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安全工程账户管理办法(试行).doc

上传人:快乐****生活 文档编号:3623608 上传时间:2024-07-10 格式:DOC 页数:7 大小:41KB
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1、精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-*有限公司安全工程账户管理办法(试行)为促进公司生产长治久安,从根本上杜绝“三违”现象的发生,进一步创新安全管理机制,全面提升公司的安全管理水平,根据上级有关要求,结合公司安全工作实际,经两委会研究,特制定本办法。一、成立公司安全工程账户管理领导组组 长:矿长、总经理副 组 长:其他副矿级领导成员部门:安检科、人事劳资科、财务科、企管科、培训中心、质标办、工会。领导组下设办公室,办公室设在安检科,办公室主任由安检科科长担任。领导组职责:负责安全工程账户的总体实施,协调解决安全工程账户实施过程中出现的问题。

2、成员部门职责:1安检科负责制定安全工程账户管理办法,自主保安方面考核界定各单位(部门)提供的各项考核内容,报送员工违章、事故、隐患、综合考核方面的信息,收集、分析帐户在运行中暴露出来的问题。2人事劳资科负责安全工程账户的建立和各项考核等方面的信息提供,逐月对各单位(部门)提供考核结果进行整理、汇总、录入,具体负责做好季度末账户奖励的兑现工作。3财务科负责安全工程账户的设立和帐内资金的兑现。4质标办负责提供安全质量标准化考核方面的信息。5培训中心负责提供安全培训方面的信息。6企管科和工会负责对安全工程账户的实施情况进行监督,确保做到公平、公正。二、适用范围公司在岗的生产系统员工。三、安全工程帐户

3、管理公司安全工程帐户考核为质量标准化、个人自主保安和个人技能(含培训)三部分组成,每部分占员工本人工资的10%。安全工程帐户的设立,每月由财务科扣除员工个人工资30%,设立员工个人安全工程帐户。安全工程账户激励金注入标准:每季度按个人帐户中资金的25%作为激励金注入员工个人安全帐户。安全工程账户实行逐月考核,逐月公示,每季度统一兑现。安全工程帐户管理资金实行专款专用,对扣除下来的资金,全部预留公司专用帐户中,作为安全奖励金发放。四、考核标准1质量标准化帐户资金考核。由质标办负责质量标准化考核,每月由公司质量标准化考核组按要求对各部门进行质量标准化检查,并排名打分。质量标准化帐户资金考核标准:本

4、专业评为80分-90分(不含本数),扣除责任部门所有人员当月个人质量标准化帐户资金的50%;本专业评为70分80分(不含本数),扣除责任部门所有人员当月个人安全质量标准化帐户资金的100%;本专业低于70分(不含本数),扣除责任部门所有人员个人季度安全质量标准化帐户资金的50%。2个人自主保安帐户资金考核。由安检科负责。个人自主保安帐户资金考核标准:(1)违章考核。发现一起一般“三违”扣除责任者本人当月个人自主保安帐户资金的20%;发现一起严重“三违”扣除责任者本人当月个人自主保安帐户资金的40%,同时扣除责任人所在部门负责人当月个人自主安保帐户资金的20%。(2)事故考核。发生一起轻伤事故,

5、扣除直接或主要责任者当月个人自主保安帐户资金的30%,责任队组所有人员当月个人自主保安帐户资金的20%。发生一起重伤事故,扣除直接或主要责任者当月个人自主保安帐户资金的50%,责任队组所有人员当月个人自主保安帐户资金的30%,本队其他队组所有人员当月个人自主保安帐户资金的20%。(3)隐患考核。出现严重隐患,扣除直接或主要责任者当月个人自主保安帐户资金的30%。存在严重及以上隐患未及时整改,扣除责任单位所有人员、分管科室正(副)职、分管领导、当班跟班领导当月个人自主保安帐户资金的20%。在上级检查中被责令停产,扣除责任人、责任单位正(副)职、分管科室正(副)职、分管领导、当班跟班领导季度个人自

