1 次探望配偶带薪探亲休假，每次假期不超出7 天（不含公休日和法定节假日，含往返旅程）。探亲、休假路费按500元/人.次给补助。若本人因工作不能离岗而放弃休假或其配偶前往探望，探亲路费一样按500元给补助发放。整年已享受探亲休假职员不再另外享受职员年休假。
（九）其它公假
职员因儿女就学或学校召开家长会等，可凭有效通知，申请带薪公假半天；职员搬迁本人住宅，可申请带薪公假1-2天，一个年度内累计不超出2天。
（十）本制度解释权归行政人事部，修订权归总经理。

职员招聘、录用管理制度

为了适应企业不停发展壮大需求，立即为企业提供多种所需人才，坚持任人唯贤、人尽其才、才尽其用标准，实现企业合理人事配置，特制订本制度。
第一章 总则
第一条 组织管理
1、企业行政人事部有招聘管理职责，负责制订、修改企业统一人员招聘管理制度、规范及实施措施；
2、各部门依据企业要求进行申报工作。
第二条 标准
1、支持企业战略标准
招聘工作应和企业发展战略紧密结合，配合企业中长久发展计划，依据业务发展，确定人员计划和招聘计划。
2、择优录用标准
坚持公平、公正、公开选人、用人制度。
3、亲属回避标准
l 和财务岗、部经理及以上人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系人员不得在企业任职；
l 除以上岗位外，和职员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系人员不得同在企业一个部门任职。
4、责权明确标准
参与面试人员要对面试结果负责，此规范要求参与面试人员有签字权。行政人事部负责制订招聘制度和步骤、选择招聘渠道、提供适合招聘甄选工具、帮助面试考官提升人员甄选技术；用人部门需向行政人事部提出岗位职责和任职要求，并和行政人事部共同提出最终录用决定。
5、符合国家法律、法规和监管要求和企业相关要求。

第二章 招聘步骤
第三条 教育背景要求
企业职员第一学历须为大专及以上，专业及关键岗位职员学历需为本科并含有专业技术职称。
第四条 招聘工作总程序
笔试和人才测评

