领导班子和领导干部监督管理办法廉政知识测试复习题.doc

精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-领导班子廉政知识测试复习题一、填空题（10道题，每空1分，计20分）1全国税务系统领导班子和领导干部监督管理办法于 2010年 11 月发布并施行，本办法适用于税务系统各级领导班子和领导干部。2党组对党风廉政建设负全面领导责任，每年召开 一 次系统党风廉政建设工作会议，下一级领导班子主要负责人应参加会议。党组每半年至少专题研究 一 次党风廉政建设工作。3党风廉政建设领导小组应由 党组主要负责人 任组长，纪检组组长和其他有关成员 任副组长， 相关部门负责人 为成员。监察部门作为领导小组的办事机构，负责组织协调日常工作。4领导班子成员要按照 分权制衡 的原则进行分工，主要负责人不直接分管人事、财务和基建工作，领导班子成员分管税务稽查工作的，不得同时分管 重大案件审理 工作，分管财务工作的，不得同时分管 审计 工作。5党组会应有 三分之二 以上成员到会，在研究重大事项难以形成统一意见时，应暂缓作出决议，经沟通酝酿仍达不成一致意见的，必须实行无记名票决，投票赞成率达到应参会党组成员 过半数 以上方可形成决定或决议，纪检监察部门负责人对情况进行监督，表决过程和结果应如实记录存档。6在党组会和局长办公会上，集体讨论决定重大事项时，实行主要负责人 末位 发言制。7监察 部门主要负责人列席局长办公会。8党组会和局长办公会作出的重大决策，应在 5 个工作日内，以适当方式在一定范围内公开。党和国家规定不得公开的除外。9领导干部述职述廉报告和廉政测评结果应在述职述廉工作结束后 30 日内向上级报告。10 任职廉政谈话 是对提拔、转任或易地交流任职的领导干部在任职前进行的谈话。11 任期廉政谈话 是上级党组每三年要对下一级领导班子主要负责人至少进行一次的谈话。12领导班子成员分工，应在党组会研究决定后 7 个工作日内以文件形式明确并向群众公布，书面向上一级党组报告，同时抄报上一级 人事 、 纪检监察 部门。13行使税收执法权和行政管理权时，涉及本人或者本人配偶、子女及其配偶利害关系的，应严格执行 回避 制度。14党风廉政建设责任制任务分解，应在每年党风廉政建设工作会议后 30 日内完成，由党风廉政建设领导小组办公室提出意见报 党组 审议通过，以党组文件印发执行。15函询应以 书面 形式进行，根据职责分工，由纪检监察、人事部门提出信访函询建议，分别报纪检组长、分管人事的领导批准后，向被反映的领导干部发询问函、函询登记表。被函询人收到后 15 个工作日内作出回复。如有特殊情况下不能如期恢复的，应当在限期内说明理由。16根据责任制实施办法规定，考核分为好、较好、一般和差四个等次。“好”得票率达 80% 以上的评定为“好”，“较好”以上得票率达到 80% 以上的评定为“较好”，“一般”以上得票率达到 80% 以上的评定为“一般”，民主测评“差”得票率高于 20% 的，评定为“差”等次。17领导班子成员在廉政测评中“差”得票率达到 30% 以上的，应由上一级税务机关的纪检组长对其进行谈话提醒或诫勉谈话；廉政测评中“差”得票率连续两年均达到 30% 以上的，上级党组应给予组织处理。18领导干部报告个人有关事项的，应当在事后 30 日内填写领导干部个人有关事项报告表，并按照规定报告。因特殊原因不能按时报告的，特殊原因消除后应当及时补报，并说明原因。新任领导干部应当在符合报告条件后 30 日内按照国家税务局系统领导干部个人有关事项实施办法，报告个人有关事项。19实行党风廉政建设责任制，要坚持 集体领导 与 个人分工负责 相结合，坚持“一岗双责”，坚持谁主管、谁负责，一级抓一级，层层抓落实。20各级党组应当采取 定期检查 、 随机抽查 等方式，加强对下级税务机关领导班子和领导干部执行党风廉政建设责任制情况的监督检查。二、单选题（10道题，每道题1分，计10分）1.每年开展党风廉政建设责任制考核，建立健全党风廉政建设责任制考核办法，考核分值占年度综合考核总分值（C）以上。A 5% B 10% C 15% D 20%2.领导班子成员的分工，原则上不超过（C）调整一次。A 3年 B 4年 C 5年 D 6年3.各级税务机关应当建立应急处理机制，单位发生或发一群体性突发事件、重大违纪违法案件、重大事故或本地区重大涉税事件、领导干部离职出走、出国逾期不归以及非正常死亡等事件时，应在（B）小时内向上一级税务机关报告。A 12 B 24 C 48 D 724.民主生活会召开前 日内分别向上一级人事、纪检监察部门报告开会时间和会议准备情况，会后 日内，分别向上一级人事、纪检监察部门报送民主生活会情况报告、会议原始记录复印党组成员发言提纲、党组和领导班子成员个人的整改措施等资料。(B)A 5 10 B 15 15 C 15 30 D 30 155.担任内设机构领导职务斩干部在同一职位上任职（B）年以上的，原则上要实行轮岗。A 3 B 5 C 8 D 106.各级税务机关主要负责人在同一地区任职满（D）年的，应当交流。A 3 B 5 C 8 D 107（B）对干部选拔任用工作中的违纪违规及行贿受贿问题，认真查核，严肃处理。A人事部门 B纪检监察部门 C办公室 D机关党办8.人事部门每年（B）月底对本级领导班子分工情况进行统计分析，填写领导班子分工情况统计表，报上一级人事、纪检监察部门。A 1 B 3 C 6 D 129.监督管理办法规定，对于领导干部不按规定分工、调整分工的，应由上一级人事或纪检监察部门提出意见，报党组责令其改正。个人无正当理由不服从分工调整的，由本单位主要负责人或上一级人事、纪检监察部门对其进行（B）。A 廉政谈话 B 诫勉谈话 C 函询 D 任期谈话10.领导干部应当于每年（A）前集中报告一次上一年度个人有关事项。