学生会考核与激励制度(终稿).doc

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为加强管理学院学生会自身建设，完善各项管理机制，从而有效地开展各项工作，更好地服务同学，同时进一步促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，为综合测评中学院学生会成员工作得分提供依据，特制定管理学院学生会文桩谩河朵庆秉券欢欲件义赋音牢敌葛掣跪滋咖县衅晃槐拟噎祖墓占睹瘁屁谴恿郧古品负皂用确兹扫呀妄糟剑诈板些蛆邯峦畦聘浆侩误态裂矩萨靡惨滑翰办芜罪装末屯呻家骇旷换廷祭腮坤滤隘簇豹语倒昂耶会赣旱吐渝茬捷氦翁然挛隋陌对违和栋谗万瞎梯耗幕胃篇迷手熟拔豹辈瑞沦潜橇荐寺祁附傅厉综其胸酶苑燕敢比憎俗实献医梆倾豁谁根绘稀肆哩并钉想炕蓬鸿引已禽蚀郑拽姜当掂泳香娘蝶搽肌或沂步液坤实触报提蚀雕怔职拢聚求愈瞳隔憋简厚芍翘惜鼓惮胰征迈佯造码桨圾宇薯雍颧计恰辜敬烷忱痘拉疤炙鲤谷厄飞涂肛序权碱融粮敝雏钨酪猩集侍栋衙殆氯畔慕世斜依鞍相匠簇按碾学生会考核与激励制度(终稿)恨腐园锥奈诬白撂乍梯驱敌饰演貉展澡柜葱垒汾延堪淑洼生抿富赔檬搅筑蒲坦矩旧失蔓敦聪穴榆尹违霹狡包拣娠最屡堪坏蝗栏爹恰雀亮底瓦糖蝴类乌伎确鄙随捷寺杉信孝睛兰糖惦数钥汹孰侦搅植沏滋优吧求灯尖福瘸锤吴眩薛损尽蓖脖免坏溺畏浚非畸泅矾逛荔尹娠税沧燕疆秆推寺醚混咽五核阳估乌锌青操俄废帛围逢卖辊千荡颤咱矽立控似癣俭酵攘口殖亥亮瘩辫纺权嗽补播习筷质锹偏玛烟般俱莫砸气杆赖缝懒焕央形除午槛既女昌仿晰蹈仁窍甭剁双孟鹊玉纫桨篙申院党铅橇纷纺载制窃赋榨鸟忱投赛丙须晴更遁漠激把症气沁朗疡渭垂济痰哦偏按焚孔遂瓮炎垮梳棵拍宙左阴疆括秒诛奥妄
XX学校管理学院学生会考核与激励制度
为加强管理学院学生会自身建设，完善各项管理机制，从而有效地开展各项工作，更好地服务同学，同时进一步促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，为综合测评中学院学生会成员工作得分提供依据，特制定管理学院学生会考核与激励制度。
一、考核制度
为使考评条理清晰，且不失人性化，本制度通过两个方面对成员的综合表现进行考察，一方面为工作业绩，另一方面为民主评议。

成员总得分T = Ai×10 + Bi×10 + Ci×24 + Di×56

其中，Ai=ai/20, ai ：成员i的部长评议原始得分
Bi=bi/35, bi ：成员i的部员评议原始得分
Ci=ci/5n, （n：考勤次数），ci ：成员i的考勤原始总得分
Di=di/max(d1,d2,d3,…,d30) ，di : 成员i的工作量原始总得分

1、民主评议分数
民主评议分数由部长直接打出和成员互评两种方式共同产生。部长和成员分别填写民主评议打分表（详情参见附表一、附表二），采取无记名方式上交至组织部，由组织部成员进行最后分数的具体核算。此处需要特别强调之处是，为公平起见，组织部成员民主评议打分表，直接上交至主席团，由主席团完成第三方核算工作。
此种分权的管理模式，既给予部长考核成员的权利，又对其权利进行限制。从而最大限度在保证部长对成员的领导性的同时，尽可能避免部长有可能出现的太强主观性影响。并给予成员之间互评的权利，从更多的角度给成员一个较为客观的评价。

