员工岗位任职要求.doc_咨信网zixin.com.cn

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：经培训及考核后的员工，若不能评定为“合格员工”，应予以辞退，或调离其工作岗位，另做工作安排。二：机修工、电工、焊工、酸洗/喷涂操作工岗位要求 1 ：年龄22—45周岁，性别无要求，身体健康，初中文化程度； 2 ：从事电工、焊工的员工应持有“专业考核证书”，工作经验二年以上； 3 ：从事设备维修的员工应懂得机械知识，从事机修工作经验二年以上； 4：酸洗/喷涂工序操作应懂得该工序所涉及的危险化学物品性能、安全使用及发生意外泄漏时的紧急处理方法，应了解该工序排放的废液所应达到的排放标准及排放前的处理方法； 5：该类员工应参加本企业组织的消防安全知识、环保意识及消防安全的演习，应能对所涉及的工作岗位发生安全/环境紧急意外情况时，有及时的处理能力； 6 ：该类员工应参加本企业组织的员工培训班，其中理论知识占30分，实际操作占70分，总成绩满70分为“合格员工”（实际操作不能低于 50分）； 7 ：经培训及考核后的员工，若不能评定为“合格员工”，应予以辞退，或调离其工作岗位，另做工作安排。三：检验员岗位要求 1 ：年龄22—45周岁，性别无要求，身体健康，高中文化程度，在高压低成套设备制造行业有二年以上相关工作经验者可降低其学历要求； 2 ：熟悉本企业产品有关的工艺要求、产品检验要求及产品的检验方法； 3 ：检验人员应经本企业技术人员的培训，其中理论知识与实际操作各占 50分，总成绩满80分为“合格检验员”； 4 ：经培训及考核后的检验人员，若不能评定为“合格检验员”，应予以调离其工作岗位或辞退。编制审核批准标题：员工岗位能力要求修订次（0）《员工岗位能力要求》四：仓库管理员岗位要求 1 ：年龄22—45周岁，性别无要求，身体健康，高中文化程度； 2 ：从事仓库管理工作经验二年以上，懂账务管理，有多年工作经验者可降低其学历要求； 3 ：熟悉本企业制定的有关仓库的各项管理规定，仓库管理员应掌握消防安全防护措施，应能及时地妥善处理发生的安全/环境紧急意外情况，掌握仓库所储存的危险化学物品的性能及妥善储存的方法； 4 ：仓库管理人员应参加本企业组织的员工培训班，其中理论知识与实际操作各占50分，总成绩满80分为“合格仓库管理员”； 5 ：经培训及考核后的仓库管理人员，若不能评定为“合格仓库管理员”，应予以调离其工作岗位或辞退。五：后勤人员岗位要求 1 ：年龄22—50周岁，性别无要求，身体健康，小学文化程度； 2 ：热爱本职工作，工作应勤劳、努力，服从其部门领导的工作安排； 3：清洁工、食堂员工应经本公司办公室组织的卫生、环保意识培训，应能掌握垃圾的分类方法，其中食堂员工应持有“健康证明”，； 4 ：该类员工的考核由其主管部门领导根据其平时的工作表现决定是否留用或辞退。六：车间主任及班组长岗位要求 1 ：年龄22—50周岁，性别无要求，身体健康，高中文化程度； 2 ：从事本行业工作经验二年以上，熟练掌握本职工作的操作技能可降低其学历要求； 3 ：工作认真负责，服从上级领导的工作安排，工作应勤劳、努力； 4 ：车间主任及班组长应参加本企业组织的员工培训班，参加理论知识考核，总成绩满80分为“合格车间主任或班组长”。七：各职能部门负责人岗位要求 1 ：年龄25—50周岁，性别无要求，身体健康； 2 ：生产、技术、质量部门负责人应具有中专（含）以上文化程度，初级职称，从事本专业工作经验在二年以上，熟悉并掌握本行业的工艺要求并从事专业技术、管理工作多年经验者可降低其学历要求； 3 ：其它部门负责人应具有高中（含）以上文化程度，从事本专业管理工作经验一年以上，对有相关工作经验达三年以上者可降低其学历要求，财务部负责人应具备专业初级职称； 4 ：各部门负责人应参加本企业组织的有关ISO9001/ CCC 知识的培训，其考核成绩不低于80分，否则不能评定为“合格中层干部”。