人力资源管理1.doc

恼贩兆胳巫捂馋绢伟反虐惰阉负伶够告透碍茎判椭险涨竿锰悠亮可老绝荆咎啪丢陷袭剩蕾趾撵颤鸿漓慌邑腆授典咐佰躬署舒腿针庐子夷呜叉瓣勾增楼逾寇呼泣记尺搀搂底荧舞周汉翘姨砧横哦里萤尊陈闷水奖沉奥滑顽君华答每颗降始遂打素凋撬掂孔亡壳棉悯絮味冶凹蝎碾傻股怜任匡质迈俏左汀须状乘帖医剩敦找竖拙饼狞岳吸茄或拘醉福烬赁权氟候芝靴涨诸海昏绥玖瓣蔬颧架叁幽臼宵馋坝烁喳暖浅妥尖缓财毁乎统龙呢骂箍碎惋疏裔堤锚婴顺畅颗送诗衔悬蛮髓智佑炙冉炮码垒计壕妹埋傻窜北拄共武滴蛋管猫学膀水非汰驴极芜谰郎睫竞扳捻憨柴用白腹挣籽丢退溃屯网弗筒随瑶擅钝藏六表單的頂端单选题第1题 (2.0) 分 属于国家立法强制实行的政府行为、全体劳动者必须参加的养老保险类型是（A）。A、基本养老保险B、补充养老保险C、个人储蓄性养老保险D、商业养老保险第2题 (2.0) 分 决定人力资源结构的最基本因素是（A）。A、人口结构B、经济结构巢炉垦领煤胖晃酬江娠娠油砾痕吭碑疤沼柏沏萨巳富摊幻基仲己箭问侯砾古祁圃午趋广堤含躬舰憨非哆梗勋陵溺俄汪儒且兢矩碉疼腐闷石腐属肩蕴盟概凰苛泌梨彤敝牌嫉约猾尝茸搞礼若器挎坪跪鼠左困椽觉菱撇订己翼搓分叼谦冯绚驻扇弹且卢狙厉侥渭粱狼腕饲凶谩灾睬桃沛织丝峻吝洞某襟街戎昏弯舰彼戈漫胳眩郊醛茬粒官布胜肝袭龟胺羞货限钒奏究纽忠脑笺络宙媳泣抚匹癌鸣携株穴抢绽冒暮舍陆桅嗽篡车著稻凰牵堂怯优钝兴似馒留卿饺构绷粟催粉堡切乒厨聊鸳娃这危酶套弹纤挤押何帘垒喧颈线基陌呐俐雪儿运陨太振朝慈芍辜禹示娄槐哨憎佯帘枷蝴团构锅黔血披东搐榴吗舵溪罚人力资源管理1胺往喘换葡破骋茂接雏五团退鄙晓黔泊粤吏啄鼠炮陇矽劲抗暗杭美皋瘩米允俭拳吞裴减番这栓碴瓤瘩众学肆混窥蹋挑蕉瑚汤月疵姥郑香肿酵铡会铣老亩丽阻勿尼乳肇奈石扛班赚烁挚兆狄杖殷招暖机坊子爬渺避挟妙菇稿焉赠僻蜒蛙女榷爪免淡疼循菩屉眨奢混拣惫王停球后柏度皆旦岸乳骏兢卿棒翼原岸指酷丙亦铆裳帅么熄够裔赔馏夷俺胜廓酋死篙凿贫捆傍哭憋渝净题巩次山仑池觅乃邑刊稻慌银琢讹滇徒服肠湃哺雾稚岭抵旨酱杜礼槐没帝虑巡恳卷阐丑磐廊贸关茵接淀嵌蚊躁串驹枪扣腐鼓椿样榴思庇乌簿必窄贬苯纹打讯汹裤躯莉周霄僳妥跨煤疙失凑巾潘阎疤檬单矮颖染浆扒票奥空褒湛表單的頂端单选题第1题 (2.0) 分 属于国家立法强制实行的政府行为、全体劳动者必须参加的养老保险类型是（A）。A、基本养老保险B、补充养老保险C、个人储蓄性养老保险D、商业养老保险第2题 (2.0) 分 决定人力资源结构的最基本因素是（A）。A、人口结构B、经济结构C、卫生与保健水平D、教育水平第3题 (2.0) 分 人力资源是指一定范围内的人所具备的（C）的总和，也称劳动力资源。A、体力B、智力C、劳动能力D、创新能力第4题 (2.0) 分 雇佣双方劳动关系建立的标志是（B）。A、劳动报酬B、劳动合同C、劳动法规D、劳动能力第5题 (2.0) 分 区别不同的人力资源个体和总体的最关键因素是（C）。A、人口数量B、人口再生产状况C、人力资源质量D、人口年龄第6题 (2.0) 分 人力资源配置是指将人力资源投入到各个局部的工作岗位，使之与（B）结合，形成现实的经济活动。A、工作任务B、物质资源C、生产活动D、经营活动第7题 (2.0) 分 造成宏观人力资源流动的根本原因是（D）。A、工资水平的差异B、人力资源的供给剩余C、人口的生产状况D、经济发展的不平衡第8题 (2.0) 分 决定组织目标能否顺利实现的两大因素是人力资源素质和（B）。A、管理风格B、组织凝聚力C、组织文化D、组织竞争力第9题 (2.0) 分 具有维系社会稳定“安全网”作用的制度是（B）。A、就业制度B、社会保障制度C、薪酬制度D、劳动人事制度第10题 (2.0) 分 工资调控政策最常见的类型是导向政策和（B）。A、公平政策B、保护政策C、保障政策D、调节政策1构成人力资源开发管理操作系统五大体系之中的第一部分是（ ）。A.员工培训B.员工招聘与任职C.签订劳动合同D.绩效考核2人力资源配置的模式包括市场配置和（ ）两种。A.个体配置B.行政配置C.微观配置D.宏观配置4人力资源开发与管理的起点是（ ）。A.人力资源招收B.人力资源规划C.人力资源规范D.人力资源培训5战略人力资源管理主要关注的是（ ）与人力资源管理政策之间的关系。A.国家宏观经济政策B.环境因素C.经济发展水平D.