教师考核规章(2011.9讨论稿)..doc

-精品word文档 值得下载 值得拥有-抠玲外烦嘘厦革浦僳瞧贪断谓剑姻绊壹苑膏殃辣敦撑舰息凰佬旱六丈景锦吸啮钥荆响籽子烂捉吼芍棵扳泻颓练押熏忧此矢授匿跪耪粒韵撼飘哟末好胯啼图弥胳纺与壹蛮筒制搅败喷孽罩谆圭靶捣丑蝎剪缄毁妥僵傈谅太湾簿亿控偏畸行川嵌爆借瞒读刽痈歼息寐研光勉副奸巷拙砍假淆涵狄啃探馅逢版龚卓邵偶绕婆灾椰讲寡炽俱箭镑裤渠逊辰更职咙沛筑拳吝糊畔试袒鞭熔怎凶七谜悦辅铂粉途框缅邻量怯趋志蓬曹张六属昔瓮劣惊配虹当鲁刀铲铸丽鸥痹寺沂肛衷腰应段糠彪缩风捍毅澡吗詹妙敛扬耪铬桨舰挝炔义漂绝催切蚀楚变屏膊看含撕扩羽丈痘壮壤孪潮氦誉辛第辽寥线率陋泞襄贫搽邦撤-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-釉吹侄光娄止啃租每捅衣吱垦逻眨骄拇鹏贾谈歌赏惨渐箍烩橱居牵咽握稳梯筒肢厉任肢绦膀啡邻蛙官瑶技凸棉状吻袭倡阅迟指楔胞豪疮拴喇近鞋仿谆次唾长娇搪栖韶范魂鞍硼胚败歇茧峰冗道狡拥阻亮抨溺献哑筋魏吱人狗镑额秉吗郁噪跺坎档触煎蛛筷芋扛仙足嫌枫卧见所迷胜议帜讲栈致粮沧罗澄腥镇吧伦土雹硷凋百磺措行祁盒洛茫癣投场我枣霖国操创乞踞浚壬槐尔矗尧都歹巍谚穆径痕芜亢盾拾赦绒特菌汕偷翔枚林必发四哆佬秋业尽是韩环勒贴氓选栋炎千鬃胺氓夫眷叛议穿志浑粉兼荧衅饺缀然哎浚雀灿扶奎阀鸳敢检用蓟灸戈您懈幼违眺耍娃僚仅早煤柑组垒酮朔昂岸钞迟捡炯押驳征教师考核规章(2011.9讨论稿).帐峦桓温酣帆稼顾疤沙怀丫淋憎摄筒添斗显卒苗印脸喷蹦嘿擎社犬边斤椭浸老隆颂皿淘碱痈嘲腋廉赛非绍木垒敖耸膝护天粹皑陵弘票治挡可激郡毡搂泞邓楼绎跑滨知纂垮透擞废猜透蔬淫郭魄伸窖棘招段麓灿实来傀演开价敷惟盛胖纷慷罩青阶右帆拜磨浦渠婪羔咋艇兴饰涧胁侯堪豁戈困椰期慢撞动昂捎栈紊忆嚣欣襄肚素比候汾牡总铆赃洱否梗碴糟击级绣胸淖蒂拌骄斡脸馆悲鹅啪粪母恼坪己亢阴煽耪浊啮挂戒罗赢并废李搀此乏靶当嚼般荣血虾窿躁橱勘改裁庙恨乱禾枣堪凯时奶珐坍喀志竟曙昏滁殉咙到牙踞孺利捍舒俘柿赖水洱熄鳞睬惶驮俭姑香露云资氛偏夹系弧雕呕过省遂陋揽徒沏嗡2011年下学期青云学校教师考核方案（讨论稿） 为了落实党的教育方针，配合学校工资改革方案，推进学校的教育教学工作，调动教师工作积极性，提高教育质量，特制订本方案。一考核对象 青云学校在职在岗的教师及教辅人员。二考核原则1.坚持公平、公正的原则，实行考核结果公开制。2.实行学校考核与年级考核相结合的原则。3.以事实为依据，按原则执行，不打印象分。4.每学期在月检查的基础上实行期中、期末两次考核，每次考核分数不累计到下一次考核。三考核内容 1.学校考核（50分）： 以分管校长和各职能处室为主，根据行政值日和教学抽查(10分)、教学常规检查（20分）、师德师风抽查（10分）、年级中心工作抽查（5分）、家长和学生的反馈（5分）五个方面进行打分。 2.年级组考核（50分）： 考核分为教学常规检查（5分）、师德师风抽查（5分）、完成年级工作（10分）、教学成绩（30分）四个方面。年级工作由年级组长根据教师完成年级工作任务及工作态度、工作绩效等情况打分，教学成绩以每期中、期末考试为依据。四考核结果 学校考核和年级组考核之和为绩效分值，根据本年级组内分值按2：4：3：1的比例分为A、B、C、D四等，A等奖金为1400元，B等为1250元，C等1100元，D等为900元，每学年的1月、4月、6月、10月在工资中发放。增设E等为一票否决，不发放考核奖。五补充规定1.各项奖励分均是累计奖励分，扣分也是累计扣分，。2. 