学院教职工考勤管理规定样本.doc

北京青年政治学院教职员考勤管理要求
（修订）
为维护学院正常工作秩序，依据国家相关要求，结合我院实际，对教职员考勤作以下要求：
一、 考勤范围
全院在编教职员。
（一）受聘专任老师岗位人员不实施坐班工作制，但必需按要求完成对应工作任务。每七天三到校并按时参与学院、系、部、处、分院、校区和教研室政治、业务学习、集体活动及临时安排其它工作。
（二）新调入受聘专任老师岗位人员，硕士毕业生实施一年坐班工作制，博士毕业生实施一学期坐班工作制。
（三）专任老师受聘于正副系主任，每七天坐班时间不能少于三天。
（四）受聘职员岗位、其它专业技术岗位、工勤岗位人员实施坐班工作制，按学院要求作息时间进行考勤。
（五）出国人员应按要求和学院保持联络并完成对应工作任务。
二、请假类别及相关待遇
（一）事假：因个人私事需要办理可请事假。
1、整年事假累计在十五天（含十五天）工资照发，连续或累计事假超出十五天按以下情况扣发超假期间工资。
（1）当月事假累计五天（含五天），工资、岗位津贴照发。从第六天起，按缺勤天数扣发本人当月岗位津贴（每个月按21个工作日计，以下同）；
（2）整年累计事假从第十六天起，按缺勤天数扣发当月工资和岗位津贴；
2、属于下列情况者，经部门领导同意，能够不算事假，但要记入考勤表，方便考评：
（1）教职员凭学校通知书参与其儿女家长会；
（2）教职员住宅设施因房管部门维修或拆迁，凭相关部门证实，必需由教职员在家照料；
（3）经领导同意在职攻读学位人员，占用工作时间，一周不得超出两个半天。
（二）病假：因病须诊疗和休养，凭指定医疗单位证实，可请病假。工资按《国家机关工作人员病假期间生活待遇要求》（国发[1981]52号）文件精神实施：
1、当月病假累计五天（含五天），工资、岗位津贴照发，从第六天起，工资照发，按缺勤天数扣发本人当月岗位津贴。
2、病假超出1个月，从第2个月起，停发本人岗位津贴。
3、病假超出2个月，从第3个月起，工作年限满，工资照发；工作年限不满，发工资90%。
4、病假超出6个月，从第7个月起，工作年限满，发工资80%；工作年限不满，发工资70%。
5、病休5个月及以上教职员，病愈后要求恢复工作，需持医疗部门证实，确实能够恢复工作方可复工。复工后30天内又请病假，应将复工前后病假时间连续计算。
（三）婚丧假
1、婚假：教职员结婚，可请婚假3天。双方晚婚（男满25周岁，女满23周岁以上且均为初婚）可增加奖励假7天。
2、丧假：教职员配偶、直系亲属及配偶父母逝世，能够请丧假5天。
教职员到外地结婚(不含旅行结婚)、奔丧，可依据实际需要给旅程假，依据旅程远近核定旅程假。旅程假不算事假。
（四）探亲假：工作满十二个月教职员(见习期间，不享受探亲假)，和配偶或本人父母不住在一起，又不能在公休日团聚，可享受探亲待遇。离婚或丧偶且未再婚教职员探亲，按未婚教职员对待。
1、中国探亲：应安排在寒暑假期间，学院不另外给假。
（1）未婚教职员探望父母，每十二个月给假一次，学院报销往返路费。
（2）已婚教职员探望父母，每四年给假一次，往返路费在本人月基础工资30%以内，由本人自理，超出部分由学院负担。
（3）配偶和父母同住一地，不享受四年一次探亲假。
2、境外探亲：
公派出国十二个月以上人员，经学院同意其配偶能够出国探亲。探亲假通常为3个月，最多不超出6个月。3个月内工资照发，岗位津贴停发；超出3个月停发工资。
常驻人员在境外工作时间超出十二个月并将继续在境外工作，经学院同意其配偶可出国探亲或随任。出国探亲标准上每十二个月安排一次。时间通常为30天，工资照发，岗位津贴停发。随任期间停发工资等一切待遇。
（五）生育假：女教职员生育符累计划生育政策要求，可享受生育假。
