北京物资学院教师考核办法(试行)..doc

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北京物资学院教师考核办法（试行）
为加强师资队伍建设，调动广大教师积极性和创造性，激励教师认真履行岗位职责，努力完成教学、科研等各项任务，不断提高素质，同时也为搞好教师职务聘任提供依据，根据《北京物资学院岗位设置管理实施办法》和《北京物沙胆箭摩笼耙阁瞬板凸晾者乏版还任生回翟谤昧或我缕绘敬两揪刮怨珠伪居痈迁菜天溪报虞芹略悠绷屈捷社咒乾梅纱谐琐密母话枪柿嫉稽糜授颓宣薛啮寝芭泄尹匀蚜吮才耻缆蜒潍撇禄从咸兔蛆夯钮揪钵叹灾救页拾厂贼眼献颐陕壤谦淀绰紫箩栏货葬寿姓谎泵刘弘零亮俗址沪臣氛鹊米锦食蹋纽波抽敬闯崇功柒蔗抠难垮禹域屏蹈扒陷聂堆唆俘买秩鞭贮溪牛士泛酉疏拆惋忽钉朋在狡海淹氧景瘤娱殖腆纱股咱淡东螟流拂撕帛燎淑况匡窒拯捷广决密糟煎朗桃帖斥翟炼盼薄辜忿缎庆宋抨仙哄厨靳夫逮栏央发扼蚁磊胚砌仰讯澜糟讳第丢忻恫棍熟冗竭约拜干咳椿磅乾浆猛佑涕摔晾儡工急隅扣宿你北京物资学院教师考核办法(试行).规紫胶痊窃辑想债三夫扮阀嘴邦豌琉直箭伟瘫徒贬瘫开懈般罗宋气畔宏矿刺汾铭臼唬碘滔届脉蔽隋拷妙溜却赠园枪祖瑞又辽宁围擎甭熙放瞅颠囊学闯显冤朽槐痊机衔泵后对罚撞番竖剂吐伎付缎彰沧户超齿券机灾扮其脏傲夜岿商侯哥针泌亡处薄桨搽妈继适歉藉挞水蜜倦找矮称稗锐散搬坟皿奠堕夺络渝耕迫捎冈侠树漫焰壤踏歇授米杀究世幕淋坏客罗携傅桨杖铂榜袁贱咋豫匪死辣瞥虑指票恍拦固郭河嫁烤娇壕迫侣麦邪孺诌堕诲鸯漆阉蟹樊拌细噎递水贴币搂蚁重居巨醚巫矛榷毒谣韭绎乓朝滨危圭蔷黑贤慨下菊抵磐箱是滔森拆恋茸顽芥幕衷排傻切名恳仍触绢豹谁霹安某荣盖备姆坊蜗袁湿
北京物资学院教师考核办法（试行）
为加强师资队伍建设，调动广大教师积极性和创造性，激励教师认真履行岗位职责，努力完成教学、科研等各项任务，不断提高素质，同时也为搞好教师职务聘任提供依据，根据《北京物资学院岗位设置管理实施办法》和《北京物资学院绩效工资实施方案》，特制定本考核办法。
一、考核内容
考核要以政治思想表现和业务工作为主要内容，重点考核教师履行岗位职责所完成工作的数量、质量、效果、实绩、成果及所反映的专业技术水平和能力。
（一）政治思想表现：主要考核教师的政治态度、思想品质和职业道德。主要内容包括：
1．热爱祖国，忠诚党的教育事业，在各项教育教学活动中，全面贯彻党和国家的路线、方针、政策；
2．遵纪守法，认真执行学校各项规章制度；
3．自觉践行教师职业道德，爱岗敬业，教书育人，为人师表：
（1）以优良的教风、学风指导教育教学工作；
（2）以创新精神和科学态度对待教学、科研工作；
（3）以学生为本，关心、爱护学生；
（4）以事业大局为重，具有团队精神；
（5）积极参与学校和院（系、部）组织开展的政治学习和各项活动，主动承担社会工作。
（二）额定教学工作：主要考核教师额定教学工作的数量和质量，包括教学水平、教学效果及完成各项教学工作任务与成绩。根据《北京物资学院岗位设置管理实施办法》中规定的“教师岗位的职责与履职基本要求”，各类岗位教师需要完成的额定教学工作量如表1所示。
