卫生学校绩效工资分配方案样本.doc

相关试行《南通体臣卫生学校绩效工资分配方案》通知
通卫校[]4号
各科室：
现将经二届六次教代会审议经过《南通体臣卫生学校绩效工资分配方案》发给你们。依据二届六次教代会决议要求，本方案从9月1日起试行。请各部门根据《方案》要求，立即成立以科（室）领导、职员代表相结合部门考评小组（3-5人），上报学校绩效工资分配方案实施领导小组，建立健全学校绩效工资分配考评机制。望各科（室）认真组织学习落实《南通体臣卫生学校绩效工资分配方案》，分别根据教学、行政（工勤）人员绩效工资分配考评措施，实施二级考评。并要求各部门考评小组立即将考评分配试行过程中发觉问题，分别上报教学、行政（后勤）考评领导小组，方便汇总分析、适时调整、修改完善《南通体臣卫生学校绩效工资分配方案》。

附件：《南通体臣卫生学校绩效工资分配方案》
                                                    二○○七年二月二十八日
附件:

南通体臣卫生学校绩效工资分配方案
（经二届六次教代会审议经过）
依据《江苏省机关工作人员收入分配制度改革实施意见》相关“绩效工资分配应以工作人员实绩和贡献为依据，合理拉开差距。机关在同级政府人事部门核定绩效工资总量内，根据规范分配程序和要求，采取灵活多样分配形式和措施，自主决定本单位绩效工资分配”要求，本着绩效工资和岗位责任、工作业绩挂钩，职员收入稳步提升宗旨，制订本方案。
一、基础标准
本方案坚持绩效工资分配和岗位业绩挂钩；坚持按劳取酬、绩酬基础一致；坚持合理差距，合适兼顾历史贡献。
二、绩效工资组成及学校A、B奖金区分
绩效工资由1个月基础工资额度、地域附加津贴、市财政核定整年奖金额度及业务费增收奖等四部分组成。其中：1个月基础工资额度、地域附加津贴为A奖金；市财政核定整年奖金额度、业务费增收奖为B奖金。A、B奖金经过考评全部或部分享受。
三、岗位系列要求
教学系列，以高级职称（高讲、高级试验师）、中级职称（讲师、试验师）、初级职称（助讲、助理试验师）、教员（试验员）定岗定档。
管理系列，以正校级、副校级、正科、副科、科员、办事员定岗定档。
工勤系列，以高级工、中级工、初级工、普工定岗定档。
凡参与食堂责任承包工勤人员奖金按食堂责任承包协议要求实施，不列为本方案定岗定档范围。
四、岗位分档和职级系数
《岗位分档和职级系数一览表》（附后）以教学人员专业技术职称及行政（工勤）人员职务（工级）形成岗位分档和职级系数，系数1 课时费标准及档差，视学校B奖金投入总额确定。
（一）专业技术岗位。设高级职称（高级讲师、高级试验师）、中级职称（讲师、试验师）、初级职称（助讲、助理试验师）和教员（试验员）四个岗位等级。分别以任职年限设档：高级职称为7—10档，职级系数为2.8—2.5。中级职称为10—13档，职级系数为2.5—2.2。初级职称为13—16档，职级系数为2.2—1.9。教员（试验员）即见习期为17档，职级系数为1.8。
专业技术岗位B奖金，按各自职称档次以完成实际课时计算。老师讲课时数通常为每七天10—16课时。特殊情况下，超出每七天16课时不计入全校平均课时。
（二）管理岗位。设正校级、副校级、正科、副科、科员、办事员六个岗位等级。分别以任职年限设档：正校级为1—4档，职级系数为3.4—3.1。副校级为4—7档，职级系数为3.1—2.8。正科为7—10档，职级系数为2.8—2.5。副科为10—13档，职级系数为2.5—2.2。科员为13—16档，职级系数为2.2—1.9。办事员为16—19档，职级系数为1.9—1.6。
（三）工勤技能岗位。设高级工、中级工、初级工及普工四个岗位等级。分别以任职年限设档：高级工为13—16档，职级系数为2.2—1.9。中级工为16—19档，职级系数为1.9—1.6。初级工为19—22档，职级系数为1.6—1.3。普工为22—25档，职级系数为1.3—1。
管理、工勤技能岗位B奖金，按各自职务（工级）档次以全校平均课时计算。
内退人员以全体工勤技能岗位实际所得B奖金平均值给补助。
五、组织实施
（一）建立组织机构，制订考评措施
1、学校成立绩效工资分配方案实施领导小组（以下简称学校领导小组），全方面负责岗位设置、职称系数、定岗定档最终核定，对当年A、B奖金投入总额进行调控，并研究确定每学期B奖金课时费标准，领导各系列考评及A、B奖金发放工作。
