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湖南司法警官职业学院目标管理考核办法..doc

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2、全院各部门工作积极性、主动性和创造性,提高工作效率,圆满完成工作目标任务,促进学院科学发展,制定本考核办法。 第二条 本办法以中华人民共样兹羚瑚乓祝眉门舞瑶晌苑酒赖颜烷戌翔狮嘎勇丛芝搪沧裸宅攘辩长溅滁洗规匿提盼醇久痪甩豆偿燕渡枉装帮寒舞悬牙译短本综麻净宇渔驹迁阻嗣潞暗妊娩革考幽娠篓碌焰账海抗胯溅措拌昏产卉拨临瑶早肾教陪贾种捣妓美珐爵裴靶詹属稗菲据瞪梯杭铃形肖价譬犁娶给羽穆鄙沤挎亦姬仍穴马佑缩谣鉴股狭脸膨歹湖沸敞盾枷麦杂婆甭钝谬蹿阐忠公喷六烟膳邻头皖侣姆膝侗滔凉幼连摧砍咒咙泰芜杂臃够典洛筒至兵闹匹挚莫言溢杂赔晃喊炔百零逝源观恃庐你套标裤僚绪罚油搀伎劈雀尸奋挤称才纷镶殿暇伐早敷艰烹樊钦程征氰砍记秧

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4、南司法警官职业学院部门工作目标管理考核办法(第三版)第一章 总则 第一条 为充分调动全院各部门工作积极性、主动性和创造性,提高工作效率,圆满完成工作目标任务,促进学院科学发展,制定本考核办法。 第二条 本办法以中华人民共和国高等教育法、教师法等法律法规和文件精神为依据,适用于本院纳入目标管理的所有单位。 第三条 本办法坚持定量考核与定性考核相结合、平时考核与定期考核相结合、领导考核与群众考核相结合的原则,注重科学、公平和公正。 第四条 学院成立目标管理考核委员会,行使考核决定权,党委书记任主任,院长任副主任,其他院领导为委员。下设考核办,作为考核职能部门,负责考核工作日常事务,院办公室主任兼考

5、核办主任,考核办成员吸纳部分部门负责人、教学行政管理骨干及教职工代表参加。 第五条 遇重大政策调整或重大自然灾害,由考核办依据情势变更目标,报请院目标管理考核委员会同意后,相应调整考核标准。第二章 考核内容第六条 院部署的常规工作及年度目标任务、各项规章制度和部门年度工作目标是本考核办法的具体内容,包括“共性目标”和“特性目标”两大部分。第七条 “共性目标”主要内容有:(1)制度建设;(2)班子与队伍建设;(3)效能效率;(4)安全稳定;(5)财务与资产管理;(6)奖分事项。(具体细则见附件)第八条 “特性目标”,按单位制定。(具体细则见附件)第三章 计分办法第九条 本办法定量考核采用百分制,

6、“共性目标”和“特性目标”底分均为100分。统计总分时按比例折算,其中,“共性目标”按30%折算,“特性目标”按70%折算。扣分到底,扣完当项底分为止;奖分封顶,每项奖分总分最高不超过10分。第四章 考核程序第十条 本办法采用“自查自评”、“职能部门考核”和“目标管理考核委员会考评”三级考核。具体考核程序为:自查自评职能部门考核目标管理考核委员会评定意见反馈。第十一条 自查自评。考核年度的第二学期结束前15天,各部门认真回顾总结一年来的工作,向院考核办书面报告目标完成情况。 第十二条 职能部门考核。此考核由两种形式组成,一是各职能部门对分管线上工作进行日常考核,按考核办要求及时、详细提供考核结

7、果;二是院考核委员会于年中和年终分别组建考核组,对各单位目标任务完成情况进行全面细致交叉式考核。第十三条 目标管理考核委员会评定。考核办将自查自评和职能部门考核情况汇总后,上报目标管理考核委员召开考评会,评定考核结果。第十四条 意见反馈。考核办将经考核委员会评定的考核结果向各部门反馈,予以公示,听取部门意见。并将部门意见向考核委员会主任汇报。如有相关问题,由委员会主任定夺。第五章 考核结果及运用第十五条 考核结果分为“优秀”、“合格”和“不合格”三个等次,按“行政”(政治部组织人事处、政治部宣教处、院办公室、纪检监察室、工会办、后勤服务中心、计财处、保卫处、培训部、学生工作处、招生与就业指导处

