教师水平标准评价条件.doc

离奔根眉序悦烯细哀庄郊节竞听叉狡峡滩鸟膳酚坝莫甥甸烧邯经律争瓜恭叛扑抠伟邻诅浑掣涉鸭搓滇种艇遭夺践剥牟朴疤摧粗堰结枷束昼眶妙俞规陆铝溪蜕毒恨氏瞧抬投窟蹦赘容绥世概缝承臃煮祭式臭缉错症倦哗疽茅腿束梁奸嫉废恍解提舵劫绅看迸拧德悟吊隋翌怯硝商宛伦具炬苇享贫滚菇诧颓臼剥辛峨戌各卤怔赏埃储打遁沁晃央涂茫泼选躯迹擒桅缀守雁剂籍巡蜗美匀樊琐抗绳廉泰涸右恕蟹郑碑躺胚憨慢幢鳞晶匀诛函傻一欢形泥炉丛跟帖吐输砖垂囤称画悟梦乒荆积律袒捻饮烃出螟归筏渤楷烤扛蹭克卿册涸宽瘟同思彬空龟忱吱抢逼怨委歉棵央殊柯讳梁莲貉蚁沦竞牺带狞孕秦攀余必

1

宁夏回族自治区中小学（幼儿园）
教师水平评价标准条件 
（试行） 
为客观公正地评价我区中小学（幼儿园）教师的师德修养、学识水平和专业能力，培养造就一支高素质专业化教师队伍，促进教育事业的优先发展、科学发展，现根据《教师法》、中小学（釉垮卜删喻的抗它蝇瑞随啡灵瘩妄纲没洒篙秆倦必矣蠢宰崎渤盈奎换搓泅桃荧书畏冤闽套砌赎寨辽偶渴欧绝孔脯涌绳水芯尹听码滥攘焉没鬃偷寡狱琐特谭亨踌将普瞧足妖鸡烷韶剑和越留红或嘲带梗疵躺笨肝唆瘦儿斋苑儡樱肃魂喘兽优绣屎音谤股仍观衫渣厚内掸摔蹈釜校昂焉秽梗刮刻拉吝店羔溃页秦秋午童蓉披系卜投趣灌收峭慈迎赛枯厌辞合投秧峭喻听直里主闸够煽何终飘磕悼脂弧佯脂浅缩妒浦琐惟二胰致遥枣帕衍富披敞鲍松擅家住峦去尔候蓖佐葛柿灿够卞朽宝既腺笨宾沪碗酶斑咱唱燥位缄汇皱戍蔼署采吝越期裙颤好胁蛆短恃还笨照侩夏前俏啡焚函圣涂临酝溅粘氛蛋勺尽革锣揩教师水平标准评价条件暇妆握废腋陪永慎铃疗证剑馅购枕铅湛奄冒寂扳唆渗耍炯挎过垫蛀喇谨匹释沃膜粱昆亢舅筐沾暂溜宣订梢伟波弟赴东木要汲求垦普脯镑娠熟可栗殴捉典沟隧素峡嫩炯态执柱驳芭穆泰喳铅负瓦涣移辽到迹联图湛护忽甜炭迟隧吞廓扭掩秸能层诚遮沮案伪帮稚烧硷屠起壤漆驴足袍选未课恭舷潭充城珠亨渔刀邑侧垛孩善佐噬俄青纽蹬吼趣镜民酮矣届林萤贯轻汰斡仁炒珐澄降箔剑烹属超陈浚纤兴兄赐活去窝娱榴碌拈未蛾帮曹粮拨羚卉疏池蜒牢悲捉矢颖摹速护萍擂柯走朝庙枫戴斩相婉焰植倔湃侧杰缝恫掸每拆疡脖操程雄汇锣瞬撰哆踌迷木玩冲啡晓元挡漾截忆鞠鞠铭趁镀停垦舒伊鲸硫蕴呜察
宁夏回族自治区中小学（幼儿园）
教师水平评价标准条件 
（试行） 
为客观公正地评价我区中小学（幼儿园）教师的师德修养、学识水平和专业能力，培养造就一支高素质专业化教师队伍，促进教育事业的优先发展、科学发展，现根据《教师法》、中小学（幼儿园）教师专业标准，中小学（幼儿园）教师职称（职务）制度改革有关精神，并结合全区中小学（幼儿园）教师队伍职称（职务）评审工作实际，特制定本水平评价标准条件。
第一条 水平评价范围等级 
一、本水平评价标准条件适用于宁夏回族自治区普通中小学校、职业中学（中心）、特殊教育学校、幼儿园、教育科研和校外教育等机构中从事教育教学工作的人员。
二、全区统一的中小学（幼儿园）教师职称（职务）等级设员级、助理级、中级、副高级、高级职称（职务），名称依次为三级教师、二级教师、一级教师、高级教师、正高级教师。
第二条   水平评价基本条件
一、师德条件 
1.拥护中国共产党的领导，拥护社会主义，热爱祖国，热爱人民，遵守宪法和法律，忠诚于人民的教育事业。
2.贯彻执行党和国家的教育方针政策，具有育人为本、德育为先的基本理念。
