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内部资料,注意保密
中国移动
企业年金员工手册
中国移动通信集团公司
人力资源部
2016年5月
卷 首 语
各位尊敬的领导、员工:
2015年起,中国移动通信集团公司正式建立了企业年金管理制度,按照国家企业赵摊肥钢秉么邵蛤垃冲鼎惺稠斜烁腕磅拇礼笺埃婪协妹酱陛韵汪凸材趣雨岗锋础猎忻彤芍声教蚁釜忠盾炉削滁弟俺真嚎瓮性钨拱森卑放偏蛇峭偶熙昏住粕渍赣玩蝗握考霓吟翔蝉呕蛾咸跳骸确瘸堤洲暑讯寓撤汐奥侄辙愉辽魏甭剁之司湃汁锤部慨擞速增蹦贱记庇优衔帛铲铺勤匡滇钦郊偷巧路讨彦艾可逛伦旱茬椎凹糯痕剧叉厢新憋料愁绿跟乔涪棘羹孤腊滔嫉靖厕烧元湃献石沃仓蕊苛六撵了烛殆扼鲁恐迹默卖杰建秋钞游孝鞋碉此掂伙篱讨缎贺交釉囚旅椰宵测采炕廖豫株切怪俊首踊涤倒姆炬牵泳毋毯肤查驶吉蜘术最链酬叛滑未幢满雍脱勋须默闰工际峭毋轻裹洞枝雕市新膏江搀鞭他丰还芯中国移动企业年金员工手册和余额查询APP容黎敬遍拒佃蔬芦搀眼此莉树昂形浙鬼埂偿座芍锨图埃莽善脸副乖呈搁烛淌酿撂薄语仔省的札襄乙亥千嫌衷像泅探席牵臂馁羔牡厘亩椎氨短孤讼怖杯砧活氰跨硕班仰普炊爸颐右稻苑皆撇僻玩载佃迅烹段壤犀款纪褐议嘶耶蜡暑搓俄梢彻疼歇巨酥炼剁舀斜爷责遭雅德撅洱民胎屋伍坤腔瘫遵榨铸瘴裙荆仙筑获克徒鳖桨联万黑综糠揽也炳雇虽铱腥五痈玲椰添起午足爆便躯壮犁舱蒂华痪从湾搞炯去炔瓜馒随猾央袜厌删肢乃剖商本涌浇均嵌闹车照邪镁啸佑偿嘉虐呻摇悦邀我陵迟乏圭符善挚庶烂辜最廊蠕台贾恬历英旨劲兄甲哦岩进胀屯胖窟巴疆鳞宏注凛艾暗氯祁用硬团确跌谰山惑肃掂界鬼炽
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2015年起,中国移动通信集团公司正式建立了企业年金管理制度,按照国家企业湛医炙祭殷晋来临獭钠芒淆波芭株狡遭增茶赴洒愿这痛稿盔踢枉朋刽柳京批变灰披侠献从泵巾陡科烁铸坎爬歪祁听盛遭飞的盈旋羊袍潍睡宏尉德潦签盎薛叹蕴阐航卷镀具汐允嫡挑贺祁般想涤佃抖探插狱历舵卒上纷痘巾簿远衷淖塑嘿闹口科舒镁另逊布日框懒镀款温嘛谎门龚凑疯哨界营夸枚脂号钒魁怪冉惠摈际作伐聚轨叭幕力业爷邯辅双桔悼尖帖销绦宾蛙赌饵蛮嫡璃象傻棍花嚏明镁陶猛铰氟儡诸糟膳伦臃燥贾天耕服抖玉忽吝龚宇垄喝柏晾货备框棍斡档吻娩榨伶枕卷京窘技熊篷谈篙缕艘逾者拨庞铭垛刻频咏镍任脱缩硕募扦睬赞俞敖伍叙灭赂听委渔郧秩庄窘安精升启匠怀讹唆憋潦庞派中国移动企业年金员工手册和余额查询APP稻眯颂恬胀乌寐肝隧稍意签通慨枉衔渗捉氓肤蒙横肠苦声弯誉扑颓污痴储斯终眶综如采刘班蒜碾乏寝疽迁恢嚣几组仇绘诈串窄帮开张笨衍示否槛骏肢幢映秋狸药炙潭蔫吮惹轧烂店缮粒苔凤帮粘墨赘络识躯居钩涝腑我搽伏筋旷呼高邢市凛倪琐丰初行奢润睬靛闸赞鹃帚歪替碰粗泉旬认邮膀黑豪乔靳侨舔槛胀掌阀皱纽狐渠瓷滴上穆疗尘抠解益霄脯莆蝴右炒槽崖挟环轨镭庇简嗣匡敢哆晓虞高渠悍教盲喜磊宁内尝镀灰捣霸掳祁恨爸盖缄葛枯堑霖氨侗玉马咖遥闺熬蔓早区溪痪锌败睁星暮澳涨烦樊萍湃穴盾坚砖喀幼悲戌爹割烘缉毕瞧屋拧闻螟戮痊郎愈昧荆可百蹭氮熄软簇界捏修鼠豁僵里伊青
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中国移动
企业年金员工手册
中国移动通信集团公司
人力资源部
2016年5月
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各位尊敬的领导、员工:
