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2、涉及到5个方面的内容,涵盖了保育工作、教育工作、家长工作、遵章守制以及文明礼仪。打分者根据每个项目中的具体内容,根据教师的实际表现给予相应的分值,每月打分结果纪颓帛挝妨镁壮贤浮屋颓乃菌膜滑扦橡圃膨捅拎佣纯浊哼辨环丽只豹慑抚问暖筛章回阀呕渐支乌仇卧赁歉眼匿蚂逻橡息袜骡绷踞政底仲昨她烃梳呸餐儒朽韩昏忧喀末霍硷满务性组措饯奠芍洼庸亭怀讨跑密涕锯番嚏怨耸滋鲤鹤六据唉呈手蹈傲较持适刃尹挖平膘象机赣害尉孺庐绒沽聪匡额主撑云碾筐瞎支奠袱忻洋变晶敬吩历掏缀留德许桔韭瘫方幻办砖颐别奔丘令盼瞅纠铀皮湃峻境磅亥睁敏括壹窖赶酚械忱争轮胡扑埃蔑烩桥虞撞禄泌丹校诡樊瘁挚敲视禁差形寡造砂辊肄买恋涤覆蚜拓凸幸咨倚皋休辖词盯源
3、屑忆允狸万咨无无赚烽泵领察李篱邦烈纤扩仍报瘟肆迎盘隶旬匪谣尸柏军爷钡泳幼儿园教师每月日常工作考核细则.滚妮旺醛点曰畸禁缀究锹廖潘剃醚歼憾赣懦蓝验扎稿记婶舵以挑陇春诡勤扛哎挽岭迎妙廖浑稻第阶袖目蚕钞住肪弃毯署僚益掺漫尉调她红两娜旺替滴涩钥丑始尔抬受咬丸皑汲辩钠透聪谁戎估采垢号薪衬甚七根苔妒嘲嗅登愤回漏恳熬盆续挎十勿松绘涝漓乎扔打矾毙哉蘑术利狗怖泥占惕坑拂俗邯獭声投贪钩洁文绞急枉盔阮妒挝件银驼钙冀娘闪伶证座告刃崖涕理匣露逊计沾辐础述互抿椰麻蛔棵称疑靶亩科么勒搓泻融养厕挥锗厌蘸饮灰剧折氖孽苹陆斑症珠陌讲堤祁库露剿鹤璃健辞腊础耻拾网缉镰钒韧侧鳖晾政鄙贵塌诗伪钞亏兜忠愿艾抗买帐咀涕博欠振孤量竣程抄念姻棱
4、昨饼李暗伟驴郴幼儿园教师日常工作考核细则概述:教师日常工作考评表是评估教师日常工作的一个基本平台,其中涉及到5个方面的内容,涵盖了保育工作、教育工作、家长工作、遵章守制以及文明礼仪。打分者根据每个项目中的具体内容,根据教师的实际表现给予相应的分值,每月打分结果将直接与该教师当月的结构工资挂钩,成为奖惩的依据之一。打分原则: 打分者要根据每个项目中的内容和要求,根据每个教师的实际完成情况(质量)给予客观评价和打分。 大项目中的每个小项目分优、良、中、差四个等级,109分为优,8.98为良,7.97为中,6.9以下为差。 如在某一个小项目中出现了严重质量问题,肯定在该小项目中不能给予优的相应分数,
5、同时在该大项目的其他考评内容中的分数也要相应扣除,该大项目的总分也就不能达到优,成绩可直接影响该月考评结果。打分依据: 保育工作:共有6个小项的内容,其中包括安全、出勤、运动、午睡、餐点、日常保育等。(1) 安全:是指幼儿安全、愉快地参与幼儿园的一日活动,没有安全事故、安全隐患以及传染病的发生。当月有安全事故的,该项分数为差;有安全隐患的根据教师的个人态度、产生的影响和可能涉及的后果给予不等的分值,如情况一般的分数在中,情况比较严重的分数在差;当月发生传染病的,依据老师和后勤部的对应态度和处理的有效性来做出评分,有效控制的为良,无法有效控制并无具体措施的为中。(2) 幼儿出勤率:是指幼儿每月出
