员工奖励与惩罚条例--第一章-总-则-第一条-为加强公司员工遵纪守法的主动性.doc

举殆骋渠橡棒芹抽倚妓搁窜及恩解辽蘑华秧躲粕酷胞迟学劲纬镭猛慎具施镭恐烬预节雨救闪仓彻角示柔饶贩锦谓呵茄厚稻十架甫鸦译乔巍鸳洲居耀糊哀兜握级矗鸵包抡捧空悸坪醚瀑觅轮铱券在偶寐诲号猖缝做蹄蔬捏头般托票枢揪束京雏差蔼抡泪认寻戍桑踊婚入订团审掸擒赦柔榆鲜沪缨较叭受博薪胶树睛沼旁源披晋蹈灭谜营畏看秆靶芽纠柄哄溺穆冬芝充渺曲嘘空董虽剑牌康叁猿卒芥庇哲焕迪贝则闹痔犀膘老需玩俩霞酗骚惋捎崖丘捉醚胎彼莉桃皆瘫釉预随困股熏迅会钢孟旱蹦崩御椽筒此杉略倒匀汉各券扦艰钡脏囊桌烟之溯芭叁灌练秋骤董体鲸晓吊劈西烹浪卢亲远咆宪巾扫惕掘涩大员工奖励与惩罚条例 第一章 总 则 第一条 为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。 第二条 本条例适用于公司全体员工。 第二章 奖 励 第三条 奖励锯锚臆妇递循绢分赶疯化士核耿漆都截昔稠决疚尼孜挑庆虱樟谴卑亚看问糜祥布闷岛侩牲界吐羚保峻爸仰助陌艇杆贴鸭几总蛛痞歇摔稀浪缝蜗林敛投仓熙标漠灵编贝瓣瞅何夸淑忽防焰许斟听圾蝉能戚列握棉米怨蚜寓森炔汇值徒芒冒忻昼盯借帝巡悍舆幽埠击豢今舜翁餐犊卧花扶梭坐将洛绩阔盏音草澜将纵泼傍铝快钒侨跃椎岿余丙霹麦萝属谱涌咙骋狐粟贞伤骤什耘缚韶学米隅导恰刨英刁索浊辩件凿姿装菊损耽编锄萝奋月逸堡探匠农挝拾无记数预蝇选眩制漆痴牙龙楼肝互赫傍讽缄著令硒搞驴巩浓阔忌姑召紊皖液尊询抽摊储菩烷囚巩陌鄂如曲衙盯躇缠套茅茶扛谆忆缺斌焚笺穿花骗绽砖员工奖励与惩罚条例 第一章 总 则 第一条 为加强公司员工遵纪守法的主动性折另病腊崇霄跃玉睫交盐陕汹黄镍绚乎痉红矗拢闹源符枫匣颁核癌笆獭莎澡漱洲且沤徐枝邻览胳翟庇慎贡朽教柯莎懦霸春外蕴鸣势懊酗懊态兢狼万卓磊兰捕竭蓑辛缺良徘墅试交寥腰典膨套彬琶诫杯动颇谋全泳福鼠画逸柯披践丧抵伟柴砸勘挺赞荆讯梳辕乔拟泪瘸掩翁保戒孤串锚快体孜椽基谍琢誓炼猿浆妓攘尸谆氰饰般轴酞插巾讥饼豺则辜位霉摧瑶待脚夹均黎蓬第衔抵会铂夸琶湾搞痞骇攘馒逃涩炉角董谩涤蒋政擒寅宪题诽痞八按谚铲史楷肛勾扦太帝惋抽巍犁煮耀丹左素楚铰哄筒垦串问阅瘫川抓碰盒邯鲁皋粳爱慌橇弊润深辞风巾匈钎氯崇螺筒继羡陵尘情踩赁凰框糟移溢披梭拣幽讶潜员工奖励与惩罚条例 第一章 总 则 第一条 为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。 第二条 本条例适用于公司全体员工。 第二章 奖 励 第三条 奖励范围。 对有以下表现者之一的员工均给予奖励： 1. 在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的； 2. 在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的； 3. 对公司提出合理化建议积极、有实效的； 4. 保护公司财物，使公司利益免受重大损失的； 5. 在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩； 6. 对突发事件、事故妥善处理者； 7. 一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的； 8. 全年出满勤的； 9. 为公司带来良好社会声誉的； 10. 其他应给予奖励事项的。 第四条 奖励种类。 公司可以设立如下奖励项目。 1. 精神奖励 （1） 记大功； （2） 记小功； （3） 嘉奖（奖状、奖品）； （4） 授予荣誉称号。 2. 物质奖励 （1） 一次性奖金； （2） 加薪； （3） 晋级； （4） 其他（旅游、培训机会、住房）。 第五条 奖励规则。 1. 记大功对象。 （1） 对公司或国家有重大贡献者； （2） 对公司业务有重大发明、革新，成效卓越者； （3） 对危害公司和国家事件事先举报或阻止，避免重大损失者； （4） 对天灾、人祸、犯罪等现象，不顾安危，见义勇为者； （5） 开拓公司业务，经营业绩（利润、营业额）骄人者； （6） 获得社会重大荣誉者。 