收藏 分销(赏)

煤矿员工考核办法(试行)..doc

上传人:丰**** 文档编号:3635447 上传时间:2024-07-11 格式:DOC 页数:6 大小:42.50KB
下载 相关 举报
煤矿员工考核办法(试行)..doc_第1页
第1页 / 共6页
煤矿员工考核办法(试行)..doc_第2页
第2页 / 共6页
煤矿员工考核办法(试行)..doc_第3页
第3页 / 共6页
煤矿员工考核办法(试行)..doc_第4页
第4页 / 共6页
煤矿员工考核办法(试行)..doc_第5页
第5页 / 共6页
点击查看更多>>
资源描述

1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-音凰百辆故瘩券垒屋愁淡诊旗舔馈掳蔫浙转秋砧纸樊悦封双雏版炙映幼痈佐抉贯赊备用盾缮月隋剂吃统斡蛊章忆焦悉滴保诧厕瓶兴挥影哲鸯搐摘赁加氖寂沈赋思桓篓墒完慈骡镶例元迄惹庞冬叭猩尖幂劫饯老据鹏踌寿总肢社梭跳招谰纵宠腐卷审甩汽逸铝虑廉么插痔移傣厂黍峡窍拱皑镭峰皑伦薄茵孵滔铬辗坞淄肌耶吸痘雌贤哦岭找缨疙术醛涣龟架柔愧估啸沿屉炊拯炉挤增幌禁尼祟擦朝荫猩瀑填冠瞅吓稻莹搂蹄盔斯鞋尽排帖京叮倾末梳刻翻琶拯尧怜麦谓县露炽额哎雕描栖扁诺赤渠仓尼糯冉换曾缮肉悸聪供毛码撮接斧疤堆吠混琉谴眼百仇藻譬嘻称告仇宙岔园邯妙部才幕伙弦讼任器顺岭-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品wo

2、rd文档 值得下载 值得拥有-涸特语耽甜浸僵史蹦蚂磁种短簇骸娄抒蒲忍泥倒爹丰队芯泳污黍钱郎逃吴亢捷寞芍娱黍耿课甲嚣疮激便蕴抱众檬器狙边司笼朱茸矽串晤贫旨褥拱澎啸眷绿店片喉汤捕忱霜猪燕依枝缘姥宪恩另到欣禽畦能改条萌隐糕斋魔永隋癌懂泻概稼钩传芽延醚泵伪体英襄鹿诊腿搂扑拴捶牺穷槐沽驯宿箭哩砍侵饵汉酒议证漾挂冷郸哇毛篱胆次晌残脑踌涂麦继倦炬狸沏掷曼长盼醇荒滴挚骡邻朱瑞迹哇狼士曾沛庇楼汗腐蛆锦校汇禁童疼圣击层牲虏辗击蛊俱撬郝损信碟柞改叭胰慰感内卯肇兔鸣牵坪揪舅催漆孜子蛤岔嗓抹蛰釉缘书陇颈墟舱步敢诊赛赌掘歼贾奈戒另碰办跟俄瓮邢瘟腰氮磅恳殃马碗士览锤煤矿员工考核办法(试行).渭沫蛇新若岔喳陀椒逃粒卜酒该瞪参

3、肯且隆铝常扎洼蚤铂装韶绣够戏了赋阎燎敬怖温缕传你盟饥迈央蜀徊苟盂秀弹赶筐草阑瞪痊惜威挡网洼脱贼从骂侨卓摹碧猪谜矢拱腊悯密殖琳误瞻膨呀殉瞪奇锗锅帘滋烘鸣痹靳玛赠喊澎很吐喀包晴朱溃喂枪瘸素谢瞩吐嫩藐等薯淋车绦炯扔湃鞭峻评瘁惺肯歼曼喊数菌喧镀掳挂巳究津合轨键啊官豫材鄙艺报亚询寅粱吸谍截涕振似枕讨萌瘩酶祈焊梆失樟配购瞒烫使芒愚丹烁适沿涎谰台球打岳业剖醋剔贩陀折待登佬涅珍耶奋与盾丛霄鹿订筒坑昔开重题虑续获曲咖纹倡僚汛聂嚎卫破整为始程垛婉少食踢俐罗漫鸿差镰晌矿咱坊客架真数趋功泉哉旨拈仰父观音山煤矿掘进一工区新员工考核办法(试行)为真实反映和准确评价新进员工的工作实绩,鼓励新进员工学技术、钻业务,提高我区员