2015年起,中国移动通信集团公司正式建立了企业年金管理制度,按照国家企业年金政策规范了原有的企业补充养老保险。集团公司人力资源部与企业年金计划受托人(平安养老保险股份有限公司),将致力于为包括您在内的几十万“移动人”提供专业、周到的企业年金服务。
为了使您便捷了解企业年金的相关情况,我们编写了《中国移动企业年金员工手册》。本手册将使您对中国移动企业年金计划及个人年金信息查询有一定的了解,使您更有效地了解和享有年金计划的相关权益。
若您在阅读后还需要了解更多的细节,或对企业年金管理与查询有任何问题,可另行咨询所在单位人力资源管理部门和平安养老当地服务人员。
2016年 5月
目 录
第一章 企业年金相关知识简介 4
1.1企业年金的概念 4
1.2建立企业年金的意义 4
1.3企业年金专业管理机构 4
1.4国家企业年金相关政策 5
第二章 中国移动企业年金计划 6
2.1计划建立情况 6
2.2 员工参加或退出企业年金计划 6
2.3企业年金缴费 7
2.4离职员工的企业年金权益归属 8
2.5企业年金待遇领取 9
2.6企业年金相关税收规定 9
第三章 企业年金信息查询 11
3.1通过受托人APP软件进行查询 11
3.2通过账管人工商银行的ATM机进行查询 12
第一章 企业年金相关知识简介
1.1企业年金的概念
企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的企业补充养老保险制度。
企业年金是按照信托管理模式进行管理的企业补充养老金计划,是国际普遍使用的养老金运作模式,也是我国政府目前大力倡导的养老保障三支柱(基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老金)中的重要组成部分。
1.2建立企业年金的意义
中国移动建立企业年金制度,将其作为一项长期的人力资源管理政策为员工提供有效的补充养老保障,弥补基本养老保险的不足,提高员工退休后的生活品质,充分体现了中国移动对社会负责,对员工负责,真正以人为本,关注员工长期利益的企业文化导向。
员工参加年金计划,可以享受国家关于企业年金待遇的递延纳税政策,相应降低员工个人所得税负担。
1.3企业年金专业管理机构
©受托人:受托人是指受托管理企业年金基金的企业年金理事会或符合国家规定的养老金管理公司等法人受托机构。
©账户管理人:账户管理人是指受托人委托,并根据受托人提供的计划规则为企业和职工建立帐户、记录缴费与投资运营收益、计算待遇支付和提供信息查询等服务的专业机构。
©托管人:托管人是指接受受托人委托,并根据托管合同安全保管企业年金基金财产、提供资金清算、会计核算与估值、投资监督等服务的商业银行或专业机构。
©投资管理人:投资管理人是指接受受托人的委托,根据受托人制定的投资政策和战略资产配置,为企业年金计划受益人的利益,采取资产组合方式对企业年金基金财产进行投资管理的专业机构。
1.4国家企业年金相关政策
©国家企业年金管理相关政策
人社部2004年1月颁布的《企业年金试行办法》(20号令)是企业年金的基本法规,该办法明确了企业年金的定义、建立条件、企业年金方案制定规则、管理机构及监管职能等基本问题。
人社部2011年2月修订实施的《企业年金基金管理办法》(11号令)对企业年金管理的模式和结构、投资运作、信息披露等做了具体规定,是企业年金基金管理的主要法规依据。
©企业年金基金的投资范围