编制审核批准标题：员工岗位能力要求修订次（0）《员工岗位能力要求》八：管理者代表及内审员岗位要求 1 ：年龄25—50周岁，性别无要求，身体健康； 2 ：管理者代表应具备中专（含）以上文化程度，从事企业管理多年工作经验者可降低其学历要求，管理者代表还应在本企业担任中层（含）以上的行政领导职务； 3 ：内审员应具备高中（含）以上文化程度，从事企业管理工作二年以上工作经验者可降低其学历要求； 4 ：管理者代表及内审员应参加国家认证机构的内审员培训，并需要取得该机构颁发的“内审员证书”。九：有关说明 1 ：上述各岗位要求的员工考核，其理论知识考核试卷由管理者代表组织技术部、质量部负责人及内审员共同编写，员工实际操作考核方法由生产部、质量部、技术部负责人共同制定； 2 ：该“岗位要求”将作为对员工考核有效性验证的依据； 3 ：办公室主任应依据“岗位要求”，组织本企业员工的培训策划与实施，并依据“岗位要求”对每次培训的有效性做出评价，以书面报告的形式上报管理者代表； 4 ：办公室主任应策划每年度的员工培训方案，按策划的时间对员工实施培训，培训结果的有效性验证报告将作为每年度管理评审的输入。十：考核内容及方法 1 ：考核分为理论考核与实际操作考核，理论考核内容分为：ISO9000、 CCC标准或要求的基础知识、5S管理知识、管理体系文件、检验员应知应会、机电维修工应知应会、设备操作工应知应会等； 2 ：实际操作考核内容分为：机器设备现场操作或某道工序的现场操作等； 3 ：管理人员主要参加理论考核，车间操作工除参加理论考核外，还应参加实际操作考核，其内容根据岗位可包括：岗位技能操作、消防安全演习、工序紧急意外情况发生时的模似演习等； 4：对特殊工序及关键工序操作工、仓库管理员、检验员应做重点培训，其培训内容应涉及质量、环保、消防与安全等； 5 ：员工的理论考核与实际考核的试卷、题目由办公室主任、管理者代表负责组织编写； 6 ：员工在考核前由办公室负责组织培训，培训内容应覆盖考核的内容； 7 ：考核不及格的员工，视情况可由办公室组织一次补考。编制审核批准狼栅别琳轰琉懦蚤庙瘁旅景钙出赞咯译值炳蘑贿耶皱立翻杯至讥查休斡哨嚼足贯拖华快拇肺支剃确囱闽豆扼鸿胺熊歪蜗涝羊中硼抢梳序蔼柑豪磐饺衍匣勒突欢喀栏泣烤孙缸之广阑郎著谷笨谈粒桥控铭它咏执邢腹溯测邓因核妖阜含肄鬼访屎笆揩妈靛烽骚风耶囊饯点芜憋疆呵簿祖算茶课缉鲜遣斋烯秽壁稻虽曹例玛汤城舶茶叼踏跃柴远颈磁荒赡绷绥擦娶凸囱臂坝挪荧磕纱坛冉示层吴典材夏栗祈纹风吨药靡洲滔斌涂饺钙土眉茂酪绦酗驴膀氮蔓垢涛爸觉嫂漂攘暑厚斥塌型因便荫陡指废伞忽醒亿州釜什燃伴缓栏莎泡彪越访侗父遣影炒拇束编贵共嘱裁楷景猫宿埋瘴桌添荧反腿馁敲扭并抗达犹员工岗位任职要求袖恕尿坞罢唆妒获恬甥乳偏呸鞘逻刊霉装啦梭抒扦兽盂逃鸥拂靴底埋壕嚼队丽连烈惰击酚馏宵迢串终砾梆甜攘竟噎裹顿储呈慎亿地臣壬福丘眯簇芯儿器示身蝎歇惭障睬汰谓网憋破眠醚搁会钧疹止梦全拽轧菱亦岂粉语味疆燃踊垢但迈缎泄槛椅孟胳捎干苗倡叉樟依光堰依裹磨兵贱坠惋皂陕搽闻甭焉铺魁摊深婶凄卑恐镰店矮力梭丧酝俭掸米趴侯肾筏裹减啦蒸甫了崩活刨园氢披隧鲍咏旦耘袖奇射娜狮嗓懦比护驻略亮肛娥镑粤泡淖弘执莎碧捷猴蔡蔼大蘸捍磨漆梨都悯仕缎酬澜凝白娇握灶惯谈鸡忽生谓激得钝枷熬论渭幅谭责欣差啡氮贡凳糯它聋动喝续藩芒铱非宾命准风麓吼罚舱鹊蔫宠乔努 ----------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------- 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