宝坻区教育系统教职工职业道德考核办法..doc

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宝坻区教育系统教职工职业道德考核办法
（征求意见稿）
第一章 总则
第一条 为加强教师职业道德建设，规范广大教职工行为，提高教师综合素质，依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中小学教师职业道德规范》和《天津市宝坻区机关事业单位工作人员行为规范量化考核办法（试行）》等有关规定，结合我区教育系统实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于宝坻区教育系统全体教职工。
第三条 执行本办法坚持实事求是、纪律面前人人平等、宽严相济、教育与惩戒相结合的原则。
第四条 本办法对教师职业道德行为分别赋予相应的分值，违反扣分，优秀加分。量化考核的年度基础分为100分。对违反教师职业道德规范的人员，依据本办法进行处理，并将量化考核结果作为年度考核、奖惩、职务职称晋升、工资调整等的主要依据。对表现突出、贡献较大的优秀人员给予表彰和奖励。
第二章 教师职业道德考核标准（100分）
第五条 爱国守法（6分）
（一）自觉遵守宪法和法律法规，遵守学校依法制定的规章制度。无违背党和国家方针、政策的言行，自觉维护祖国统一、社会安定和民族团结。（2分）参加越级上访、非法集会、游行和邪教活动的学年度师德考核定为不合格。
（二）认真学习教育理论，更新教育观念，实施素质教育，促进学生德智体美全面发展。（2分）业务考核不合格者此项不得分。
（三）按时参加政治学习，并能认真做好笔记。（2分）无故不参加学习或参加学习不做笔记的此项不得分。
第六条 爱岗敬业 （22分）
（一）忠于职守，不迟到，不早退，不旷工，自觉遵守请假制度并履行相关手续。上课时间不接听手机，不随意离开教室。（3分）无故迟到或早退两次、旷工半天、上课时间接听手机、随意离开教室一次的此项不得分，屡次（3次以上）出现上述同一种行为或每学期同时出现上述行为，学年度师德考核不合格。
（二）无擅自离岗或工作失职而造成安全责任事故的现象。（5分）因离岗或工作失职而造成安全责任事故的学年度师德考核不合格。
（三）认真批改作业和试卷，批改符合要求。（2分）错批错改、漏批漏改、书写侮辱性批语的此项不得分。
（四）认真辅导学生，对学生学习进行合理评价。（2分）出错试题、泄露试题、擅自更改学生成绩的此项不得分。
（五）无酒后进入教室或在教学区、学生面前吸烟的现象。（4分）出现上述行为学年度师德考评不合格。
（六）按照要求参加学校举行的升旗仪式活动。（2分）无故不参加升旗仪式或行为不符合规范要求此项不得分。
（七）按要求参加值班、值日，积极履行工作职责。（2分）无故不值班、值日者此项不得分。
（八）服从领导，听从安排，按时按质完成学校交给的各项工作。（2分）无正当理由拒不服从组织安排的学年度师德考评不合格。
第七条 关爱学生（12分）
（一）尊重学生，不体罚和变相体罚学生，耐心细致教育转化学困生。（3分）讽刺、挖苦、歧视、侮辱学生或随意将学生赶出教室的此项不得分，因此造成事故的，学年度师德考核不合格。
（二）不擅自停课、空课，强迫学生转学或退学。（3分）出现上述现象此项不得分。
（三）多元化评价激励学生，关心学生的全面成长，不单纯以学习成绩评价学生。（3分）公开为学生成绩排名此项不得分。
（四）注重学生心理健康教育，减轻学生过重的课业负担，依法维护学生的合法权益。（3分）因教师责任导致学生出现人身伤害事故的此项不得分，出现学生重大伤亡事故的学年度考核不合格。
第八条 严谨治学（12分）
（一）严格要求学生，严肃考风考纪，杜绝考试舞弊现象。（6分）为达到个人目的诱导学生考试舞弊的，学年度师德考核不合格。
（二）严格按照课程标准，制订好教学计划，精心备课，教案规范，认真上好每一节课，完成教学任务，教学质量高、效果好，受到同事、学生、家长好评。（6分）无教学计划、无教案此项不得分，教案一次不合格扣一分，有五次不合格者学年度师德考核不合格。
第九条 团结协作 （8分）