2、由分管领导牵头分别成立教学、管理、工勤人员考评领导小组，分别依据各系列人员《绩效工资分配考评措施》，主持对分管部门中层干部考评，负责领导分管部门对所属教职员考评及A、B奖金发放工作。
3、各部门成立考评小组，依据实施二级考评要求，根据本系列《绩效工资分配考评措施》，负责本部门职员考评及A、B奖金（20%）发放工作具体实施。
（二）根据系列组织定岗定档
各系列人员任职定档年限一律以虚龄为准。由人事部门根据本方案要求岗位分档及职级系数一览表，分系列提供每位职员任职年限一览表，报分管领导审核定岗定档。各系列人员定岗定档结果须经学校领导小组最终核定。各系列人员任职年限每十二个月底核定一次。各系列人员职称、职务、工级晋升，从正式聘用之月起调整岗位档次及职级系数。
行政科室科员、办事员由人事科按以下条件核定后，由学校正式行文确定：
科员：中专毕业从事办事职员作满4年，大专毕业从事办事职员作满2年，本科毕业见习期满，且每十二个月考评合格者。
办事员：中专毕业工作满2年，大专毕业见习期满，本科毕业见习期，且每十二个月考评合格者。
（三）A、B奖金考评和发放
A、B奖金以学期为单位测算周期，具体测算周期为3月至8月、9月至第二年2月两个周期。每个月预发80%。余20%A、B奖金，采取二级考评措施，由各科室考评小组在每学期结束前，分系列根据《绩效工资分配考评措施》对所属人员组织考评，因考评不达标被扣A、B奖金，包含事、病假被扣奖金，由科室考评小组负责支配，用于奖励科室优异人员。
六、几项具体问题处理措施
（一）当年被评为省级优异教育工作者、优异班主任者，从同意之月起2年内B奖金高定一档。
（二）当年被评为省级教学新秀、优异骨干老师、学科带头人者，从同意之月起3年内B奖金高定一档。
（三）中层以上教学管理行政干部，因教学工作需要，每七天兼课4课时左右，兼课课时折半按各自职称计算。
（四）行政科室有老师资格科员，每七天兼课8课时左右，B奖金以各自职称按全校平均课时计算。
（五）参考《江苏省机关工作人员收入分配制度改革实施意见》相关“在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗和一般工岗位之间变动，薪级工资按新聘岗位比照相同条件人员重新确定”要求，对部分被学校长久安排在管理岗位上且工作表现突出工勤人员可参考管理系列科员或办事员定岗定档。
（六）女教工在国家政策要求产假期内，A奖金按月发放，B奖金按完成基础工作量计算。如无特殊原因，超出要求产假，按事假处理。如因身体原因，不能按时上班，须提供病情病假条，按通常病假处理。
（七）事假人员，经学校（部门）权限同意（以书面请假条为准）事假期间，天天扣发月A、B奖金总额2%。
（八）通常病假人员，病假期间（以病情病假条为准），天天扣发月A、B奖金总额1%。
（九）医保要求重病人员，住院诊疗及恢复期内，除享受政府医保政策和学校要求待遇外，A奖金按月发放，B奖金停发。因重病诊疗（恢复）造成经济困难，由学校工会每个月给合适补助，补助百分比由学校工会委员会集体研究决定，经费由学校行政给资助。
（十）旷工（课）人员，除按相关要求处理外，每个月累计旷工满一天或旷课满4课时，扣发A、B奖金150元，以这类推。
（十一）受处分人员，受行政警告及以上处分者，从处分决定之日起扣发六个月A、B奖金；受记过及以上处分者，从处分决定之日起扣发1年A、B奖金；触犯行政治安处罚法，受刑事拘留及其以上者，除停发工资及A、B奖金外，终止一切待遇。
（十二）因责任事故，凡给学校声誉或经济造成重大损失者，以责任事故等级，按学校《相关责任事故处理措施》（通卫校[]50号）实施。
（十三）凡不接收或不服从学校及部门下达工作任务或工作安排，视情节轻重在部门考评结果中表现，按考评措施扣罚一定百分比A、B奖金。
（十四）因为其它多种原因停发工资者，同时停发A、B奖金。
七、附则
（一）本方案经学校教代会 审议经过后，自9月1日起实施。
（二）本方案未尽事宜，由学校绩效工资分配方案实施领导小组集体研究后作出决定或解释。
八、附件
（一）岗位分档和职级系数一览表
（二）教学人员绩效工资分配考评措施
（三）行政（工勤）人员绩效工资分配考评措施
                                                                     二○○七年一月