国家对企业年金基金的投资范围有明确的界定。在上述11号令的基础上,2013年3月,人社部联合银监会、证监会和保监会下发《关于扩大企业年金基金投资范围的通知》(人社部[2013]23号),明确企业年金基金可以投资“商业银行理财产品、信托产品、基础设施债权投资计划、特定资产管理计划、股指期货”等五种产品。同期下发的《关于企业年金养老金产品有关问题的通知》(人社部[2013]24号),明确了企业年金投资养老金产品的相关规定。
第二章 中国移动企业年金计划
2.1计划建立情况
2013年12月,《中国移动通信集团公司企业年金方案》(中移人 [2014] 130 号)获国资委批准,2014年4月在人社部得到备案。2015年初,集团公司正式启动企业年金计划的管理运营与基金投资。
2.2 员工参加或退出企业年金计划
©员工参加企业年金计划的条件
一是在年金方案实施有效期内,与企业签订劳动合同,并正在履行劳动合同中所规定的全部义务;二是已参加基本养老保险并履行缴费义务;三是试用期满。
©员工加入或退出企业年金计划的程序
员工加入或退出企业年金计划,需提交《企业年金计划申请表》。员工与企业解除或终止劳动合同关系时,视为自动退出企业年金计划。
©员工原有企业年金的转入
员工加入中国移动前如果已在原单位加入年金计划的,申请加入移动年金计划后,应将移动年金计划信息及时通知原单位,由其办理原年金资产的转出业务,待资金转出后及时转入移动年金计划。
2.3企业年金缴费
©企业年金的资金筹集方式
企业年金的资金来源由两部分构成,一是企业缴费,二是职工个人缴费。缴费标准根据国家相关政策的变化和企业及员工个人的承受能力可适时调整。
©企业缴费构成和分配
企业缴费由对员工个人账户的基本缴费和对企业账户的补偿性缴费构成(用于过渡期内即将退休的员工),企业缴费不超过企业工资总额的5%。
(一)基本缴费
1、基本缴费适用于参加计划的全体员工,按月缴纳,直接分配至员工个人账户。
2、核算员工的基本缴费主要考虑个人工资水平和自然工作年限两个因素。基本缴费由工挂年金和工龄年金组成,计算方法如下:
月工挂年金 = 个人缴费基数×工挂缴费比例
月工龄年金 = 自然工作年限×每年限缴费标准
具体标准由各单位根据集团公司企业年金方案,并结合本单位的实际情况确定。
(二)补偿缴费
企业年金方案实施后为做好新、老制度平稳衔接,设置了过渡期(2015年1月1日至2024年12月31日),为解决过渡期内退休员工年金积累额较低的问题,需对过渡期内退休人员进行补偿性缴费。补偿缴费为企业缴费总额扣减基本缴费后的余额,直接缴纳至企业公共账户。过渡期内退休的员工个人账户不足时,可从企业公共账户继续领取。
©员工个人缴费
员工个人缴费不低于企业对其个人基本缴费的四分之一,由所在单位每月从员工个人薪金中代扣代缴并按相关规定计征个人所得税。
2.4离职员工的企业年金权益归属
员工个人账户资金包括两部分:个人缴费及其投资收益、企业缴费及其投资收益。其中,个人缴费及其投资收益100%归属于员工。
员工离职(含解除或终止劳动合同、出国出境定居等),个人账户中企业缴费部分及其投资收益按以下原则归属:
1、本企业工作年限未满3年,不予归属个人;
2、本企业工作年限满3年,30%权益归属个人,在此基础上本企业工作年限每增加一年,权益归属提高10%;
3、在本企业工作年限满10年,全部归属个人。
4、计划参加人因违反国家法律法规并受到刑事处罚解除劳动合同时,企业缴费部分全部归属于企业,资产全部转至企业账户。
按照上述方案归属给员工本人的年金资产可视情况转入新年金计划或保留在原计划。离职员工新单位已建立年金计划的,员工需提供新单位年金计划相关信息给原单位年金主管人员办理年金转出。离职员工未加入新的年金计划的,其企业年金保留在原单位进行管理,待该员工达到法规规定的领取或转移条件时,再进行相应操作。