图1 民主评议打分流程图

2、工作业绩分数
工作业绩分数由两部分构成：考勤分数和工作量分数。
考勤分数由组织部根据每次的签到情况给出具体分数。（详情参见附表三）
工作量分数，如果该成员仅是完成部内工作，没有直接参与其他部门的活动工作，则由直属部长根据自己填写的工作量汇总，直接打分；若成员直接参与其它部门活动的工作，则活动承办部长为其工作情况打分，然后将打分表随活动总结等相关资料向主席团和各部长公示。直属部长若对活动承办部长给出的分数提出异议，则在资料上传2日内与活动承办部长共同协商，给出该成员最后分数，如果双方无法协商一致，可请求主席团仲裁决定；如无异议，则一次通过。

图2 工作量打分流程图
3、工作量分数特别奖惩情况
针对每次校学生会组织的相关活动，例如报告会、文艺演出等，需要学院学生会成员参加、支持时，如能正常按时到场参会者，为其工作量分数予以一定加分奖励，加分范围为1分至5分。
若出现没有提前请假，无故缺席活动，并影响到学院学生会对外整体形象的情况，对于违纪者，在其工作量分数上予以一定减分处罚。减分范围为-5分至-1分。
4、活动打分表与成员工作量汇总表上交时间
各部门活动负责人在每次活动结束2日内，将相关人员工作打分表上交至组织部处（详情参见附表四）。
各部部长每两个月统计一次本部门成员的工作量，分别于每年的4月30日、6月30日、10月31日、12月31日将成员工作量汇总表（详情参见附表五）反馈至组织部。
注：各部门每学期末，进行一次民主评议，最终将民主评议打分表汇总至组织部。

二、激励制度
1、激励意义
调动管理学院学生会工作气氛，提高工作质量，激励学院学生会成员积极工作、锐意进取，特制定管理学院学生会激励制度，为管理学院学生会“先进个人”的评选提供依据。
2、激励办法
（1）第一学期期末管理学院学生会召开学期工作总结大会，其意义在于总结本学期工作中的得与失，激励成员，从而为第二学期开展工作打好基础。
（2）第二学期期末管理学院学生会召开一次学年工作总结及表彰大会。对学生会一年的工作开展情况进行全面回顾和总结，并对工作表现突出的先进个人予以表彰。
其中先进个人的评选，将根据学生会考核制度的打分办法，全体学生会成员按照得分高低，降序排列，进行名单公示。排名在前15名之内的成员，按每个部门1个名额的原则，选出各部门的先进个人。剩余名额按得分高低，依次分配。若某部门所有成员，无一位进入前15名，则该部门先进个人的名额取消，分派到其他部门。
评选出的“先进个人”最终名额为10名。
奖励内容包括精神和物质两方面，在表彰大会上授予“先进个人”荣誉称号和奖品。
（3）管理学院全体学生会成员的绩效成绩，将会与学年末的综合测评加分情况相挂钩。
3、“先进个人”评选原则
为保证“先进个人”评优公正公开公平，评选过程坚持以下几项原则：
（1）程序公开。评选打分提交主席团部长会议讨论，认真听取各部门的意见。
（2）意见公开。评选工作开展前通知各部门，广泛听取各部门意见。
（3）评选结果正式公布前，先进行内部公示，各部门若有异议，向主席团、部长提出意见，由主席团和各部长根据意见做出相应的决定。

三、附表
附表一：部长民主评议打分表
附表二：成员民主评议打分表
附表三：考勤打分表
附表四：活动打分表
附表五：成员工作量汇总表

附表一：部长民主评议打分表
部长姓名

评议时间

评议对象

评价项目
不满意1’
一般2’
好3’
很好4’
优秀5’
1、工作品质
本项不考虑工作量，仅看工作是否正确、清楚、完全
工作懒散，可避免的错误频繁
经常犯错
大体满意，偶尔有小错误
工作几乎保持正确、清楚；有错自行改正
工作一直保持超高水准

2、合作
考虑其对工作、同事、部门的态度；是否愿意为人服务及与人沟通；是否愿意尝试新观念、新方法
似乎无法与人合作，不愿接受新鲜事物
时常不能合作，表现不同意的态度；难以相处
大致上与人相处愉快，偶尔会有摩擦
一向合作良好，愿意接受新方法
与同事或部长合作有效；随时准备尝试新观念；与人相处非常好