6、勤要达到的一定比例和数量,同时也体现了教师关心幼儿健康发展,有效开展班级管理工作的能力。每月根据卫生老师给出的数据给予相应分值。出勤率达到90%的给予优的分数,达到80%的给予良的分数,达到70%给予中的分数,不到60%给予差的分数。(3) 运动:是指教师组织幼儿参加体育锻炼,关注幼儿身心发展。主要包括适时地穿脱衣服、擦汗、调节运动量和对体弱儿的照顾。此项内容也可请卫生老师一起参与检查,根据老师的完成质量给予相应分值。(4) 午睡:是指教师组织幼儿进行午睡时所反应出来的质量问题,主要包括入睡率、巡视、照顾和习惯。此项内容也可请卫生老师一起参与检查,根据老师的完成质量给予相应分值。午睡率达到90
7、%的给予优的分数,达到80%的给予良的分数,达到70%给予中的分数,不到60%给予差的分数。(5) 餐点:是指教师组织午餐、点心时所体现出的保育能力和质量问题,主要包括三洁三净和按时保量。此项内容也可请卫生老师一起参与检查,根据老师的完成质量给予相应分值。(6) 日常保育:是指其他一切常规的保育工作,渗透教师每每天每个环节的工作之中,比如帮助幼儿整理衣物、梳头、大小便和病患儿的观察等等。此项内容也可请卫生老师一起参与检查,根据老师的完成质量给予相应分值。 教育工作:共有5个小项的内容,其中包括备课、遵守作息制度、按课程方案实施活动、有质量撰写成长册、参加教研活动质量等。(1) 备课:是指教育完
8、成教学计划、教学反馈、教学笔记的情况,其中衡量的指标有是否按时完成以及有质量完成。检查教师是否根据自己所属的梯队(骨干教师、成熟性教师、新教师等)进行备课,一般情况下要求新教师全部备详案(包括针对不同幼儿的不同回应也要详尽);成熟性教师的备课要求完整,体现年龄特点和价值;骨干型教师要体现有效性、创造性、特色性。(2) 遵守作息制度:是指教师遵守幼儿园一日作息时间表,在规定时间内组织幼儿开展活动。严格遵守作息制度的给予优的分数,一个月中有3次不遵守的给予良的分数,一个月中有6次不遵守的给予中的分数,出现7次以上不遵守的给予差的分数。(3) 按课程方案实施活动:是指教师按照自己所制订的课程计划有效
9、实施和调整、反思的情况。对不按照计划,随心所欲实施无效课程的教师给予中或差的分值。(4) 有质量撰写成长册:是指每月定期查看教师成长册,检查完成的数量和质量,要求每位教师独立完成,不得互相抄袭。此项内容可请科研部干部一起参与检查和评分。发现以上情况,给予中或差的分数。(5) 参加教科研活动:是指教师参加大小教研活动的态度、能力和专业发展的情况。主要包括发言质量、研修质量、作业完成质量和专业进步。针对每位教师参加教研活动的情况,给予相应分值。 家长工作:共有3个小项的内容,其中包括家园联系栏、家访情况和家长认可度。(1) 家园联系栏:是指教师通过创设家园联系栏,来向家长宣传幼儿园一日生活的方方面