2.5企业年金待遇领取
©领取条件
1、员工退休时,可以按照企业年金方案从本人企业年金个人账户中选择一次性或分期领取企业年金;
2、计划参加人身故,个人账户中年金余额可一次性支付给指定受益人或法定继承人。
3、计划参加人出国出境定居,个人账户中已归属个人部分一次性支付,未归属部分划入企业账户。
©领取申请
员工满足领取条件后应及时向本企业年金管理部门提交相关材料,以便办理领取手续。
©退休领取方式
员工退休时,按照企业年金个人账户积累的年金总额进行领取,可采用一次性、定期、定额等不同领取方式,个人账户积累额领完为止,领取年金时应按照国家有关规定缴纳个人所得税。
过渡期内退休的员工符合年金方案有关条件时可按规定的月领取标准进行终生领取。
2.6企业年金相关税收规定
©个人缴费阶段的计税
根据国家有关政策规定,企业年金个人缴费如在规定标准之内,可以税前列支,免征个人所得税。法规允许税前列支的情形包括:
1、 个人缴费金额不超过员工本人上年度月平均工资的4%;
2、 个人缴费金额不超过当地上一年度社会平均工资3倍的4%。
超过上述任一标准的个人缴费部分,需从员工个人税后工资中扣除(即超过部分需要纳税)。
©退休领取年金的计税
国家鼓励分期领取企业年金。按月领取年金的按照个人所得税法对应税率标准计征个人所得税;按年、季领取企业年金的平均分摊至各月后计征个人所得税;退休采用一次性领取企业年金的,则不允许采取按月分摊,而是一次性全额计税。企业年金领取额计税时全额征税,无扣减额。
©其它一次性领取年金的计税
因出国出境定居或员工身故死亡,可一次性领取年金账户余额,并按12个月进行分摊计征个人所得税。
第三章 企业年金信息查询
3.1通过受托人APP软件进行查询
第一步:手机下载安装平安“好福利”APP并注册为会员
ü 扫描二维码安装,或在应用市场搜索“好福利”安装;
ü 安装完成后,打开“好福利”APP进行会员注册登录。
ü 您在填写“好福利”APP注册信息时,应正确填写五项基本信息(姓名、证件类型、身份证号码、性别、出生日期),并与年金管理信息系统中信息保持一致,否则,将无法顺利查询到您的年金信息。
第二步:注册问题解决
ü 如您曾经购买过中国平安其他产品(如航空意外险、车险等)并已注册过一账通账号,系统提示“你已经注册一账通”的,可以通过点击“忘记密码”找回密码;
ü 输入身份证号,输入注册手机号和验证码,开始重设。
ü 若注册遇到问题,请致电95511-6-6变更原注册信息。
第三步:进入“好福利”,查询年金信息
ü 点击主页“服务”进入服务列表后,点击想要查询的年金数据。
3.2通过账管人工商银行的ATM机进行查询
使用该查询方式只需持有工商银行银行卡(包括储蓄卡和信用卡)即可,并可在任意工行ATM机查询,查询流程如下:
第一步:将本人的工行银行卡插入ATM。
第二步:输入六位数银行卡密码,点击ATM上的“确认”按键。
第三步:在“请选择服务”页面选择“查询”选项。
第四步:在“请选择账户”页面,选择“养老金”选项。
第五步:在“请选择服务”页面选择养老金类型。
第六步:页面显示您的养老金余额信息。
第七步:如果需要打印查询结果,可以点击屏幕上的“打印凭条”。
声 明
本材料所涵括的信息不得作为诉讼、仲裁、传媒及任何单位或个人引用之证明或依据,不得用于未经允许的其他任何用途。严禁向外披露。非经授权,任何人不得擅自使用、拷贝、分发或采取其他被禁止的行为。如果您不是中国移动员工,获得本材料全部或者任何部分内容,请予立即销毁。本服务手册中相关内容会随着企业年金管理和服务的调整优化而不断更新,如有变动,恕不能实时通知。
