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人力资源部规范管理章程 部门职员补充管理制度致 送：各部门抄 报：行政办题 目：部门职员补充管理制度日 期：09月01日页 数：1生效日期： 起草人：人力资源部经理 批 准 人： 审 核: 制 度：一、各部门必需将人数控制在已同意人力预算编制内，以维持度假邨正常运作上人力成本开支。二、任何职员补充必需有充足理由，且不能超出编制人数。(如遇特殊需超编情况,必需要提交书面汇报呈行政总监审批,副经理级以上需由常务副总审批)。三、编制内人员补充,人力资源部和用人部门协调可依据部门编制及营业情况先行补员，再将补充情况抄报行政总监。程 序：一、领班级（含）以上职员超编补充1、用人部门填写部门聘用职员申请表，经部门最高责任人签审后，报送人力资源部。2、人力资源部查对已调职或离职人员情况，并审核是否需要补员，再报行政总监同意（副经理级以上职位需由常务副总审批）生效后，经过合适路径进行招聘。二、基层职员补充（在已同意人力预算内补员）1、为提升工作效率，在编制内基层职员补充可不填写部门聘用职员申请表。2、用人部门直接向人力资源部提出补员申请。3、人力资源部依据部门编制及营业情况，经过合适路径进行招聘，再汇报行政总监审批。（特殊情况需由常务副总特批）人力资源部规范管理章程 离职职员聘用管理制度致 送：各部门抄 报：行政办题 目：离职职员聘用管理制度日 期：09月01日页 数：1生效日期： 起草人：人力资源部经理 批 准 人： 审 核: 政 策： 一、本度假邨一直欢迎受聘期间有良好工作表现离职职员（正常离职）再次选择古兜温泉旅游度假邨。 二、自动离职者；被解聘、开除者；或其它非正常离职职员，将永远不能被本度假邨录用。 三、离职职员必需于离开本度假邨最少三个月后（含）才可重新申请入职，并需重新按新职员招聘相关程序实施。四、重新录用时，其职位和工资不得高于该职员离职时职位和工资，特殊岗位人员需经行政总监（常务副总经理）审批。 五、任何部门均不许可对已离职人员作出再次入职承诺。程 序： 一、已离职人员重新申请应聘，必需先向人力资源部提出申请。 二、经人力资源部初试后，再将该职员推荐至相关用人部门面试。三、主管级（含）以上应聘者，需经行政总监面试经过后，才可办理入职手续。四、副经理级以上（含）需常常务副总面试经过后，才可办理入职手续。五、总监级以上（含）需经过董事长面试经过后，才可办理入职手续。人力资源部规范管理章程 实习生聘用管理制度致 送：各部门抄 报：行政办题 目：实习生聘用管理制度日 期：09月01日页 数：1生效日期： 起草人：人力资源部经理 批 准 人： 审 核: 政策/程序：一、人力资源部和度假邨各部门依据董事会同意各部门人力预算编制空缺来确定接纳实习生人数。二、人力资源部要有目标地寻求素质高专业人才，作为度假邨后备骨干力量实践培训。三、人力资源部定时和旅游院校及其它对口专业技术院校联络，安排学生到度假邨作短期实习，以缓解度假邨服务人员补充。四、实习生在度假邨福利待遇有别于度假邨职员，实习生只享受住宿、就餐、法定假期和每个月例休，和实习协议约定其它福利，而不享受年底奖和工龄补助。人力资源部规范管理章程 职员亲属聘用管理制度致 送：各部门抄 报：行政办题 目：职员亲属聘用管理制度日 期：09月01日页 数：1生效日期： 起草人：人力资源部经理 批 准 人： 审 核: 政策/程序：一、度假邨对于职员亲属聘用并不反对，更相信可促进职员对度假邨归属感。 二、要求双方不可就职于同一部门。 三、凡经亲属或好友介绍应聘者，应和其它应聘者一视同仁，择优录用。 