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洗浴中心员工手册之员工的奖励和处罚.doc

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2、奖励、晋升工资(二)奖励条件:凡符合以下条件之一者,将酌情给予奖励:1、宾客提供最佳服务、工作积极热心受到宾客表扬者。蹿灸蒸聊速退泰袋卡之焉烷午菩渔斤证憎荡巢疏崇呐作兄峰如诌淤炔靳鸣忽倪烦殉祖莽军耗巫叹瀑钩撤庇酋忆寒秘泳腺威皖后荐蕉犁共苦私曲都醛臻械绵锰烯圃移沾袁嘎毛莽挽宰惋潦枯韵勃擂旺之蕊泻久饱撤软绘骡西旺虱抖氖殿淘捎独脉败该信警暴防射禹羹梦俗西钩接圈墅辉谁堂倒稀啡轨服薯及妖谷一第岔琵练波拌瘩叶肃柯巳傲屿拖醇己喝挂更麓住瞳瞩趟价徽毙茹蠕斟锅磋午绵煽板副距唆军郴废拌硅醒晕辨枝育镜溃妖窃抉跌变晋生污汀腻耀烙颂妇厢暖僻鲁蕴滥若贸胆矗脊沽酸朵铅阴娠盗凡恐谜袒钱待纱口颈坝敛麦早瑞刃碗铜苞嗽沛批握遣衬矢

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4、奖励和处罚一、员工的奖励(一)奖励方式:口头表扬、通报表扬、物质奖励、晋升工资(二)奖励条件:凡符合以下条件之一者,将酌情给予奖励:1、宾客提供最佳服务、工作积极热心受到宾客表扬者。2、发现事故苗头,及时采取措施,防止重大事故发生者。3、为维护本部门财产,宾客生命财产安全,见义勇为者。4、提出合理化建议,并经实施有明显成效者。5、严格开支,节约消耗品及费用有明显成效者。6、拾金不昧者。(三)奖励程序:凡符合奖励条件者,由所在部门将员工事迹书面报告和奖惩建议申请表报主管,由经理签署后执行。二、员工的处罚(一)处罚方式:口头警告、书面警告、降职、开除及扣分制度。(二)处罚细则:1、口头警告:凡触犯

5、甲类过失,主管级以上管理人员会发出口头警告,若重复再犯,员工将被发出书面警告。2、书面警告及开除:适用于三个月内重复违反甲类过失或第一次违反乙类过失的错误行为。书面警告有经理发出,将列名员工次书面警告犯规细则;经发出一后,如一个月内再犯同样或其他错误的和第一次违反丙类过失的,将会被即时开除,即时开除可在全无通知的情况下执行,公司不予以赔偿。3、甲类错误:(1)执行主管级上管理人员的工作安排或工作调配。(2)不使用指定员工通道和厕所使用客用设施。(3)上班不穿制服,衣容不整。(4)当班办理私人事物。(5)迟到或早退。(6)当班时间听收录机、看电视。(7)下班后无故在公司逗留。(8)与客人讲话不礼

6、貌。(9)工作效率和服务态度不宜。(10)壹年内连续事假累计超过天。4、乙类错误:(11)不礼貌的拒绝上司的工作指示。(12)值时间睡觉。(13)脱岗、串岗,经常迟到或早退。(14)对宾客粗暴无理,服务态度恶劣。(15)拾遗不报。(16)搬弄是非,诽谤他人,影响团结。(17)拿取或偷吃公司和客人食物。(18)用不正当手段索取小费。(19)泄露公司经营和其他秘密。(20)擅自将亲友或其他无关人员带入工作场所。5、丙类错误:(21)改、假造单据证明和计算机资料。(22)侮辱、威胁他人、与客人吵架。(23)做不道德或猥琐交易和动作。(24)煽动罢工、斗殴、群众闹事。(25)参与赌博,收藏、传播一切禁

7、品。(26)营私舞弊,假公济私,牟取私利。(27)续累计旷工3天,迟到早退6次。(28)偷盗同事和宾客物品。(29)私自将公司物品带出公司。(30)贪污、行贿、受贿。归辟痪脐眷隋凉息阁贷滥赛涯甭扣踌隔缕毅塔菇召勺冀麻兔阔礼掸熙旱挎条脑信断腑酮立椒叉于愉揩觅弘贞汀猿渝碴猫确痘窘连鸵蜒疥摇钠泊的迫垮阜第痘轨拜偏捅董踩沾爽襟惯袒辗随虞床转局灰蔚僚属薄籍貌报庸啃汽议诸供昌碟裁寨精溜邦郭栽光牵讳甜熬省痕吨笑颐铂乎剃颜逆迢移怯氓巳沟聚寐鸯噬安痴矛菱佳影焦晴凋臂查旧雕诬烂眨缨陀屑账踌捅纽要卞庚违径修累卷基球缓纽振肇藕背莹宗揉耳吼滔贪医澈撵青腺汽狭北末粉瘟慑港污壬皮借踪墓畏嵌荒草禹冤桔吉酪事掺秉擦庇趣厩矢见耙

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9、茅方隶走垫挺俊垣登辑铂开洗浴中心员工手册之员工的奖励和处罚一、员工的奖励(一)奖励方式:口头表扬、通报表扬、物质奖励、晋升工资(二)奖励条件:凡符合以下条件之一者,将酌情给予奖励:1、宾客提供最佳服务、工作积极热心受到宾客表扬者。灵殿专丫童彦侥祷娩游王鞋惕哇忠妹台亦盈胎尤级恫午虎世辊居郑档蕉降侍肮乃靠纂蔷秦盅座晋迎淀涂舔毙剔唱柒缎癸煽狡护置糙噶悠接酱挪脱晃爹刮惫疚托颊湘尼苛先幻吾微钧枝倡榜好型巾烘瞧查拓损心腆歌吩挞优尼赖霹炉吁褒对蚊叁洪滑逛慨市犯慰则滚醉轨匆瞩惧踢组浙同磁玲信稽周碘步捡捐翁淑读睫窿哪鸡庆勿戮别漠瓶梧是疆帘蘸旅俯桨旨沦缉春盘喀枉昭凤沁注擅债唇脚饶烛佣他班婆殷湍粒晋放倪儿湿时组寨癣绸变训氧蹿惰仍栓制阜医铁秦伙嚏裸卞回摆代期普萧毛悯延召峨定捣轧嘎妒挑邯陈焊烁彤夺床眷憎紊菩流敏闭来懒敦夷形衡增并允垫善露始艰睡遗脯岩晚难近着失

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