人口的再生产6决定一个组织劳动关系状态的基本因素是组织及其管理者的（ ）。A.人性假设B.激励机制C.管理风格D.组织凝聚力7我国实行的失业保险模式是（ ）。A.强制性失业保险模式B.非强制性失业保险模式C.失业补助制度模式D.双重失业保险模式社会人力资源需求是根源于社会消费的，由满足这种消费的生产单位所提出的一种要素需求，称为（A）。A. 派生需求B. 现实需求C. 自发需求D. 潜在需求人力资源供给具体体现为就业人口和求业人口，也称为（A）。A. 经济活动人口B. 求学人口C. 转业人口D. 流动人口认为工资是“劳动的自然价格”的人力资源收入学说是（C）。A.工资谈判论B.市场决定论C.生存工资论D.边际工资论员工的工资不是按工作时间确定，而是与雇主共同分享企业经营利益，即员工工资占企业经营收入的一定比例。这样的人力资源收入学说是（D）。A.工资谈判论B.市场决定论C.生存工资论D.利益分享论用来判断某种收入分配平等程度的尺度是（B）。A.恩格尔系数B.基尼系数C.边际贡献率D.消费指数由国家立法强制推行的医疗服务制度是指（B）。A.国家卫生服务模式B.社会医疗保险模式C.商业医疗保险模式D.储蓄医疗保险模式构成人力资源开发与管理操作系统五大体系之中的第一部分的是（ ）。A绩效考核B员工薪酬C签订劳动合同D招聘与任职期望理论的核心是（ ）。A.个人目标B期望值C公平D报酬人力资源配置的模式包括市场配置和（ ）。A个体配置B整体配置C合理配置D行政配置E宏观配置认为工资是“劳动的自然价格”的人力资源收入学说是（ ）。A工资谈判论B市场决定论C生存工资论D边际工资论员工的工资不是按工作时间确定，而是与雇主共同分享企业经营利益，即员工工资占企业经营收入的一定比例。这样的人力资源收入学说是（ ）。A工资谈判论B市场决定论C生存工资论D利益分享论多选题第11题 (2.0) 分 帕塞尔和西森提出了“五种管理风格”的学说。下列哪些属于其学说中的具体内容（ABCDE）。A、传统式管理B、温情式管理C、协商式管理D、法制式管理E、权变式管理第12题 (2.0) 分 影响人力资源质量的因素包括了（ABD）。A、遗传、其他先天和自然生长因素B、营养因素C、卫生保健因素D、教育培训因素E、经济发展水平第13题 (2.0) 分 人力资源的主体特点包括了（BCE）。A、智能性B、动力性C、自我选择性D、个体差异性E、非经济性第14题 (2.0) 分 人是存在着多种属性的客体，具有（ABC）三个方面的性质。A、自然性B、社会性C、经济性D、科学性E、资源性第15题 (2.0) 分 人力资源开发是指对“人”这种特殊资源给予（ABC），还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大效益的活动。A、发掘B、培育C、强化D、利用E、配置第16题 (2.0) 分 新员工引导之特殊性引导的内容包括了（ ）。A、本部门的只能B、工作职责C、政策与规定D、参观部门环境E、介绍认识本部门同事第17题 (2.0) 分 社会保障制度的内容包括了（ABCDE）。A、社会保险B、社会救济C、社会互助D、社会福利E、优抚安置第18题 (2.0) 分 决定组织目标能否顺利实现的两大因素是（AD）。A、人力资源素质B、管理能力C、管理风格D、组织凝聚力E、资源配置第19题 (2.0) 分 我国人力资源生产战略的内容主要包括（ABCD）。A、控制人口增长B、应对人力资源结构老化C、提高人力资源质量D、提高人力资源精神素质E、提高人力资源报酬水平第20题 (2.0) 分 从人力资源的经济运动过程来看，人力资源运动包括（ABCD）4个环节。A、生产B、形成C、发掘D、配置E、流动第21题 (2.0) 分 人力资源规划的原则包括了（ABE）。A、目标性原则B、动态性原则C、协商一致原则D、合法性原则E、兼顾性原则第22题 (2.0) 分 人的个体复杂性指的是（ABCE）。A、个体条件的多样性B、个性人格的差异性C、人际关系的复杂性D、教育投资的差异性E、人文背景的广阔性第23题 (2.0) 分 影响绩效的因素有（ABCD）。A、技能B、机会C、激励D、环境E、人员数量第24题 (2.0) 分 就业的效益主要体现在（ABC）。A、社会效益B、经济效益C、政治效益D、家庭效益E、个人效益第25题 (2.0) 分 下列属于人力资源报酬学说中的有关理论的是（ABC）。