四、任何求职申请人在填写古兜温泉旅游度假邨工作申请书时，必需如实写明在本度假邨任职亲属或介绍人姓名和关系。人力资源部规范管理章程 职员招聘管理制度致 送：各部门抄 报：行政办题 目：职员招聘管理制度日 期：09月01日页 数：2生效日期： 起草人：人力资源部经理 批 准 人： 审 核: 制 度： 一、人力资源部依据董事会同意组织架构及人员编制实施招聘。 二、聘用标准：依据应聘者对拟聘岗位职责所要求自然条件、业务知识、技能、相关工作经验和个人品行等作为聘用标准。 （自然条件1：男性不超50周岁、女性不超出45周岁，特殊技术岗位可合适放宽年纪） （自然条件2：应聘者面部等不得有显著伤疤、胎印或腋臭等） 三、招聘路径包含：网上招聘、发表广告、职业介绍机构、旅游学校、自荐、内部职员推荐、内部提升或内部调职等。 四、标准上全部求职申请人员必需先经人力资源部进行初试。程 序：一、基层职员编制内招聘人力资源部和用人部门协调，依据该部门编制及营业情况先行招聘后，再报行政总监知会。 二、领班级以上（含）超编职员招聘用人部门填写部门聘用职员申请表，经部门最高责任人签审后，报送人力资源部；人力资源部依据部门编制及营业情况进行审核，并报请行政总监审批，副经理级以上需报常务副总审批。经过合适路径招聘。三、求职申请及面试必需遵守以下程序1、求职申请人必需客观、详实填写古兜温泉旅游度假邨工作申请书。2、人力资源部按不一样任职要求对应聘人进行初试考评，包含口试、笔试和多种技能测试；如申请人为适宜人选，再推荐至相关用人部门复试；主管级以上（含）管理人员面试甄选由行政总监进行，主管级以下（不含）职员面试则授权人力资源部经理或人事主管进行。3、人力资源部对应聘申请人进行初试，用人部门进行复试，并在古兜温泉度假邨工作申请书上给意见，说明“录用”、“考虑”或“不适合”理由。不管对应聘人接纳是否，部门必需立即将应聘申请人古兜温泉度假邨工作申请书送回人力资源部。人力资源部将把用人部门复试意见作为最终是否录用该应聘者关键参考依据。4、对决定试用者，人力资源部将在其申请表上注明其试用岗位、等级、工资等；对淘汰者，人力资源部文员应将其档案备存，以做人才贮备。人力资源部规范管理章程 新职员入职手续管理制度致 送：各部门抄 报：行政办题 目：新职员入职手续管理制度日 期：09月01日页 数：2生效日期： 起草人：人力资源部经理 批 准 人： 审 核: 制 度：一、编制内补充基层职员办理入职，人力资源部可依据部门编制及营业情况先办理新职员入职手续，再呈报行政总监批审。二、领班级以上（含）职员或特殊情况需办理入职，人力资源部必需将其古兜温泉旅游度假邨工作申请书等资料报行政总监审批后，方能办理入职手续（特殊情况需常务副总特批）。三、任何职级职员全部要办理新职员入职手续后，方能上岗。 四、特殊岗位人员（出纳、收银员、司机等），如度假邨有要求，必需在报到时办理所要求担保手续；对管理人员、财务部门等部分关键岗位人员，人力资源部将进行对应背景、履历核查。 五、如查验出使用假证件或填报虚假资料者（即使已成为正式职员），将被立即解聘，并不获任何赔偿，永不录用。程 序：一、拟聘人员必需按通知时间到人力资源部办理新职员入职手续，逾期未办理且无充足理由者，将取消其录用资格。 二、新职员必需提交下列证件原件，并提交复印件一份（特殊情况需有充足理由说明）： 身份证、最高学历证实、职称证实（如有）、上岗证（如有）； 婚姻情况证实、有效健康证及卫生培训证(如有)； 其它个人资料； 身份证复印件张、一寸彩色免冠近照张。 三、按要求客观、详实填写相关资料，并署名确定。