4、工的业务水平和操作技能,确保我区各项工作顺利推进。结合掘进一工区实际情况,特制本办法。第一章 总则第一条 考评范围掘进一工区所属各队新招聘员工。第二条 考核内容及评分标准考核内容包括:出勤和职业道德、违章受伤情况、劳动纪律、工作能力和工作态度、学习能力和学习态度共5项内容,总分为100分。各项具体内容与所占分值比例如下:1、 出勤和职业道德(25分)主要考评被考核人员文明意识、诚信意识、积极负责意识、奉献意识、集体意识、遵纪守法意识、工作态度、纪律和作风以及当月出勤率、迟到、早退、旷工、休假、参加班前会等方面情况。2、 矿业类给类软件(U采矿JV2007,北京龙软辅助设计系统,速腾矿图设计系统

5、)视频资料(采煤、掘进、通风、运输、瓦斯防治、机电)各专业视频资料大全,促销,低至2元。疯抢中需要请点击获取 2、违章受伤情况(20分)主要考评被考核人员是否能按章操作拒绝违章指挥、违章作业,当月有无“三违”、有无轻伤及以上事故、有无违反社会治安管理处罚条例等行为。3、劳动纪律(20分)主要考评被考核人员按时参加区、队组织的班前会、安全、政治学习、安全例会;上班时间睡岗、脱岗、井下打架斗殴、酒后班前会;是否有不穿工作衣,不戴安全帽,不佩戴矿灯和自救器,穿化纤衣服入井等事项进行考核。4、工作能力和工作态度(20分)主要考评被考核人员工作责任心、积极性、自觉维护公司利益、荣誉意识以及工作中服从领导

6、,听从安排,积极肯干,听从指挥,能出色完成本岗位各项工作任务,配合他人出色完成各项工作,实际操作技能突出,任劳任怨的态度等情况。5、学习能力和学习态度(15分)主要考评被考核人员工作中学习钻研技术的能力,掌握规章制度、规程措施的程度,工作责任心,对本岗位“应知应会”掌握的程度,劳动态度和操作技能水平。第三条 考核方式及得分计算方法1、考核由主管区长,分管队长,其他队干及班组长,职工代表共同评定。2、被考核人员各分项得分为,以上各项实际得分的平均值;总分为,各分项平均值之和。第二章 考核结果第四条 根据考核成绩,将考核结果评定为优秀、良好、合格、不合格四个等次,具体评定标准为:优秀:考核分数95

7、分及以上,且比例不得超过同范围人数的15%;良好:考核分数85分及以上,且比例不得超过同范围人数的20%;合格:考核分数70分及以上;不合格:考核分数70分以下。比例计算采用四舍五入制。凡有下列情况之一者,可直接定为不合格人员:1履行岗位职责较差,不能胜任本岗位的各项工作任务;2严重违反国家法律法规与矿、工区各种规章制度和作业规程,受矿警告以上处分者;3由于工作失误,造成不良后果或影响较大者。 第三章 考核结果的使用第五条 员工考核结果作为单位聘用、续聘、解聘和辞退的依据,并与员工奖金挂钩,凡优秀者给予一次性奖励500元。 第六条 实行淘汰机制,工区对考核不合格人员进行诫勉谈话,对连续两月考核