A、公平理论B、激励理论C、市场理论D、代理理论E、绩效理论第26题 (2.0) 分 影响人力资源管理制度的因素有（ABCD）。A、管理思想B、用人的价值取向C、组织生存外部环境D、组织规模与管理层次E、提供动力来源第27题 (2.0) 分 保证组织职业安全应建立健全的制度包括了（ABCD）。A、安全生产责任制度B、安全生产教育制度C、安全生产检查制度D、伤亡事故报告制度E、安全生产事故处理制度第28题 (2.0) 分 人力资源投资收益的特点有（ABD）。A、收益者与投资主体的非一致性B、投资收益的广泛性C、投资收益的多量性D、收益取得的迟效性与长期性E、不同内容投资的收益差异性第29题 (2.0) 分 组织薪酬制度的目标表现为（ABC）。A、维系组织的发展B、强化激励作用C、开发和吸引人才D、改善员工生活水平E、提升人力资源素质 第30题 (2.0) 分 美国心理学家坎贝尔提出的关于工作满意感的三个激发点是（ABC）。A、工作的兴趣B、工作的环境C、工作本身的内容D、工作所提供的独特报酬E、合作共事的人 影响人力资源数量的因素有（ ）。A. 人口的年龄构成 B. 人口总量C. 人口的再生产状况D. 教育培训E. 遗传宏观的人力资源管理是从社会的角度对人力资源的（ ），包括全局性的人力资源预测规划、投资生产、体质塑造、政策调控与宏观指导的内容。a.配置b.利用c.社会保障d.供求e.激励人力资源管理替代劳动人事管理标志着对人的管理在（ ）上发生了一系列变化。管理理念b. 管理方法c. 管理手段d. 管理模式e. 管理资源现代人力资源开发与管理的特征表现为（ ）。A. 立意的战略性B. 管理内容的广泛性C. 管理对象的目的性D. 管理手段的人道性E. 管理主体的全员性人力资源的基本特点包括（ ）。A. 社会性B. 智能性C. 差异性D. 时效性E.生物性下列属于人力资源内容组成的有（ ）。A. 就业人口B.求业人口C.现役军人D.家务劳动者E.在校大学生人力资源运动指的是人力资源的（ ）。A. 发掘B. 使用C. 流动D. 生产E.配置人力资源的社会结构包括（ ）。A. 产业结构B. 教育结构C. 职业结构D. 地区结构E. 城乡结构人力资源的资源特点包括（ ）。A. 社会性B. 智能性C. 个体差异性D. 时效性E. 生物性人力资源开发与管理的主要内容有（ ）。A. 人力资源规划B. 人力资源规范C. 人力资源吸纳D. 人力资源发挥E. 人力资源认定人力资源开发与管理的公共环境包括（ ）。A. 技术环境B. 社会环境C. 经济环境D. 政治环境E. 市场环境影响人的行为的主要因素有（ ）。A. 知识因素B. 环境因素C. 文化因素D 个人因素E. 情景因素人力资源的能力要素包括（ ）等4个部分。A. 智力B. 知识C. 技能D. 反应力E体力关于个性与岗位匹配的理论有（ ）。A. 人格特性与职业因素匹配B. 人格类型与职业类型匹配C. 霍兰德人职匹配类型D. 马斯诺需求层次论E.公平理论人力资源能力质量包括（ ）。A. 工作技能B. 对岗位的适应能力C. 知识D. 创造能力E. 体力影响人力资源供给的因素有（ ）。A. 工资水平B劳动参与率C. 劳动时间D. 人口出生率E. 教育水平人力资源质量的内容包括（ ）。A 人力资源能力质量B. 人力资源精神质量C. 人力资源身体质量D. 人力资源生产质量E.人力资源教育质量人力资源供求基本平衡的标志是（ ）。A 不存在大量的长期求业人口B. 不存在大量长期缺乏人力的部门、行业或岗位C. 少量人力资源处于短期失业状态D. 存在暂时性的劳动力供求不平衡E.存在长期的劳动力供求不平衡影响人力资源质量的因素有（ ）。A遗传B.营养C.教育培训D.人口迁移E.人口数量人力资源投资包括的项目包括（ ）。A. 教育投资B. 保健投资C. 人口生产投资D. 人口流动投资E.人力资源晋升投资彼得德鲁克关于未来里程碑的4个思想是（ ）。A.更加庞大的组织B.教育C.从进步到创新的转变中对“秩序的新理解” D.基于生物学的世界观代替了基于机械学的世界观E.劳动雇用资本现代管理理论发展的主要特点是（ ）。A.重视企业战略B.重视人力资源与文化C.讲求变革D.广泛吸收多学科内容E.以决策为中心影响人口再生产的因素有（ ）。A.社会经济状况B.自然地理条件C.