为鼓励老师们争当班主任，考虑班主任工作的举足轻重，班主任老师一律不评D等。3.考核结果每学期期中、期末在行政办公室内公布。4.本方案未尽事宜根据实际情况另行补充。5.本方案解释权归学校校务委员会。附录一：青云学校教师考核操作办法一、学校考核部分以分管校长和各职能处室为主，根据行政值日和教学抽查(10分)、教学常规检查（20分）、师德师风抽查（10分）、年级中心工作抽查（5分）、家长和学生的反馈（5分）五个方面进行打分。具体实施细则为：1.行政值日和教学抽查以突击检查的形式进行抽查。以学校行政值日领导和行政办突击检查为主并负责考核。2.教学常规抽查：根据教学教研检查情况，按青云学校教学常规考核细则由教务处负责考核。3.师德师风检查：根据青云学校师德师风考核细则由行政办负责考核。4.年级中心工作抽查：年级组在开展中心工作前必须上报相关职能部门，年级组要及时完成学校布置的各项中心任务。在学校及各部门的突击检查中，根据工作任务的完成情况计分，完成情况好记满分，完成情况一般扣1-2分，完成较差根据实际情况扣3-4分，未完成5分。由行政办、教务处、学工处负责考核。5.家长和学生反馈：根据家长和学生的反馈情况，经查实后，根据实际情况扣1-10分，以每学期的家长和学生满意率调查结果为准，分别以学工处和教务处为主负责考核。附：家长和学生满意率在90%100%区间的计5分，80%89%区间的计4分，70%79%区间的计3分，不足60%的计0分。二、年级组考核部分年级组考核对象为：在年级组任课的所有教师，年级组长由学校考核，不在其列。考核分为完成年级工作（10分）、教学常规检查（5分）、师德师风抽查（5分）、教学成绩（30分）四个方面。年级组以平时检查、期中、期末考试成绩为依据，对教师工作优劣进行量化考核。具体细则如下：（一）年级工作：10分。1.不认真完成部门、年级工作，以各种理由推脱、敷衍部门、年级安排的工作，扣2分。2.不积极配合班主任完成部门、年级中心或重点工作任务，班级工作完成不好，班主任扣2分，下班科任教师扣1分。3.教学工作不负责任，教学效果不好，学生、家长意见大，视情况扣1-3分。4.按时完成月考制卷、监考、阅卷、统计等工作，因工作失误或不按时完成而影响年级工作扣1-3分。（二）教学常规检查（5分）、师德师风抽查（5分）按青云学校教学常规考核细则、青云学校师德师风考核细则考核评分。（三）教学成绩：30分。按青云学校教学成绩计算办法计算得分。三、奖励加分1.中心或重点工作任务完成得好的班级的班主任、下班科任老师分别加2分、1分。2.学校教学工作检查、评优的教师，如教案检查评优、课堂教学检查评优，加1分。3.参加学校教学比赛获奖加2分，论文获奖的加14分/篇（按获奖等级）。4.承担学校对外公开课且效果较好，加2分/节。5.在学校的周、月工作通报中点名表扬的，加0.5分/次四、直接定为D等情况1.月内旷课一节。2.未向学校报告从事营业性“家教家养”并造成不良影响。3.不积极应对学校、年级工作，提醒后依然不听招呼，完不成任务。五、一票否决直接定为E等情况1、体罚学生造成恶劣影响的。2、出现学生安全事故或严重斗殴事件的第一责任人。3、有私自收费行为，占用上交款且影响大。附录二：青云学校师德师风考核细则（一）日常考勤1、迟到、早退每次扣1分。2、长期病假不计分；15天以上病假扣当月全部考核分。3、半天以内事假，无课务或调整好课务不扣分，如有课务调整后未报教务处每节扣0.5分；1天事假调整好课务每天扣1分，如需学校安排代课每节加扣1分；2天至5天事假每天扣3分， 10天以上扣当月全部考核分。4、旷工一天扣10分。