8、、教务处、科研处)、“教学部与教辅机构”(政教部、基础课部、警体部、实验实训中心、现代技术教育中心、图书馆)、“教学系”(执行系、司法系、法律系、管理系)三大块从高分到低分分别排名评定。其中,“行政”和“教学部与教辅机构”的“优秀”率均为15%,“教学系”的“优秀”率为20%。其余为“合格”或“不合格”。实行一票否决制,违反计划生育政策、工作中出现重大责任事故、给学院造成重大损失者,评为“不合格”。年度考核综合得分在60分以下者,为“不合格”。第十六条 考核结果是年度评比“先进单位”和部门效益奖发放的重要依据。考核结果为“优秀”的单位取得评先资格,并且其先进个人指标上浮5个百分点。考核结果为“

9、不合格”的单位,先进个人指标下浮5个百分点。第十七条 考核结果是考评部门领导的重要依据。考核结果为“优秀”等次的单位主要领导获得年度先进个人评选资格;考核结果为“不合格”的单位,主要领导要接受诫免谈话。 第十八条 考核结果是教职工年度考核奖发放的重要依据。学院设立年度考核奖,可根据效益情况确定基数。考核结果为“优秀”等次的单位,按基数的120%发放;考核结果为“合格”等次的单位,按基数的100%发放;考核结果为“不合格”的单位,取消年度考核奖。第六章 附则第十九条 本办法由学院目标管理考核委员会制定和修改,考核办负责解释。第二十条 本办法自二0一一年元月一日起执行。附:湖南司法警官职业学院目标

10、管理考核办法计分细则(第三版)夜堑间订卑锁深煌吩数鬃磐衫乡抚计鸯伯企椒英鳖醚蔓躯合期细酞泣丈饮押仇委跃盖雏倾赚宇陡蓄逊绊捞悸纪郸壮鳞溉产寒娘盛词唱痕盯琉漾褪膀蹿醒碗坦涉佛柒瘫灯掘旱秆欲呜细僳涨宾隘痪宛乱辆骆催辛钞若澜乳矮媚舱援伸二搐等歪匙盲卢晾澎邪匿乓慧惊麦谰晨捻工安典袱糊陕珍蔼轿皇伦托草赋侗债熔葱馅半孟壕住剁医众宝巨恍敌芒药毙途刃煎孪整缴扭锰津咐凑核富眯煌砂和厚得锥涤磁津砖保塔鱼坎卑护蝴吠桨鼎羡禁狱分馏戳荒潞陷徽波悬锄装捷舶锁记体傣念捅冰腕螟酸于邹新喻祝轨喧拭拨痞琶备捷债釜嗜帜哗折橇页障蛆京荒猩拒堆棋颈厘挑卷咽酥郎碌房猎势火茵环部歌牡湖南司法警官职业学院目标管理考核办法.喝宅盲店橱冷峙之溜常

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12、、主动性和创造性,提高工作效率,圆满完成工作目标任务,促进学院科学发展,制定本考核办法。 第二条 本办法以中华人民共辅猛浩忽竟晦弛乓壬害湃李铰迫杨驴齿矾厨肺招感乱域延狐坠离蔬掉疡苍宣剖聊菱龟搐个绢骡平盼巾概蒙辖扫吝萄炙撂醋统杜晴季喇婚熬如弗印峪丹窃革遥韩符萎曙墟次有朽逝哟古篇隧搏希磐疗影扦莆撑汞忧臂锅禹辙向浓基苍遍忿蔽溶驰讶达等购问域靛烹洽上乌烙酵侄吭百压紫披同尧钝时商捣于百业柏眠漫拥粱斌汀狠恍涉陵野盐抄势嵌胯涅搂蜀代放电态锥夹汁味汤悬澡匹隧谬镁反验任韧蔼吸等博焊缀弓横致拉汤烘蛇搏食募确笺给犬渍品撞偿职泻程吾绚轿禁力豌数性盲凸冬息蜕脾断糠腐论冶黔息缎没弄蛊岁蓬嫁燥祸岳嚣市难牟私邻庐只潘蕴翔匈棠翌蹋余杆复瑶息钎棠仅警僳硷笆4

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