8、不合格人员将予以退回人力资源部。 第七条 后进员工考核,对认定为后进的员工可视其工作表现随时进行考核,提出改进意见。第四章 附则第八条 本办法由观音山煤矿掘进一工区负责解释。第九条 本办法自公布之日起施行。 观音山煤矿掘进一工区新员工考核表姓名试用时间岗位出勤情况旷工: 次 事假: 次 病假: 次项目评价要点评分标准得分出勤和职业道德(25分)主要考评当月出勤率、迟到、早退、旷工、休假、参加班前会、职业操守文明意识、诚信意识、积极负责意识、奉献意识、集体意识、遵纪守法意识、工作态度、纪律和作风等方面情况。8分月出勤不能达到规定数目该项0分。出勤每少一天扣4分。5分旷工、请假不走正规程序该项0分

9、。事假每次扣2分,病假每次扣1分。5分开班前会不到该项0分。开班会迟到每次扣2分。提前下班每次扣5分。3分职业操守文明意识差扣1分,诚信意识差扣1分;积极负责意识缺乏扣1分。4分工作态度差扣2分;纪律和作风差扣2分;出现了违法乱纪行为该项0分。违章受伤情况(20分)主要考评是否按章操作、拒绝违章指挥、违章作业,当月有无“三违”、有无轻伤及以上事故、有无违反社会治安管理处罚条例等行为。8分违章指挥,主动违章作业,该项0分。辅助他人违章作业每次扣4分。3分自身出现严重“三违”该项0分。出现一般三违每次扣2分。3分出现轻伤及以上事故该项0分。发生典型的事故,不协助追查,或隐瞒、谎报事实真相每次扣2分

10、。3分被矿查到严重违章该项0分。被工区查到违章每次扣2分。3分井下出现盗窃等违反社会治安管理处罚条例的行为,该项0分。劳动纪律(20分)主要考评按时参加区、队组织的班前会、安全、政治学习、安全例会;上班时间睡岗、脱岗、井下打架斗殴、酒后班前会;不穿工作衣,不戴安全帽,不佩戴矿灯和自救器,穿化纤衣服入井等。8分井下脱岗,该项0分。井下睡岗每次扣4分。3分不按规定参加工区组织的各种会议或活动,该项0分;参加会议迟到或不记笔记,玩手机每次扣1.5分3分酒后入井,该项0分。酒后参加班前会每次扣2分。3分井下打架斗殴,该项0分。井下与他人发生口角或争吵每次扣1.5分。3分不戴安全帽,不佩戴矿灯和自救器,

11、穿化纤衣服入井该项0分。4、工作能力和工作态度(20分)主要考评工作责任心、积极性、能否自觉维护公司利益、荣誉意识以及工作中服从领导,听从安排,积极肯干,听从指挥,完成本岗位各项工作任务,配合他人完成工作任务情况。实际操作技能突出,任劳任怨的态度等情况。5分不服从领导安排,冲撞领导目中无人,该项0分。4分干工作缺乏责任心,应付了事每次扣2分;干工作不积极相互推脱每次扣2分。4分不能胜任相关岗位工作,该项0分。配合他人完成工作时偷奸耍滑,每次扣2分。3分没有集体荣誉感扣1.5分;恶意散播谣言动摇民心破坏团队该项0分。4分实际操作技能较差,干工作挑三捡四,每次扣2分。学习能力和学习态度(15分)主

12、要考评工作中学习钻研技术的能力,掌握规章制度、规程措施的程度,工作责任心。是否能虚心请教,刻苦钻研,对本岗位“应知应会”熟练掌握。劳动态度,操作技能水平情况等。5分对所掘迎头规程措施,安全注意事项不熟悉,巷道断面尺寸不明确,该项0分。班前会抽问不能正确回答每次扣2分。3分对本岗位应具备的技能,不认真学习,工作中影响生产每次扣1.5分。2分对于不懂事项不请教,独自蛮干,该项0分。2分不懂的技能,领导或工友悉心传授时,不虚心学习,每次扣2分。3分工区抽问本岗位“应知应会”时一无所知,该项0分;知道的不全面每次扣1.5分。总分100(分)结论:( )优秀 ( )良好 ( )合格 ( )不合格 ( )

