煤矿职工培训考核标准..doc

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附件十五
职工培训考核细则
序号
考核项目
考核内容
评分标准
扣分
得分
一
培
训
管
理
（40分）
落实计划(30分)
（1）特种作业人员、 区队（车间）干部培训；
（2）新增人员入矿（厂）培训
（3）特种作业人员培训；
（4）其他从业人员安全技术技能培训；
（5）职业技能鉴定培训；
（6）技术技能比武培训。
①完成集团公司下达的特种作业人员、区队（车间）干部培训得10分，未完成的按比例扣分；
②按规定对新增人员入矿（厂）进行培训得3分，未进行培训的不得分，没有按规定培训的扣5分；
　　③按要求对主要技术岗位人员、特种作业人员、班组长进行培训的得5分，未对此类人员进行培训的不得分，没有按要求培训的扣2分；
　　④按要求对其他从业人员进行安全技术技能培训的得4分，培训面达不到要求的按比例扣分；
　　⑤完成职业技能鉴定前培训得4分，未完成按比例扣分；
　　⑥举办技术技能比武前培训得2分，比武前未培训的按比例扣分。

档案管理（10分）
（7）档案；
（8）台账。
①个人培训档案和各种培训班档案齐全，分类清晰，归档及时得5分，档案不全扣1分，分类不清晰扣0.5分，不能及时归档的扣0.5分；
　　②内培台帐、外培台帐、学历教育台帐齐全，记录完整得5分，记录不全扣0.5分,缺一种台帐扣0.5分。

二
工
作
落
实
（20分）
职业
技能
鉴定（10分）
组织职业技能鉴定报名
（参加率）
　　①参加职业技能鉴定人数达到本工种人数的95%以上得10分；
　　②参加职业技能鉴定人数达到本工种人数的90%--95%扣2分；
　　③参加职业技能鉴定人数达到本工种人数的85%--90%扣4分；
　　④参加职业技能鉴定人数达到本工种人数80%--85%扣6分；
　　⑤参加职业技能鉴定人数不达本工种人数80%的不得分。

序号
考核项目
考核内容
评分标准
扣分
得分
二
工
作
落
实
（20分）
技术
比武（10分）
开展技术比武活动
　　①区队（车间）每年举办一次技术比武得2分，未举办的不得分；
　　②区队（车间）技术比武工种占到主要生产技术工种的50%得2分，不达要求的按比例扣分；
　　③区队（车间）参加比武人数占到本工种人数的95%得2分，不达要求的按比例扣分；
　　④矿（厂）每年举行一次技术比武得2分，不举办技术比武的不得分；
　　⑤矿（厂）技术比武工种占到主要生产技术工种的20%得2分，不达要求的按比例扣分。

三
综
合
绩
效
（40分）
脱产
培训（5分）
脱产培训率（K=脱产培训人·天总数/职工总数·220天*100%）
　　脱产培训率经常保持职工总数的5%得5分，否则按比例扣分

业余培训（5分）
业余培训率
　　业余培训率达职工总数的80%得5分，否则按比例扣分，60%以下不得分。

安全培训（20分）
安全培训合格率
　　①参加安全技术培训中心培训的合格率达95%得10分，80%以下不得分，否则按比例扣分；
　　②本单位安全培训合格率达95%以上得10分，80%以下不得分，否则按比例扣分。

技能晋级（10分）
职业技能鉴定
合格率
　　①初级工鉴定合格率达到参加鉴定人数的75%得2分，65%以下不得分，否则按比例扣分；
　　②中级工鉴定合格率达到参加鉴定人数的65%得2分，55%以下不得分，否则按比例扣分；
　　③高级工鉴定合格率达到参加鉴定人数的55%得2分，45%以下不得分，否则按比例扣分；
　　④技师鉴定合格率达到参加鉴定人数的40%得2分，30%以下不得分，否则按比例扣分；
　　⑤高级技师鉴定合格率达到参加鉴定人数的10%得2分，5%以下不得分，否则按比例扣分。

总 计

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