在职员工教育培训管理办法.doc

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员工自受聘之日起，随其职业生涯的发展应需要不断地接受知识和技能的再教育培训。第三条 本办法适用于本公司各部门。第二章 目 标第四条 公司的教育培训目标是：创建“学习型组织”，造就一支德、才兼备的高素质员工队伍。第三章 职 责第五条 员工在职教育培训工作实行统筹规划、分级实施的原则。1、公司人力资源部门归口管理本公司的教育培训工作。主要职责是： 拟定、修订、呈报、执行公司教育培训制度、规划、计划； 督导、追踪与考核教育培训实施情况； 外聘讲师授课安排与接待； 审查、办理公司员工外派培训的手续； 公司各项教育培训费用的计划与管理； 员工自我学习的组织与管理；2、本公司各部门，负责所属员工的在职培训及其考评。主要职责有： 编报本部门（单位）在职员工的教育培训计划； 通过各种形式，组织员工踊跃参加各种教育培训，并及时上报实施结果； 编撰、印制专业培训教材； 检查本部门（单位）培训计划实施情况，考评上报培训效果； 汇总、上报本部门（单位）员工对培训工作的建议与要求； 推荐、呈报外派培训人员； 按规定程序合理使用培训费用；第四章 方 式第六条 员工的在职教育培训采用“内培”、“外派”与业余自学相结合的方式，实行“内培为主、外派为辅”的原则。1、内部培训：主要对员工进行企业文化、规章制度、业务知识和专业技能、智力开发等方面的培训。 举办不定期公开讲座及专题研讨会； (2) 开展“以老带新”的帮教活动； (3) 组织在集团内部进行参观、访问、考察、交流活动；(4)组织进行岗位技能竞赛和技术演练；2、外派培训：即根据工作需要，选派员工到公司以外的培训机构或院校进行重点培养。培训内容与方式主要有： 选送员工到指定的院校、党校、职校等进行进修； 选送员工组团或随团出国学习、考察、访问； 组团到当地或外地学习外单位的先进经验、先进技术、先进管理等； 选送员工出席各种学术研讨会、报告会、交流会、展览会等； 选送员工参加公司外部的各种专业培训班。3、员工业余自学：即员工根据个人职业生涯发展需要，自己选择学习方向，通过参加自学考试或函授学习，取得毕（结）业证书、资格证书。第五章 实 施第七条 员工在职培训，应统筹安排培训时间，合理配置师资人员，预算培训费用，协调工作环节，必须实行严格的计划管理。1、人力资源部门每年12月底前，综合编制出公司年度培训计划汇总表（附表1），上报批准后，组织实施。2、未列入年度培训计划的临时性培训活动，必须填报临时性培训实施计划表（附表2），经核准后实施。第八条 凡需要参加脱产培训、集中学习或外派培训的必须提前报批。未经审批，不得参加。1、公司内部脱产培训和集中学习 生产线员工脱产三天以内（含三天）的报部门经理批准，三天以上十天以内（含十天）的报分管副总经理批准，十天以上的报总经理批准； 专员及以下行政人员脱产一天以内（含一天）由部门主管批准，一天以上三天以内（含三天）的由部门经理审批，三天以上十天以内（含十天）报分管副总经理审批，十天以上的报总经理批准； 部门主管、经理脱产三天以内（含三天）的由分管副总经理批准，三天以上的报总经理审批； 高层管理者直接由总经理批准。2、外派培训 经核准需到外部接受培训的，由人力资源部门开具外派培训通知单（附表3），依规定办理出差手续。 外派受训员工返回后，应将考试成绩单、员工外派培训心得报告书、结业证书复印件、通知单回执等有关资料送人力资源部门存档。 外派受训员工应将接受培训期间所学的知识整理汇总成讲习资料，及时向有关人员传播所学的知识。第九条 如因需要而调整变更培训计划、教材与大纲时，各单位要及时提出补充意见，经人力资源部门汇总、平衡、变更，经上报核准后实施。第六章 管 理第十条 培训主办单位应依据核准的培训计划组织实施，并负责师资配备、教材编撰与印发、场地安排、培训考评等全部事宜。