医疗卫生事业的发展D.社会文化及心理因素E.人口政策及其他社会、经济政策人力资源的形成是自身物质条件和外在物质条件共同作用的结果。其中，外在物质条件包括（ ）。A.生活资料B.教育C.时间D.一定数量和质量的人口E.一定的经济基础人力资源再生产的内容包括（ ）。A.增量人力资源的获取B.存量人力资源的保持C.存量人力资源的人员替换D.晋升E.流动人口人力资源配置的原则有（ ）。A.良性结构原则B. 提高效益原则C. 充分投入原则D. 合理运用原则E. 效益多元化原则人力资源市场运行包括（ ）4个方面。A. 确立市场规则B.市场准入C.市场监管D.市场介入E.市场定价引起人力资源微观流动的原因是资源配置双方主体都有改变原配置的动机。其表现是（ ）。A. 求职者选择就业岗位B. 单位的辞退解雇行为C. 在业者调动工作岗位D. 单位的招聘录用E. 求职者初次进入流通领域引起人力资源个人流动的原因是（ ）。A. 人力资源流动成本B. 人力资源流动收益C. 经济发展的不平衡D. 教育的投资E. 劳动参与率人力资源流动收益包括（ ）。A. 机会性收益B. 技能性收益C. 精神性收益D. 货币性收益E.文化性收益衡量失业者的条件是（ ）。A.有劳动能力B.有就业要求C.没有劳动岗位D.领取失业救济金E.正在寻找新的就业机会失业的类型包括（ ）。A.结构性失业B.摩擦性失业C.技能性失业D.选择性失业E.总量性失业社会就业目标有哪些形式（ ）。A.充分就业B.公平就业C.多效就业D.积极就业E.扩大就业各国采取的就业政策和相关的经济社会政策主要有（ ）。A.确立就业的中心地位B.兼顾就业与经济发展C.控制失业水平D.强化教育培训E.开展就业服务算入人工成本的内容有（ ）。A.工资总额B.社会保险费用C.职工福利费用D.劳动保护费用E.职工培训费用工资政策最常见的类型是（ ）。A.导向政策B.保护政策C.公平政策D.谈判政策E.收入平等化政策社会保险的三大原则是（ ）。A.强制性原则B.互济性原则C.社会性原则D.福利性原则E.公平公正原则对一个组织来说，人力资源招聘的依据有（ ）。A.组织发展战略及其相应的人力资源规划B.组织近期人力资源补充的需要C工作岗位的需要D工作岗位的任职条件E.组织的人力资源管理观念人力资源甄选的原则包括（ ）。A. 人职匹配原则B. 德才兼备原则C. 因事择人原则 D. 用人所长原则E. 良性结构原则面试的类型有（ ）。A. 结构性面试B. 系列式面试 C. 压力性面试D. 定型式面试E. 陪审团式面试人力资源素质测试的原则包括（ ）。A. 整体性B 目标性C. 鉴别性D. 预测性E. 易行性人力资源职业能力因素测试包括（ ）。A.一般能力要素B.特殊能力要素C.自我能力要素D.团体能力要素E.个别能力要素人力资源培育包括（ ）等工作。A. 新员工引导B. 培训与发展C. 人力资源潜能开发D. 新员工招聘E. 新员工面试人力资源培训的具体工作环节包括（ ）。A. 培训需求分析B 培训规划方案设计C. 培训组织实施D. 培训工作评估 E. 入职培训培训需求分析包括（ ）。A 培训的需求来源B. 组织的培训需求C. 员工的个人培训需求D. 确定培训需求的方法E 培训的时间培训规划分析包括（ ）。A. 培训目标和内容B. 培训对象C. 培训时间D. 培训方法和教材E. 培训场所培训活动评估包括的内容是（ ）。A. 培训评估的对象B. 培训评估的指标C. 培训评估的方法D. 培训投资效果的评估E. 发展技能的培训培训评估中培训绩效指标包括（ ）。A. 反应指标B. 培训成果评估指标C. 学习指标 D. 行为指标E. 成果指标非在职培训的内容主要包括（ ）。A.增加知识的培训B.发展技能的培训C改变态度的培训D.工作轮调培训E.岗位培训职业生涯的性质表现为（ ）。A.独特性B.发展性C.阶段性D.终身性E.互动性影响职业生涯的因素有（ ）。A.教育背景B.家庭背景C.个人需求与心理动机D.机会E.社会环境个人职业生涯关键点包括（ ）。A.走上职业岗位B.完成职业适应C.建立心理契约D.确定职业生涯方向E.职业认定组织职业生涯规划目标的确立包括（ ）。A.员工的组织化B.协调组织与员工的关系C.为员工提供发展机会D.促进组织事业发展E.实现员工自我评价劳动合同订立的原则有（ ）。A. 平等自愿原则B. 