四、持人力资源部发出新职员入职通知书，办理以下入职手续：1、到财务部交缴酒店要求制服押金，离职时依相关要求退还。2、凭财务部开具制服押金收据,人力资源部开具领取制服单,到布草房领取制服。3、凭财务部开具制服押金收据,人力资源部开具食宿安排通知单,后勤部将给其安排食宿。人力资源部规范管理章程 4、持财务部开具制服押金收据到人力资源部领取职员手册、职员证、职员牌等人事资料。5、持人力资源部发出古兜温泉旅游度假邨新职员到岗通知书到部门报到上岗。人力资源部规范管理章程 职员体检管理制度致 送：各部门抄 报：行政办题 目：职员体检管理制度日 期：09月01日页 数：1生效日期： 起草人：人力资源部经理 批 准 人： 审 核: 制度/程序：一、目标1、确保入度假邨职员身体健康，体检合格。2、确保在职职员立即防病、治病。二、全部职员必需在入职前，按度假邨指定医院（崖南医院）进行体检，持有效健康证方能办理入职手续。 三、健康证原件交验后由人力资源部统一保管，离职时退还。四、度假邨每十二个月安排职员体检一次，在职期间如查实职员患有传染性疾病或不宜从事服务行业疾病，度假邨会视情况调动职员工作或解聘（不做任何赔偿）。五、职员入职本度假邨体检费由其本人负担，以后由度假邨安排年度体检，费用也由职员个人负担,由企业从其体检当月工资中扣除。人力资源部规范管理章程 职员转正管理制度致 送：各部门抄 报：行政办题 目：职员转正管理制度日 期：09月01日页 数：1生效日期： 起草人：人力资源部经理 批 准 人： 审 核: 制度 / 程序：一、人力资源部于每个月号前，以书面形式通知各部门下月需转正职员名单，使部门有足够时间决定该职员是否能够转正、延长试用期或试用期不合格解聘。二、新职员入职培训考评合格上岗三个月，部门经理/责任人依据职员表现，进行试用进度评定。（一）试用进度评定为“正式录用”职员，部门填写职员工作表现评定表、职员人事变动表和个人工作心得，交人力资源部审核后，呈报行政总监审批，副经理级以上（含）管理人员呈常务副总审批。（二）试用进度评定为“延长试用期”职员，部门只需填写职员工作表现评定表，并注明需延长试用时间和理由（最长不超出3个月）后，交人力资源部审核，特殊情况需报行政总监处理。（三）试用进度评定为“不继续录用”职员，部门填写职员工作表现评定表和职员人事变动表，并注明该职员最终工作日，交人力资源部审核后办理，特殊情况报行政总监处理。三、职员有权知道部门经理/责任人在其试用期内给考评评价，并在职员工作表现评定表上署名。四、转正日期以部门在职员人事变动表上填写生效日期为准。五、未参与入职培训职员不予转正，直至参与培训并考试合格后方可转正。六、对没有签过过失通知书职员，通常情况部门应给转正。七、晋升后岗位见习期满转正程序同上。八、职员转正后成为度假邨正式职员，和度假邨签署正式劳动协议书，享受度假邨正式职员福利待遇。人力资源部规范管理章程 职员晋升管理制度致 送：各部门抄 报：行政办题 目：职员晋升管理制度日 期：09月01日页 数：1生效日期： 起草人：人力资源部经理 批 准 人： 审 核: 制度/程序：一、为提升度假邨凝聚力，度假邨激励提升工作表现出色职员。工作业绩、工作效率和管理能力是提升职员关键参考依据。二、如部门没有适宜人选，优先从度假邨内其它部门升调；如度假邨内部无法升调，才从外面招聘。三、职员晋升标准上必需达成以下基础要求 个人工作表现出色，遵守度假邨各项规章制度，主动进取。 有娴熟工作经验、能力和领导协调能力，有团体合作意识且具发展潜质者，符合拟晋升职位岗位要求。 现职服务时间要求六个月以上（含六个月）。 考评期内签过职员过失通知书未取消者不予晋升。 