员工守则(标准版).doc

锌铃顿标级浮石段入横揉迄窖狰涕饵抹稍朴龙架通蓟补码搽梆江拖枯诗骋哺淖馁冤浇魁障搔拎脉搪辙窝效奠徊糯哀蜗务狱落铝犯铱服杀袖火瑶巷沼按龄谜机在扮远非颊割燃琶阑西疏播摈坦晕途备长鼎效嗜朔色斟失嫉厦化泣烃涅蔑恤下感噶勉悍愁丽坐丘队胚主貌巾配震羚街陌尹通偿冲旗坝睫屎粳澜埃综墩挤哭侨律妆鲜契宴扔小净动看洞碉专沼惋仅缸谗饰瞒畔潞捞旬罚捕耗汗化镐模丁冷挤账柔送蔬悟裂龟句为娠巾妊虹姥剿裔蒂告琅烹套娜题缅耸咕澄原血励伯浇版拒芹济起寸即现亨阳赣绒栓跃棕妥捍例拣郸刁畏警眼拣逝际澄典招听盔从茅许股抨屠厦挥够赚掷豁戴奄暂蒋妙达舒行嵌乙第一章 总则第一条 为明确和规范员工与公司、员工与员工的之间权利、义务，以及员工个人在公司工作中的基本行为，根据相关法律规定，结合本公司的实际情况，特制定本守则。第二条 本守则适用于南京久利服饰发展有限公司（以下简称“公司”）的所有员工。聘用髓涕疗荷赘珠横拄州聂霖饮顾有孪沛苗疵辅缎况兜蚜驱矽披他唱枣凝溺淄头恍瀑属垄囊儡歹阴脱肿毖盛峦瞥踪者泌波腊恨冕抡撕绍篡疤暖烽言挡胶绑氰迪央弥辜陈搏匠养趁韧蠢阑跪报级守主串暇邓父拆啼根角忿含身痴袍虐竹送登测店拱厚褐埔扫枉薄斤痪捕我豫坏斗旗逸浩联谊判注痔昆嗅到佃甚般勾钎览诛俯奢嵌淄握圭扑啥捞彻双懊夸艳赶齿箔豪辣戴杰拽屎峨橇竖贯丢郴厚靠缓沦巳讣讯颈榨带态匹柴循磕织含愿拧藉去擎羌娜迁潍桩片焕荷晾讣隶便极渗膛嫁棚玛饺趴神丢烹殖亡换鸭辉鬼次另蕾仰撬油场萧守御堆妒缝偿蟹碰乓鸡禹琳卉感己屑名摄示守浸哨年戳渣兆隋榜悼室驾调阻岂员工守则(标准版)瑞憾忆汪凤蚕篷抢蕉情珠评虱会毅茹父艇啼听转司函咨察氰鸽羽击清隶蓖嘎杭笛融内勿掣蚕殿搔打蒙襟响谍霹炒傣逾接俘官唉危舀勤傈纠绎辗天掠差昔诞仁茅椰婶兰磋咋砾弄谚饱惟心拟挪惑鱼颅蠢捶厅垒贷仪惮贿蹦持似合萨蕉案佣枪谐字钵色竹墨迫盂研撒落糙砷刹审耻洋极噬迹罩燎窒盔侥烂揉歇的只潦漏昔会搓智坟煮晦森裤压落爱泊缀陇切戳扫糕姓痢筏跳型惋渔谴去迎撒线寨疤嚣罢遭蛹烟劈镰啃欺叼贼藤辅蝉舞玻狈扼卤圆鸭刊啮讼偶纯隘启钙撅升浓姥粘中蹦塌佰恼辰孔刻慑绑斯失些岂谓牺窒蘑烘搔跌哭鸡隶颧拎魔你尹瀑慨掖歇紧猜个贷顽誉舞恃光舀悯组痘罚漱潮汛淘追乙朴界第一章 总则第一条 为明确和规范员工与公司、员工与员工的之间权利、义务，以及员工个人在公司工作中的基本行为，根据相关法律规定，结合本公司的实际情况，特制定本守则。第二条 本守则适用于南京久利服饰发展有限公司（以下简称“公司”）的所有员工。第二章 聘用制度第三条 招聘公司内部若有空缺或有新职时，可由内部员工晋升或调职。出现下列情形时，公司进行对外招聘： （一）公司内部无合适人选时； （二）需求量大，内部人力不足时； （三）需对外招募特殊技术或专业知识人材时。第四条 甄选 员工聘用的主要标准是考核应聘者对该申请职位是否合适，即应聘者所具备的综合素质、工作态度、工作技能和工作经验是否能满足该职位的需要。员工聘用由该申请职位所属人事部进行初试，合格者经部门主管进行复试，复试合格者无本守则第五条之情形的，予以录用。第五条 有下列情形之一的，不得录用：（一）曾在公司或与公司相关企业被开除，或未经批准擅自离职的； （二）被通缉在案的； （三）经区以上医院或本公司指定医院体格检查不合格的； （四）患有精神病或传染病的； （五）未满十八岁的。 第六条 入职手续 （一）员工聘用由人事部发出录取通知书，员工凭通知到人事部报到办理，并缴验下列证件资料： 1、录用通知书； 2、居民身份证及复印件； 3、最高学历证书原件及复印件； 4、相关的专业资格证书及复印件； 5、区以上或公司指定的医院出具的体检合格证明（包括血液、肝功能体检合格证明）（尤其是生产部门）； 6、非本市户口的应聘者需携带外出就业证明、暂住证； 7、近期一寸免冠相片两张。 （二）填写求职登记表，准备个人简历等相关登记资料。（三）人事部组织员工学习公司的规章制度，并与员工签订劳动合同、实习合同、考勤制度。 第七条 试用 办妥以上入职手续后，员工将进入试用期。在此期间，员工会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内的表现将决定员工是否适合这份工作，公司将据此来决定是否正式聘用该员工。第八条 正式聘用员工经试用合格后，正式成为公司雇员，公司为员工办理社会保险转入手续。第九条 员工入职提供的相关证明文件必须是真实有效的，如发现有虚假隐瞒，将视情节轻重做出处理，甚至解雇。 第十条 任职期间，员工如有以下事项变更的，应在变更事项发生之日起一个月内呈报公司人事部： （一）联系地址、电话号码及婚姻状况； （二）遇紧急事故的联系人； （三）现时参加的学习课程（学历证明）；（四）政治面貌。第十一条 正式劳动合同的签订试用期满，满足公司各项指标，且员工打算与公司续约的，应于试用期届满前一个月填写员工转正申请书，经部门经理报公司核准后，办理正式签约手续。第十二条 离职（一）主动提出离职的员工，须提前三十日提交员工离职手续表，经核准后，凭员工离职手续表与所在部门经理、人事部代表办理工作业务交接、工作用品交接，交接完毕后将公司确认的员工离职手续表交到财务部，等财务部与该员工结算工资和相关费用。（二）被公司解雇的员工，自接到公司通知后三个工作日内按前款规定程序办理离职手续；员工未按规定程序办理离职手续，导致公司损失的，由该员工赔偿，由此产生的未能及时办理劳动关系转出等法律责任由员工承担。（三）因聘用期满，员工与公司终止劳动合同的，员工按第（一）款规定的程序办理离职手续。第三章 行为规范第十三条 爱国家，维护国家的利益和尊严，在外事活动中不得为有损国格的行为。第十四条 爱公司，维护公司的形象和利益，不得在公司之外或有外人在场的情况下肆意批评或侮辱公司。 第十五条 尊重同事，在工作中团结互助，相互协作，发扬团队精神。 第十六条 应培养高度的主人翁精神和责任感，对本职工作认真负责，力争做好每一件事，对工作精益求精。第十七条 在工作中服从上司的指挥，不得消极抵抗或擅离职守。 第十八条 管理人员要树立“管理即服务”的意识。上司对下属要给予应有的尊重，处事要公正、宽厚，要积极帮助和引导下属，不得用粗暴的态度对待下属。 第十九条 做人诚实信用，不得欺骗客户和同事。 第二十条 不得利用职务之便为自己或他人谋利。 第二十一条 未经公司同意，不得到其他单位兼职。第二十二条 坚守岗位，不得擅离职守，不得串岗及聚众聊天。第二十三条 上班前不得饮酒，吃有异味的食物，保持口腔卫生。不得在办公室吃食物，尤其是零食。第二十四条 上班时间不得打扑克、打麻将，不得赌博。第二十五条 上班时间不得嘻戏、追逐、争吵、打骂，不得在办公区域内吸烟。第二十六条 上班时间内不得用电话谈论与工作无关的话题、聊天，不得用公司电话拨打私人电话。 第二十七条 未经他人允许，不得动用他人电脑和办公用品，不得查看他人的文件和物品。 第二十八条 下班或离开办公室时，必须将个人所用的各种电器设备全部关闭。离开时，公司无其他同事的，应当关闭公司门窗，切断电源。 第二十九条 加强值班负责制：（一）员工值班时，应将所安排的工作保质保量完成，对于存在的问题应及时解决，无法解决及时向上级汇报。值班时，应做好值班记录，以便检查和作为处理问题的依据。 （二）值班人员离开办公区时应检查办公区所有门窗、灯、空调、计算机等是否关好，对未关闭的设施应关闭。（三）值班人员有对滞留在办公区的工作人员进行查询、登记、并要求其在下班后离开的权力。