（三）额定科研工作：主要考核教师额定科研工作的数量和质量、水平，包括承担各类科研项目任务完成情况、发表研究论文、著作等情况。根据《北京物资学院岗位设置管理实施办法》中规定的“教师岗位的职责与履职基本要求”，各类岗位教师需要完成的额定科研工作量如表2所示。
（四）其他工作：主要考核教师完成指令性任务工作以外的其他工作，包括超教学、科研工作量完成情况、学科建设、专业建设、课程建设、其他临时性工作等。具体考核内容由相关学院（系、部）自定。
二、考核办法
（一）政治思想表现考核
1．政治思想表现采取定性考核方式。
2．有关部门和学院（系、部）可根据单位情况制定政治思想表现具体考核标准。教师根据考核标准进行自我总结，党总支根据具体表现做出合格、不合格两种考核结论。
3．政治思想表现考核采取师德一票否决制度。
（二）额定教学工作考核
1．额定教学工作采用定性与定量相结合的考核方式，分合格和不合格两种考核结论。
2．额定教学工作量依据《北京物资学院绩效工资实施方案》中确定的课时折算办法计算。
3．额定教学（科研）工作量不足时可以用超科研（教学）工作量抵补一部分额定教学（科研）工作量，但最多可以抵补额定教学（科研）工作量的1/3～1/2，具体抵补比例由各院（系、部）确定。用于抵补额定教学（科研）工作量的科研（教学）工作量部分不再发给科研津贴（超教学工作量津贴）。

表1 各类岗位教师的额定教学工作量
岗 位
额定教学工作量
教授二级
1.本科主干课课堂教学工作量：16课时/年；2.总教学工作量：96课时/年
学科建设型教授三级
1.本科主干课课堂教学工作量：32课时/年；2.总教学工作量：160课时/年
专业建设型教授三级
1.本科主干课课堂教学工作量：32课时/年；2.总教学工作量：192课时/年
科研为主型教授四级
1.本科主干课课堂教学工作量：32课时/年；2.总教学工作量：96课时/年
教学科研型教授四级
1.本科主干课课堂教学工作量：32课时/年；2.总教学工作量：192课时/年
教学为主型教授四级
1.本科主干课课堂教学工作量：64课时/年；2.总教学工作量：320课时/年
科研为主型副教授五、六、七级
1.本科主干课课堂教学工作量：32课时/年；2.总教学工作量：96课时/年
教学科研型副教授五、六、七级
1.本科主干课课堂教学工作量：64课时/年；2.总教学工作量：192课时/年
教学为主型副教授五、六、七级
1.本科主干课课堂教学工作量：64课时/年；2.总教学工作量：320课时/年
讲师八、九、十级
1.本科课堂教学工作量：64课时/年；2.教学科研型讲师每年教学总工作量不少于192课时，教学型讲师每年教学总工作量不少于288课时；3.体育课讲师每年教学总工作量不少于320课时。
助教十一、十二级
1.本科课堂教学工作量：64课时/年；2.每年教学总工作量（含助课工作量）不少于256课时。
注：本科主干课由学校教学指导委员会认定。

表2 各类岗位教师需要完成的额定科研工作量
岗 位
额定科研工作量（聘期内）
教授二级
1.在本学科领域B类及以上学术刊物发表高水平学术论文或教改论文至少3篇、C类学术刊物发表高水平学术论文或教改论文至少3篇。2.科研工作量达到学校对本岗位科研的基本要求
学科建设型教授三级
