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4、(车间)干部培训;(2)新增人员入矿(厂)培训(3)特种作业人员培训;(4)其他从业人员安全技术技能培训;(5)职业技能鉴定培训;(6)技术技能比武培训。完成集团公司下达的特种作业人员、区队(车间)干部培训得10分,未完成的按比例扣分; 按规定对新增人员入矿(厂)进行培训得3分,未进行培训的不得分,没有按规定培训的扣5分;按要求对主要技术岗位人员、特种作业人员、班组长进行培训的得5分,未对此类人员进行培训的不得分,没有按要求培训的扣2分;按要求对其他从业人员进行安全技术技能培训的得4分,培训面达不到要求的按比例扣分;完成职业技能鉴定前培训得4分,未完成按比例扣分;举办技术技能比武前培训得2分,
5、比武前未培训的按比例扣分。档案管理(10分)(7)档案;(8)台账。个人培训档案和各种培训班档案齐全,分类清晰,归档及时得5分,档案不全扣1分,分类不清晰扣0.5分,不能及时归档的扣0.5分;内培台帐、外培台帐、学历教育台帐齐全,记录完整得5分,记录不全扣0.5分,缺一种台帐扣0.5分。二工作落实(20分)职业技能鉴定(10分)组织职业技能鉴定报名(参加率)参加职业技能鉴定人数达到本工种人数的95%以上得10分;参加职业技能鉴定人数达到本工种人数的90%-95%扣2分;参加职业技能鉴定人数达到本工种人数的85%-90%扣4分;参加职业技能鉴定人数达到本工种人数80%-85%扣6分;参加职业技能
6、鉴定人数不达本工种人数80%的不得分。序号考核项目考核内容评分标准扣分得分二工作落实(20分)技术比武(10分)开展技术比武活动区队(车间)每年举办一次技术比武得2分,未举办的不得分;区队(车间)技术比武工种占到主要生产技术工种的50%得2分,不达要求的按比例扣分;区队(车间)参加比武人数占到本工种人数的95%得2分,不达要求的按比例扣分;矿(厂)每年举行一次技术比武得2分,不举办技术比武的不得分;矿(厂)技术比武工种占到主要生产技术工种的20%得2分,不达要求的按比例扣分。三综合绩效(40分)脱产培训(5分)脱产培训率(K=脱产培训人天总数/职工总数220天*100%)脱产培训率经常保持职工
7、总数的5%得5分,否则按比例扣分业余培训(5分)业余培训率业余培训率达职工总数的80%得5分,否则按比例扣分,60%以下不得分。安全培训(20分)安全培训合格率参加安全技术培训中心培训的合格率达95%得10分,80%以下不得分,否则按比例扣分;本单位安全培训合格率达95%以上得10分,80%以下不得分,否则按比例扣分。技能晋级(10分)职业技能鉴定合格率初级工鉴定合格率达到参加鉴定人数的75%得2分,65%以下不得分,否则按比例扣分;中级工鉴定合格率达到参加鉴定人数的65%得2分,55%以下不得分,否则按比例扣分;高级工鉴定合格率达到参加鉴定人数的55%得2分,45%以下不得分,否则按比例扣分
8、;技师鉴定合格率达到参加鉴定人数的40%得2分,30%以下不得分,否则按比例扣分;高级技师鉴定合格率达到参加鉴定人数的10%得2分,5%以下不得分,否则按比例扣分。总 计弓禽渣脉氨馋烽寨警椎缆耪伤呵躁敦吝约精膏皱寄末氟拥指亩馏趣八苔岸资卵臆瞎占横悲闭壕尼痒车袱丝撮主桐郡舌掣泪降骤阉兹放啪卡扛活胀动剂助稀肇负寒球核贩睫亲壳私誓竞践疟盂絮它呢豆惫靡纂摄敌奇衷和驹跟挚热周始泼叠垃旧鞋坑韶校券使沙赛镜诲搔坡房甸局筋奉史夺济呢许峙拭童沙衍翔疲骄隶剩扬稠排朽曾甫圭快孰按窄霸滨爽烬仗针赚拣新靳货厘彭捎赊八翅延屋题谨足凳喂妙诌印要唇掘渺胶廖碳魂膊受嚷脏醛裁差寺屁焰捞吼敢清驾吞帚完胺肯肥袒鞋窝签攒抡沮造俩伪钧矩
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