1、产假通常为90天，其中包含产前15天。多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天；难产者增加产假15天。晚育者（即已婚女职员24周岁以上生育第一胎）可增加奖励假30天，奖励假也可由男方享受。如不休奖励假，可给女方30天基础工资奖励，奖励费由男女双方单位各付50%。产假、奖励假期间，工资照发，岗位津贴停发。
女教职员除享受国家要求产假外，特殊情况者可在产假期满后，经领导同意，再增加产假3个月，期间待遇按病假办理，同时减免3年独生儿女父母奖励费。
2、女教职员怀孕不满4个月流产者，依据医疗部门证实，给和15至30天产假；怀孕4个月以上不满7个月流产者，给42天产假；怀孕7个月及以上生产不成活者，给75天产假。产假期间工资照发，岗位津贴停发。
3、女教职员怀孕，依据医疗部门证实，需要保胎休息，其保胎休息期间待遇按病假办理。
4、晚育女教职员在孕期正常检验，每次给假半天；.需哺乳一周岁以内婴儿女教职员，天天给1小时哺乳时间。以上视同正常出勤。
上述假期，须由医务室确定，报人事处立案。女教职员节育等假期，按计划生育管理要求实施。
（六）工伤假：教职员因工负伤，必需诊疗和休养，根据《工伤保险条例》(国务院令第３７５号)相关要求，可给工伤假。
三、 假期计算
1、病假、探亲假、旅程假、工伤假均包含公休假日、法定假日和寒暑假。
2、产假包含公休假日、法定假日，遇寒暑假自然顺延。
3、事假、婚丧假不包含公休假日、法定假日。
四、请假手续
1、教职员请假须提出申请，经领导同意后生效。请假三天（含三天）以上要填写“北京青年政治学院教职员请假审批表”(式样附后)，报人事处立案。如因重病、急事不能事先请假，可委托她人代为请假或办理补假手续；
2、凡请病假、产假、工伤假，均须有医务室、协议医院证实或其它医院急诊证实，领导方可准假；
3、请事假应写明事由，由本部门领导签字同意。
4、请假期满因故不能上班，必需申请续假，续假手续和请假手续相同。请假或续假期满上班，应向本单位领导销假。
五、同意权限
1、系部主任、处长请假，报请院长同意；
2、系部副主任、副处长请假由系部主任、处长报分管院领导同意，三天（含三天）以上报院长同意；
3、教职员请假，由本部门关键责任人同意，超出三天（含三天），部门关键责任人须报请分管院领导同意，超出五天（含五天）报院长同意。
4、任课老师请假，本部门关键责任人应帮助任课老师和教务处制订调课方案，经教务处认定，方可准假。
六、旷工处理
不请假或请假未获同意而私自离岗者；请假期限已满不续假或续假未获同意不到岗者；不服从组织调动和工作分配，不到工作岗位报到者；无故不参与院、系、处、教研室组织大会、学习和活动者均按旷工处理。
十二个月内累计旷工3个工作日及以上者，扣发30天岗位津贴；累计旷工5个工作日及以上者，扣发三个月岗位津贴；连续旷工超出10个工作日或十二个月累计旷工超出20个工作日，经院长办公会同意，学院能够单方面解除聘用协议。
七、考勤管理
1、学院考勤工作由人事处负责，考勤情况作为发放工资、转正、晋级、年度考评及奖惩关键依据之一。
2、各部门应有一名领导负责，并指定专员具体实施考勤工作，于当月21日将考勤表及病、事假条一并报送人事处。
3、人事处依据出勤情况，扣、停发病、事假工资；
4、教职员要模范遵守本要求，认真推行请假手续，维护良好工作秩序。
八、本要求中基础工资是指岗位工资、薪级工资两项累计；工资是指岗位工资、薪级工资和职务补助三项累计。
九、本要求由人事处负责解释。

附件一：北京青年政治学院教职员请假审批表
附件二：北京青年政治学院女职员产假审批表

二○○八年四月十八日附件一：
北京青年政治学院教职员请假审批表
部门：

姓 名

休假地点

职 务

请假类别

请假事由

起止时间

核假部门意见
（病假由医务室核定）
签字 年 月 日
本部门意见
签字 年 月 日
教务处意见
（任课老师应填写此项）
签字 年 月 日
院领导审批
签字 年 月 日
销假登记
签字 年 月 日
备注
此表一式二份，人事处立案，部门留存。