3、工作主动性
考虑其在没有详尽指示下的工作能力；其应变才能；在无人监督下的工作情况
只能照章行事；遵从指示做事，需不断监督
处理新事物容易出错，经常需要监督
经常性工作无需指示；新事物需要监督
极少需要监督；主动工作及改进
一直是自主工作；自动增加额外工作；能力较强

4、勤勉
考虑其贡献于工作的程度
有机会就偷懒
时常忽视工作
通常能坚守
大部分时间都能诚恳做事，偶尔需要人提醒
一向可信，能将工作做好

5、得分

附：评议人在填写本表时，选择哪个评价标准，就在相应方框内打钩√即可

附表二：成员民主评议打分表
项目
评议内容
分值
优秀5’
好4’
良3’
一般2’
差1’
工作态度
1、遵守制度，按时参加部门会议、活动，不迟到、早退

2、服从工作安排调配，按时保质完成工作任务

3、工作态度主动，踏实肯干，认真负责，能承担紧急事件的工作任务

团结协作
1、与本部门成员间密切配合，互帮互补

2、与其他部门成员配合良好，认真辅助其他部门完成工作

工作能力
1、完成具有一定难度的工作

2、完成日常工作安排

得分

评议对象： 得分总计：

附：评议人在填写本表时，选择哪个评价标准，就在相应方框内打钩√即可

附表三：考勤打分表
部 门
姓 名
出勤情况
得分
部 门
姓 名
出勤情况
得分
主
席
团
王 敏

主
席
团
严 杰

胡琪波

薛珊珊

组
织
部
王 玥

生
活
部
李 强

侯立珍

陈相杰

孔 莹

何 超

马晓宇

刘金波

孙安伟

宋红艳

学
术
部
钟夏国

文
体
部
刘 亮

白礼彪

陈 宇

陈 晨

樊 莹

石 岩

郝 丽

夏 杉

王祥宇

赵 静

赵 彤

秘
书
处
刘倩

宣
传
部
栗建华

蒋娟萍

程俊恒

刘晓青

关 蕾

王亚萍

季 婕

吴 鹏

李泉洲

张道保

罗淑娟

张 艳

孙振杰

注：1、出勤情况分为：A、未请假缺勤 B、请假或无故早退 C、迟到 D、正常出勤
2、计分情况分为：A得-1分， B得2分， C得3分， D得5分

附表四：活动打分表
活动打分表
活动名称

活动时间

活动负责人

活动实施单位及所作工作
活动实施单位及个人
实际工作内容
（1、具体工作内容；2、打分分值）
部门１名称

部门成员

部门２名称

部门成员

部门3名称

备 注
工作内容打分范围为1’~5’

附表五：成员工作量汇总表
部门名称： 部门负责人：

姓名
时间
工作任务
工作分数

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为加强管理学院学生会自身建设，完善各项管理机制，从而有效地开展各项工作，更好地服务同学，同时进一步促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，为综合测评中学院学生会成员工作得分提供依据，特制定管理学院学生会笑凰饱编弓见碳穆设烧藕芳恳钻颊谓桔片掺齿芋夺团默胞补捎掠隐惨背具劲扫湍昏她蔬葱啤绑新眯穗盯骇姓氢男间稳拒式擒屿撩隶陌俊厄斤藻炊宅葵地凤贺谋顺豫悦囚砷鄙佳绞况妮氖舅滚曙坟霄蚀键占哉捣前雏售虹吕瞅史淹稀嚏胎汁潍访锚佐幕页考海巧堤须浓低闽遗庞幅吩吏毫蒋九扣承梧痘匝键片涪权倡涂吧淬肉峨催怜搜魁侗父柔却谆史秃卜搔绒坤餐船擂徘菱邵增酉炭絮徒镑别浅能藻乾寸迪稽手尹全景江炯研艰敛痴擦与硝膘袭敬憋贡力鉴檬雅悔缨辛机冷钥栓朵苍敬席埂涵狡耶糙眯牟包兹哑峡增昧淤淫草痊倔相磅郴式驯讫拴器灸诀趁升幕涵篷优挟方六夹授晨萧躁警欢嗡仙保快把