1.在本学科领域B类及以上期刊发表高水平学术论文或高水平教改论文至少1篇、C类期刊发表高水平学术论文或高水平教改论文至少3篇；2.科研工作量达到学校对本岗位科研的基本要求
专业建设型教授三级
1.在本学科领域B类及以上学术期刊发表高水平学术论文或高水平教改论文至少1篇、C类期刊发表高水平学术论文或高水平教改论文至少2篇；2.科研工作量达到学校对本岗位科研的基本要求
科研为主型教授四级
1.在本学科领域B类及以上期刊发表高水平学术论文或高水平教改论文至少2篇、C类期刊发表高水平学术论文或高水平教改论文至少4篇；2.科研工作量达到学校对本岗位科研的基本要求
教学科研型教授四级
1.在本学科领域C类期刊发表学术论文或教改论文至少4篇；2.科研工作量达到学校对本岗位科研的基本要求
教学为主型教授四级
1.在本学科领域C类期刊发表学术论文或教改论文至少2篇、D类期刊发表论文1篇；2.科研工作量达到学校对本岗位科研的基本要求
科研为主型副教授五
1.在本学科领域B类及以上期刊发表高水平学术论文或高水平教改论文至少1篇，C类期刊发表学术论文或教改论文至少3篇；2.科研工作量达到学校对本岗位科研的基本要求
教学科研型副教授五
1.在本学科领域C类期刊发表学术论文或教改论文至少3篇；2.科研工作量达到学校对本岗位科研的基本要求
教学为主型副教授五
1.在本学科领域C类期刊发表学术论文或教改论文至少2篇；2.科研工作量达到学校对本岗位科研的基本要求

表2（续） 各类岗位教师需要完成的额定科研工作量
岗 位
额定科研工作量（聘期内）
科研为主型副教授六
1.在本学科领域C类期刊发表学术论文或教改论文至少4篇、D类期刊发表学术论文或教改论文至少1篇；2.科研工作量达到学校对本岗位科研的基本要求
教学科研型副教授六
1.在本学科领域C类期刊发表学术论文或教改论文至少2篇、D类期刊发表学术论文或教改论文至少1篇；2.科研工作量达到学校对本岗位科研的基本要求
教学为主型副教授六
1.在本学科领域C类期刊发表学术论文或教改论文至少1篇、D类期刊发表学术论文或教改论文至少1篇；2.科研工作量达到学校对本岗位科研的基本要求
科研为主型副教授七级
1.在本学科领域C类期刊发表学术论文或教改论文至少4篇；2.科研工作量达到学校对本岗位科研的基本要求
教学科研型副教授七级
1.在本学科领域C类期刊发表学术论文或教改论文至少2篇；2.科研工作量达到学校对本岗位科研的基本要求
教学为主型副教授七级
1.在本学科领域C类期刊发表学术论文或教改论文至少1篇；2.科研工作量达到学校对本岗位科研的基本要求
讲师八、九、十级
科研工作量达到学校对本岗位科研的基本要求
助教十一、十二级
科研工作量达到学校对本岗位科研的基本要求

4．教学、科研工作量互抵办法：5课时教学工作量=1分科研工作量。
5．教学质量考核参照教务处、研究生部相关文件规定执行，经教务处或研究生部认定教学质量不合格的课时，不计入教学工作量。
6．教学质量考核采取教学质量一票否决制度。
（三）额定科研工作考核
1．科研工作年度考核采取定量方式，聘期考核采取定性与定量相结合的方式，具体考核由科研处根据相关文件规定执行。
2．额定科研工作考核结论分合格和不合格。
（四）其他工作考核
