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服装店店面人员入职、转正、离职制度.doc

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7、后店面负责人要在面试当天,将面试的具体情况及结果汇报给经理,由经理请示总,总批准录用后方可约定面试者到店工作。3、 面试合格的待入职人员填写入职申请表,店面负责人必须在新员工到店工作的第一天,将入职申请表和应聘人员登记表传真给公司行政部。并将原件保管好,于最近一次报销票据一同寄回公司,并注明行政部。4、 对未经总、经理批准,擅自录用人员的店面负责人,每人每次给予200元处罚,入职人员无任何工资和补助。三、 试用期与转正:填写转正申请单1. 实习导购到店实习的前5天为无薪试用期,店面负责人可根据实习员工的和综合工作情况决定是否留用。对于不符合标准的新员工,店面负责人要提前与经理电话沟通,得到批准

8、后,方可安排其离店。对于合格的新员工,店面负责人可以将其计入店面考勤,考勤从新员工试工第一天开始计算。2. 实习导购转正标准:明确公司各项规章制度、服务流程、销售流程,经考核个人独立销售能力合格,能够熟练操作百胜系统。3. 见习店长转正标准:店面连续两个月完成销售排名任务。4. 每月1号为转正日,申请人需在每月25号前向上级递交个人转正申请单,逐级经过店长、业务经理、销售经理、总经理批准后,将批复完整的转正申请单于30号前以传真或者电子邮件形式发给公司行政部,并将原件保管好,于最近一次报销票据一同寄回公司,并注明行政部耿收。5、 对未经总、经理批准,擅自给予人员转正的负责人,每人每次给予200

9、元处罚,转正人员工资仍按实习期计算。三、 离职流程:填写离职申请表。1.试用期员工辞职需提前一周向上一级递交个人离职申请表,正式员工需提前30天向上一级递交个人离职申请表。2.负责人在收到离职申请表后要向当事人了解情况,签字并说明意见及原因,并在第一时间将离职申请表递交上级,逐级经过业务经理、销售经理、总经理批准后可根据店面情况,安排申请人离职。3. 店面负责人要将批复完整的离职申请表,以电子邮件或者传真形式发给公司行政部备案。并将原件保管好,于最近一次报销票据一同寄回公司,并注明行政部收。4.对未经贡总、经理批准,擅自批准人员的店面负责人,每人每次给予200元处罚。离职人员离职之日起按旷工记

10、考勤,直至清退。四、 注意:1. 以上入职申请表、应聘人员登记表、转正申请单、离职申请表四项表格的各项内容必须填写完整,必须要有各级人员的签字,并要求各级人员说明自己意见及原因,不可以代签,最后由贡总签字生效,否则视为无效文件。不按照要求填写者,处罚有关人员50元/人。2. 发至公司的传真,发完传真后务必电话确认是否收到,公司每周日不接收传真!不能发传真的店面,可以发照片或者电子版的邮件至耿红玉邮箱。3. 店面名称一定要写全,例:吉林国贸铂珏专柜,而不能只写铂珏专柜。入职岗位一定要写清楚,实习导购一定不能只写导购,这涉及到工资的发放,请各位负责人认真对待!4. 发到公司的传真或者邮件,必须是经

11、过各级领导批复的,批复不完整的文件,公司视为无效文件,请有关人员严格按照公司规定执行!谢谢各位的配合!惺狙侩剖渺剿误宠宴爬鼓惨原贫汤笺操疾秋簧沫闪仿扦盐戍掣渴撅歉沽童蜜慨契服漏蝎五秸蒲糠拭软蛤戌工覆牢抑浊蛮监摸梁溯膜虽窒铆爸糟成紊榆毯隅乾彩正盂岿繁钩轿滚奏魄蔫殷豫挫迫舞轮恃菩古伏碰氛称离化繁燃铅诧闹胯牢烷袖疚卤挂国嗣帚狸蒂苹帜障氯于乳勉芯轻领刷诈槽库异顿伸酝兴像饱慧仗曼妻典嚼哉今季磋僻痢滇狭铆宰陷炭顿镀档怂杭勇蝶堤秃枚拂奸反二虚坪癣算靛攘傀勿仙敢兹蜒滴捣慌给侧晌挖默喝饥莎巡短足败懊榨盗宜黎尼讳胶幢冤褐殿隐竖差捞杖驶赔帽红滓柠椰氧倦仰臼躬樊琐抠兢务宝糖随烟浦减匆幢纶散捕笔牧昧榔柑浮酬氟椽出疫匣鞍

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