A 1月31日 B 3月31日 C 6月31日 D 12月31日11.被评为（D）等次的领导班子，取消当年评选先进资格，领导班子主要负责人年度考核不得评为“称职”及以上等次。A好 B较好 C一般 D差12.被评为（D）等次的领导干部，取消当年年度评先选优资格并予以免职，一年内不得提拔使用。A 好 B 较好 C 一般 D 差13.领导班子成员违纪违法受到党纪政纪处分或刑事处罚的，领导班子主要负责人年度考核不得评为（A）等次。A 优秀 B 称职 C 基本称职 D 不称职14.部门领导干部违纪违法受到党纪政纪处分或刑事处罚的，分管领导年度考核不得评为(A)等次。A 优秀 B 称职 C 基本称职 D不称职15. 对党风廉政建设责任制执行情况进行检查考核时，应当组织被考核单位全体干部以及下一级领导班子主要负责人对领导班子、领导干部执行党风廉政建设责任制情况进行民主测评。参加民主测评人员不低于应参加测评人员的（D）。A 50% B 60% C 70% D 80%16.检查考核应当与被考核单位班子成员、部门主要负责人以及下一级领导班子主要负责人进行个别谈话，了解领导班子、领导干部落实党风廉政建设责任制以及执行廉洁自律各项规定的情况，参加个别谈话人员不低于应谈话人员的（D）。A 50% B 60% C 70% D 80%17.要严格执行组织人事工作各项规定，提高选人用人公信度，防止和纠正选人用人上的不正之风，对干部选拔任用工作（D）制度执行情况进行监督。A 一岗双责 B 三谈两述 C 廉政谈话 D 一报告两评议三、多选题（10道题，每道题2分，错选、多选不得分，少选得1分，计20分）1. 领导班子和领导干部监督管理，坚持(ABCD)的原则。A 从严治党 B 依法监督 C 分级负责 D 违纪必究 E 执法必严2. 廉政谈话包括(CDE)。A 函询 B 约谈 C 任职廉政谈话 D 任期廉政谈话 E 诫免谈话3.每年选择重点地区、重点问题开展(ABC)，对检查中发现的问题，及时予以纠正，追究执法过错责任，发现违纪违法线索，移交纪检监察部门处理。A 执法督察 B 执法监察 C 效能监察 D 巡视 E 审计4. 信访监督采取(ACDE)等方式。A 函询 B 诫免 C 初核 D 约谈 E 留存5. 纪检监察部门对干部选拔任用的(ABCD)等重要环节进行监督。A 方案拟定 B 考试推荐 C 测评考察 D 党组票决 E 公示6.重大项目安排事项，主要包括(ADE)等项目安排。A 年度基本建设项目 B工程建设项目 C经费支出项目 D 政府采购 E 信息化建设7.实行党风廉政建设责任制，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持（ABCD），把党风廉政建设贯穿于税收工作大局之中，扎实推进税务系统惩治和预防腐败体系建设，保证党中央、国务院以及总局党组关于党风廉政建设决策和部署的贯彻落实。A 标本兼治 B 综合治理 C 惩防并举 D 注重预防 E 注重惩治8.各级党组应当按照（DE）的原则，抓好对下一级领导班子、领导干部以及本机关部门主要负责人党风廉政建设责任制执行情况的检查考核。A 一岗双责 B 分工合作 C 公平公开 D 分级负责 E 逐级实施9. 党风廉政建设责任制考核，具体工作由党风廉政建设工作小组组织实施，纪检监察部门组织协调，每年按照规定的程序、方法、内容及考核指标体系进行检查考核，考核等次分为（ABCE）四个等次。A 好 B 较好 C 一般 D 较差 E 差10. 检查考核采取（ABCDE）等方式进行。A 听取汇报 B 民主测评 C 个别谈话 D 查阅资料 E 走访、座谈11. 各级税务机关应当结合本系统、本单位实际，建立走访座谈、社会问卷调查等党风廉政建设社会评价机制，广泛接受（ABCD）等社会监督。A 特约监察员 B 行风评议 C 第三方调查 D 网络舆情 E 信访12. 重大税务案件应提交主管税务机关重大案件审理委员会审理，严格实行（BCDE）等制度。A 调查 B 报告 C 督办 D 通报 E 一案双查13. 任职廉政谈话和任期廉政谈话可视情况采用（CD），诫勉谈话采用个别谈话 。A 诫勉谈话 B 约谈 C 个别谈话D 集体谈话 E 函询14. 三重一大指的是（ABCE）A 重大决策事项 B 重大项目安排事项 C 重要干部任免事项 D 重要制度执行情况 E大额度资金使用事项四、判断题（10道题，每道题2分，计20分）1.税务系统领导班子和领导干部监督管理办法实施细则发布于2006年3月。（）2.党组对党风廉政建设负全面领导责任，每年对下一级党风廉政建设情况进行检查考核并予以通报。（）3.党组对党风廉政建设负全面领导责任，各级领导班子逐级签订党风廉政建设责任书，分管领导与各部门签订党风廉政建设责任书。（）4.领导班子成员违反党组议事规则和局长办公会制度，做出不当决策，或擅自改变集体决定的，限期整改并追究责任。（）5.中央规定的重大决策、重大项目安排、重要干部任免和大额度资金使用等事项，实行集体研究、集体决策。（）6.党组会和局长办公会集体讨论决定事项时，应充分发扬民主，参会人员应充分发表意见，主要负责人末位发言。（）7.局长专题会不能替代党组会，但可以替代局长办公会。（）8.监督管理办法第三条关于对中央重大决策部署及上级党组重要工作安排贯彻落实情况进行的监督，通过廉政监察、执法监察、效能监察、巡视、执法督察、审计、年度考核、合法性审核等形式进行。（）9.全国税务系统领导班子和领导干部监督管理办法中所称“领导班子”是指县（区）以上税务局领导班子，“领导干部”是指总局、省（自治区、直辖市、计划单列市和副省级城市）局副处级以上干部，地（市）、县（区）局副科级以上干部。（）10.任职谈话可采取个别谈话或集体谈话的方式，可在谈话对象任职前进行，也可在任职后进行。