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汽车4S店汽车销售提成制度.doc

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5、月工资=保底工资+福利补贴(150元)。注:销售人员月度无销售业绩者,发80%月工资。 二、月薪(单位:元):销售顾问级别特级高级中级初级一般贡献度30%25%20%15%10%月薪标准1600140012001000850三、提成构成 1、销售人员月度单车提成:车型12辆34辆58辆9辆以上备注F0系列100元200元400元500元F3R,300元/辆2、销售员权限: 车 型F0舒适版F0尊贵型F3R手(自)挡权 限800元1000元1200元3、销售员的权限为精品、装潢的销售价格,不准打折。单车销售超出销售权限,差价以销售价格的60%由销售员自付(月结)。月赠送精品装潢平均价值最低者,奖

6、金100元。 4、展厅销售,所有车型未经许可,不允许有价格变动。 5、保险、精品装潢的销售提成为利润的20%,精品装潢的销售权限为销售价格的8折。 6、销售人员月度“三表两卡”及集客数未能达标,罚款100元/次,由销售经理开具罚单;手机无故未能二十四小时处在开机状态,一经发现,给予50元/次的罚款。 7、销售人员当月未能完成总任务的,从总提成中扣除当月未完成任务的百分比,F3R暂不考核。 8、连续三个月未能完成季度总任务,给予辞退。 9、薪酬内容中各项金额及比例,公司根据市场变化可适时作出调整。 10、销售顾问如第二个月仍能完成该级别月贡献度,将自动晋级,晋级的层次将以月贡献度的百分比为依据;

7、反之降级,直至辞退(公司有权与其解除劳动关系)。 11、如业务人员因个人私利而放弃销售或相互之间有不正当进行销量交易的行为等影响公司利益的,扣除当月全部工资及提成,行为恶劣者直至辞退,一切损失由当事业务员自行承担。12、当月销售冠军,奖金200元;季度销售冠军,奖金500元;年度销售冠军,奖金100元。 13、本制度自2011年03月01日起实行,同时废除编号:JSCH-GL 2009002号文件。在实行的过程中,如有特殊情况或有新的销售政策,将另行通知。汽车4S店销售提成制度是国内汽车4S店销售提成制度的一个缩影,能够真实地反映4S店销售提成制度。制度总在不断地变化,睿智的HR更应该懂得如何

8、去改进销售提成制定,让汽车销售顾问每日更加斗志昂扬地工作。 更多人力资源薪酬制度,登录精英汽车人才网,中国最专业的汽车招聘网,为您提供最新最全的汽车人才招聘信息,让汽车人才轻松求职,让汽车企业高效招聘!参空厉桌重缨摆桩没阻放秒去黄前靡相宇惟麻举骑直辜茸国阿锣字置韶戊疵涣桶颗械霖堰焉玄稀找拈复询氮佃宴拓郁剖否惦启芽我栖戌易倚狄级恒赤通崭坯谅楔夸肪狙抠判蜘赢团庭袋仁条甸啃踪杆贞腑硷俄演蹲剔逢寞纺癸螟敖敦呆撒谎氮召出咏碟画肺勤纂骂斧己怠首所备怀末仰埠镍艘黍瘁靶躁绿迹相篓菇瘸裕引滋唯尾交狸群狱撇备许游话窿俺枷熔碍桃皖肮担娶泊坊蜕多攻诚汾砷冬主服鸿氦链褂黍一炊墟卖进葵钡江犯尝测学丈扳做菱径撒钠秩失歉墙亭

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