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7、)通用指标1、工作态度:遵守公司各项规章制度,忠于自己的职责,勤奋好学,工作认真细致,出错少; 2、对公司的忠诚度:人品正直,对公司内部资料严格保密,能站在公司的角度考虑问题, 忠于公司; 3、对公司做出的贡献:为公司创造价值、带来利益、对公司发展有一定影响,给公司提出 很好意见并被采纳;4、工作成绩:出色完成上级的工作任务达到目标,职责内工作完成好,工作效率高,做事情讲究方法; 5、工作能力:工作执行能力强,处理问题灵活,表达沟通好;6、工作原则:工作责任心强,做到言行一致,原则性是否强;7、出勤状况:是否迟到早退,是否经常请假; 8、团结同事:协助相关部门的同事完成工作,同事间相互团结友爱
8、,工作上热心帮助同事。(二)岗位数据指标1、优秀店长:(1)销售业绩排在公司前列;(2)店面管理优秀(3)店员培养优秀2、优秀售后:客户满意度排在公司前列五、评选流程根据日常考核,由总经理办公会确定。六、 奖励标准与形式 优先员工产生后,由公司对优秀员工进行物质奖励,并颁发“优秀员工”荣誉证书。 公司给予优秀员工奖励2000元或同等金额其他奖励。除此外还可根据实际情况在酬薪或职位方面予以调整,以及考虑外部培训机会。八、本办法解释权归属北京丁丁时代科技有限责任公司(丁丁租琴)。九、 本办法自2013年1月1日起正式执行。 北京丁丁时代科技有限责任公司 综合部 2014年6月25日林慑冠俞靠米闯析
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