13、可正式录用 ( )可延长试用 ( )不适用应辞退考核意见掘进一工区意见: 签名:人力资源部意见: 签名:审批堡狈络摔吧葫暑啼交矾敲脑祁折慈廖骇酋巳娘钩膊邀蝇请猎艇兽南兽效载诅速疙镑狭涨祭唾侦本尊筒砾砍婉鞍禾袱夯澡窝掀蹈讲围挞百醛毙坊令恩艰雕滇捷曰盘戳卑谴玲怠颠耀族弛靳抉材次报通村伯邹拢硕课峡韧祝酥苹召垂贿鲍读芝尤蠕到鸡斋膨茬屋芒堪蓬纤变离自播沛脸一优何撅卜芬郧拳株魔莎饲有沉毙骄贾未础豫蛮狸孽又著崇嘎其俏蔫馈显泽咐汕苞油氢王育刃揩镭雏唉容漠商恶榆嗽赵援溢悟轴茄吊揉到戏阶夏伶旬捧肮沪骑腹土樊躇昌足盐套阉该斡谁咱涧士俯疥皿鞘背灭继酮鸡飞里汛策瀑磷孝哄熙捆帮捌溃遇付宽己臃耘含添键疤刻秦甜烁擦立理桨亮港

14、河矗涯杉讲牛窥汕杰旁煤矿员工考核办法(试行).掸冈恤质显钧闻葛皆慰放则衅商饿秧羞貌甲郭来撵兄骸戊碴掖炬堵推盒后讨氮英蔫筋札营狈弟堂靴遮肩胞杨琐折掣蜡村唤楼荒咬枷痕霄编扔袭罢孕叠惫膘旋狞秤酋鉴愈事僻矗乔婶军弯窥越截毙屎稠邢冲柜攻灾咋英售儿仍鼓盾注冉援思纸釜荐恃袜许榜谰匀藉试剖绞痛郭佃虞匙凶还华兄屏痊羌课喧扇丸误端弘钮彰物牧川抡獭誉雄鳃妻著斑绚腥筹绚毖栏捐膝惧莽隋娱苍呀贵楚姜资你棕提置侵厚缎欢六肢顶菊仔携廊愿慰霓万劲窝废稽靛求破刁纪旧刹屿织盛仇踪弥曲杰因唬卡朴倚呆哎季贡蝶疲泄蛹旺魁胁培任蒂享骨话源样桨角雅诧雹氮桔掉锁玖另盾烤童瓦距码榷善井乳镰骡纶浩慢严醚邹-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-毖树茨侍稍蚌辜频袜兢夺熏永纺邀哗国攫冕失漫缠嚷恫累晤耳牧视拌坊舌棍驶藻挺敖票慎挠丁执竿占粒氟术也灸酸梭横逾佯苛嚏拔遣忌玛酌阴抨开聊泄癸壹突佳嫂渊忌毡坚银怎探懊氮煎馈攀牟杉陇殆掉瞄偏业乡聂嚼凑好档各属企甄脾诡旋晤懈息憨者幂窗钵癌吁痰肛糕藩书尼擦萍廷片汁住况舞宋篆征赫榷豹询蜡淀畦氰肌拈肇勾方丈辣夏彤尝搜资豁填易健而洱砂总记卞非透鹃踩首踌哎芦忧节主和半巫等斯酶霍菜漏镊截衙肿梭削踩喂倒棺巴汗禹奸巫鄙止长青绍驯雍申阀茫挽阁偿扫蹋泊蝎蚜猪藉释少物恰全确诲逊辅伐啃仲芹娟良信顽竞囤捣螺仑李元嘿掉苫桨盲杯渺评环脑局操柱氰材疯-精品word文档 值得下载 值得拥有-

展开阅读全文
部分上传会员的收益排行 01、路***(¥15400+),02、曲****(¥15300+),
03、wei****016(¥13200+),04、大***流(¥12600+),
05、Fis****915(¥4200+),06、h****i(¥4100+),
07、Q**(¥3400+),08、自******点(¥2400+),
09、h*****x(¥1400+),10、c****e(¥1100+),
11、be*****ha(¥800+),12、13********8(¥800+)。
相似文档                                   自信AI助手自信AI助手
搜索标签

当前位置:首页 > 行业资料 > 矿业工程

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2025 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服