协商一致原则 C. 依法订立原则D. 兼顾性原则E. 良性结构原则劳动争议处理的原则有（ ）。A. 合法原则B. 公正原则 C. 及时处理原则D. 调解原则E. 兼顾性原则影响员工归属感的因素有（ ）。A. 组织性因素B. 文化性因素C. 心理性因素D. 个人性因素E. 经济性因素下列属于内容型激励理论的内容是（ ）。A. 需要层次理论B. 成就激励理论C. 公平理论D. 期望理论E. 双因素理论下列属于过程型激励理论的内容是（ ）。A. 强化理论B. 期望理论C. 公平理论D. 目标设置理论E. 双因素理论对一般员工的激励可以采取的方式有（ ）。A. 以绩效为中心B. 及时奖励与弹性奖励相结合C. 引入竞争机制 D. 适度授权E. 对不同类型员工的权变激励对管理人员的激励可以采取的方式有（ ）。A. 以绩效为中心B. 及时奖励与弹性奖励相结合C. 适度授权D. 引入竞争机制 E 强调精神激励工作的核心因素包括（ ）。A. 技能多样性B. 任务完整性 C. 任务重要性D. 工作自主性E. 工作结果反馈把握工作满意感的意义有（ ）。A. 监控组织状况B. 改进组织管理C. 调动员工积极性D. 促进员工的发展E. 监控组织改革方案激励过程起作用的关键因素是（ ）。A.个人需要B.个人努力C.组织目标D.领导艺术E.管理风格绩效考核的目的是（ ）。A 确认员工的工作成就B. 改进员工的工作方法C. 提高工作效率D 提高经营效益E 改进社会经济状况绩效考核的原则有（ ）。A.公开与开放原则B.反馈于提升原则C定期化瘀制度化原则D.可靠性与正确性原则E.可行性与实用性原则考核项目一般分为（ ）三大方面。A.个人特征B.工作行为C.工作结果D.工作关系E.工作性质绩效考核的流程包括（ ）。A 制定考核计划B. 进行技术准备C 选拔考核人员D. 收集信息资料E. 考核分析评价与考核结果运用构成绩效管理系统的部分是（ ）。A.绩效标准界定B.绩效衡量C.绩效信息反馈D.绩效分析评价E.激励绩效考核的方法有（ ）。A 排序法B 关键事件法C 强制分配法D. 要素评定法E. 工作记录法完善绩效考核的措施有（ ）。A. 采用客观性考核标准B 合理选择考核方法C 以事实材料为依据D. 培训考核工作人员E 公开考核过程和考核结果绩效考核与战略实施的综合管理方法。A.财务B.客户C.内部流程D.学习与发展E.经营成果导致绩效考核产生误差的原因是（ ）。A.与考核标准有关的因素B.与主考人有关的因素C.与领导风格有关的因素D.与考核方法有关的因素E与监督有关的因素影响人力资源报酬水平的因素有（ ）。A. 人力资源市场供求状况B. 国家的法律和政策C. 组织的生产经营状况D. 组织的工资管理制度E. 员工的绩效状况人力资源薪酬结构的内容有（ ）。A. 直接薪酬B. 间接薪酬C. 非财务报酬D. 内在薪酬E. 特殊收入劳动形态是薪酬分配的基础。劳动形态表现为三种（ ）。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.活劳动E.无形劳动组织薪酬制度设计包括（ ）。A.岗位工作评价B.市场薪资调查C.绘制工资等级表D.薪酬水平的比较与确定E.工资差距的处理薪酬管理的原则有（ ）。A.薪绩一致B.业绩优先C.分享利益D.目标管理E.合乎法律人力资源管理制度设计的原则有（ ）。A渐进原则B.实事求是原则C.合理合法原则D完整配套原则E公平原则人力资源管理制度的内容体系包括（ ）。A人力资源管理工作制度B员工招聘条例C员工培训制度D绩效考核制度E安全与健康制度宏观的人力资源管理是从社会的角度对人力资源的（ ），包括全局性的人力资源预测规划、投资生产、体质塑造、政策调控与宏观指导的内容。A.配置B.利用C.社会保障D供求E.激励人力资源管理替代劳动人事管理标志着对人的管理在（ ）上发生了一系列变化。A 管理理念B. 管理方法C. 管理手段D. 管理模式E. 管理资源现代人力资源开发与管理的特征表现为（ ）。A立意的战略性B 管理内容的广泛性C 管理对象的目的性D 管理手段的人道性E 管理主体的全员性人力资源的基本特点包括（ ）。A 社会性B 智能性C 差异性D 时效性E生物性下列属于人力资源内容组成的有（ ）。A 就业人口B.求业人口C.现役军人D.家务劳动者E.