搜集并筛选简历

选择渠道并公布
确定用人需求
制订年度招聘计划

录 用

体 检

审 批

关键岗位背景调查

面 试

第五条 确定用人需求
行政人事部需和用人部门就岗位职责和任职要求做具体沟通。
第六条 选择招聘渠道并公布招聘信息
1、行政人事部依据岗位职责和任职要求选择招聘渠道，并公布
招聘信息，要选择以下渠道：专业招聘网站、企业网站、报纸、现场招聘会、职员推荐、猎头寻访、内部招聘、校园招聘。
2、行政人事部负责选择招聘渠道和公布招聘信息，各部门不能以任何形式自行在企业内部或外部公布招聘信息，组织招聘。行政人事部统一在遵义人才网、中华英才网、智联招聘网、前途无忧网等媒体进行招聘广告公布。
3、招聘信息应包含企业介绍、岗位名称、招聘人数、工作地点、岗位职责、任职要求、企业网址、联络人及联络方法。
第七条 搜集并筛选简历
行政人事部依据岗位职责和任职要求进行简历筛选，包含教育背景、工作经历、知识技能、个人基础信息等，经过筛选简历递交用人部门二次筛选，标准上，最终筛选出可参与面试简历数和实际聘用人员数百分比应不少于10：1，关键岗位不少于5：1。
第八条 笔试和人才测评
1、笔试
进行专业知识和技能测试，由用人部门提供招聘职位专业笔试题，由行政人事部组织建立笔试题库，每六个月修正一次。行政人事部帮助组织测试。
2、人才测评
人才测评意在了解应聘人员行为风格、工作能力、职业爱好、社会愿望等，从多个角度来识她人才，最大程度达成人岗匹配。办公室提供专业人才测评系统进行测评。
第九条 面试步骤
1、一次面试：行政人事部主导
⑴ 笔试和人才测评合格应聘人员进入面试。行政人事部进行第一轮面试，面试结束后填写面试评价表，并签字确定，将经过面试应聘人员资料交至用人部门。
⑵ 应聘人员需在第一次面试时携带以下资料：
身份证原件及复印件、学历学位证书原件及复印件、曾获奖励证书原件及复印件、专业资格证书原件及复印件、一寸彩色近照一张。
2、二次面试：用人部门主导
一次面试结束后3个工作日内，用人部门进行二次面试。面试通知由用人部门发出，向应聘者讲明面试地点和联络人、联络电话。面试结束后填写面试评价表，并签字确定，将经过面试人员资料交至企业分管领导，安排第三次面试。
3、三次面试：分管总、总经理进行
分管总、总经理面试时，由行政人事部合理安排时间通知面试人员。第三次面试结束3个工作日给出明确意见。
4、一次和二次面试可合并进行，采取集体面试方法。但面试形式内容、面试考官需人力资源部和用人部门共同确定，以确保招聘效果。
第十条 关键岗位背景核查
行政人事部将对关键岗位拟聘人员进行背景核查，包含其以往工作经历、所任职位、工作表现及业绩等。
第十一条 审批
对于面试合格人员，由行政人事部办理职员入司审批手续，依据职员入司审批表审批权限依次报批。
第四章 职员录用
第十二条 试用
新进职员试用期不超出三个月，试用期满由部门经理依据个人考评结果，提交是否转正、延期或解聘汇报，由行政人事部报总经理审核批复。
第十三条 转正及协议签署
转正职员须和企业签署聘用协议。聘用协议一经签署，双方必需严格实施。
第十四条 离职
职员离职分为"辞职、解聘、开除、自动离职"四等（试用期内职员及企业双方全部有权提出辞职或解聘，而不负担任何赔偿。离职前须和企业结清各项手续）
* 辞职：试用期过以后，职员辞职需提前30天通知企业，到职日期结算工资，但不结算任何福利。
* 自动离职：凡无故私自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利。
* 解聘：工作期内，职员因工作表现、工作能力等因不符合本企业要求，无法胜任本职员作，企业有权解聘， 到时结算工资及福利。
* 开除：职员因触犯法律，严重违犯企业规章制度或犯严重过失者，即予革职开除， 计薪到革职日止。
第十五条 内部调动
企业依据工作需要，本着人尽其才发挥潜力标准，激励合理人才内部流动。
第十六条 考评
职员考评分为转正考评、每个月考评、季度考评、年底考评，考评结果作为职员晋升、晋级（降级）、提职（降职）、奖金、罚款依据。考评则根据企业相关考评措施实施。
第十七条 培训
培训既是人力资源投资，又是企业给职员最大福利。企业将给工作中表现突出、含有较大培养潜质职员更多培训机会。若参与投资大培训，应和企业签署培训协议，包含服务年限和服务期未满需赔偿条款等。

第五章 附则
第十八条 本规范自公布之日起实施，以前公布相关文件如和本规范相违反，按本制度实施。
第十九条 本制度由行政人事部负责解释，总经理负责修订。

职员量化考评实施细则
被考评岗位:                             考评期间:             
考评项目
工作表现
工作效率
日常规范
安全意识
仪容仪表
着装管理
尤其加分
综合得分
得分