6、主保安帐户资金的20%。3个人技能安全帐户资金考核。由培训中心负责。(1)技能考核。45岁(含本数)以下技能考核达6090分(不含本数)扣除当月个人技能安全帐户资金的10%,60分(不含本数)以下扣除当月个人技能安全帐户资金的30%。45岁以上技能考核达6080分(不含本数)扣除当月个人技能安全帐户资金的10%,60分(不含本数)以下扣除当月个人技能安全帐户资金的30%。(2)培训考核。未参加培训考核且补考不合格的,扣除当月个人技能安全帐户资金的30%。4奖励。在公司安全生产中,作出贡献的,公司给予相应奖励,奖励金注入安全帐户,奖励金从预留专用帐户中提取。(1)举报奖励。公司人员有以下举报的,

7、经安检科查实后进行奖励。隐患举报奖励:一般隐患奖励20元/条,较大隐患奖励100元/条,重大隐患奖励200元/条。违章举报奖励:一般违章奖励20元/条,严重违章奖励100元/条,特别严重违章奖励200元/条。(2)技能奖励。公司人员在公司及以上技术比武中获奖,由培训中心进行奖励。在公司及以上技术比武中获得优秀奖,给予获奖人员100元/人/次,在公司及以上技术比武中取得名次,给予获奖人员200元/人/次。五、考核程序1安全帐户由人事劳资科、财务科、企管科、安检科、培训中心、工会共同考核。2实行“三公示”制度,每月月底由安检科、质标办、培训中心分别对当月安全帐户考核情况进行公示(公示期三天),无疑

8、义的考核结果报人事劳资科。人事劳资科根据公示情况确定扣除金额,并予以公示(公示期三天)。无疑义后报财务科,由财务按标准核定个人安全帐户金额,并予以公示(公示期三天)。企管科、工会对全程进行监督。六、其他要求1同一事件涉及两个及以上考核项目(或标准)时,按就高不就低的原则执行。2员工受到行政处分后,自处分发生之日,扣除个人安全工程帐户金额10%。3在公司开展阶段性整治工作期间,因其它事项要对责任者的安全工程账户进行考核的,需经两委会讨论通过,方可执行。4各类长伤、长学、长病、长假(含产假)、长期外借和长旷人员,不参于安全工程账户管理。5员工调离本公司或离职时,安全工程账户余额全额退还本人。六、本

9、办法从2014年4月1日起执行。七、本办法解释权归公司安全生产委员会。 2010年读书节活动方案一、 活动目的:书是人类的朋友,书是人类进步的阶梯!为了拓宽学生的知识面,通过开展“和书交朋友,遨游知识大海洋”系列读书活动,激发学生读书的兴趣,让每一个学生都想读书、爱读书、会读书,从小养成热爱书籍,博览群书的好习惯,并在读书实践活动中陶冶情操,获取真知,树立理想! 二、活动目标: 1、通过活动,建立起以学校班级、个人为主的班级图书角和个人小书库。 2、通过活动,在校园内形成热爱读书的良好风气。 3、通过活动,使学生养成博览群书的好习惯。4、通过活动,促进学生知识更新、思维活跃、综合实践能力的提高

10、。 三、活动实施的计划 1、 做好读书登记簿 (1) 每个学生结合实际,准备一本读书登记簿,具体格式可让学生根据自己喜好来设计、装饰,使其生动活泼、各具特色,其中要有读书的内容、容量、实现时间、好词佳句集锦、心得体会等栏目,高年级可适当作读书笔记。 (2) 每个班级结合学生的计划和班级实际情况,也制定出相应的班级读书目标和读书成长规划书,其中要有措施、有保障、有效果、有考评,简洁明了,易于操作。 (3)中队会组织一次“读书交流会”展示同学们的读书登记簿并做出相应评价。 2、 举办读书展览: 各班级定期举办“读书博览会”,以“名人名言”、格言、谚语、经典名句、“书海拾贝”、“我最喜欢的”、“好书推荐”等形式,向同学们介绍看过的新书、好书、及书中的部分内容交流自己在读书活动中的心得体会,在班级中形成良好的读书氛围。 3、 出读书小报: -精品 文档-

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