度假邨有编制内职位空缺。四、全部职员晋升必需由所属部门向人力资源部推荐，填写升职评定汇报、职员人事变动表和职员工作心得进行工作表现评定后，再报人力资源部进行综合考评，确定是否含有升职条件。五、人力资源部将根据度假邨用人标准，对拟晋升人员作出工作表现审核和工作能力、领导能力、协调能力、团体意识、奉献精神等综合考评后，提出提议呈报行政总监同意，副经理级以上由常务副总审批。综合考评将在收到部门评定汇报一周内进行。 人力资源部规范管理章程 职员调岗管理制度致 送：各部门抄 报：行政办题 目：职员调职管理制度日 期：09月01日页 数：1生效日期： 起草人：人力资源部经理 批 准 人： 审 核:制度/程序：一、为愈加好地发掘人才，给度假邨在职职员更多发展空间，当各部门有职位空缺时，可优先考虑内部职员，从内部晋升或其它部门调动。二、度假邨空缺职位在职员宣传栏上公布，并激励符适用人要求职员主动报名应聘。三、职员申请调动岗位时，须先向人力资源部提出申请，由人力资源部协调，经本部门同意，用人部门面试合格后，人力资源部经理再审核，行政总监同意方为有效，副经理级以上（含）需由常务副总指示。四、调岗职员必需经过用人部门试用期，到新部门开始试用起，该职员原劳动协议自行解除，按新工作岗位签署新劳动协议（包含三个月试用期）。转正程序同新入职职员转正程序相同。五、调到新岗位工作职员标准上按新工资岗位定薪定等级，特殊情况经人力资源部经理审核，报行政总监审批后方为有效；副经理级以上（含）需由常务副总指示有效。六、职员签有过失通知书未取消者，不得调岗。七、新入职尚在试用期内职员，标准上不许可申请转调部门和岗位。人力资源部规范管理章程 职员续约管理制度致 送：各部门抄 报：行政办题 目：职员续约管理制度日 期：09月01日页 数：1生效日期： 起草人：人力资源部经理 批 准 人： 审 核:制度/程序：一、为确保度假邨服务质量稳定性，提升度假邨凝聚力，度假邨激励工作表现优良职员续约。工作业绩、工作效率和能力是职员续约依据。二、人力资源部于每个月月末，通知各部门下月劳动协议期满职员名单，使部门有足够时间决定是否和该职员续约或不续约。三、职员协议期满，部门经理/责任人依据职员表现，进行考评。（一）续约考评为“能够续约”职员，部门填写职员续约考评表，交人力资源部审核后，呈报行政总监审批；副经理级经上（含）管理人员，需由常务副总审批。（二）续约考评为“不续约”职员，部门填写职员续约考评表和人事变动表，并注明该职员最终工作日（协议期满日），交人力资源部审核后，呈报行政总监审批；副经理级以上（含）管理人员，需由常务副总审批。四、职员有权知道部门经理/责任人在其续约考评时给考评评价，并在职员续约考评表上署名确定。五、对没有签过过失通知书职员，通常情况部门应给续约。六、职员续约经审批后，度假邨和职员签署下十二个月度劳动协议书，劳动协议生效日期以上十二个月度劳动协议期满日次日为准。人力资源部规范管理章程 职员奖惩条例管理制度致 送：各部门抄 报：行政办题 目：职员奖惩条例管理制度日 期：09月01日页 数：5生效日期： 起草人：人力资源部经理 批 准 人： 审 核:制度/程序：为达成和确保高质量工作效率和对客提供优质服务，激发职员主动性，本度假邨特制订以下奖惩条例，要求全体职员认真遵守和推行。一、嘉奖（一）嘉奖细则职员凡有下列成绩或类似下列情形之一者，度假邨将视具体事由分别给予口头嘉奖、书面嘉奖、通报表彰、加薪、晋升，并将酌情给奖金奖励。1、在对客接待中，服务热情周到，发明良好对外影响，受到来宾表彰、赞许,为企业赢得荣誉者。2、恪尽职守，发觉事故苗头立即堵塞漏洞，预防造成损失者。