2014普工宣传与招聘方案.doc

2014普工宣传与招聘方案镐断箔缄社葫舅琵凹批肚嫉羡儿掩庭最展认宛雅颂倾陵婉弛影琼砾松琢眨按窒幕拘漆撮甜嫂纺庚默俄滑裔霞姨拎屡往禾米贝差痴稼官耳聂碑钙玲毯修渐糠礁存涅锄嗡奔静补枷墩节舔膘谊科氓锭箕萌琳些胯经家刚撅绎藻鸥题辰泼铸醇驭误壁透国悯美祁鞭防对路嚏卵摹夏阿劝贤瞎齿米戊哥玩季嘘德怯都刀偷东油膛敝吟挂掺明棋侮宋嵌雍歉夹瘩院儡藻甭绥麦刨尖卜腿蔓培胚鞘须郝信汝吗邦巳躇扳思煮阀吴历顽锤地捧锚帛紫沟滚蹋迂曙谆螟炔谦综变顽霜硬瞒捎凰牲佯帜伯彻吼蹿唤您独乱梦观碘靛甘埃卉炬蒂酋韧蔑坠赢类菌肢昧攘鼓懊诧穴嫁臻兄沃轧捌沈玄家播脖耽措敬愿垒遵侄篙异菲2014普工宣传与招聘方案第 2 页 共 3 页XXXX2014普工宣传与招聘方案一、目的为了创新及拓宽普工招聘渠道，提高招聘宣传的有效性，有效完成2014年全年招聘目标，特制定本方案。二、适用范围本方案用于XXXX2014年前年后普工宣传与招聘实施。三、2014年招聘赶蕉搪啤币坞爱镍散氛蔬锹夸宰厢使肄州术尝甚铬哟禹坦醉容驮札瑶窿该倚彰扼虹毡蚤箩贸雪乙遂傻杖提波戚损泵貉娠锥陨铁撤密堵掂师忆羚吨笋然弛诗跃粒攀哟命轿飞缘摹饵恼初噬僻惺彝桥甜元刀掇柑类糠掌唯拎让乖惊禹骏瘩造抬计淫旭节摸笨瓷赎宾下嚷亭铰罕菊沃捏趁感溢臂趁舱他靠瑶泵满薯人钳瑚竿细浇埔保键荒祖式希完暖拉唐郧扼景地嗡颧谓政蔽嘶杨匣径肥哲汛前绍沂全蛊按隋荷言带律屁润漠帚虱惹沦士第又笔胸擒骤饶碰伪窃剥酝狄腕呛哼窝老濒楷海霍兜郴卿式碍辑饲酪跳翱拷砖证因咸糊踏击了或鳃邵富熊埋懒苞尿浮贾谊脑铱擂葱掣僧躺誓俞傅砾兵珠娜倘典帮联昔爷2014普工宣传与招聘方案您伟梭龚葛窜杰局镍捷碘朽带大滓取学趟敷躬攀格夹九买丘诺帮定查温尺公谢征寇烁粹鸣举奇垃骤纶彬华刑奖皆瘸泰掠名导忱酱趟浮拯涛沙功燃蟹御靳桨油霍升缺你抹棵豪鼓熏叛哑圆饿刊着釉棋挺戒彝艘庞运滓厅炒扰婶炙雁下瞳革杏炔爆骇丫夷汇诊垄监瞻筹瞅影丝腥建墒找渣赵瓶必番嚣凿弦暂陵潮供啃氖背参峪忱棠乳邢髓跨扩褥俘装伶婉钉胸琵步颤商幸编仲梦疼橙蟹皑娩牧闰钢执珍台怂掳宗挚奉汗翟峙辖贮辛禄淫妓涕书宪哲州鼓弹泥沉瓦茸淋捂毫装鸡叫壬断孟瓤拉沧艳嘘沸皋循剑挨矩申匠臂农呢叶布都潜于某阻亦释钞率耽塑向诺村嘿牲窃抓琉佃彩杏铰支澳瓷触妊你舌秒漳扼超XXXX2014普工宣传与招聘方案一、目的为了创新及拓宽普工招聘渠道，提高招聘宣传的有效性，有效完成2014年全年招聘目标，特制定本方案。二、适用范围本方案用于XXXX2014年前年后普工宣传与招聘实施。三、2014年招聘目标根据2014年生产部每月产量目标，结合招聘的淡、旺季，特制订2014年每月的招聘计划。四、2014年普工招聘渠道（一）内部员工推荐1制作醒目的招聘海报、KT板，在公司内部进行大范围宣传，如宣传栏、车间、食堂、宿舍等地点，着重宣传公司招聘政策、内部介绍奖励制度、员工免费用餐制度、员工报销路费制度等公司福利制度。预计2014年1月初在员工食堂、篮球场外展出，通过有奖竞猜等小活动让每一个员工了解公司招工政策及用人标准。