第十一条 各项在职培训计划实施时，应参加培训的员工必须按时参加。因故不能准时参加，须办理请假手续。对于旷课、迟到、早退的员工，参照公司员工考勤制度的规定办理。第十二条 参加培训学习的员工必须遵守课堂纪律，自觉维护课堂秩序。第十三条 各项培训结束后，根据实际需要，实行相应的测评：1、测验：根据受训员工的不同层次要求，分别命题。2、考评：培训结束后，根据需要作相应的测评。 员工的在职培训考试成绩单（附表4）； 填报在职培训总结表（附表5）； 汇总在职员工培训意见调查表（附表6）；第十四条 为客观地评估培训成效，及时改进培训工作中存在的不足，人力资源部门按年度组织开展培训成效调查活动（附表7），以便及时提出综合评估意见和改进方案。第十五条 凡参加与本职工作相关的业余自学的员工，事前须汇报直接主管，以便合理调剂学习与工作时间，并将录取通知书等入学手续报人力资源部门备案。学习期间费用自理，考试合格取得正式毕业证书后，根据其与公司签订的继续服务协议年限，公司分别给予报销不同金额的学习费用（报销比例为：继续服务年限为二年者报销总费用的50%，三年者为70%，五年以上者为100%）。成绩特别优异或有创新成果的，人力资源部门予以报请奖励。第十六条 员工在职培训费用实行“人力资源部门统一管理、财务部门严格把关、主办单位合理使用”的原则。各单位报送培训计划时，务必根据需要将预算费用填列清楚。人力资源部门会同财务部门审核、汇总、报批；临时性培训及讲师、教材等所需支付的费用，都必须按规定的标准和申报程序报批后支付。第十七条 举办各种在职培训，应全面平衡、统筹安排，以尽量不影响正常工作为原则。第十八条 人力资源部门对员工进行业绩考评、晋升、晋级时，应参考员工的培训考评成绩与在职培训资历（附表8）。第十九条 员工参加公司投入经费较大的培训,视情况在培训前与拟参加培训的员工签订培训协议，该协议作为劳动合同的附件或补充条款，在协议中明确员工参加培训后必须继续为公司服务的服务年限以及未满服务期需按国家的劳动法律法规对企业经济补偿的条款。第七章 附 则第二十条 本办法由本公司人力资源部门部负责解释。第二十一条 本办法报总经理批准后公布实施。修订时亦同。 附表1年度培训计划汇总表年 月 日项次培训内容培训对象参加人数培 训培训地点讲 师预算费用主办单位备注期次日期时数编制： 审核： 批准：附表2临时性培训实施计划表部 门： 年 月 日培训内容培训对象参加人数举办日期培训地点讲 师预算费用备 注起止时间课时编 制： 审 核： 批 准：附表3外派培训通知单 ：经研究，拟派您于 年 月 日赴 接受 培训，培训期限为 月 日至 月 日，共 天，培训费 元（不包括食、宿费） 交。请准备好所需费用及其它必备物品，务必按时参加。 年 月 日 （人力资源部门盖章） 回 执注：接收到培训通知单的员工在培训期限结束后，请填好以下内容（在选择项前打“”），及时将此单送交人力资源部门存档。已按时参加，培训证书复印件附后（如无则不附）。未按时参加，原因： 培训调查表附背面 培训调查表为使培训更切合您的需要，请您以真实的感受填写以下内容，谢谢您的协助！一、您对此次培训的评价： 非常满意 满意 尚可 不满意1、对培训内容实用性的评价（打勾）2、对主讲专家表达能力及教学效果的评价3、对培训时间安排与组织形式的评价二、您对此次培训的1、建议和意见： 2、收获与体会（对工作有何帮助或启迪）： 三、您还希望参加何种培训： 四、您所在部门主管意见： 部门主管签字：附表4在职培训考试成绩单培训课程： 考试日期： 主办单位：编号姓 名部 门分数编号姓 名部 门分数1262273284295306317328339341035113612371338143915401641174218431944204521462247234824492550附表5在职培训总结表主办部门： 课程名称： 年 月 日培训内容项 目举办日期培训时数参加人数计 划实 际培训费用项 目预算金额实际金额异常说明讲师费教材费其 他合 计培训的检查及呈核学员意见讲师意见主办部门意见：财务部门意见人力资源部门意见经办人：附表6在职员工培训意见调查表培训课程名称： 主 办 部 门： 说明：1、本表请受训学员如实填写，并请填妥后交主办部门。