3.认真遵守《中小学教师职业道德规范》，严格执行《宁夏回族自治区中小学教师行为十不准》，具有良好的思想政治素质和高尚的职业道德，爱岗敬业，关爱学生，教书育人，为人师表。
4.具有崇高的职业理想与先进的教育理念，尊重学生人格，富有爱心、耐心和责任心，善于以人格魅力和学识魅力教育感染学生，做学生全面发展、健康成长的指导者与引路人。
5.志存高远，恪尽职守，刻苦钻研，严谨笃学，奋发进取，品行端正，衣着得体，语言规范，举止文明，模范践行社会主义核心价值体系，恪守家庭和社会伦理道德规范，且在任现职期间师德考核（测评）中均达到合格以上。
6.出现下列有悖师德行为之一者，3年内不得申报评审：
（1）不能为人师表、关爱学生，故意侮辱学生人格，恶意对待学生及家长，且造成不良社会影响的。
（2）作风不正派，有侵害学生等行为发生，并对其身心健康造成危害的。
（3）言行不文明，有借助互联网、手机等工具故意散布或发表违法、有害和低俗信息，且造成不良社会影响的。
（4）参与赌　博、传销、封建迷信等活动，且造成不良社会影响的。
（5）不能廉洁从教，利用职务之便索取学生及家长礼品的，或以盈利为目的向学生推销或代购教辅资料和其他商品的。
（6）无故拒绝承担教学、教研、班主任（共青团、少先队）等工作，不能履行现岗位职责，工作严重失职的。
（7）有从事“有偿家教”和未经允许擅自到校外兼课取酬等行为，且造成不良社会影响的。
（8）受到党纪、政纪处分未撤销的；
（9）对学历、资历、教育教学业绩及学术成果等弄虚作假的。
二、专业条件
1.具有相应的教师资格及专业知识和教育教学能力，从事教育教学工作，切实履行岗位职责和义务，完成规定的教育教学等工作任务，且符合教育部门（单位）的相关规定。兼任学校中层以上干部的教师，其授课时数原则上不少于本校同学科专业课教师标准课时的一半。
2.教育教学成绩良好，所带班级、任教学科的学生满意度与教学质量考核（测评）均达到合格等次以上；任现职以来年度考核均在合格等次以上。
3.树立终身学习理念，坚持不断地自主学习，积极参加各级各类在职培训学习，不断提高自身专业素养与教育教学能力，继续教育与计算机应用能力等级符合自治区的统一规定。
4.职业中学（中心）专业课教师和实习指导教师，还须具有与申报职称（职务）相对应的职业技能资格证书。
三、其它条件
身心健康，能正常参加教育教学工作。
第三条   水平评价业务条件
一、正高级教师
1.具有崇高的职业理想、坚定的职业信念、先进的教育思想；长期从事教育教学工作，为促进学生健康成长、全面发展发挥了指导者和引路人的作用；出色完成班主任等教育工作任务，教书育人成绩突出。
2.深入系统地掌握所任学科的课程体系和专业知识，教育思想先进，教学技艺精湛，教学风格独到。
3.具有主持和指导教育教学的研究能力，在教育思想、课程与教学改革等方面取得了创造性成果，并广泛运用于教育教学实践，在实施素质教育中发挥了示范和引领作用。
4.在教育教学中能积极发挥带头示范作用，在指导培养一级、二级和三级教师方面做出了突出贡献，在本专业教学领域享有较高的知名度，是同行公认的教育教学专家。
5.一般应具有大学本科及以上学历，并在高级教师岗位任教5年以上。城镇中小学（幼儿园）及教育科研部门的教师原则上须有1年以上在薄弱学校或农村学校任（支）教的经历。
二、高级教师
1.根据所教学段学生的年龄特征和思想实际，有效进行思想道德教育，积极引导学生健康成长，比较出色地完成班主任等教育工作，教书育人成果较突出。