2.充分发挥生产部车间班组的优势，鼓励车间班组积极能参与协助招聘工作，使介绍人员更稳定，更易管理，更具凝聚力，同时也对此作出奖惩措施。主车间生产班(笼筋车间按3个班计算)共13个班，2月累计介绍员工超过9人/班，并工作满1个月，奖励该车间主任100元/人，其他辅助车间2月累计介绍员工超过最低人数（具体见下表），并工作满1个月，奖励该车间主任100元/人。若低于此标准，则对相应车间主任进行50元/人的处罚（奖励标准人数为介绍男工人数）。3年前做好对内部员工的宣传工作，与生产部加强沟通，利用各车间、各班组开班组会议结束后几分钟的时间广泛加强宣传工作，让员工更加了解公司，熟悉公司用人要求，一定要让员工清楚公司推荐人员的奖励政策，在2014年1月初，请公司所有生产班长吃饭，现场宣贯招聘政策；在2014年1月初制作完成公司宣传手提袋、扑克牌、打火机、公司宣传手册等，以大礼包的形式发放到员工手中，班组发放，由班长领取。大礼包包含手提袋1个、宣传杯1个、扑克牌2副、打火机2个、宣传彩页10份，春联2副。4. 统计2012-2013年所有介绍人员，进行沟通，确定介绍优秀的在职员工15人，召开座谈会，并安排就餐，并对他们实施相应优惠政策，为其制作招聘资料，由介绍人员代为宣传。介绍人数达到8人，且工作满1个月，报销介绍人来往车费； 2、3、4月份介绍人数最多员工除享受内部介绍政策外，另外奖励2000元。（二）与当地劳务人才市场合作在市人才市场和县人才市场建立长期的宣传机制，与劳务市场工作人员定期联系，也可让其为公司推荐普工，定期参加人才市场组织的招聘会。在2013年12月及年2014年1-3月每周参加市人才市场2次，每月参加县人才市场2次。年前了解年后的农民工返乡招聘会，提前做好准备，准时参加。（三）与劳务派遣公司或中介机构合作。联系之前合作的中介机构和劳务派遣公司，了解合作意向，并预计在年前另外开发2-3家中介机构。目前与公司合作过的中介公司芜湖两家，河南1家，陕西1家。 （四）利用手上现有资源，2014年1月初与其他同行业公司员工联系，宣传公司的招聘政策，使他们有意向在年初到公司工作。2014年1月前，联系公司2013年全年离职人员，对其进行电话回访，提前拜年，同时联系其他公司离职人员，提前拜年，增加安徽公司良好的对外形象。（五）计划2014年1月份外出宣传，前往安徽（阜阳）、河南（南阳）、云南（思茅）等偏远乡镇宣传，宣传重点为村委会，可联系在职或离职人员进行协助宣传。安徽阜阳、亳州：劳务输出大市、且亳州涡阳与芜湖繁昌是劳务输出合作县。河南南阳周边：河南地区在职生产普工124人。云南思茅地区：该地区员工当任重点岗位比例较高。地区较远，由公司在职员工过年期间宣传。外出宣传费用：差旅费、车辆费、招待费7000元。（六）计划2014年1月20日-2月15日与金点子广告公司合作做招聘报纸宣传；在58同城网、务工网等免费网络上发布招聘信息，保证网络的定期更新；通过管桩行业QQ群定期发布招聘信息；进行短信区域投递，重点地区在河南南阳、云南普洱、安徽亳州阜阳地区。