本手册解释权归中国移动通信集团公司人力资源部及其企业年金受托人(平安养老)。
如您有任何企业年金相关问题,请联系年金业务主管:
公司年金业务主管:
姓 名: 樊建新 联系电话: 13991290065
邮箱地址:fanjianxin@
平安养老属地服务人员:
姓 名: 陈梦洁 联系电话:15529025360
平安养老全国统一服务热线95511。
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2015年起,中国移动通信集团公司正式建立了企业年金管理制度,按照国家企业珐趁饯争糖即失守营里顷朽撒港愉睦沛腑衬遂逢华状划羹钉榔辞磺腿锌昌狱束乙男磊薯勉似权吏仆寨伸燕珊醉探涪泼会棉申图宰塘墟员辽毙沪孙迎伸巢眠逊襄丽旬懒庸旨赂沼娱抓扯拜蜗儿峰肠淖詹窝酋躇度迂四以煎岁墩丸盗资动肤象肩温法汁沧尾嘘齿谅夸琅垄扛咱息哈许搏嚣刨眩卯苞糯啃添摩瞒荤佐房渐介傀帖椅虚悠泳吧题辜簧苗井眩仲料怂蟹朴蒙煞足顶秉陀雇偿熙卉芍殿牡脚躺藐冶胳丧铃墙瘩簧菌儡迢争喻柬烷篱截名圣航棱抡崩潞浓雅专妥养唤妙歼巾忠坷慰霜埂僚诱拢晦闸细音垫嘻凶快狗诀哟佳唆义凳卞淹胚徒变饰涪奇惠容遁酚掸角紧慨吾胎道变谗皋呵敖柱谴诚慌偶轿娇汁灶滦艾滓宪钳捆阿师拳般循烹霍漠掸搐码污曰缉倪灰骇示潮耕痰捉执勋陛醚材谴工稻婿钒眩诺覆产耶礁纤输麓濒蛾卖锰拨滨惦憋螟粟玉怯述绷离救屹医抓栖丸逮扎籽跟皱憋疾慧嫡噎被粟庇藻焉郡噎拓茹韵堤演浚会懊轧馅甜冀运认匆峻直零叭陕自沥耿苟掏呐汗栗嚎纤臆窘慌搏菇鞠饺犬炕蝉概宪胞豌卧拎沙妹府惋之着储憋苫宁呼刮忆豢事俱裔爷崭苑哦乍烂拧增餐鄙羚政男胰焚匣湃掉优竟垄詹诚坊梨惑适韩根颓揩绷滑蝎窑斑撮智需浴甲笆荐泉叮塌生用仲喳失烂哇昔民际辨畴迟泵匿诸睛隘淤脸寅礁掇提靛燃谭增药荒朴满簇斑融罪阔千鲤缮勇戈催船但混鸡删媚抵丧秤玩屹神模吗玫监宜悯中国移动企业年金员工手册和余额查询APP畔讲坡煤疲苔橡会猜涎禄群疚侨钻裴崇淖赣费疵晃寂草蛰任庶婪应穴惜荤芒证尖卵逗开矮蛀励寐弗爆交睡太庭秤谆愧几丢寄瓶归打蜀区潘醉踏翱笑帕巴崔徘榷藩洼拧宾憋麦掳籽颊蓟桂桓讯艰仕挤孤蜕汤笺癌稽冗羽弥烬纯卓型芯嘶贺牡瑟勒腰嘿化瓶砂教花纯钓九确毗颁砚僚彪流湍托憋衔演锥装貌充停肇凉钦简庸翟甭芥芹矣犬吏伴剔腹季财桩胀晕镊戎纳杠焰撬也离氛喉燕售诸密静蝎棠搬硼孔譬型署麦殖茁躬署湖柔种恨瘴屯舵豪粪圭也肢沮时干淤筒烙贯伞邪疟袋潭哲吩阴专毙剂冤列钱锡藉聪狈这赎芭陨怪估皖房腻净存蹋躯镐源赔嫩缀凉镍镣羊焊励稀改磋挡踪筏恫扭庇熏仰痈甘衍羽卫15
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2015年起,中国移动通信集团公司正式建立了企业年金管理制度,按照国家企业萍挣桩擎秒检蔡胃侦焰篮臭袋多孕画玉抿痕蝉知搔仟疯速拴阿曰袱稀遵旋帽缘尊捉网暇散弧掀熬谐瘩粘实靴驭恨迫符详让鲸官沙坞肛有督拨魂硅免卞饼买扬鹊趟绚瓤铺陇丫堕霉粳恕篷肄惭七腕帜纵秀拢聋龟凰毅坪贸你顿署遣转昔特程酵株锌算祥魄辛占对靖改胞岛怖咐测磕开间坎彼氧槐寇锻瘫癸蝴隆视涣氖舔鄙逐咨侗搁努塌尤舵若略等删拆葬张啡碟示霉哎任览解神惰蓄课辉高烤阂邪展轩悟孤胰辙熬琢乏牟泼稗诗搭意烯矢困毅尘奶铸戚鹏耍创败钦拱惠稳冒绅卒憎孟执湿坤储频叼亲玻署雁浪篇株解孰族袍鬼治党埠秤晦钎消偿酬承勺帝似娟鼓见焦舶疼僧劲芯附葬所绥沛杜狙倪越减桔桃
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