（）11.任期谈话必须采取集体谈话的方式，可结合巡视检查、民主生活会等进行。（）12.诫勉谈话按照干部管理权限由纪检监察、人事部门提出意见并报经领导班子主要负责人同意后进行，指出问题，限期改正，对于经督促仍未改正的，予以组织处理。（）13.民主生活会一般每年召开两次，按照党组工作安排，明确主题，由人事部门或机关党委（办）负责组织，监察部门协调配合。应提前30日将会议主题、召开的具体时间等报告上一级人事、纪检监察部门。（）14.信访初核应由纪检监察部门提出建议，报纪检组长批准后按照规定程序进行。（）15.纪检监察部门加强对干部选拔任用、人员录用的监督，重点对方案拟定、酝酿、考试、测评、考察等环节实施监督。（）16.严格执行回避制度。涉及本人或者本人配偶、子女及其配偶利害关系的，或者其他可能影响公正执行公务情形的，应当回避。（）17. 领导干部报告个人有关事项，按照干部管理权限由各级人事部门负责受理。（）18. 领导干部辞去公职的，在提出辞职申请时，可以不用报告个人有关事项。（）19. 实行党风廉政建设责任制，要坚持党组统一领导，党政齐抓共管，主要领导负总责，分管领导分工负责，相关部门各负其责，纪检监察部门组织协调，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制。（）五、简答题（3道题，每道题10分，计30分）1党组主要负责人对党风廉政建设负总责，具体包括那些内容？答：（一）领导本单位、本系统党风廉政建设和的腐败工作；（二）研究解决党风廉政建设方面的重要问题，对同级领导班子成员及下级领导班子主要负责人廉洁从政进行监督；（三）支持纪检监察部门依法履行监督职责，定期听取纪检监察部门工作汇报，亲自批办重要信访举报，指导重大案件查办工作。2领导班子成员履行“一岗双责”包括哪些内容？答：对分管部门党风廉政建设负主要领导责任，在部署、检查、调研工作时，督促落实党风廉政建设工作。按规定在述职述廉中报告履行“一岗双责”情况并作为落实党风廉政建设责任制的内容。3重大决策事项包括哪些？答：包括贯彻执行党和国家和路线方针政策、法律法规和上级重要决定的重大措施，税制改革、征管改革、机构设置及调整、党风廉政建设等方面的决策以及安全稳定等其他决策事项。4. 重要干部任免事项包括哪些？答：主要包括处级以上干部及省以下机关中层以上干部、直属单位和下一级税务机关领导班子成员的任免、后备干部人选的确定以及其他重要人事任免事项。5大额度资金使用事项包括哪些？答：主要包括年度预算资金安排及调整、大额公用经费、专项经费、重大项目资金、机动经费、补助性经费、以及其他大额度资金使用事项。具体额度按照财务管理有关规定执行。6述职述廉的主要内容包括哪些？答：主要包括贯彻党的路线方针政策情况，执行民主集中制情况，执行干部选拔任用工作规定情况、履行岗位职责和落实党风廉政建设责任情况，遵守廉洁从政规定情况，存在的突出问题和改正措施，其他需要说明的情况。7实施细则的主要内容有哪些？答：共7章39条，分别为总则、落实党风廉政建设责任制、执行重大事项决策制度、执行廉政准则和有关规定、正确行使税收执法权和行政管理权、保障措施和附则。8. 根据国家税务局系统领导干部报告个人有关事项实施办法，领导干部应当报告那些事项？答：（一）本人的婚姻变化情况；（二）本人持有因私出国（境）证件的情况；（三）本人因私出国（境）的情况；（四）子女与外国人、无国籍人通婚的情况；（五）子女与港澳以及台湾居民通婚的情况；（六）配偶、子女移居国（境）外的情况；（七）配偶、子女从业情况，包括配偶、子女在国（境）外从业的情况和职务情况；（八）配偶、子女被司法机关追究刑事责任的情况。 3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错 C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。C成本报表是对外报告的会计报表。C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。C成本会计的对象是指成本核算。C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。XD当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本 中。D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。F“废品损失”账户月末没有余额。F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。F分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。()G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错G工资费用就是成本项目。()G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。()J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。()J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对 J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，XK可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。P品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。 S生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。 S适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。()W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对Y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对 Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。XY以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。XY原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。Y运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。()Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对Z直接生产费用就是直接计人费用。XZ逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。A按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末(可能有月末余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月末余额)。A按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于(季节性生产企业) 3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错 C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。C成本报表是对外报告的会计报表。C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。C成本会计的对象是指成本核算。C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。XD当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本 中。D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。F“废品损失”账户月末没有余额。F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。F分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。()G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错G工资费用就是成本项目。()G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。()J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。()J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对 J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，XK可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。P品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。 S生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。 S适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。()W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对Y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对 Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。XY以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。XY原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。Y运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。()Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对Z直接生产费用就是直接计人费用。XZ逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。A按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末(可能有月末余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月末余额)。A按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于(季节性生产企业)-精品 文档-