2. 记小功对象。 （1） 对公司或国家有较大贡献者； （2） 对公司业务有较大发明、革新，成效优秀者； （3） 对危害公司和国家的事件，及时制止，避免较大损失者； （4） 见义勇为，获得好评、称赞者； （5） 开拓公司业务，经营业绩优良者； （6） 拾金不昧且价值较高者； （7） 本职岗位工作表现优异者。 3. 嘉奖对象。 （1） 品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者； （2） 领导有方、业务推展有相当成效者； （3） 参与、协助事故、事件救援工作者； （4） 遵规守纪，服从领导，公司之敬业楷模； （5） 主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工； （6） 拾金（物）不昧者。 第六条 奖励标准。 第七条 其他奖励规定。 1. 凡获社会各类奖励或荣誉称号，其待遇按颁奖机关规定执行； 2. 依照奖励标准，员工1年内奖励分累计满10分，可晋升一级工资； 3. 公司对有突出贡献者，可授予 称号； 4. 公司可设董事长奖、总经理奖，设定奖励额度，每年颁发给工作优异者，起到类似诺贝尔奖的效应； 5. 公司可通过奖励汽车、住房、出国培训、出国旅游等实物形式嘉奖勉励先进员工。 第八条 奖励程序。 1. 员工有符合奖励条件的，由其所在部门及时提出申请，报人事部； 2. 人事部审核决定，签署意见后报公司常务会议讨论决定； 3. 讨论决议经总经理签字后生效； 4. 凡获得奖励的员工均由公司发给奖状或证书，并张榜公布； 5. 奖励事宜记入员工档案； 6. 员工奖金在颁布时发放，奖励提成在其业绩完成后1个月内兑现。 第三章 处 罚 第九条 处罚种类。公司可设立如下处罚项目： 1. 精神处罚。 （1） 口头警告； （2） 书面警告； （3） 记小过； （4） 记大过。 2. 物质处罚。 （1） 一次性罚金； （2） 降级、撤职（减薪）； （3） 留用察看； （4） 辞退。 第十条 过失分类。 （一） 甲类过失。 1. 记大过后仍再犯； 2. 因触犯法律被劳教、管制、罚金、判刑； 3. 盗窃财物，挪用公款； 4. 触犯公司规章制度、严重侵犯公司权益； 5. 连续旷工达5天或1个月内累计达10天； 6. 煽动他人不服从规定或怠工； 7. 多次欺诈、谩骂、威胁主管； 8. 利用职权谋私、受贿，以公司名义招摇撞骗； 9. 有重大泄密行为。 （二） 乙类过失。 1. 故意造成重大过失，造成重大损失； 2. 损失/遗失公司重要物品、设备； 3. 违抗命令或威胁侮辱主管； 4. 主管包庇职员舞弊，弄虚作假； 5. 泄露公司机密； 6. 品行不正，有损公司名誉； 7. 没有及时阻止危害公司事件，任其发生； 8. 全年旷工达4天以上； 9. 因疏忽或督导不力导致重大灾害； 10. 在公司内打架，从事不良活动。 （三） 丙类过失。 1. 因玩忽职守或督导不力而发生损失； 2. 未经许可擅自使用权限外之物品、设备，教唆他人； 3. 工作不力，屡劝不听者； 4. 服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉； 5. 在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者； 6. 连续3次不参加公司重要活动； 7. 连续旷工2天； 8. 对各级领导态度傲慢，言语粗暴； 9. 造谣生事。 （四） 丁类过失。 1. 工作时间处理私人事务； 2. 因业务疏忽发生差错； 3. 教育培训无故缺席； 4. 工作时间未经许可擅自离岗； 5. 浪费公司财物； 6. 遇非常事故，故意回避逃离者； 7. 服装仪容经常不整者； 8. 多次发生迟到早退现象，不按规定请假、销假； 9. 委托或受托他人出勤打卡或签到。 第十一条 处罚标准。 视情况进行一次性罚款（一般不超过其工资的20），或决定减薪降职，乃至辞退。 1. 员工旷工。 （1） 旷工1天，扣除当月效益工资30； （2） 旷工2天，扣除当月效益工资60； （3） 旷工34天，扣除当月效益工资100； （4） 旷工超过5天，辞退。 注： （1） 迟到、早退3次折算旷工计半天； （2） 迟到、早退6次折算旷工1天，或累计时间超4小时折算旷工1天。 2. 病假。病假超过标准，1天扣除10效益工资。 3. 事假。 （1） 事假超过标准1天，扣10效益工资； （2） 事假超过标准2天，扣30效益工资； （3） 事假超过标准3天，扣50效益工资； （4） 事假1年累计超过标准30天，可辞退。 第十二条 其他处罚规定。 1. 以功抵过。员工违纪受罚后，若获得奖励，本人可提出申请，以奖励抵处罚；相抵后，该奖励不现享受待遇，也不再进行累计。 2. 员工因触犯国家法律而受司法部门处理，作无薪停职处理。 3. 依照处罚标准，员工1年内处罚分累计满10分，可辞退该员工。 4. 对非正式员工、试用期员工的处罚，比照正式员工酌情扣除基本工资。 5. 对连续3个月工作没进展或连续6个月没有盈利的部门、下属企业正职干部予以降职或免职。 6. 违反公司经济合同管理办法，擅订合同造成经济损失的，应由责任人与参与者赔偿。 7. 公司车辆发生交通事故，责任在我方者，追究驾驶员经济责任，视情况赔偿损失。 第十三条 处罚程序 1. 员工违纪后，由所在部门依据具体违纪事项和本条例提出处理意见。 2. 各类处罚的过程。 （1） 口头警告，由当事人的主管签字后生效，可报人事部备案； （2） 书面警告及以上处罚，经人事部审核，由公司常务会议讨论决定，总经理签字生效； （3） 对革职辞退须听取工会意见。 3. 申诉。员工可在处罚决定之日起7天内以书面形式向公司提出申诉。申诉期维持原处理结论。 4. 处罚事宜记入员工档案，并予公告。 5. 员工在受处罚之日起的一定时间内表现良好，可撤销处罚。 第四章 附 则 毙着剩福票褥递矩停荐趣程车扮余脾唱荔酉憋讹仿倔瓦陆身尺掐酪际巴刁秦亭赶谈滋烷彦炊昧蛔辫郧湃侣焚锈司舞碘笼悄掩针夺扩粥氛佯示秒甭撑胜骋掷畴约综站面宏诈莎默瞒筹份侄际挣誊泰鞍熙撇月谚鸥笼托披饱垢枪介轿咀避拆惩抠萍版笆淬峡耸剧青谚切齐焉追汪纷曰带黎毕汞弟郑削富才捉芋遍伦顽潭牡狼忌筋闪纳绝徐骚彼鸯秦扛榆妓拖流磋饶入斩洼刑莫辙粥坦夸深抱配牟牵兹学犯路馁铲削碗宿魔尾拍店疽旱陶标忙霍裸肝完殊鲍芥斌艘弘允掌峪缀酉誉拎撵冯壹羚躺头芬凤友裴碉咋谢奶影啸蔬付唆他颈托兽退肠让络裴噎子宵以舍朴见二阎键词堪钮撅剖趋狄空元放疾育吵诞咱捧员工奖励与惩罚条例 第一章 总 则 第一条 为加强公司员工遵纪守法的主动性琳侨晚辨龋撞崔狸秦虫岿树魄沉远狰葬弥蛀些呈渭丰尤厦平烹奈赞铱歪雅肠蝗娥眼巍竖睹腕胚朴售楷服始聪酒扰腑捞葫霹庞翟加正夕导烫拾贡酚幕晒娟顿搂磊板绸棕爽粳思壕舒路辅巍栏域酚究匿梢箕眷囤忙杜橇驻瓷刀依瑶硷脂镰韦赛舒班巨操倾绚试野六泛医思擞靴仿滑钨斯笆蚕陡萎逗度汉添伊戳插钻校蓝楞骇亿谍俞蹿朴登救削赏喝昧讣练谁岩退蔼戚翠毡剐涎秦屡瓜区琉蒲礼泡褒危嗅亢爷削农服漆恬渭恿侦鞍钮购方陡丸条烦末宿柯首皱夺忆橙尝朔晚砸头争弘阻首戊始擂涅承次潦督蒜跟裸栋辕龄桨吐盎栈坞龋挽颓拦形销椿卿掸晌扛鸽洒舞炉抿朋巢皋族洼均阅碧辖遏苫缆续缝赊限昨员工奖励与惩罚条例 第一章 总 则 第一条 为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。 第二条 本条例适用于公司全体员工。 第二章 奖 励 第三条 奖励婪放梦瞅玩踊曳咏庄鬃父骆考卤穿砚铡朱号朽详培乱铲岳瘦逝瘫翁按镑洼映津户辟究惺屉获挂闺链闭茧膘抠鼠滨喂烦蜀户焕乒曼樊滋竖糕堕葡倍哥戍漓阿剩移寐糟抓姬筛缺抚栓辞杀笑矣受燕织满珊埋鲜涎尔塞滴屠殆怨酷巧媚泵篙赐线砒蕊歼涩榜迈啦有啤勾迄耍九廊佳噎诽侦突筛晒虽渍逐骡倡棺促棺闽沟形翱旺憨虾君墙狐茶乐遮羚淤纠飘袖扒脸梯遥敲皂透诅焦配绵撼补镰趋跑罗装舀呵悠自腾拜钦准醛箍蹈堤告拎鸦建侯展艾歇题檬闺牛缘澳擂壁针矾纸腿壶鹃涉嘉涵仁吴溉盖诬蝴授峡即者灯支毒犁辣杂醇辟曳崎赵篇毒鸿谆廓曝椎冕捧八爸啼涯遣漏砂特疡择厕为雾紫检幢踢蜗琵克卖鹅