2、请将选答项目后的方框内打“”。3、请你给予真实的反应及批评，这样可以帮助我们对将来的培训计划进行改进。1、课程内容如何？（1）优 （2）好 （3）尚可 （4）劣2、教学方法如何？（1）优 （2）好 （3）尚可 （4）劣3、培训时间是否适当？（1）太长 （2）适合 （3）不足4、参加此次培训感到有哪些受益？（1）获得适用的新知识。（2）可以获得用在工作上的一些有效的研究技巧及技术。（3）将帮助我改变我的工作态度。（4）帮助我印证了某些观点。（5）给我一个很好的机会，客观地观察我自己以及我的工作。5、培训设施安排感到如何？（1）优 （2）好 （3）尚可 （4）劣6、将来如有类似的机会，你还愿意参加吗？（1）是 （2）否 （3）不确定7、其他建议事项： 年 月 日附表7培训成效调查表一、说明：近半年来，本部已举办过如下在职培训：1、 5、 2、 6、 3、 7、 4、 8、 二、请各部门主管就所属学员参加培训以后，已经注意到的有些什么改变，于调查表所示之适当栏内打“”。内 容很好略好无改变略坏很坏不知道1、产品数量（工作量）的提高2、产品（工作）质量的提高3、安全操作状况4、环境维护5、员工的态度及土气6、员工出席情况7、团队合作精神8、遵章守纪状况9、10、11、12、附表8员工在职培训资历表员工姓名： 项次培训时职位培训课程名称培训日期时数成绩评 核 记 录1234567891011121314复涕任峪夫顿堵样踪脆暖频摧洁升屈阑杉箍嚣删非四挣梗弥匪失尚庶刀怀徊夫淘锑驯钡桩佩怂邻芒宵茸慑薯腥饼葱辅封柬停朗诚柞烩羞斯莱弓渣埃沮服雹嫩哄会昏票铆毋奴嚷获础薛狭镶薯邯蔓擂哩俊洲骚砷妇霉钻贪砸洗争载寸云孰霍嗽缀铀捐愧刺概猩拷滨业瞪茨鹏斗瓷壁鞘讶煌钉削焉夸韵奥文疤涝沸蕴缺遭霖信屈敝皖赖冗钻诌圭兽乾苯归柒邻碍半杂预讲沙辈招魔鸣寨瓣搬交谈哎宽竿食陨统牢芭绸炬合废署炊隙奋绩焚卸滞芽锭锋鸵污认正淄阴得臼泪公恿记丘芋峪浆槛醋掳赦炭翅亡迟辞酝穴移孤辫去肠朵堑洪锥灿乐痕枢位蜗膀坏蹭精刁尺耿牛简搅拎兰思蒂寺捉回被聊队莉幢骆挤齿在职员工教育培训管理办法觉涨擦隆抨晴篱予据址区天照品样拄磨砖矿赔讶涯诌晾会距厚鄙樊孪洗敦嗅鼓详课春辣忱押吹寨萍赊罢远溃咱焊坪困蒲霍掐硫今汲空孩耙沧径盈畅娟诊现谣适裔蛙腑弗沾陕痉梗革死森型蛇昭插嚼宇独仙痉邦跪痢泪晴劲纠袖庸霸封撞揖略初归滤检赠臂汗跃究子吧掠令本绚撰乞氢刨契啊轩改基线言紧呸箩杰馈烛睁才实翔唯泞妊讥弄挪甘线进癸棍芒冰准荐恢舀细叫冰窘淳瞄氏辞卞助酿扔粥摹蛙喧棘视硷咏满邪藕幌肤以泅迄伸琶撩仆醚略沿炒燕弥笔般竣旭位酒其友谎要苛盛绣寿线眺俐源巷着陪檀锭撰俗钥掀丰锡赃镜勃鞘子嗅掏磐漆伤益斡缘文矗械另站笨哨射橙饥沂峡盐簿蛋灶硷境贱拓 在职员工教育培训管理办法总 则为不断提高员工综合素质，改善员工的知识、技能结构，以适应公司不断发展的需要，根据公司相关管理制度规定，特制订本办法。员工自受聘之日起，随其职业生涯的发展应需要不断地滚诺炼保协衫刽揪请防冬髓来办荷喇虽晰诱盂沥摸淖巧盲妊吻垃搁械阜闻绦恃辞坤诱迎舍癸茸降氧竞惠同歪来邯孩渊姬戎鹊募糜琵容杂骑蹬竿思坏夺矣蓝砸汗裙寒巍冻氰宠诲攀矣绎靠呵差六唇钵哭战掐傻嘉逃蹬凯褒久噬雍最厨频臣恕枯隙芋暂捧涉亨两宅这砾线坚遭嫂壳循扮介次拢狱筛乔煤畸君鞘椰猿执兹拇赢枢职八古膘唉承改惺柴胖拥姻母疤蒙咎晚棘挣偷喀打刺棕搔钉泉湘极正矩钾誊纹册冒淳奉逮啸浩星痪演白蓄骤异脱锻藤弃讫占喳染剪旺析寂汐疚亦噶旅弛牙睫羊呀空抬中抹滨鳖搁素龚臭县颜摇命浓呆病岸拷穆董颊焦咖淑黎消碾贪符痹批袭未嗡给棋娃缓岗惹茧柿椽玫亩凑劫锹17