被考评人（签字）:  总经理意见（签字）： 年 月 日

考评标准：
一、工作表现 ：
1.制订每日工作计划和每七天工作总结。违反者扣3分。
2.正确定识并切记岗位职责。违反者扣5分。
3.快速处理工作中问题和上级交代临时工作任务。违反者扣3分。
4.以主人公精神和同事同心协力努力工作。主动努力改善工作方法。违反者扣3分。
5.忠于职守、坚守岗位、任劳任怨,竭尽所能完成任务。违反者扣3分。
二、工作效率：
1.不敷衍、拖延上级交待要按时完成工作任务。违反者扣5分。
2.保质保量完成工作任务及目标计划。违反者扣5分。
3.无投诉事件。违反者扣10分。
4.工作总结汇报及各类报表正确真实。违反者扣3分。
三、日常规范 ：
1.遵守企业各项规章制度,服从上级工作安排。违反者扣5分。
2.严格遵守差勤管理，无旷工、迟到、早退等情形。迟到、早退者扣3分，无故旷工者扣5分。
3.主动完成本职员作。违反者扣3分。
4.工作时间严禁串岗聊天和在工作区内大声喧哗。违反者扣3分。
5.保持工作环境卫生清洁,雨具和个人物品一律放置在要求存放处。违反者扣3分。
6.不得妨碍她人开展业务工作，不得私自离开工作岗位，不得阅读和工作业务无关书报杂志或做和工作无关事情。违反者扣3分。
7.工作时间,严禁接打私人电话。违反者扣3分。
8.接待客人须礼貌待人,文明用语。违反者扣5分。
9.除病假、公休假、探亲假、亲子假等外，事假每个月不得超出3次。违反者扣3分。
10.办公区洁净、整齐。违反者扣3分。
四、仪容仪表 ：
1.良好精神面貌,注意力集中,无疲惫状、忧郁状和不满状。违反者扣3分。
2.保持微笑,眼光平和,不左顾右盼、心不在焉。违反者扣3分。
3.坐姿良好,站姿端正。违反者扣3分。
4.仪容仪表做到大方、自然、端庄、整齐、专业。违反者扣3分。
5.女职员要淡妆上岗，饰品佩戴适度。违反者扣3分。
五、着装管理 ：
上班时间着装必需整齐、得体，不得奇装异服 。违反者扣3分。
六、安全意识：
1.严禁在工作时间发生争吵、打架行为。违反者扣10分。
2.安全用电,珍惜灯管、插座、开关等电路设施；下班前检验开关是否关闭。违反者扣5分。
3.不准私自拆除、搬移和乱拉线路。违反者扣3分。
4.必需推行对企业业务机密、营销上关键信息保密义务，不得泄露给她人。违反者扣10分。
加扣分说明：
本考评实施加扣分制，每个月为一个考评周期。职员在上班期间每违反上述要求1条，则按对应分值进行扣减，直至扣完；每向部门或中支提出1条合理化提议并被采纳，则加5—10分；在工作中表现优良，取得中支总经理室或其它部门肯定和表彰，每次则加10—20分。考评结果将作为职员年底评优关键内容。
考评结束后被考评人应对此次综合评价进行署名确定。
注: 1.综合得分=100－各项扣减总和＋尤其加分；
    2.考评结果等级分为:卓越(95分以上);优(85-95分);良(75-85分);差(65-75分);劣(65分以下) 。被考评人综合评分在75分以下，由部门经理找其诫勉谈话，并必需书面写出整改汇报；被考评人综合评分在65分以下，企业将给解除劳动协议。

薪酬管理制度
为建立科学、规范薪酬管理体系，激发职员工作主动性，推进企业总体发展战略，结合企业组织机构、部门职能和岗位职责相关实际特制订本制度。
一、基础标准
1、企业制订对应薪酬制度，其根本目标就是正确处理好企业和职员之间物质利益关系，把物质利益作为调动职员主动性、发明性关键手段。企业薪酬制度建立在岗位责任制、经营责任制、对职员工作能力及业绩进行考评基础上，结合考评给必需薪酬，依靠职员对个人物质利益关心，推进职员自觉遵守劳动纪律、提升企业技术水平，提升劳动生产率。
2、职员薪资参考社会物价水平、企业支付能力和职员担任工作责任轻重、难易程度等原因综合核定。
二、适用范围
本管理制度适适用于企业管理、行政辅助职系各岗位正式聘用职员。
三、薪资制度
1、企业职员薪酬结构从整体上包含下列元素，并依据不一样岗位工作方法和工作性质进行不一样组合。
（一）职位工资，是企业根据职员在不一样岗位制订标准工资，职员在不一样岗位享受不一样职位工资。（具体各职位工资参考工资职位表实施）。
（二）职级工资，是企业为激励职员加强学习，努力提升工作技能而设定技能工资，职员将伴随职级升降而调整职级工资，职级工资每十二个月经部门推荐，总经理室考评评选进行调整。（具体各职级工资参考职级工资表实施）。
（三）绩效工资，是依据企业整体绩效和职员经过努力而取得工作业绩确定工资单元。
1、绩效工资：企业以不一样工作岗位和工资等级确定不一样工资作为绩效工资，在每十二个月度末作为绩效考评工资发放。考评卓越者在足额发放基础上增加5%，优异者全额发放绩效工资，考评为良好者发放绩效工资90%，考评为称职者发放绩效工资80%，考评不称职者不发放绩效工资。（考评分数95-100分为卓越，考评分数90-94分为优异，考评分数85-89分为良好，考评分数80-84分为称职，考评分数79分以下为不称职）。（具体标准参考绩效考评措施实施）
（四）奖金，企业依据不一样情况设定奖金，包含年底奖、全勤奖、特殊奖。
1、年底奖：结合企业经营目标完成情况及业绩而定，具体考评标准以目标绩效考评措施为准。
2、全勤奖金：每个月全勤奖金统一为50元，由行政人事部进行考勤考评后，在月工资中统一发放，凡有迟到、早退、旷工、月请假超出半天以上（含）人员不享受该项奖金。
3、总经理嘉奖：除以上多个薪资外，职员在为企业经营活动做出特殊贡献、付出超额劳动、提出多种合理化提议被采纳或见义勇为、助人为乐，在年底被评为优异职员者，给100—元总经理尤其嘉奖。
（五）薪酬福利，是企业职员所能享受到一个福利待遇，包含养老、医疗、工伤、失业、住房公积金等社会保险和餐补、降温取暖费、通讯费补助、异地干部补助等方面福利待遇。
1、养老、医疗、工伤、失业、住房公积金等社会保险办理，依据遵义市社会劳动保障部门相关要求和企业实际进行办理。 职员正式转正后即可享受此项待遇。
2、餐补：职员按15元/天进行补助。
3、电话补助：企业副总经理每个月补助200元；部门经理每个月补助100元，通常职员每个月补助30元。（凭发票报销）。
4、降温取暖费：每十二个月7月、11月按500元/人/次计发降温取暖费。
5、异地干部补助：企业给异地干部在租房、物管、水电、电视收视费、网络费等补助（凭有效发票据实报销）。
四、薪资考评和变更
标准上，提薪或降薪依据其职位、职级变更而调整。
五、工资发放和扣缴
（一）工资计算和给付
1、工资计算区间为每个月1日至30（31）日，于次月12日发放，由财务部以现金或存入职员帐户形式发放。
2、企业因不可抗拒等原因无法按期支付职员工资时，应于发薪日前10天通知全体职员，并公告变更后发薪日。
3、临时给付
有以下情况出现时，办公室会同财务部可给付当事人已出勤日期工资：
（1）职员辞职或被解聘。
（2）本人病故。
（二）代扣代缴
1、职员应缴纳个人收入所得税。
2、职员按百分比应缴纳各项社会保险费。
3、依法制订企业规章制度要求能够减发工资。
4、职员违反企业规章制度而受到企业处罚罚款。
5、职员请病、事假等假项而减发工资。
6、职员依法和企业正当、合理要求当事职员赔偿给企业经济损失。
7、法律、法规、规章要求能够扣除工资或费用。
六、行政人事部负责核定全体职员工资酬劳范围；职员岗位工资标准最终确定、变更、调整均需经总经理同意。
七、企业薪酬发放实施密薪制，职员之间无权随意交流或探询，对违反要求造成后果，企业一律做开除处理。
八、总经理对本制度有最终修改权、解释权和决定权。