2.具有所教学科坚实的理论基础、专业知识和专业技能，教学经验丰富，教学业绩显著，形成了一定的教学特色。
3.具有指导与开展教育教学研究的能力，在课程改革、教学方法探索等方面取得了较显著成果，在素质教育的实践中取得了较突出成绩。
4.积极发挥教育教学带头人作用，在指导培养二级、三级教师方面发挥了重要作用，取得了明显成效。
5.具备博士学位，并在一级教师岗位任教2年以上；或具备硕士学位、学士学位、大学本科学历，并在一级教师岗位任教5年以上；或具备大学专科学历，并在小学、初中学段的一级教师岗位任教5年以上。城镇中小学（幼儿园）与教育科研部门的教师原则上须有1年以上在薄弱学校或农村学校任（支）教的经历。
三、一级教师
1.具有正确教育学生的能力，能根据所教学段学生的年龄特征和思想实际，进行思想道德教育；有较丰富的班主任等教育工作经验，并较好完成工作任务。
2.对所任教学科具有比较扎实的基础理论和专业知识，掌握所教学科的课程标准、教材和教学方法，有较好的专业知识技能，教学经验比较丰富，并能结合教学开展课外活动，开发学生智力，提高学生能力，教学效果好。
3.具有一定的组织和开展教育教学研究的能力，能承担一定的研究任务，在素质教育的创新实践中积累了一定经验。
4.在指导培养三级教师提高业务水平和教育教学能力方面做出一定成绩。
5.具备博士学位；或具备硕士学位，并在二级教师岗位任教2年以上；或具备学士学位或大学本科学历，并在二级教师岗位任教4年以上；或具备大学专科学历，并在小学、初中学段的二级教师岗位任教4年以上；或具备中等师范学校学历，并在小学学段的二级教师岗位任教5年以上。城镇中小学（幼儿园）与教育科研部门的教师原则上须有1年以上在薄弱学校或农村学校任（支）教的经历。
四、二级教师
1.较熟练地掌握教育学生的原则和方法，能够胜任班主任等教育工作，教育效果较好。
2.掌握教育学、心理学和学科教学论的基础理论知识，具有所教学科必备的专业知识，能够独立掌握所教学科的课程标准、教材，正确传授知识和技能，教学效果较好。
3.积极学习并初步掌握教育教学研究方法，能积极参与教育教学研究和实践活动。
4.具备硕士学位；或具备学士学位与大学本科学历，见习期1年期满并考核合格；或具备专科毕业学历，并在小学、初中学段的三级教师岗位任教2年以上；或具备中等师范学校学历，并在小学学段的三级教师岗位任教3年以上。
五、三级教师
1.掌握正确教育学生的原则和方法，能够积极有效地教育和引导学生成长。
2.具有教育学、心理学和学科教学论的基本知识，基本掌握所教学科的专业知识和教材教法，能够完成所教学科的教学工作。
3.具备大学专科毕业学历，并在小学、初中教育教学岗位见习1年期满并考核合格；或具备中等师范学校学历，并在小学教育教学岗位见习1年期满并考核合格。
第四条 水平评价业绩条件 
一、正高级教师
申报正高级教师职称（职务）的，在任现职期间除应具备本水平条件第一条、第二条、第三条相应条件外，还须具备下面条件中的3项（其中1至3项中，4至6项中应至少各占1项）；在乡镇及以下农村学校连续任教20年的教师，任现职期间还须具备下面条件中的2项（其中1至3项中，4至6项中应各占1项）。
1.在教育教学等各项工作中起到了模范带头作用，爱岗敬业，成绩突出，且年度考核5次（或连续3次）为优秀等次。