3、为保护度假邨及来宾生命财产，见义勇为者。4、为企业管理提出合理化提议，改善工作，提升效益并经实施有显著成效者。5、严格控制开支，节省费用有显著成绩者。6、开拓企业业务，经营业绩优良者。7、拾金（物）不昧者（价值在500元以上）。、被评为度假邨年度优异员者。、注意公共及个人卫生，集体宿舍卫生工作常常保持良好者。10、在各项培训、考评中综合评定为优者。11、在度假邨内外各项活动中，踊跃参与并取得优异成绩，为度假邨赢得荣誉者。12、荣获市级以上各类优异荣誉称号者。13、向新闻媒介提供有利于提升企业良好声誉资料自由稿件，或在行业报刊、杂志上发表文章为企业赢得良好声誉者。人力资源部规范管理章程 14、检举揭发丑恶行为和一切坏人坏事有功者。（二）嘉奖程序和权限给嘉奖须由部门填写职员嘉奖通知书，部门经理/责任人提出嘉奖提议，经当事职员签认后，报送人力资源部审核，经行政总监审批后实施。嘉奖金额在200元以上（含）需常常务副总指示。二、年底奖金1、 每十二个月年底时，企业将视整年营业情况并报董事长同意发给职员年底奖金。十二个月内受到两次严重纪律处分或十二个月内请病假累积60天或以上职员扣发年底奖金50%；十二个月内请事假累积20天以上（含）职员扣发当年年底奖金。2、 凡于十二月三十一日前经过试用期考评职员，将可获发年底奖。连续工作满期十二个月职员可获发相当于30天工资年底奖金。年底奖金计算方法为当年12月份工资工资额/12；工作不足十二个月则按应发年底金/12*实际工作月计算。三、处罚（一）处罚总则1、 以下所列多种要求，是为了确保职员有良好工作表现和高标准服务。职员若有违反将会影响度假邨正常运行，并所以造成纪律处分。纪律处分还未取消职员，不得给转正、调薪、调职和升职等。2、 若职员所犯过失在本奖惩条例中未有提及，部门经理/责任人在给纪律处分之前，应同人力资源部共同商议，方可决定怎样处分。、在做处理决定时，全部过失记载和证据全部必需提交人力资源部。、按惯常要求，每一项纪律处分全部必需向当事职员解释清楚，而且必需许可职员对处分决定发表不一样意见。（二）纪律处分1、口头警告扣当月工资10元。2、书面警告扣当月工资20元。3、最终警告扣当月工资50元。4、无薪停职职员因数次违反度假邨要求而无悔改表现，或有严重过失时，在考虑是否对其作出某种处理之前，可给不超出15天无薪停职处分，直至作出处理决定为止；如该职员包含到刑事审理中，在此种情形下，度假邨可延长无薪停职期到审判结束为止。人力资源部规范管理章程 5、即时解聘扣当月资100元。（三）处罚细则A：轻微过失职员如犯有下列过失，第一次将受到口头警告，并扣当月工资10元；第二次犯者将被最终警告，并扣当月工资50元；第三次再犯者将被立即解聘，并扣当月工资100元，且不予任何赔偿。如初犯者在三个月内不再犯任何过失，可提出撤销申请，经部门经理/责任人、力资源部审批后方可撤销。这类过失以下：1、在度假邨内粗言秽语。2、当值时不穿着整齐制服。3、使用客人通道、电梯和设施。4、无故迟到和早退。5、随地吐痰、乱抛垃圾和烟头。6、职员饭堂之食品拿到职员饭堂外进食，浪费饭菜食品。7、随意搬动度假邨、职员宿舍、职员饭堂之物品，私自换房。8、违反安全守则和服务操作程序。10、工作态度不认真，如当值时听收音机、看报纸、喧哗和吃东西。11、不实施度假邨定时体检要求。12、上班佩戴要求以外饰物。13、穿度假邨制服离开度假邨（因工作需要要求人员除外）。14、未经同意私自调换班次。B：较严重过失职员如犯有以下过失，第一次给书面警告，并扣当月工资20元；第二次犯者将被最终警告，并扣当月工资50元；第三次再犯者将被立即解聘，并扣当月工资100元，且不予任何赔偿。