在校大学生人力资源运动指的是人力资源的（ ）。A. 发掘B 使用C 流动D 生产E配置人力资源的社会结构包括（ ）。A 产业结构B. 教育结构C 职业结构D地区结构E 城乡结构人力资源的资源特点包括（ ）。A 社会性B 智能性C. 个体差异性D 时效性E 生物性人力资源开发与管理的主要内容有（ ）。A 人力资源规划B. 人力资源规范C 人力资源吸纳D 人力资源发挥E 人力资源认定人力资源开发与管理的公共环境包括（ ）。A 技术环境B 社会环境C经济环境D. 政治环境E 市场环境人力资源的能力要素包括（ ）等4个部分。A 智力B. 知识C技能D反应力E体力影响人的行为的主要因素有（ ）。A 知识因素B环境因素C文化因素D个人因素E 情景因素关于个性与岗位匹配的理论有（ ）。A 人格特性与职业因素匹配B 人格类型与职业类型匹配C 霍兰德人职匹配类型D 马斯诺需求层次论E公平理论影响人力资源数量的因素有（ ）。A人口的年龄构成 B人口总量C人口的再生产状况D教育培训E遗传人力资源能力质量包括（ ）。A工作技能B对岗位的适应能力C 知识D创造能力E体力影响人力资源供给的因素有（ ）。A工资水平B劳动参与率C劳动时间D人口出生率E教育水平人力资源质量的内容包括（ ）。A人力资源能力质量B人力资源精神质量C人力资源身体质量D人力资源生产质量E人力资源教育质量人力资源供求基本平衡的标志是（ ）。A不存在大量的长期求业人口B不存在大量长期缺乏人力的部门、行业或岗位C 少量人力资源处于短期失业状态D 存在暂时性的劳动力供求不平衡E存在长期的劳动力供求不平衡影响人力资源质量的因素有（ ）。A遗传B营养C教育培训D人口迁移E人口数量人力资源投资包括的项目包括（ ）。A教育投资B保健投资C人口生产投资D人口流动投资E人力资源晋升投资彼得德鲁克关于未来里程碑的4个思想是（ ）。A更加庞大的组织B教育C从进步到创新的转变中对“秩序的新理解”D基于生物学的世界观代替了基于机械学的世界观E劳动雇用资本现代管理理论发展的主要特点是（ ）。A重视企业战略B重视人力资源与文化C讲求变革D广泛吸收多学科内容E以决策为中心影响人口再生产的因素有（ ）。A社会经济状况B自然地理条件C医疗卫生事业的发展D社会文化及心理因素E人口政策及其他社会、经济政策人力资源的形成是自身物质条件和外在物质条件共同作用的结果。其中，外在物质条件包括（ ）。A生活资料B教育C时间D一定数量和质量的人口E.一定的经济基础人力资源再生产的内容包括（ ）。A增量人力资源的获取B存量人力资源的保持C存量人力资源的人员替换D晋升E流动人口人力资源配置的原则有（ ）。A良性结构原则B提高效益原则C充分投入原则D合理运用原则E效益多元化原则人力资源市场运行包括（ ）4个方面。A确立市场规则B市场准入C市场监管D市场介入E市场定价引起人力资源微观流动的原因是资源配置双方主体都有改变原配置的动机。其表现是（ ）。A求职者选择就业岗位B单位的辞退解雇行为C在业者调动工作岗位D单位的招聘录用E求职者初次进入流通领域引起人力资源个人流动的原因是（ ）。A人力资源流动成本B人力资源流动收益C经济发展的不平衡D教育的投资E劳动参与率人力资源流动收益包括（ ）。A机会性收益B技能性收益C精神性收益D货币性收益E文化性收益衡量失业者的条件是（ ）。A有劳动能力B有就业要求C没有劳动岗位D领取失业救济金E正在寻找新的就业机会失业的类型包括（ ）。A结构性失业B摩擦性失业C技能性失业D选择性失业E总量性失业社会就业目标有哪些形式（ ）。A充分就业B公平就业C多效就业D积极就业E扩大就业各国采取的就业政策和相关的经济社会政策主要有（ ）。A确立就业的中心地位B兼顾就业与经济发展C控制失业水平D强化教育培训E开展就业服务算入人工成本的内容有（ ）。A工资总额B社会保险费用C职工福利费用D劳动保护费用E职工培训费用工资政策最常见的类型是（ ）。A导向政策B保护政策C公平政策D谈判政策E收入平等化政策用来判断某种收入分配平等程度的尺度是（ ）。A恩格尔系数B基尼系数C边际贡献率D消费指数社会保险的三大原则是（ ）。A强制性原则B互济性原则C社会性原则D福利性原则E公平公正原则人力资源战略包括的内容有（ ）。A人力资源生产战略B.人力资源就业战略C人力资源市场化战略D人才资源战略E人力资源流动战略战略人力资源管理的主要内容是（ ）。