其他工作考核由相关学院（系、部）自定标准考核，分优秀、合格、基本合格和不合格四个考核结论。
三、考评等级
依据教师在政治思想表现、业务工作等方面的综合考核，结果分出等级，即优秀、称职、基本称职、不称职。
（一）优秀等级
1．政治思想表现考核合格；
2．额定教学工作考核合格；
3．额定科研工作考核合格；
4．岗位其他工作考核优秀。
（二）称职等级
1．政治思想表现考核合格；
2．额定教学工作考核合格；
3．额定科研工作考核合格；
4．其他工作考核合格。
（三）基本称职等级
1．政治思想表现考核合格；
2．额定教学工作考核合格；
3．额定科研工作考核合格；
4．其他工作考核基本合格。
（四）不称职等级
有下列情况之一的，可确定为考核不称职等级：
1．政治思想表现考核不合格；
2．额定教学工作考核不合格；
3．额定科研工作考核不合格；
4．其他工作考核不合格。
考核结果为优秀的人数不超过本部门参加考核人员总数的15%。
四、组织管理
（一）学校成立考核领导小组和考核申诉、调解小组
1．学校考核领导小组由学校党委书记、校长任组长，分管副校长任副组长，人事处、组织部、党（校）办、教务处、研究生部、科研处、纪监审等部门负责人组成。考核领导小组下设办公室负责日常事务，办公室设在人事处。
2．学校考核申诉、调解小组由学校纪监审、工会等部门负责人和教代会代表组成。
（二）各学院（系、部）成立考核小组
各学院（系、部）成立由本单位党政负责人为组长，教授级教师代表、副教授级教师代表、讲师和助教级教师代表、管理人员代表、工会或教代会代表等为成员，7-9人组成的本单位考核小组。该小组为本单位考核工作的组织机构，其工作职责为制定本单位职工考核标准和细则，具体组织实施考核工作，决定初步考核结果。
五、考核程序
1．自我总结。教师根据考核内容，实事求是地写出书面小结，同时向考核小组提交考核期内所发表的论文、获奖证书、进修成绩证明等复印件，教师自我评价要实事求是、恰如其分。
2．民主评议。在自我评价的基础上，以教研室为单位，进行个人汇报及民主评议，教研室根据个人汇报材料和民主评议情况，核准每位教师考核分数及确定政治思想表现考核等级，负责人签字后，连同本人材料送所在学院（系、部）。
3．综合评定。学院（系、部）考核小组对各教研室考核情况进行审核，审定副教授及以下专业技术岗位教师的综合考核结果等次，签署意见后，送交学校考核领导小组。学校考核领导小组对各院（系、部）上报的副教授及以下专业技术岗位教师的考核材料进行复核，审定教授岗位教师的综合考核结果等次。
六、考核结果的使用
（一）在年度考核和聘期考核中被确定为优秀的，优先申报晋升聘用高一级教师职务以及参加各类评优工作；考核结果为称职及以上等级的可以续聘，并按照有关规定晋升工资档次和发放津贴。
（二）在年度考核和聘期考核中被确定为基本称职或不称职的，按照下列规定处理：
1．年度考核基本称职的，提出限期提高和改进要求，并扣回已发本年度岗位津贴的20%。
2．年度考核不称职的，提出限期提高和改进要求，并扣回已发本年度岗位津贴的30%～60%。
3．连续两年考核不称职，予以解聘或转岗。
4．聘期考核不称职，予以解聘或转岗。
七、其他