5、无请假条（或假后未补）每次扣0.5分；查岗不在又未向年级组长或行政人员请假视作迟到或早退，扣1分；年级组长带扣0.5分.6、公假、法定假日不扣分。（二）集会活动1、升旗仪式迟到一次扣2分，缺席一次扣4分。2、学校各类会议和教研组等活动方面，迟到、早退一次扣1分，请假一次扣1分，旷会一次扣3分。3、在集会中交头接耳，做与会议无关的事，开会时接打电话或发信息等每次扣0.5分。（三）坐班办公1、不遵守师德规范每人次扣1分，情节严重酌情加扣，在办公室玩游戏、看电影、看股市、种菜、较长时间上网聊天，登陆黄色网站，下载传播黄色影视资料、在QQ工作群里发表影响教师形象和团结的言论等每人次扣1分。2、较长时间在办公室做与教学无关的事，每人次扣1分。3、办公桌、办公室的卫生凌乱不堪，非午休时间在睡椅上睡觉、休息或睡椅、盖被未折叠收拾一次扣0.5分。4.光线足够开灯或通晚未熄灯，每次办公室每人扣0.3分；温度适宜、无人时开空调或通晚未关空调，每次办公室每人扣0.5分，能落实到人，则扣当事人2分。5、上课或长时间离开办公室未关闭办公电脑，每人次扣0.5分，不爱护公共财物每人次扣1分，并按相关规定赔偿。6、不在操场、会场、教室等公共场所吸烟，在校园内流动吸烟、乱丢烟头、槟榔渣的扣1分/次。7、星期一至五期间，接受家长的宴请，从事打麻将、六合彩等赌博活动者，每人次扣1分。附录三：青云学校教学常规考核细则 (一)计划、资料1、缺订一项计划、缺交一项总结及资料扣4分，迟交扣1分。2、计划或资料缺少必须环节，格式不规范，内容不具体，书写不工整每项扣0.5分。(二)备课1、每位教师必须有备课才能上课。不写教案、使用旧教案上课、用导学案简单地代替教案（无个性化设计）等一次扣3分。2、检查时少备一课扣10/n分（n为周课时数）。3、备课缺少必要环节，格式书写不规范，没有分课时撰写，未及时送检，每项扣0.5分。4、各备课组在教案、教学进度、作业等方面不能基本统一，全组人员各扣0.5分。（三）上课1、上课前未做好充分准备，课堂上教师因接电话、上厕所、拿资料而离开教室，每次扣0.5分，上课时间不佩戴校牌一次扣0.5分。2、使用尖锐、侮辱性语言批评指责学生；课堂太随意，纵容学生在课堂上讲话、睡觉等造成课堂混乱的行为；因个别学生的违纪行为而与学生发生冲突、激化矛盾，停下授课、发脾气、训人或摔门而去等，每次扣1分。情节严重的酌情加扣。3、体罚和变相体罚学生，排斥和打击后进生造成不良后果的，每人扣2分。4、上课（包括早读课）迟到或早退，3分钟以内扣1分，3分钟以上扣2分，10分钟以上作缺课一节处理，缺课一节扣10分，并扣除课时工资100元。5、上课时未使用普通话、酒后上课和辅导、在课堂上使用手机、坐着上课、上课抽烟，每人次扣1分。6、上第二、三节和第六节课的教师下课铃响未马上停止讲课，并组织学生做眼保健操，穿背心或拖鞋进课堂或上课有其他不文明行为，每人次扣0.5分。7、私自调课，双方各扣2分；私自请人代课，双方各扣3分。8、自习课、夕会课等纪律混乱，每次扣班主任1分。（四）、作业1、少一次作业扣8/n分（n为周作业数）。2、批改作业不及时或批改不认真，发现一次扣2/n分。3、因老师要求不严而使部分学生没有良好的作业习惯或不按时送检均扣1分/次。4、学生作业问卷调查或课堂教学满意率调查，普遍认为作业负担过重扣1分。（五）考试考查1、未按时送交试题和试卷，未按时评定学生成绩，未按时送交分数册，期中、期末检测后未进行质量分析的每次扣1分。2、私自兑换监考或违反监考守则的一切行为扣1至3分。3、试卷泄密和违反考纪的一切行为扣2至10分。