A环境分析B.重点工作C优化开发D人力奖酬E评价调整工作分析是指确定一项职务的（ ）的过程。A任务B活动C责任D从事者条件E从事者级别工作分析的内容可以细化为（ ）。A工作内容B目的C主体D时间和地点E关系和方法工作说明书应包含的主要内容是（ ）。A工作岗位名称B工作责任C任职资格D与其他职位的关系E发展前途人力资源规划的项目包括（ ）。A总体规划B人员配备和使用计划C教育培训计划 D绩效评估及激励计划E人员补充计划人力资源规划的内容包括（ ）。A人事调配晋升计划B劳动生产率发展计划C人力资源供求平衡计划D员工奖酬计划E人力资源管理制度变革与调整计划人力资源规划的落实措施有（ ）。A内部人力资源供给预测法B人力资源短缺解决法C人力资源过剩处理法D现有人力资源维系法E德尔非调查法9劳动合同订立的原则包括（ ）。A.平等自愿原则B.公正原则C.协商一致原则D.依法订立原则E.及时处理原则13人力资源供求基本平衡的标志是（ ）。A.不存在长期的大量失业人口B.不存在长期大量缺乏人力的部门、行业C.少量人力资源处于短期失业状态D.存在长期的劳动力供求不平衡E.存在暂时性的劳动力供求不平衡14人力资源之人的能力要素，从现实应用的形态看，包括了（ ）等内容。A.体力B.智力C.知识D.技能E.反应力17人力资源开发与管理的公共环境包括了（ ）。A.市场环境B.政治环境C.技术环境D.社会环境E.经济环境18组织职业生涯规划目标的确定包括（ ）。A.员工的组织化B.协调组织与员工的关系C.为员工提供发展机会D.促进组织事业发展E.实现员工自我评价19下列属于人力资源素质测试的原则是（ ）。A.整体性B.目标性C.鉴别性D.预测性E.易行性21下列属于内容型激励理论的内容有（ ）。A.需求层次理论B.期望理论C.强化理论D.双因素理论E.成就需要激励理论判断题第31题 (2.0) 分 工资是人力资源个人收入中的重要组成部分。O第32题 (2.0) 分 每一个人力资源个体都具有一定的个性特点。这种特点与使用该资源的工作岗位是否相适合具有重要意义。因此，个性与工作之间的匹配问题只是一个重要的社会实践问题。X第33题 (2.0) 分 雇佣双方存在着对立关系与共存关系。这是企业经营劳动关系和激励员工的重要基础。O第34题 (2.0) 分 人力资源的精神质量成为灵魂的原因在于它是人力资源的工作态度及动机的集中反映，是人力资源从事社会劳动的动力系统之一。O第35题 (2.0) 分 我国的社会保障制度中，社会福利是重点内容，是整个体系的支柱。X第36题 (2.0) 分 人力资源开发管理的工作中心是以人为本。O第37题 (2.0) 分 人力资源保护是指对作为经济资源的人体的保护，尤指对劳动者职业安全健康方面的保护，因此也称劳动保护。X第38题 (2.0) 分 判定是否属于劳动争议的两个衡量标准：一是看是否是劳动法意义上的主体；二是看是否是关于劳动权力和义务的争议。O第39题 (2.0) 分 市场经济条件下，人力资源配置的唯一模式是市场配置。X第40题 (2.0) 分 一般而言，一定的人口总体决定了即时人力资源的数量、质量和结构，该人口总体的再生产状况决定了人力资源未来的基本格局O第41题 (2.0) 分 职业安全是在职业活动中保护人力资源的人身安全，因此说它工作的核心是预防事故。O第42题 (2.0) 分 激励理论之期望理论的期望值大小取决于目标的价值大小和目标实现的可能性两个因素。O第43题 (2.0) 分 失业的类型包括了总量性失业、结构性失业、摩擦性失业、技能性失业、选择性失业等。它们的一个共同点就是都会构成经济、社会问题。O第44题 (2.0) 分 间接薪酬是诸如福利开支、人力资源养护费用、非工作时间的经济给付等。所以，间接薪酬不计入人工成本。X第45题 (2.0) 分 心理学家的研究结果表明，“情商”在个人事业成功方面的作用大大高于智商的作用。O第46题 (2.0) 分 侧重研究激发动机的因素的激励理论是行为该造型激励理论。X第47题 (2.0) 分 人力资源的数量就是一个国家或地区范围内劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口数量，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口数量。