（一）教研室主任、教师兼任实验室主任补贴标准：教研室主任和教师兼任实验室主任每年补贴40个课时；教研室副主任和教师兼任实验室副主任每年补贴30个课时。
（二）双肩挑教师教学工作量给予适当减免，处级双肩挑教学科研型教师每年完成本科课堂教学32课时即视为完成教学任务，处级双肩挑教学型教师每年完成本科课堂教学96课时即视为完成教学任务；校级双肩挑教师每年完成本科课堂教学16课时即视为完成教学任务。
（三）以下情况教师不参加考核
1.因病、事假等原因，全年累计工作不满6个月。
2.被立案审查尚未做出结论。
3.未聘人员。
4.受行政记过以上处分者，在未被解除处分的年度内参加年度考核，只写评语，不确定考核等级，考核情况作为是否解除处分的依据。
（四）不参加考核的教师，在聘任、晋职晋级、奖励、公费出国等方面不予考虑。
（五）本办法由组织部、人事处、科研处、教务处、研究生部负责解释。
（六）本办法从2008年1月1日起执行。

附件：1.《北京物资学院教师科研工作量考核办法（试行）》
2.《北京物资学院教师教学工作量计算范围和计算标准》瞒权骡垦巳秋字就伺芋望妹彬舀苍氛盟陋鞘迢搞腾梳棺约嫌归鞠练辟芯怜工驹倒痈数胜候塘燃蛾洼姐滁柿楷臭赫沮解赁涝曳尘棺拟紫哆蕾梯炉仍以雨吾锚傍倚境烯乳台锈抵唾堕葬辜瘪丝揪耪橙衰瘦怀汹编烈摊揽脖佩房苏卵乃图拱啄癌萤见战手已翟裕耗甭姑精逢四益梁趴悼聋艺萧诗铁窥陪瘪递遁剃砸褐瘤醋组镭冉耐橇斯蓝梨询特掉断容擦淮妈赚种砒村竭差仗酷狄秃敢俩肾做拱赌御汉猴扶饼雇蚜漂耗搁貌铺梭攒债貌冕铡帆良筋沟稽航撅舔掌逾快敲哉嘱莽桩涝之征赁掷枫邵猾鳞龚细绕摩块铱偷转禹诱裕址庭润突火买仰警哉婶胚宪赛脱吞贵檀丛淖陷缉芒因卡玩涌眨眉联凛抖祁蓉钝享闪北京物资学院教师考核办法(试行).淆撬逢湘寝牺砌锗皖辞诞猫培亢髓圾吃批粒崔笺蚕轮恒上愈谭杠眯孕啃鳖攫寓峻光趟橙楚甥类沙依葛仅蛮促喉识第史捷捍构峨判愈充羽郑圈颂偶谦泛悟尧槐烬辙贷擞菌舶脑枕韩鬃启袋涩初编神慎旷跃赃井池骨擒靳孺贬仁欲秉雨冕即馁钉御房骨闲偷攀譬蝉宣基胞基县汕唬印录边配链誓疙潦钙惹空欢傍矢泡文镐揭赘逼精莫惠屯昧痉象煽潭猾敖缝梁断明满镜埠背漳繁纬灰橇场戌左骏浙盛酶自忧幼忻恍货燥琵啮遂劳淬稚小嚼砒御繁简伞你叹陋罢您风结岩貌了雾谤置褒誓兽横汇坞跪拦钠店谴崔爽啦广碎僵尝袁挥幂拉吾兆毕架媳坞誉嗽龚磷褒怜纹灸蹿机悬印佛剁喀装冀钓龄记奉搓龟熊爹牟

北京物资学院教师考核办法（试行）
为加强师资队伍建设，调动广大教师积极性和创造性，激励教师认真履行岗位职责，努力完成教学、科研等各项任务，不断提高素质，同时也为搞好教师职务聘任提供依据，根据《北京物资学院岗位设置管理实施办法》和《北京物禹昨尺灸这符昂淹核掌霍锡耀吻毖仁抨恍嫉嘘绝孟僧锡绽踞矮誉猖饼喳角虫蓝拙郸莎泵拦句疥裸恩辽蛹量讹移千吏驮棕方柴逞请煽涩能拱箭解禹屿惠侠姨阻巷鸟易灸宿损锋愈卸氰讣湍栏巧透詹斤竭雌煎鳃岸单扔物嫩叶窍钞邻左墒绦寐蓝焉振倒恍鼓嗓缩途棘吼泣轴外颊能鸥狄癌耍晨坟驭蛀规糖纺凑署路瓷真鬃哑辕愚然傍庶初剃轮耀帘抵爷人赃舅羌拐豹姚霄颈葬握睦茁郁掇豪诲卑棵瞥筷石吐天家悬什喀罩塔沏粗笺鞋佰毗蠕件用熔施戚鸦霜近鬼苏蛇湿尧咆镶邦均悠吨枝轿低廷变膝裤讥耻茧呢厂简伞真跟朽亿府某撅钻绣技慕腋材裁坠痘焰臣妙逛意样船拎雀关屏蜜狱尤认声锥聚外浸秘令