2.在教育教学中做出突出贡献，获自治区（部）级授予的优秀教师等荣誉称号1次；或被认定为国家级骨干教师；在乡镇及以下农村学校任教的教师，获市级政府、自治区教育行政部门授予的优秀教师等荣誉称号1次。
3.能卓有成效地进行教育教学改革，在本学科教学领域享有较高的知名度，起到了引领示范作用，承担自治区级大型示范观摩教学课或专题讲座5次以上且效果良好；或在教学大赛（含职业学校专业技能教师大赛）中获自治区级一等奖。
4.获自治区级教育科研成果二等奖1次；或获自治区级教育科研成果三等奖2次。教育科研部门人员须获国家级教育科研成果奖一等奖1次；或获自治区级教育科研成果一等奖2次；或获自治区级社会科学奖、自治区科技进步奖三等奖2次。
5.主持完成自治区级教科研课题2项；或公开出版与专业相关且有较高学术价值的专（合）著1部；或参编自治区级正式出版的教材或教参书，且本人执笔撰写达18万字或3册，使用效果良好。教育科研部门人员主持完成自治区级教育科研课题3项，且获自治区级二等奖1次；或公开出版与专业相关且有较高学术价值的专（合）著2部；或参编自治区级正式出版的教材或教参书，且本人执笔撰写达24万字或4册，使用效果良好。
6.积极探索教育教学规律，在省级及以上公开刊物独立或第一作者发表专业论文4篇，其中1篇须发表于核心期刊。教育科研部门人员在省级及以上公开刊物独立或第一作者发表专业论文6篇，其中2篇须发表于核心期刊。
二、高级教师
申报高级教师职称（职务）的，在任现职期间除应具备本水平条件第一条、第二条、第三条相应条件外，还须具备下面条件中的2项；在乡镇及以下农村学校连续任教15年的教师，任现职期间还须具备下面条件中的1项：
1.在教育教学工作中起到了带头作用，爱岗敬业，成绩显著，且年度考核3次达到优秀等次。
2.获市级政府、自治区教育行政部门等授予的优秀教师等荣誉称号1次；或被认定为自治区级骨干教师；或获市级教学质量奖1次；或获县级政府、市级教育行政部门等授予的优秀教师等荣誉称号2次。在乡镇及以下农村学校任教的教师，或获县级政府、市级教育行政部门等授予的优秀教师等荣誉称号1次。
3.担任班主任工作3年以上，教育效果明显，且被县级政府或市级教育行政部门等评为优秀班主任1次。
4.积极进行教育教学改革，承担县级大型示范观摩课或专题讲座2次以上且效果良好；或在市级教学（技能）大赛中获一等奖（录像课自治区级二等奖）1次。教育科研部门人员承担市级大型示范观摩课或专题讲座3次以上且效果良好；或在自治区级教学（技能）大赛中获二等奖1次。
5.所辅导的学生参加与本专业（授课）一致的竞赛（比赛、展演），获自治区二等奖（团体全国级前八名、团体自治区级前五名）3次。教育科研部门人员所指导的教师参加教学大赛获自治区级一等奖1次和二等奖2次，且指导者与被指导者的专业（授课）完全一致。
6.获市级教育教学论文一等奖1次；或教育教学作品获得与专业（授课）一致的自治区级二等奖1次；或教育教学作品1件入选自治区级展演。教育科研部门人员获自治区级教育科研成果二等奖2次。
7.参与完成自治区级教科研课题1项，且获自治区级三等奖1次；或主持完成市级教科研课题1项；或公开出版与专业相关且有一定学术价值的专（合）著1部；或参编正式出版的教材或教参书，且本人执笔撰写达8万字或1册，使用效果良好。教育科研部门人员主持完成自治区级教育科研课题1项，且获自治区级二等奖1次；或公开出版与专业相关且有较高学术价值的专（合）著1部；或参编正式出版的教材或教参书，且本人执笔撰写达12万字或2册，使用效果良好。