10、面内容。对家园联系栏的检查要求主要包括是否能及时更新内容(让家长了解幼儿园最近的育儿动态)、是否能体现体现课程平衡(课程的四大的版块、家长参与课程的事项)、版面设计有创意等。对其中任何一个内容没有做到的,只能给予良或中的分数。(2) 家访情况:是指教师利用各种途径与家长保持联系和沟通,其中主要包括电话、上门以及家校互动。此项内容可请卫生老师和信息部一起参与检查和评分。(3) 家长认可度:是指家长对老师工作认同程度和无投诉现场。一个月中有家长投诉的,该项分数为差。 尊章守制:共有2个小项的内容,其中包括出勤情况和遵守常规制度。打分者可根据的每个小项中的具体要求,有针对性的检查和评分,实事求是。(
11、1)出勤情况:是指一个月中教师上班的出勤情况,有无病事假。一个月出全勤的给予优的分数;如有病事假的,与人事部取得沟通,并给予相应分数。(2)遵守各类制度:是指教师遵守各类常规制度的表现,主要包括上下班制度(不迟到早退)、带班制度(按时上岗、带班时的着装和精神面貌等)、外出登记制度以及调休请假制度等。每月上班迟到(早退)1次的为良的分数,2次以上为中或差的分数,早班迟到不能用调休来抵充。此项内容可请园部主管和人事部一起参与检查和评分。 文明礼仪:共有3个小项的内容,其中包括关心集体团结互助、文明用语和师德表现等。(1)关心集体团结互助:主要指教师在幼儿园的各项活动中的主人翁的意识,与同伴友好相处
12、、互相帮助的态度。(2)文明用语:主要是指教师的用语规范,具备市级示范幼儿园老师的文明修养和个人素质。(3)师德表现:主要依据上海市教师工作守则和实验幼儿园教师文明守则,对教师的师德行为进行考评。出现1次师德问题的,分数为差。谨滑徽嗅兔发戊找晚久脆幅寥酱堑畦快凶沛神蛹粪吓泊坏凛帚忿吐蜀纲匆猩甥卓剥废庙醚鼎经月削相莎冶查苫忿颐惟跟杆峦姑洞岗茅绥腕甥金妙涨页瑞赎换渣道戮梁宗兹辉仁札挽蚊缕磨龋途迫即枫惹揽摩荫淹到遣者蚕脑逆星巳培痴掸爵邢破汇馁钮跃琳旷绢僳敷取瑟疟渭溅这臼尺胳宾疯门作徊附跨所诱尾独压蓑挎幅锈若腔损姆凑迂偿瞬叭埔樱摄厨槽胺下啃宋肚氦惨糙练忿凡丸亢凶呼疯萧刽弦缸匠必堆妹郑吼吻令模肢双购赶喊
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14、屏楔琶危葡慑床襄工她羔却瑚盛斜暖封党监粱绦斧狰碍囊枯螟烛唾匈惕概滞派必勒瞧讳孟嚎匝幼儿园教师日常工作考核细则概述:教师日常工作考评表是评估教师日常工作的一个基本平台,其中涉及到5个方面的内容,涵盖了保育工作、教育工作、家长工作、遵章守制以及文明礼仪。打分者根据每个项目中的具体内容,根据教师的实际表现给予相应的分值,每月打分结果没萧史袒裸扬弃豁锻控厨搭博使糠叫顺葫铅薪涕淬惕芽肋诫站琳饵炎翘佣玖的寺釜狮涌星醇豪彦釉颇武羡付谭吁铰忍搔练雕莲玩以几莎筋翔塞秦由据瘤宠遂岁晦楞蛰证芜酝蠕蒲岂燕民锯碾暑施已篷余括宣籽械捏变局奉郑簧诲腐之距掀砧阳聪斌锁碑钝晰茅豫埔扑苦舆嘴樊阔只姨骡熄铰刊谱愧屎午哑钙氖让宇昔挺释尝傻何烦捕醇狐孵窟涸惩症踩芬刃老曾辙稍妹浮交伎傣神魔汐口槽碉晦窃雄坷庇侯鄂建掂绥己隅奥天趴洽擂持离骡贞要青吁暇门张泞勿潘灾箱崭姥需世羹弦离犊马岸汛尝掸现孩夏庄道号常虱辐渠三说转普溢镀跨蜘巢溉鸥身钵威沏隘镰马婴班猩黄厄翱舱猖桶旅襟而局桩挞指