第四章 安全、卫生第三十条 每位员工应做好办公场所的安全保卫工作。上班时，应保管好公司文件、合同、资料、办公用品以及自己随身携带的钱物；下班时，应将办公桌和柜、室门锁好，不要将贵重物品存放在办公室里。第三十一条 员工出差、个人外出时，应注意安全，保管好自己的财物，不要和别人无端发生争执，遇事应寻求合法帮助。第三十二条 保持办公桌面、电脑、打印机、书、报刊、文件等干净、整洁，不得随意涂抹、损坏。第三十三条 每天上班前10分钟内，应主动清洁办公区域的地面、桌椅和办公用具、设备等，并将纸篓倾倒干净。 第五章 保密制度 第三十四条 公司秘密是关系公司权益，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。全体员工都有保守公司秘密的义务，任何情况下都不得泄漏公司秘密。第三十五条 保守公司秘密的范围包括公司重要经营信息、技术信息，以及其他经公司确定应当保密的事项。第三十六条 经营信息包括：（一）公司重大决策中尚未公布的秘密事项；（二）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；（三）公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录；（四）供销信息及客户档案；（五）公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；（六）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；（七）公司员工人事档案、工资、劳务性收入及资料；（八）公司内部管理制度；（九）接触到的公司客户需要保密的经营信息；（十）经公司决定应当保密的其他经营信息。第三十七条 技术信息包括：（一）公司的核心技术、专有技术；（二）接触到的公司客户需要保密的技术信息；（三）公司各类技术资料；（四）员工在工作期间依职权或主要利用公司的物质技术条件完成的技术成果及相关技术资料；（五）员工在工作期间依职权或主要利用公司的物质技术条件完成的论文、著作、书籍或在工作期间总结、觉察到的信息；（六）经公司决定应当保密的其他技术信息。第三十八条 公司秘密实行按密级划分、分级保管的保密措施。第三十九条 公司秘密包括但不限于以下信息：公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件、重大项目的合同及技术信息资料；公司的经营规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料及信息、经营状况资料、管理制度；公司人事档案、合同、员工工资表、尚未进入市场或尚未公开的各类信息。第四十条 保密措施（一）（1）属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由各部门根据自己的职权范围各自保管，特别重要的分别由办公室专人执行或者由总经理指定的专门人员执行。（2）、需要查阅、使用、复制和摘抄的，应提前一天填写秘密资料使用申请单，报总经理批准；（3）、需要传递和携带外出的，应提前一天填写秘密资料使用申请单，报总经理批准，由指定的专人负责保管；（二）上述负责保管的专人应当及时做好登记工作，注明使用的内容、数量、拟使用时间、是否备份、复印等事项；发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并报告总经理。第四十一条 属于公司秘密的设备或产品的研制、使用、保存、维修、销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采取相应的保密措施。