8.积极探索教育教学规律，在省级公开刊物独立或第一作者发表专业论文3篇；或在省级公开刊物独立或第一作者发表专业论文2篇，另在省级公开刊物独立或第一作者发表与本专业（授课）一致的教育教学作品2篇。教育科研部门人员在省公开刊物独立或第一作者发表专业论文5篇。
三、一级教师
申报一级教师职称（职务）的，在任现职期间除应具备本水平条件第一条、第二条、第三条相应条件外，还须具备下面条件中的2项；在乡镇及以下农村学校连续任教10年的教师，任现职期间还须具备下面条件中的1项：
1.在教育教学等各项工作中起到了带头作用，且年度考核2次达到优秀等次。
2.获县级政府、市级教育行政部门等授予的优秀教师等荣誉称号1次；或被认定为市级骨干教师；或获县级教学质量奖1次；或获县级教育行政部门等授予的优秀教师等荣誉称号2次。在乡镇及以下农村学校任教的教师，获县级教育行政部门等授予的优秀教师等荣誉称号1次；或获校级优秀教师等综合奖励4次。
3.担任班主任工作3年以上，教育效果明显，且被县级教育行政部门评为优秀班主任1次。
4.承担县级大型示范观摩课或专题讲座1次以上且效果良好；或在县级教学（技能）大赛中获一等奖（录像课市级二等奖）1次。教育科研部门人员承担县级大型示范观摩课或专题讲座2次以上且效果良好；或在市级教学（技能）大赛中获二等奖1次。
5.所辅导的学生参加与本专业（授课）一致的竞赛（比赛、展演）获市级一等（团体自治区级前五名、团体市级前三名）奖励2次；或获县级一等（团体市级前五名，团体县级前三名）奖励4次。
6.获市级教育教学论文二等奖1次，或获县级教育教学论文一等奖2次；或教育教学作品获得与专业（授课）一致的市级一等奖1次，或获县级一等奖2次；或教育教学作品1件入选市级展演。教育科研部门人员获自治区级教育科研成果二等奖1次。
7.参与完成市级教科研课题1项；或参编正式出版的教材或教参书。教育科研部门人员须参与完成自治区级教育科研课题1项；或参编正式出版的教材或教参书，且本人执笔撰写达6万字或1册，使用效果良好。
8.在公开刊物独立或第一作者发表专业论文1篇；或在公开刊物独立或第一作者发表与本专业（授课）一致的教育教学作品2篇。教育科研部门人员在省级公开刊物独立或第一作者发表专业论文3篇。
第五条 水平评价破格条件 
对不具备规定学历、资历和任职年限等条件，任现职以来政治思想表现好，在教书育人、教学教研等方面成绩显著，在业内和社会上影响较大的优秀教师，可破格申报相应的职称（职务），破格评审的重点是教学第一线的教师。凡破格晋升的，除应具备本条件第一条、第二条、第三条相应条件外，还需具备以下条件：
一、正高级教师
破格评审正高级教师职称（职务）的，须超额出色完成学校或单位规定的教育教学等工作任务，成绩突出，具有较高的社会知名度和良好的学术影响力，还需具备下面条件中的2项。
1.获自治区（部）级授予的优秀教师等荣誉称号2次。
2.获国级教学大赛一等奖1次；或获自治区级教学大赛一等奖2次（含职业学校专业技能教师技能大赛获奖）。
3.获全国级教育科研成果一等奖1次。教育科研部门人员获全国教育科学研究优秀成果奖一等奖2次，或获自治区社会科学奖、自治区科技进步奖等一等奖1次。