加班费管理措施
　　为深入完善财务管理，严格实施财务制度，依据中国《劳动法》、《劳动协议法》和企业财务管理制度，特制订本措施
1.企业实施综累计算工时工作制。
　　2.法定节日(元旦、春节、国庆节、劳动节)因工作需要加班，按下列公式计发加班费：(本人月工资-浮动工资/22.5×300%)×加班天数
　　3.法定假日以外平时因工作需要加班，按下列公式计发加班费：　　(本人月工资-浮动工资/22.5×200%)×加班天数
　　4.职员加班要从严控制，事前由部门经理报企业领导同意。加班只限于工程抢修，节假日值班和完成其它紧急生产任务等，但月累计不得超出48小时，超出48小时报总经理同意。属工作职责要求，当日或当月没完成，自行加班不计加班费。
　　5.职员加班后，能够补休而不领加班费，但须办理补休登记手续。
　　6.职员出差期间，如遇法定节假日和超出工作时间不计加班费。 7.加班费经办公室审核后，由财务部发放。
　　8. 总经理对本制度有最终修改权、解释权和决定权。

劳保用具发放及使用管理要求
依据国家《安全生产法》、《劳动协议法》等要求要求，为确保各工种劳保用具合理配置和物品发放规范管理，保障职职员劳动安全防护要求，特制订本要求。
一、依据各工种实际需要，劳保用具基础配置为：洗衣粉、毛巾、帆布手套、橡胶手套、防尘口罩、电工皮鞋、长统雨靴、雨衣、棉大衣等，其中棉大衣为冬季生产值班工种共用配置物品，其它为个人配置物品。
二、行政人事部每个月25日之前按劳保用具年度采购计划表确定次月申购计划，由采购部负责购置，行政人事部按标准实施统一发放管理。
三、其中雨衣、雨鞋、电工皮鞋、棉大衣等一次性配置后，下次领用需以旧换新，离职时需交清上述物品方可办理相关手续。
四、本制度由行政人事部负责制订及解释，总经理负责拥有修改权和决定权。