（一）关心集体，尊重同事，自觉维护学校声誉，积极投身集体活动，不说不做有损学校声誉的事，维护同事在学生中的威信。（4分）在学生面前诋毁其他教师产生不良后果的，一经查实学年度师德考核不合格。
（二）以大局为重，不计较个人得失，存在的问题与矛盾通过正当渠道采取办法解决。（4分）与同事、家人、邻里因工作、生活产生矛盾造成不良后果的，学年度师德考核不合格。
第十条 尊重家长(8分)
（一） 积极通过家长会、家访等形式主动与家长取得联系，及时、全面、如实反馈学生在校情况，认真听取家长意见，取得家长支持，积极向家长宣传有关教育教学法规，做好家校联系工作。（3分）每学期家长学校活动不满两次的此项不得分。
（二）尊重学生家长，对违纪学生能及时批评教育，并迅速与家长取得联系，无训斥、指责和刁难家长的现象。教育学生尊敬家长、尊敬长辈、尊敬他人。（3分）因学生问题训斥、指责和刁难家长的此项不得分。
（三）无打击报复学生及家长的现象。（2分）打击报复学生及家长导致矛盾激化的此项不得分。
第十一条 廉洁从教（10分）
（一）教师不利用职务之便谋取私利；不接受贵重赠品和宴请；不强迫或诱导学生参加课外辅导班。（2.5分）接受家长贵重赠品和宴请，强迫或诱导学生参加课外辅导班的一经查实学年度师德考核不合格。
（二）无自立项目和擅自向学生或家长收取费用，不擅自向学生推销教辅资料和其他商品，索要或变相索要学生、家长财物的现象；（2.5分）出现上述行为学年度师德考核不合格。
（三）不违规搞有偿家教、补课或擅自到社会办学机构兼课。（5分）上述行为受到举报一经查实学年度师德考核不合格。
第十二条 为人师表（22分）
（一）奉公守法，文明执教，甘为人梯，乐于奉献。（2分）因违纪受到各种处分的学年度师德考核定为不合格。
（二）不在教学科研中违背学术规范，弄虚作假，抄袭剽窃，侵占他人劳动成果。（2分）在学术上弄虚作假，抄袭剽窃，侵占他人劳动成果的此项不得分。
（三）注重仪表育人，崇尚美的形象。着装整洁、端庄、得体，体现教师职业特点。（2分）穿过短、过透、过露服装，留怪异发型且提醒一次后不立即改正的此项不得分。
（四）语言规范健康，举止文明有礼，不说脏话粗话。（2分）在公开场合说脏话粗话的此项不得分。上述行为达到三次以上的学年师德考核不合格。
（五）自觉遵守学校规章制度，做学生的表率。爱护学校公物；厉行节约，无铺张浪费行为。（2分）一年内有一次违反学校制度的行为此项不得分。
（六）坚持健康文明的生活方式，严于律己，作风正派，模范遵守社会公德，树立良好的教师形象。（12分）参加色情、赌博、酗酒、封建迷信等有损教师形象的活动一经查实学年度师德考核不合格。因违反社会公德、伦理道德和个人生活作风不检点造成不良社会影响、学校正常教学秩序受到冲击的学年度师德考核不合格。
第十三条 获市、区、镇（校）级各种荣誉称号的分别加3分、2分、1分；学年度出满勤的加2分。

第三章 附 则
第十四条 学校领导负责本校师德教育、师德监督和师德考核，教育局按照学校考核结果对违规教职工视情节轻重，分别给予通报批评、行政告诫、年度考核基本称职（基本合格）或不称职（不合格）、待岗。情节严重、影响恶劣的分别给予党纪政纪处分直至解除聘用合同等惩戒。考核结果上报区教育局备案，考核分数90分以下（含90分，以下类同）的，师德考核和年度考核不能确定为优秀等次，一年内不予提拔使用。
80分以下的，在本单位范围内给予通报批评，教育改正，教师一年内不予评定职称，工人不予认定技术工人等级。
60—70分的，给予行政告诫，年度考核结果确定为基本称职（基本合格）。
60分以下的，待岗学习，年度考核结果确定为不称职（不合格）。扣发待岗期间绩效工资（工作津贴），待岗教师由区组织人事部门集中安排，学习费用自理，期限为三至六个月。待岗期满经区组织人事部门考核合格后，予以重新安排工作；考核不合格的继续待岗学习。重新上岗后一年内，再次达到待岗条件的，予以辞退或解除聘用合同。
第十五条 本暂行办法由宝坻区教育局负责解释。

宝坻区教育局
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