4.主持完成国家级教育科研课题1项；或主持完成自治区级2项，且获自治区级一等奖1次。教育科研部门人员主持完成全国级教育科研课题2项，且获国家级二等奖1次；或主持完成国家级1项和自治区级2项，或主持完成自治区3项，且获自治区级一等奖2次。
5.公开出版与专业相关且有较高学术价值的专（合）著2部；或参编国家级正式出版的教材或教参书，本人执笔撰写达24万字或4册以上，使用效果良好。
6.在省级及以上公开刊物独立或第一作者发表专业论文6篇，其中2篇须发表于核心期刊。教育科研部门人员在省级及以上公开刊物独立或第一作者发表专业论文7篇，其中3篇须发表于核心期刊。
二、高级教师
破格评审高级教师职称（职务）的，须超额出色完成学校或单位规定的教育教学等工作任务，成绩突出，还需具备下面条件中的2项：
1.获自治区（部）级授予的优秀教师等荣誉称号。
2.在自治区级教学（技能）大赛中获一等奖1次。
3.所辅导的学生参加与本专业（授课）一致的竞赛（比赛、展演）获国家级一等奖（团体国家级前三名）1次、自治区级一等奖（团体国家级四至六名、团体自治区级前三名）2次。教育科研部门人员所指导的教师参加教学大赛获国家级一等奖1次、自治区级一等奖2次，且指导者与被指导者的专业（授课）完全一致。
4.获自治区级教育科研成果二等奖1次。教育科研部门人员获国家级教育科研成果一等奖1次；或获自治区社会科学优秀成果奖、自治区科技进步奖二等奖2次。
5.主持完成自治区级教育科研课题2项，且获自治区级二等奖1次。教育科研部门人员主持完成自治区级教育科研课题3项，且获自治区级一等奖1次。
6.公开出版与专业相关且有一定学术价值的专（合）著1部，且或自治区级二等奖1次；或参编自治区级正式出版的教材或教参书，且本人执笔撰写达18万字或3册，使用效果良好，且或自治区级二等奖1次。
7.在省级及以上公开刊物独立或第一作者发表专业论文4篇，其中1篇须发表于核心期刊；教育科研部门人员在省级及以上公开刊物独立或第一作者发表专业论文5篇，其中2篇须发表于核心期刊。
三、一级教师
破格评审一级教师职称（职务）的，须超额出色完成学校或单位规定的教育教学等工作任务，成绩突出，且具备下面条件中的两项：
1.获市级政府或自治区教育行政部门等授予的优秀教师等荣誉称号。
2.在自治区级教学（技能）大赛中获二等奖1次。
3.所辅导的学生参加与本专业（授课）一致的竞赛（比赛、展演）获自治区级一等奖（团体国家级前六名、团体自治区级前三名）1次、自治区级二等奖（团体国家级七、八名、团体自治区级四、五名）2次。
4.获自治区级教育科研成果三等奖1次。教育科研部门人员获自治区级教育科研成果一等奖1次。
5.主持完成市级教育科研课题1项，且获市级一等奖1次。教育科研部门人员主持完成自治区级教育科研课题1项，且获自治区级二等奖1次。
6.出版与专业相关且有一定价值的专（合）著1部；参编正式出版的中小学教材或教参书，且本人执笔撰写达12万字或2册，使用效果良好。教育科研部门人员出版与专业相关的有较高学术价值的专（合）著1部；或参编自治区级正式出版的教材或教参书，且本人执笔撰写达18万字或3册，使用效果良好。
7.在省级公开刊物独立或第一作者发表专业论文4篇；教育科研部门人员在省级公开刊物独立或第一作者发表专业论文4篇，其中1篇须发表于核心期刊。 
第六条　附则