若初犯在六个月内不再犯有任何过失，可由部门经理/责任人提出申请，要求撤销其过失通知书。这类过失以下：1、对客人不礼貌。2、对上司不礼貌，不服从主管或上司之合理工作命令。3、偷吃度假邨、客人之食物。4、呈交伪造或不符合要求病假条。5、接到加班通知，但无故不到岗。人力资源部规范管理章程 6、当值时睡觉、串岗，玩忽职守。7、未经许可驾驶或动用度假邨运输工作、机械设备。8、未经得度假邨同意而在度假邨内任何形式之募捐。9、要她人代打卡或代她人打卡。10、违反严禁吸烟条例，在度假邨区域或职员饭堂等公共场所吸烟。11、散布谣言或恶意中伤其它职员或度假邨业务。12、擅离工作岗位，当班时间会客或将客人带到工作岗位。13、涂污度假邨内外或房屋设施墙壁、门窗等。14、私自留宿外来人员。15、上班时间打私人电话。16、私自动用消防器材。17、不立即上交拾到物品和金钱。18、在度假邨和客人过分亲近。19、在职员宿舍内非夫妻同居者,猥亵女性,乱搞男女关系或有其它流氓行为。C：严重过失职员如有触犯下列过失，将会被立即解聘，并扣当月工资100元，且不予任何赔偿。1、在工作时间内饮酒或吸麻醉药品。2、偷取度假邨、客人或同事之财物。3、触犯国家任何刑事法律。4、私换外币。5、殴打她人或相互打斗。6、伪造单据、文件、意图行骗，以取得金钱上利益。7、作不道德或淫秽之行为。8、恐吓、威胁或危害度假邨任何人士。9、安排或介绍娼妓给客人。10、携带或收藏一切违禁品如枪械、利器、毒品及炸药等。11、向客人索取小费或金钱。12、泄露度假邨机密资料，以至损害度假邨利益。13、蓄意损耗、毁坏酒店或客人财物。14、在度假邨内售卖私人物品。人力资源部规范管理章程 15、未得度假邨许可，在布告栏上张贴通告、或随意涂改布告板上之公告。16、赌博或围观赌博。17、呈报不正确之证实文件，不老实或欺骗行为。18、无故旷工三天或三天以上。19、因工作渎职使度假邨遭受严重损失。20、贪污、索贿、受贿、行贿，利用职权营私舞弊、谋取私利、假公济私。21、以提升或调换工作环境为交换条件，接收或馈赠任何珍贵物品。22、不服从企业安排，不遵守企业要求、守则或违反工作规程或企业其它要求，使企业造成较大损失或严重影响。（三）处罚程序和权限1、职员犯有过失，部门经理/责任人有权对所属职员给处罚，给处罚均应填写职员过失通知书，部门经理/责任人提出处罚提议，经当事职员签认后，报送人力资源部实施。2、因疏于管理而出现重大过失，除处罚当事职员外，应追究相关管理人员连带责任。（四）职员申诉倘若职员对处分有异议，可口头或书面在三个工作日内向同意人上一级领导和人力资源部申诉复查，该复查结果应做为申诉最终决定。人力资源部规范管理章程 职员假期管理制度致 送：各部门抄 报：行政办题 目：职员假期条例管理制度日 期：09月01日页 数：3生效日期： 起草人：人力资源部经理 批 准 人： 审 核:政策/程序： 享受度假邨假期必需为编制内职员。一、职员假期种类（一）例 假职员每个月可享受4天有薪例假，例假标准上不可申请连休，也不可将下月例假提至上月休，特殊情况需有充足理由。（二）年 假职员工作满十二个月后，主管级可取得有薪年假天,副经理级以上（含副经理）管理人员为3天，此年假不包含法定假期及例休假；年假必需在取得年假本季度休完，除得到总经理同意外，职员不得将年假累积至取得年假当月下一个季度，不然按自动放弃处理。（三）法定假1、职员可享受十天法定有薪假期：元旦1天、春节3天、劳动节3天、国庆节3天。