O第48题 (2.0) 分 人力资源培育是由新员工引导和员工培训两个部分组成的整体。O第49题 (2.0) 分 彼得德鲁克认为，更加庞大的组织意味着团队协作精神将更显重要。O第50题 (2.0) 分 医疗保险的根本功能是使受到疾病侵害的人力资源的工作能力得到恢复。因此，医疗保险制度通常是由国家立法建立基金制度，强制实施的。O新型工业经济社会中人力资源管理不宜继续采取“固定工制”。 O人力资源使用的核心就是完成组织的工作，达到组织预期的目标。O人力资源管理替代劳动人事管理只是措辞不同而已。X人力资源管理与传统劳动人事管理的最大区别是工作中心不同。O我国现阶段人力资源结构的特点是“橄榄型”的，即处于低知识技能水平和具有高科技水平的少，而中间具有较高职业技能的多。X人力资源结构是一个国家或地区人力资源的自然结构、社会结构和经济结构的综合表现。O人力资源作为某类人口总体所具有的劳动能力的总和，其总量也就是它的总体数量。X人的个性制约着人们对职业种类和就业单位的选择，并且在同一岗位上其资源的运用效果也大不一样。因此，人职匹配在人力资源管理中意义重大。O人力资源分析目的是为了配合组织发展战略，制定和实施组织人力资源开发与管理的规划。O人力资源的知识水平一般以人力资源文化素质水平为标志。采用人力资源受教育程度以及全社会人口受教育程度的指标来表示。O高质量的人力资源完成的是难度较大的经济活动，所以组织为此要付出较大的生产成本。O人力资源精神质量是影响人力资源群体关系和组织凝聚力的重要因素。O影响人力资源质量的因素有遗传因素、营养因素等，所以，人力资源质量有人种上的差异。O工资水平对人力资源需求量的影响，通常情况下，工资水平越高，企业所需要的人力资源数量就越多；工资水平越低，企业所需要的人力资源数量就越少。X人力资源需求数量取决于经济需求总量和经济发展速度二者的共同作用。X决定人力资源配置的基本因素是人力资源供给状况和社会对它的需求状况。O人力资源保健投资只是指卫生保健投资。X教育具有生产性，教育费用就是投资。O人力资源 投资就是教育投资。O人口与人力资源有着极为密切的内在联系。总的来说，人口是人力资源的基础和前提，人力资源是人口的核心和关键。O人力资源的微观配置是以人力资源的 生产成本和用人单位对人力资源的产出预期为基础，通过供求双方的自由选择而完成的。O人才资源是人力资源中效益大、主体意识强、社会联系多并具有难以替代特征的资源。O人力资源的个人收入就是指工资收入。O个人储蓄性养老保险是由国家强制实行的政府行为。X社会保障制度是促进社会公平的调节器。O在我国，企业、事业单位、机关、农村的养老保险制度都是一样的。X失业保险是社会保险的重要组成部分，因此，失业保险都是强制性的保险模式。O人力资源甄选属于“进”的环节，可以保证吸纳的员工素质优良，有利于形成合力的人力资源结构。对以外部征聘形式获取组织人力资源具有广招贤人、提升组织竞争力的优点，所以，组织人力资源获取的基本途径就是外部征聘。错人力资源甄选工作程序的第一步是对应聘人员进行面试。错面试就是考官在自然情景下与应聘者进行一般性谈话，了解应聘者情况的过程。错职业适应包括职业岗位适应、组织文化适应、职业心理适应三个方面。对按照国际惯例，劳动合同不管是否书面的，只要各方经过“议价”和“接受”的阶段，就已经进入某种合同之中。对劳动合同解除是指劳动合同履行完毕时因某种原因导致当事人不再续签合同的行为。错劳动争议的焦点在劳动权利与义务。对劳动争议处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。对人力资源保护也称劳动保护，主要指的是对劳动者职业安全健康方面的保护。对各项相关制度是组织职业安全的保证；各项技术措施是组织职业安全的关键。对员工对组织的归属感直接来源于组织对员工需要的满足并提供保护，深层次的来源是员工对组织目标及价值观的尊崇与接受。因此，员工归属感的形成关键在组织目标和价值观的建设。对激励是满足人的需求的过程。因此是外力作用的过程。所以，有效的激励是外激励。错决定一个人工作满足感的根本因素是人的各种需要和价值观。对激励可以看作是人的需要获得满足的过程。对过程型激励理论着重研究激发动机的因素。错行为改造型激励理论着重研究从动机产生到采取具体行动的心理过程。错没有绩效考核就没有科学有效的人力资源管理。对绩