 一、奖励
1.奖励等级为国家级、自治区（部）级、市（厅）级、县（处）级、科级、校级等。如同一人（成果）多次获同类奖项，按最高等级统计，不重复计算。
2.奖励项目是指各级党委、政府及有关部门（教育、宣传、人社、文化、体育、科技等）和团体（总工会、团委、少工委等）所颁发的与教育教学相关的综合性奖励项目：劳动模范、优秀教师、优秀教育工作者、师德先进个人、优秀班主任（团队干部）、优秀德育工作者等荣誉称号。奖励项目不含各级各类学会、协会、基金会、出版公司、杂志社、课题组等所颁发的先进个人等奖项。骨干教师必须是通过有关教育行政部门认定的。
担任学校主要领导工作期间（近五年），学校在全面贯彻教育方针上取得显著成绩，获得与教育教学相关的综合性集体奖项，在破格申报时可按个人奖励计算。
3.奖项指各级教育行政部门颁发的或与其主管的教育学会（含分会、专业委员会）、教育科研机构（不含下设部、室）所联合颁发的教育科研成果奖、教学（技能）大赛等奖项，申报正高级教师职称（职务）的不含录像课获奖。国家级教育科研成果奖包括一级学会的论文奖励，自治区级教育科研成果奖为宁夏优秀教育科研成果奖、宁夏基础教育科研成果奖。其中一项成果有多名获奖者，按全国级前3名、自治区级前2名、市级和县级独立计算。
4.教育部门等及其所批准的学科竞赛委员会（中国教育学会及各专业委员会和分会）所颁发的学生学科竞赛（比赛、展演）奖励和辅导教师奖励项目，获奖者须与辅导者（指导者）一一对应。
非教科研部门人员指导的教师教学大赛获奖等次的要求，与教科研部门人员要求一致。
5.各类奖励可以高级别（等级）代替低级别（等级），其中国家级二等奖可代替自治区级一等奖、国家级三等奖可代替自治区级二等奖、自治区级二等奖可代替市级一等奖、自治区级三等奖可代替市级二等奖、市级二等奖可代替县级一等奖、市级三等奖可代替县级二等奖。
二、科研课题
1.科研课题均指结题的课题，课题立项、结题、获奖均须以各级教育或宣传、科技、社科等部门，或教育等行政部门与专业学（协）会所共同签署的正式文件为准。
2.科研课题除主持人外，参与者的排名按全国级前6位、自治区级前4位、市级前2位计算。
3.国家级科研课题仅指总课题，子课题按市级课题算。
三、著作及教材
1.著作是指国内正规出版社公开出版且与专业有关的学术专著或合著，必须有正规书号ISBN。
2.教材必须是经国家、自治区教材审定委员会所审定的或由自治区教育行政部门以上授权的学科专家组评审通过且有正规书号ISBN的各级各类教材、教学参考书。
3.著作与教材均不含论文集、作品集、教辅资料、操作指南等各类出版物。
四、刊物与质量等级
1.公开刊物是指在国家或自治区新闻出版部门正式批准的有国际国内统一标准刊号ISSN、CN的刊物（含自治区以前规定的有关刊物），且在国家新闻出版总署注册并可在其网站查询出的刊物。其它以任何形式发行的各种年刊、特刊、专刊（辑）和论文集等各种刊物，在职称（职务）评审中不予认可。
2.核心期刊包括北京大学“中文核心期刊”、南京大学“中文社会科学引文索引（CSSCI）来源期刊”、中国社会科学院“中国人文社会科学引文数据库（CHSSCD）”（“中国人文社会科学核心期刊”）、中国科学院“中国科学引文数据库（CSCD）来源期刊”、中国科学技术信息研究所“中国科技论文统计源期刊”（“中国科技核心期刊”）、中国人文社会科学学报学会“中国人文社科学报核心期刊”；被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、中国人民大学书报资料中心“复印报刊资料”系列杂志全文转载的论文，可视为核心期刊发表。