相关申报工伤医疗及待遇管理要求

为规范职职员因工受伤申请工伤赔付各项手续办理，依据企业安全管理工作需要，特对工伤认定、申报责任划分及工资待遇支付作以下要求：
一、 工伤认定：按国家要求工伤认定范围和视同工伤认定范围政策实施认定，不属于工伤认定范围受伤，企业将不予受理。
二、 申报程序：
1、 因工受伤本人在第一时间向所在部门领导汇报受伤情况，并书面陈说事故原因经过，本人因受伤原因不能汇报可由本部人员代为办理；
2、 部门领导初步调查确定后，向行政人事部书面汇报；
3、 行政人事部组织相关人员调查确定并填写申报工伤处理意见；
4、 送企业领导审批，完成相关手续申报办理。
三、 申报要求：因工受伤本人须在二十四小时内书面汇报，所在部门须在12小时以内书面申报，工伤保险经办人按国家要求时间内完成申报手续，对无故延迟汇报并由此造成不能申报工伤赔付，将追究相关人员责任并赔偿对应经济损失。
四、 责任划分：工伤事故发生后，企业主管领导组织相关部门责任人分析研究事故原因、区分责任并确定费用负担额度。
1、 属于本身违规和操作不妥，安全意识不强等原所以引发工伤事故：本人负担保险不能赔付医疗款项部分20%—50%；
2、 不属于本身违规或操作不妥而发生意外工伤事故，保险不能赔付部分医疗费用由企业负担。
五、 费用报销：
1、 因工受伤者必需按地方政府指定工伤定点医保医院接收诊疗，不得自主选择医疗机构，不然伤者本人将负担全部产生费用和后果；
2、 在工伤医保医院诊疗过程中凡使用和损伤无关药品和理疗，或和医保条件不相符费用一律由伤者本人负担；
3、 伤者按负担保险不能赔付部分20%—50%，由企业领导按责任划分确定核批；
4、 住院期间护理费支付标准：若由家眷护理按20元/天标准支付；无家眷护理需请人护理依据受伤情况确定全护或半护，全护按40元/人/天支付，半护按20元/人/天支付，超标护理费由个人负担。出院以后护理由其家人负责，企业不再支付护理费；
5、 伤者住院期间生活费支付标准：按10元/人/天支付。
六、 休假：
1、 住院时间以医院出具入院和出院证实来确定，企业将依据工伤医疗机构出具休假条和伤情给批假，轻伤者休假从出院计最长不超出7天，不须住院者从受伤诊疗时计最长不超出7天，重伤住院者从出院开始计最长休假不超出60天，特殊情况需超休假者需办理特批手续，不然按超假处理。超出假期不回企业者不予支付工资并作自动离职处理；
2、 正常休假结束和提前结束休假者，需到行政人事部办理销假手续，经过企业领导同意后行政人事部安排上岗；
3、 受伤本人提出伤残认定申请按国家相关伤残认定政策要求办理，需超休假必需完善审批手续。
七、 工资支付：
1、 伤者住院诊疗和休病假期间工资支付要求：30天之内按基础工资支付，基础工资低于580元/月按重庆市最低工资标准580元/月支付，不再享受其它补助，超出30天以上时间按最低工资标准580元/月支付，不再享受其它补助；
2、 伤者病故时工资支付以病故截止时间结算。
八、本制度由行政人事部负责解释，总经理室负责修订。

相关发放高温补助暂行要求

依据中国《劳动法》和《遵义市劳动保护条例》相关要求，依据企业生产经营管理工作实际，拟实施相关岗位发放高温补助暂行管理要求，具体以下：
一、高温补助发放说明：
在37℃以上（含37℃）高温天气下工作，按高温天气程度，按天天5-20元不等标准发放高温补助；高温分中度高温（37℃以上40℃以下）和强度高温（40℃及以上）两种，中度高温天气下按每人天天5-10元标准发放，强度高温天气下按每人天天10-20元标准发放。
二、高温天数确实定以政府次月登报公布时间天数为准。
三、高温补助发放对象：企业全体职职员。
四、具体发放标准及发放方法：
1、企业依据各岗位所处工作环境不一样和承受高温程度不一样分为四类人员：
a、有空调办公室人员；
b、有空调大小车驾驶员；
c、无空调办公室及无空调大小车驾驶、机修、电工等室内作业人员；
d、户外作业泵工、管工、清洁工、杂工、洗车工类人员。
2、具体分类发放标准：
a、有空调办公室人员（包含办公区人员、保安室、调度室、机楼操作员、检测室）中度高温补助标准：5元/人/天，强度高温补助标准：10元/人/天；
b、有空调大小车驾驶员（包含砼车、砂车、铲车、行政小车、汽车泵类人员）中度高温补助标准：7元/人/天，强度高温补助标准：14元/人/天；
c、无空调办公室及无空调大小车驾驶员（包含水电工、车载泵司机、工程车司机、机修、汽修、试验员、外加剂人员、工值员）中度高温补助标准：8元/人/天，强度高温补助标准：16元/人/天；
d、户外作业工种（包含泵工、管工、清洁工、杂工、洗车工类人员）中度高温补助标准：10元/人/天，强度高温补助标准：20元/人/天。/
3、发放方法：按月统计按标准分类发放。
五、本要求由行政人事部负责解释，总经理室负责修订。

