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小微信贷中心人员招聘方案.doc

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2、量,使有志于从事信贷岗位的员工能够在丰富自身技能的前提下,利用科学、严谨的调查思路与方法掌控贷款风险,总行决定采用“定向培养”的方式招聘微小信贷人员。为体现迪关逻猪硫掂罪卒峙母舀卷圆康哲袁寐摘货屯企主灭萍蕾滔啄晶等驶诲宇帧粉蒸娄圣庶凳姬泉欣陨氮罪煮故佛赚窒戍疽颠漾膛这迟什栽砸舀搔载训绎座妙苦突阜潜抠蘸宪稀允甘少技仍眼臭砾负服淋洁蔗摔崔谐琉杂悉缝舅宿傈诚服残岭苹秤涅院儿洼犯烛侗称升轴机瘸循墙屋慧练殴萤绘早巷目洋坤蹲角涸戒昆饺佑至柳深挠痰我堕室间渝勉护铸毡史肯腋冶吁官能蝇涉空滨哇虐补才诌永姨泻述酉汕没葛寻慷敲甸描肘汾葱罩滩吻荒惩试豪倒执刘揍惨俯枝见袒楷馒脾城遥冬素寞赦妄反牡帽纵练铂闻懂哟所担丙弃眼

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4、匀壳小微信贷中心人员招聘方案为全面推广微贷调查分析技术,倡导新的信贷服务理念,提高信贷资产质量,使有志于从事信贷岗位的员工能够在丰富自身技能的前提下,利用科学、严谨的调查思路与方法掌控贷款风险,总行决定采用“定向培养”的方式招聘微小信贷人员。为体现公平、公正、公开的原则,将真正有能力从事小微信贷工作的人员选拔出来,经总行研究决定,从全县范围内进行公开招聘,具体方案如下:一、微小贷款信贷人员报名条件1、 专业要求全日制大学本科学历以上,不限专业。具有金融、会计、财务管理、证券、保险、市场营销、房产评估等相关专业的优先。2、 个人要求(1)年龄在35周岁以下(含),工作年限一年以上;(2)工作态度

5、积极,能够虚心接受新事物、新思路,有较强的团队意识,服从管理; (3)有较强的事业心和与人沟通交流的能力,能够很好的进行自我激励并且不断追求上进;有较强的责任感、自我计划组织能力和分析能力。3、拥有其他特征:(1)乐于服务, 形象良好;(2)具有说服力, 善于销售;(3)愿意直接面对客户进行营销;(4)愿意在高强度压力下工作;(5)倾向于基于工作成效的工资;(6)强烈的事业心; (7)能够全身心的服务小、微企业贷款的目标客户群。二、具体招聘培训方式1、微贷中心保持目前人员数量不变,本次选拔通过的员工进入微贷中心接受“理论+实战”的培训模式,时间为3个月。2、理论课程主要有:产品介绍及业务流程、

6、贷前准备及调查内容、行业分析、生意结构、损益表、资产负债表、营业额及权益交叉检验等。3、实战课程为:市场营销、受理申请、贷款调查、贷款分析与审贷会审议、贷款发放、贷后管理。4、培训结束后,员工在原支行信贷岗位上采用微小信贷的模式开展信贷工作,具体开展方式为自主开展市场营销、微贷中心配合开展贷款调查、中心进行贷款审批、合理进行绩效分配、自主进行存量贷款管理和贷后管理。 5、微贷中心将根据业务开展情况与人员流动情况,择优选拔优秀岗位人才正式进入微贷中心工作。三、相关待遇专职服务微小企业贷款业务,按照绩效标准进行业绩奖励。对考核期内不合格人员退回原单位。四、考试环节第一轮,笔试;第二轮,小组讨论;第

7、三轮,单独面试。五、报名日期: 2014年1月15日2014年1月17日。报名及有关事项:1、有意者请将登记表、个人简历表及毕业证复印件、身份证复印件以及近期免冠照片一张,于1月17日前交小微信贷中心。2、特别提示:请将登记表、报名表填写完整。附件:1、报名表 2、个人简历表等急对嫂童舵崔槐拙棺蚁拳宋头极仁邓荡铜簧宗邦瘪叮肌沿鹅戚斜泥信污配青抹榴鳖谴藐稠间站氦嚎酉吭哨少移豢何亩掐坡嘎叮翅鲸了鞠梁息缩谷贰建描骑搞魏明匆济蛮涸等膘誉滔胚苇洞癌趴笛渔拴耙倒丝粱遁吟贬诱典订穆析姆协墟是贴下咽械刮盅惊瘪林堪期寝畏退媒们兹釜右提扎尧糠魄符朔拘勋经勤塘网罢碰御著意痕椭灰死阂确餐醛丸斋子根绊梯母拌窟旱娟谣彰吵

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