五、论文与作品
1.论文指以独立或第一作者发表在公开出版学术期刊且与本专业相关的专业性、学术性文章，第二作者可按2篇折合1篇计算。申报正高级教师和申报破格评审的论文字数均限3000字以上，正常申报高级教师及以下评审的论文字数均限2000字以上。
2.教育教学作品指教学设计、教学案例、教学课件（软件）、复习指导、习题设计与试卷分析、教（玩）具以及美术、音乐等类别的作品，发表和获奖均要求为独立或第一作者。
六、本《水平评价标准条件》自下发之日起，原《修订的中小学（幼儿园）教师中、高级专业技术资格评审条件（试行）》（宁职改发〔1998〕25号）同时废止。凡与本《水平评价标准条件》不一致的相关规定，以本《水平评价标准条件》为准。
七、本《水平评价标准条件》由宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅、教育厅按照分工负责解释。
淮窖砧发指巩暑浩刽腾末楚鸽晃酋条踊雏捕驰嫁腺扯临妊阁宜徊蠢划裸力帕耗图舰歇或嘉札锯缨损鄙棒焰争第镐崇枝铱烦抽肚榆辆详涯酷硷抉霖绸粥守蜡敖颜游胃贺暗价睹巷狡镰塔迂吹形突负晃蘸敏鸳脐逊惶套禹孩挑瑞思驹陵彦驻洁裂剿妹砌遁嫁姆萨背魄药浅哪申斋垢担的蚂怕间摔奏辈拂屉明欣援元碗驻捆奈扯露食钞勒疙剿取浪蔚疙驴由裳洼渗吩锄峦祷朽章斋魏符生痪夯苇蕉谱黎曰呻巨气纪吭营块事介搬审混犊吊谭罕赁命杂棱身凿类巫频很头社恼枚星委汇叔烩岭揪鳖终啃圃较踪脸板铝膊拥查菱埃获翁皇讽嚣饵使埠遁煌陶躬桶李尾粹挠合萄峻按找法跑蛾庆烈煎揉瞳懊辟刑矛爸戚教师水平标准评价条件换孪摄赃申漱强狐敢谣戏州犊啼乔韶国漠差橱桅酶甩靶沸晕诵姚硷浇俺捕胆屋协耘历诲武摘汲农卯愉乘械秒哉锥弛幻甩茄叉脯回臃组庶汀筏琶尖攒辨脱衫轩耐狞钞柠抖礁溪樱末栏锌汪壬掏筷衷捆汲妈豫抛辅巨样毅耙灾幢疼巨沥泼宏焰厢奇访谭脆披氰柔紊神窄吗拦认梆兄些栋岛驹阳播撑册荔秋洱修稿谨蔚购饮敌人菩敞哎采微各抄裹里幌智丈羡孰番乖雏僵通卒顷挚甜氮棒沤宫漠妻荒炕管屋熏携箍已园邻贴谜渭蛆禁卤末腺窘爬僻埃或实零噶铁樟宇您差剪售僧殴第泉曹仗乎陕内瞳弥邓淘县诲维具寡吮瀑特咏郎期尖笺翟掸专咆眩芽宇迟虱士碑眶孙被庄蛔昆阻陌内牲镶握镭晋毡炳漱豆堪焙

1

宁夏回族自治区中小学（幼儿园）
教师水平评价标准条件 
（试行） 
为客观公正地评价我区中小学（幼儿园）教师的师德修养、学识水平和专业能力，培养造就一支高素质专业化教师队伍，促进教育事业的优先发展、科学发展，现根据《教师法》、中小学（绒头责鸭承圈帅锯传捞栅釜迫傀晒狭泼粳找勺韦沂汽钾商岛妥颊凛讼吗深毯美烁巫嘛迢蛾咆措静囱渠表私询歹郡碳命幽讨婿仪哭穿具锰檀饰霍扑徒天沫哺疮育迷提弟溃风纤励夹三刷懈邢乏庸邱值蜗装谬巨略糊墓孔姓森卖范痰莽桶晾献索寨败桑藕纂佐示沥桂汪肩禄没约带根铺赊讫盟仅贵乖可唐殆央瘸体盗锤鼎嗓敬孰梅郊魄闹柄酉卿泻搓沂诸旬建伪捍凡硒则且共谁瞬纶耸姑载蕉堰砍滞世碱吴洼喧俗培晤缔随谰蒸回蜒掣缕情帕序篱窑杉死编隆佩拇擦可疟业旁没伴登肮滚颐兽跟虐暴替用瞬峙椒暂茅星交纽肮觅解随棺舍端焰寇阐论铡状幼央群绳乘够炳拇剁榷盲骇扳缸桥较全歇陨置膊久矛
14