工厂规章制度汇编样本.doc

厂规厂纪
第一章 总 则
第一条 为增强企业职员主人翁责任感，提升遵纪遵法自觉性，维护企业和职员利益，避免发生事故，确保各项工作顺利完成，特制订本制度。
第二条 本制度作为企业基础准则，全体职员必需严格遵守。
第三条 本制度面前人人平等。
第二章 纪 律
第四条 全体职员须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，珍惜公物，团结协作，完成各项任务。
第五条 凡各单位（职能部门、分企业）制订各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、立案，报经相关领导同意下发。
第六条 劳动纪律
（一） 全体职员须严格遵守班前班后点名考勤制度。
（二） 上下班须按时点名，不得早退、迟到。
第七条 请假制度
（一） 职员有事须向相关领导请假。
（二） 请假须写请假条，严禁以其它方法请假。重病、意外事故等，须持相关证实事后补假。
（三） 职员本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系父母、夫妻、儿女）丧事，准假三天，工资给予编制。
（四） 凡符累计划生育政策育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。
1、 休产假时，须持有效诊疗证实，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会立案。
2、 凡已参与养老保险休假人员，须立即按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。
3、 休产假超出要求期限人员，须提出书面申请（产假期限最长不超出二年，即续假最长时间为六个月），经工会研究决定后方可续假，不然按自动离职处理。
4、 复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。
5、 人力资源处组织已被接收复工人员进行岗前培训，复工人员考评合格后方可上岗。
（五） 请病假三天以上者须持医生证实，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证实。
（六） 批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐层同意）
1、 职员请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签字同意；
2、 职员请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分企业经理）签字同意；
3、 职员请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字同意；
4、 职员请假三个月以上者，由总经理签字同意。
（七） 凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。
第八条 工作纪律
（一） 上班时间，无部门责任人（车间主任、副处长级或以上人员）签字同意出门证不得出厂。
（二） 因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字同意证实交门卫。
（三） 车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。
（四） 工作时间须做到“五不准”。
1、不准睡岗、脱岗、串岗； 2、不准吃零食； 3、不准打闹、闲聊；4、不准干私活； 5、不准自行组织文体活动。
第九条 组织纪律
（一） 全体职员须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。
（二） 职员享受“六项权利”：
1、 有了解所从事工作中潜在危险和可能造成事故权利；
2、 有对危害生命安全行为批评、检举、控告权利；
3、 有取得保障本身健康、良好劳动条件和使用劳动保护用具用具权利；
4、 有碰到生命安全侵害时紧急避险权利；
5、 有对班前不讲安全拒绝上岗权利；
6、 有违章指挥拒绝作业权利。
第十条 生产纪律
（一） 须认真保质保量完成上级下达各项任务。
（二） 须认真如实填写原始统计，不准弄虚作假、随意涂改。
（三） 须严格实施工艺标准和安全操作规程。
第三章 安全、消防、保卫
第十一条 安全、消防、保卫工作遵照每十二个月相关要求实施。
第四章 质量
第十二条 产品质量标准及检验等遵照质量体系运行相关文件实施。
第五章 来客管理
第十三条 对来企业联络业务（工作）者，门卫首先和其业务部门电话联络，经同意后填写《来客登记》，并办理贵宾证后方可进入办公区。
第十四条 外来人员进入通常生产区，须经副总同意由相关人员陪同；外来人员进入特殊生产区，须经授权副总同意由相关人员陪同。
第十五条 职员上班时间不准会客，确有特殊情况者，经部门责任人同意后，方可会客。
第六章 标志牌管理
第十六条 职员标志牌由企管处统一管理，任何部门或个人不得私自制造、更改。
第十七条 如标志牌丢失补办，须交费10元。
第十八条 全体职员出入厂区须佩戴标志牌。
第十九条 不准借（借给）她人标志牌。
第七章 奖 励
第二十条 预防和排除事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人安危，使企业利益免受损失者。
第二十一条 努力钻研业务技术，在工作中有发明革新或提出合理化提议，被采纳且取得很好效果者。
第二十二条 珍惜公共财产，堵塞漏洞，节省资金等方面有显著贡献者。
第二十三条 经过多种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗争，大胆揭发坏人坏事者。
第八章 处 罚
第二十四条 “违纪”分为轻微违纪、通常违纪、严重违纪三种。
第二十五条 “违纪”处理方法分别为：口头警告、书面警告、单位处分、企业处分四种。
（一） 口头警告：视情况给口头警告，违纪者如能认清错误，当场更正，不再进行任何书面处分。
（二） 书面警告：查获轻微违纪者，如认错态度不好，又不能诚心更正错误则以书面形式下到所属单位，由单位责任人进行教育，不做任何罚款处理，单位须将处理意见返回相关单位立案。
（三） 单位处分：通常违纪，相关单位查获后，全权由违纪者所属单位自行处理，视情况教育、罚款，并将处理意见返回相关单位立案。
（四） 企业处分：严重违纪，企业须罚款处理。
（五） 凡30天内第二次违纪者，给该违纪双倍罚款。
第九章 附则
第二十六条 本制度由企业总经办负责修改并解释。
第二十七条 本制度有企业总经理署名盖章后生效。
第二十八条 本制度自 年 月 日开始施行。以前企业公布制度和本制度相抵触，以本制度为准。