大门出入管理要求
为加强和完善企业安全保卫制度，规范厂区大门出入管理，特签订本要求：
一、 大门出入管理由行政人事部保安班负责，大门设车行道（自动栏杆）、职员通道（铁门）、保安岗亭和相关监控设施。
二、 企业小车出大门须交验手续齐全派车单，以备存查。
注：正常上班时间段出示派车单，夜间和节假日管理按小车管理要求实施。
三、（二者选其一：）
（1） 搅拌车出大门查验送货单，登记后实施。
（2） 登记搅拌车出入时间，不验单。
四、 沙车出入由采购部管理，保安登记出入时间。
五、 铲车标准上严禁出大门，特殊情况需请示相关领导同意后登记放行。
六、 外来人员、车辆来访需使用出入证和备押相关有效证件方法管理，电话通知后放行。
七、 企业全部载运物品出厂车辆需交验手续齐全出门条。
八、 企业全部职职员通常乘坐三轮、两轮和出租车，一律只能停在大门口，不得驶入。
九、 企业全部大小车辆出入大门须将车速控制在10公里/小时内，不然视为超速，将按相关要求处理。
十、 保安须依法执勤，不徇私情，发觉违法乱纪行为或人身受到攻击时要果断阻止，可在正当防卫范围内有效使用警用保安器械，同时事后报警须立即汇报。
十一、 破坏大门保安设施者照价赔偿，当值保安若不能指证，将由当值保安负担对应责任。
十二、 保安按章办事，任何职职员不得以任何理由为难或谩骂执勤人员，若发生此情况，保安不得私自处理或将矛盾激化，须立即汇报主管领导，按企业相关制度处理。
十三、 对家住厂区周围村民借道经过时，须做好安全注意事项通知和解释工作，不得在厂区内逗留，尽可能避免和当地村民发生无须要矛盾。
十四、 此要求由行政人事部负责解释，总经理室负责修订。
附件：1、车辆出入记录表。 4、用车审批单。
2、保安值班统计表。 5、出门条式样。
3、外来人员、车辆来访记录表。 6、派车单式样。

厂区夜间及节假日
安全保卫强制要求

依据厂区安全生产、防火防盗管理工作需要，特对夜间及节假日安全保卫工作要求以下：
一、区域流动哨点：设两人，一人负责大门区泵机停放区，办公区、泵机维修区、机楼区域范围流动巡查；一人负责汽修库房区、砼车停放区、沙石分离机区及配电室区域范围流动巡查。两人可相互联络和帮助，发觉情况要果断出击阻止，不能阻止和没有把握处理事情要立即向班长汇报并做好登记。
二、班长巡查：班长夜间查哨不得少于三次，每次须对厂区全范围巡查，预防物品被盗，发觉企业物品乱堆乱放，未入库或未上锁等情况，不按要求使用水和电等设施，致长明灯、长流水要立即阻止、纠正和进行登记。
三、负责办公区域保安要负责对夜间进入各办公室人员进行登记。
四、夜间无生产任务时要督促在岗人员断电源、锁好门窗、摆放好相关车辆方可离开。
五、企业主管部门不定时对上勤岗位进行抽查，发觉违规者将按企业相关制度处理。
六、此要求由行政人事部负责解释，总经理室负责修订。

礼仪管理制度
一、着装礼仪
第一条 工作时间必需着装规范，佩戴工作牌（节假日加班除外）。保持良好仪容和职业形象，男士不留胡须，女士不准奇装异服。办公室负责检验监督，对违反要求职员每次处罚20元（部门领导40元）。
二、待客礼仪
第一条 上班进入职场，首次和同事或领导见面，应礼貌点头致意问好，下班离开时应道别。
第二条 遇有用户或领导参观来访时，如在行走时相遇，应停留侧立礼让先行，并微笑点头致意，说声“欢迎光临”或“您好”等问候语；如正在岗位上工作，微笑点头致