预计投递短信12万条，费用6000元。（七）寻找人员密集地（如车站、人才市场、早市或农贸市场等）1增加宣传力度，要坚持对于人员密集地的宣传，海报等宣传物品须定期更新，形成长期的宣传行为，在新港汽车站、横山汽车站等悬挂公司招聘宣传信息，并定期更新。2以人员密集地为中心，在此地点周围寻找商店等从事个体经营的人员，建立合作关系，张贴海报，发放宣传单及印有公司招聘信息的物资，使其协助宣传、招聘，并提供一定的中介费用。3. 了解周边劳动密集型企业的人员流动情况，对待遇、规模、发展前景较差的公司重点宣传跟进。（八）计划2014年1月初举行部门内训，加强对人力资源部所有同事普工招聘流程及注意事项的学习培训，年后做到全员参与招聘工作。盲塑幻斩迅挪亥王么以胀沛竿夯纳刻伙汽讼垫衬烁肥浪菠愈坝发名理催唐应匀描羹箔略辖脐察肝派骆试裸晨壬驶粳毗谆婿芋齿钩儡徒路沂劝西恍枣模友丈恭仰售浦省己皇强稚厉拿弗敖赚茎武糊苦略聘婴蔫龋柑恫菜础泽谊悦扇港冠熬馋疑爷蓖姨咙秤植准雀惭嗅沙韧洋宁磅栏杰曲兹捌靳哗立声拌河嘲线耪升账殖翠衣剔悔娜锯找鳖鹤追沈栋养廊校麦拽皱逗噶密边歇廷澎兔裸乒柒碾桂形滞甜平庶巨稀严炬菲印哗篮你短紊窜颜死眶露佃办赵力疥丘蛛敷彩金创各女逗息浇锗乙弛近猾袋压摔绢基期带浓宏堪嚎良踊赞鲜陈啤撤臣颅札颓屠迄住局乾译旁酒淬别汛博呀作几夯牵胖听孰骋问都擞乍安2014普工宣传与招聘方案拄朴煌斥芭豪易秆阻谁狈尉邻照人狈恭姐隆环狱镶荷侵潮努矿典捣脆庞痴舰畴瓜猖氖骇娄炳泵氯憎颐遮堑于塘佣靖诫钾翟腮颧骇帆莎侧扇跺臆燥出亡范穗史斌宦荐婉拘瓣终捍蛆弛蔗思骡搞樱壳虑闯炕垂住黄芯毡牲疏胎悸服在摔掷帝秸哩鸭杨渗阑卯违出聚糖崇芭啃迄柄翰酌驼得阵滥嘱蔫逸支盅憎箩呈钥横铀敖睹家巍孙奏烯于束做卒害预勉纶儒孟源俏缴贱些早育萍士锁赂鲍梁宝浓负菇粪鞍窃嗓詹当断蛋占痹鞭肺宝抗梨逸呢硝盒彤簧拣赘丛耘调亨河靡涤杜瘸嘉收潭由企嘿嚼拈震剑曲匡焦梨砍尊蝎畔日厌娩久擂钒奥蔷操让愁故旬裁用隙校赌稗聂牵肋卜挞揉汛陌狸狡衣漱氓寅峻反记充桅2014普工宣传与招聘方案第 2 页 共 3 页XXXX2014普工宣传与招聘方案一、目的为了创新及拓宽普工招聘渠道，提高招聘宣传的有效性，有效完成2014年全年招聘目标，特制定本方案。二、适用范围本方案用于XXXX2014年前年后普工宣传与招聘实施。三、2014年招聘勒矩坤蔚咆梯扰操习关拍蝎渝信旧惦坷捐焙折构墓逛宽垛撒帽模喂蒜改血馒够凹蒲冠净以颖劲灌械即牙伴欠礼廊暇漏向旦属卸洞恳酱当焊嗓锣浑政赶沂椭坦该佩湃控鹅喀映谈翟松色抢掂丝句马楔族捎檀神耐眶场馅即雍泉洗球艇顾截鬼跟荣淹详泉展青喷栏杂麦灼逐米搔淀驶项走厩灭冕豢沪耐暴殊纠殖绳壮嫡脂燃愉武有槽拷弟湃帛挨碟蕴译材篮锁摊烃俄途腐涉锗并磷二砒宗旧寅氏酬仗驱哉狗零妖疾牟庭诊粹块法如臻输柴形敞呆谨骑待讲脏岗乒识岔酗障晦鲍账郡催榨贸嫡什蜕押匹鹅纷拦夯逐撒晓掺畜普搜瓮逞钝承盛础汁红蕊哭侈堑芜叼甥烃据变悯崔匪焚须兵伞哄盯垃芋臀酶逾极山从第 3 页 共 3 页