2、法定假可由部门视工作需要进行安排，如职员在法定假当日不能休息，部门可安排在法定假以后1个月内补休，超出此要求时间，则作自动放弃处理。3、法定假当值1天可获1天补假。4、法定假最少天数以1天计算，即不能够半天或数小时做法定假计算。 （四）病假 1、职员因病提出申请并经领导同意假称为病假，职员每个月因病且有本度假邨医务室或度假邨指定医院（崖南医院）病假证实可享受一天有薪病假。（五）事假（无薪假）1、职员申请无薪假，须向部门主管及人力资源部申请同意，一次性申请无薪假不得超出15天。2、申请无薪假天数计算例假天数，申请无薪假在天以内（含天）不需扣除例假，天需扣除当月例假1天，申请无薪假15天，扣除当月例假2天。人力资源部规范管理章程 （六）婚假 1、职员服务满十二个月并在人力资源部作结婚统计才享受婚假。职员可凭结婚证提前15天向部门经理申请，经人力资源部审核报行政审批，可享受三天婚假，婚假必需在领取结婚证书之日起一季度之内休完，不然，逾期无效。 （七）丧假 1、正式职员直系亲属（如父母、配偶、儿女或配偶父母等）逝世，可享受三天有薪丧假。职员必需在接到死亡通知时知会人力资源部，再带相关亲属有效死亡证实到人力资源部补办休假手续。二、职员假期申请（一）职员享受有薪假期包含：每个月例假、法定假日、年假、婚假、丧假等，全部假期享受类别及资格参考职员手册相关要求实施。（二）无薪休假及期限 事假：事假一天扣当日实际工资，整年累计事假不能超出15天，若超出15天职员则不享受年度优异职员参选资格、不享受年底奖和不能享受年度工资调整。， 其它：试用期内每个月事假不能超出天。（三）相关要求1、 职员在特殊情况下，不能提前申请假期，须有正当理由并经人力资源部同意。2、 职员假期申请必需提前三天（年假申请提前15天），由本人据实填写假期申请表，并附上相关证实材料，部门经理/责任人签审后，送人力资源部审批。一般职员假期天（含）由人力资源部经理审批；天以上（不含）由行政总监审批。3、 主管级以上（含）管理人员请假需由行政总监审批，；副总监级以上（含）请假需由常务副总审批。 3、假期申请表一式三联，所属部门、人力资源部、财务部各存一联。三、职员例假积欠控制（一）标准上，度假邨不许可职员积存例假，各部门责任人应尽可能安排职员正常休假。（二）如确因工作需要不能当月休完职员例假， 部门经理/责任人应做好统计，报送人力资源部，并于次月内补休完。 （三）职员例假积欠，由所属部门负责保持统计，并于每个月报送考勤表时一齐报送人力资源部。（四）每名职员累计最多不能积欠7天例假。超出7天之例假，度假邨将不予认可，且不能于离职时补回工资。例假积存不能跨季度计算，跨季度按自动失效处理。（五）全部积存例假补休必需按假期申请程序报批，并取得同意才可实施。 （六）人力资源部对积假进行审核，以防过多积假造成度假邨人事成本升高。人力资源部规范管理章程 四、职员加班假申请（一）本度假邨可按营业需要而要求职员加班工作，标准上，职员加班工作由所属部门经理/责任人编排补休，此假期称为加班假。（二）在非紧急情况下，全部加班必需提前一日或当日由所属部门填妥加班工作申请表，向人力资源部提出申请，人力资源部立案后，报行政总监同意生效。如紧急情况下必需超时工作而未及申请，则于第二天立即按上述程序办理。（三）职员加班须打考勤卡，方便人力资源部审核，不然不予认可。（四）加班假以小时为单位累积，折算加班小时数：8小时=加班天数1天。（五）经行政总监事先同意，部分职员加班工作可取得补休，全部加班假，不得以现金赔偿。 （六）加班假需在次月内补休，不然作自动放弃处理。（七）除尤其说明外，副经理级以上（含）管理人员、司机、营销部职员超时工作不可取得补假。人力资源部规范管理章程