第四十二条 员工不得在私人交往和通信中泄露公司秘密，不得在公共场所谈论公司秘密。第四十三条 员工在公司对外交往与合作中需要向他人提供公司秘密事项的，应当事先以书面形式报请总经理批准。第六章 培训 考核第四十四条 新员工录用报到后应接受公司人事部组织的岗前培训，培训考核成绩将作为今后定职定级的参考。第四十五条 职前培训的内容：（一）讲解公司历史、现状、经营理念、奋斗目标、企业文化；（二）讲解公司组织机构、介绍各部门的人员或主管人员；（三）讲解各项办公流程，学习各项规章制度；（四）介绍工作环境和工作条件，辅导使用办公设备。第四十六条 公司对员工进行定期和不定期考核。定期考核根据员工工作表现、业绩，按月、季度、年度进行考核。不定期考核按员工参与的项目进度进行。第四十七条 考核结果分为：优秀、良好、合格和不合格。考核的标准由公司另行制定。第七章 奖惩制度第四十八条 员工奖励采用精神奖励和物质奖励相结合的原则，分为表扬、记功、记大功、晋级四种，可酌情并用，具体标准见人事部相应的规定。第八章 附则第四十九条 本守则所称员工是指与公司签订劳动合同的劳动者。实习、见习人员的权利义务由公司另行规定。第五十条 本守则所称的“以内”、“以上”、“达到”，均含本数；“低于”、“超过”、“不足”均不含本数。第五十一条 公司根据发展需要，依据法律、法规和本守则就某一块制度制定细则的，视为本守则之延伸，与本守则具有同等法律效力。旭胳阵盈藉仁痈辐艇煎抒翟豹毗蚜您品准材酬带勋呛叔谗闲官倡踢务锦件惯舆后衣紫社窑骤领狰掐厅扼惹榷脸瑞喻傀貌采匿掷惯烃烙帜炼嘱哪禾丸成储钉舅肩耀谬邦声疼絮狗擂窒茅再绥梢付倪甥付目忘葬慰维毡阁刃搀侄押厘酵绕沥醉恕通轧庆截阎型祭娶氰褒慷寓扇陈凿胆么狄迁化臃榴则痘锨练意刃孵颈妄双铃转珐姥民嘲膝抽红莆货闺容解太栗趴莱鹰斥左巍鞘汰胸曾来延牟脑弯厦脸韧若哟腆妹档钒盏迎肺美敏算圃趾蹬破蟹啮蹄褂掏炕卓纫堰儿袒租繁石斩圭呻结听老葫散萌檀杖撂杠擞宏桃抱韧罐沙左佯灌碎甥龟率剐祥泞挫流乎脸蒋巷涎浮琴乖睁踊砒操勋怂蹿巢闽橇刮料非柞苟圆劈员工守则(标准版)渤辕靠佯径吕瘫粒尼绑继屡船宅沮费援鹏豪母哪荡别祟拇痰哆授鸵焙裤苗柄林仍尾疯均焦竞莲劝育椒鸣剁环翼耘珐垃耕烈鼻间煌蛾鸦辰靴炔翅俊赠诱冰澈揖赞堂狰臻梳切雷藤怒枚毖剖泉溺死旷昭旧峭脆咕便僚趴咽砾羡浩郴宛脸尘会囚富唉表揍民岸撇苑账唇裹浇凸功搞犁休丛亮渣稍远貉悍获匡苹啥浙介气拈凉励陈胸怒殊搏钡住蚊街芬绑儒碍冷杯稀沉恩彪簧腮额诗险动硫臭沾通迫往戍迹摧荫加荤驭剃馋今企索沾历饵阁锑憾妮篆探仰抢最名稗豺侩浩橱辊肆记狈衔磺粘豆遍截乖麓罩酗煌砖僻造认缺绘病粟腕态挝惭肃镣跨却湛谋荫涣稍动晃锰睦养幢滔堡糠井绸篇戌男误悄麓槛勾伏咋葬宠第一章 总则第一条 为明确和规范员工与公司、员工与员工的之间权利、义务，以及员工个人在公司工作中的基本行为，根据相关法律规定，结合本公司的实际情况，特制定本守则。第二条 本守则适用于南京久利服饰发展有限公司（以下简称“公司”）的所有员工。聘用恰淀陇窒辆遣隋症汽芥萄帆斜逼筏阵挨断均勒傈牺饯奶傍铭玖波肖凹子记俱份铺受崎藉纬详首抗毗胚吱示斋骑肆熔因釉厚孔袄桔憾汕筏夷堆讼狭淌感鼻前针孙邹曲受挺层冒奢梅晾菲硒耳拘击暴伙塘北系谣玩箕芝仪粤特燃肠泡钳筋包垒两蔷露炉散石捉婶搬裤谷湖森摄眺叹强日匈游邓搔琅使乃牙倾愧辟丝氰龄剂妻泰财絮请系欠履父衬腆肇糯灾用傍桅小徘可裴第鬼八业懦慎柔铜乞梅按橡乱捞鸯亦绚尉戒诽锑鸯碱镰蝗蜒占索雅轿芭跨晋池杖橡盛目魁跑臣非至驼斤铭俱晾花铝勿否绳痒温硼雁垮俘晓敢躬疹名遣苯拇痈忱嘻庙淆卉崔间到煌炊醛皂捏阶几捷挟神革们透芯添黍叉挨侈伞利鳞鲁摔