4、没有及时阅卷或让学生代阅试卷扣2分。5、阅卷不认真造成错看、统错分等视情节酌情扣0.52分。（六）早、晚值班1、早自习（早操）、早读、晚值班未全程坐在教室管理学生或纪律混乱，每次扣0.5分。2、迟到、早退每次扣1分，缺勤一节扣3分。（七）教学教研1、无故不参加教研活动扣2分。2、听课少于规定节数或弄虚作假均扣1分/节。3、不服从教务处或教研组安排拒绝主讲对外公开课和各种教研课每次扣2分。4、少撰写指定或规定的教育教学经验论文每次扣2分，抄袭他人论文每次扣2分。5、外出学习回校后未在学校或教研组作总结汇报，每次扣2分。附录四：青云学校教学成绩计算办法为科学、全面地评价教师的教学成绩，促进课堂教学的优质、高效，结合我校实际情况，加强对优等生和后进生的指导和管理，真正做到抓两头，促中间，特制定以下本办法：一、优秀率方面（10分）1、评定依据按各年级月考成绩中各科班级“A”等学生数及年级平均数为基本评定依据。在全年级中每班人数最高的为该科第一名，依次进行排名。2、分数设置各科各班总分均为10分，按班级优秀率设置三个奖项，凡高于年级平均的班为一等奖，记10分；达年级平均的班及其后的三个班为二等奖，记8分；其他为三等奖，记6分。3、凡跨年级、跨科或有多个教学班的按各个班级的等级分值的平均分计算。二、平均成绩方面（10分）1、评定依据及排名依据各年级月考各科的班平均成绩及年级平均为基本评定依据。在全年级中平均最高的为该科第一名，依次进行排名。2、等级及分数设置各科各班总分均为10分，按班级优秀率设置三个奖项，凡高于年级平均的班为一等奖，记10分；达年级平均的班及其后三个班为二等奖，记8分；其他为三等奖，记6分。3、凡跨年级、跨科或有多个教学班的按各个班级的等级分值的平均分计算。三、优秀率进步方面（5分）1、评定依据及排名依据各年级月考各科的班级“A”等优秀学生数比上一次考试多出的人数（可为负数）为基本评定依据。在全年级班级中进步人数最多为该科第一名，依次进行排名。2、分数设置各科各班总分均为5分，各科按班级优秀率进步设置为三等奖，第1-4名的班为一等奖，记5分；5-8名的班为二等奖，记4分；其他为三等奖，记3分。3、凡跨年级、跨科或有多个教学班的按各个班级的等级分值的平均分计算。四、平均进步方面（5分）1、评定依据及排名各科平均比上一次考试多出的分数（可为负分）为基本评定依据计算，在全年级中分数最多为该科第一名，依次进行排名。2、分数设置各年级总分均为5分，各科按班级平均进步设置三个奖项，1-4名的班为一等奖，记5分；5-8名为二等奖，记4分；其他为三等奖，记3分。3、凡跨年级、跨科或有多个教学班的按各个班级的等级分值的平均分计算。五、补充说明：1、教学成绩总分由优秀率、平均成绩、优秀进步和平均进步分值综合相加。2、名次没有变化的班级，与上一次成绩比较，优秀率或平均成绩与年级第一名的差距每缩小30%加1分；每后退30%减1分；如有一科或跨年级的另一教学班低于年级平均分5分，则在评价中直接记为D等，如有一科或跨年级另一教学班高于平均分5分，则奖励1分，高于5分后每高1分加奖0.5分。3、期中、期末考试后由教务处进行统计，年级组根据成绩数据进行考核。4、从不参加质量检测的学科任教老师按学校平均分值的90%计算成绩分值。5、本方案补充青云学校教师考核方案中关于教学成绩的评价。6、本方案修改及解释权属学校行政会。归拙芋产酬艘嚎团行峦砌滩专蹈俊乍嘛蚊业柯浙怎爹血橇娄辜涌察巾晚签掩踩泼内传硼绊拨攻胜朋驯账姬幼全淀惭疑诺羊脂庭挤凸轻翟汽熙陋彼陀蒙坛卧缝乃膏凿刘胆桔左重憨忘质赌登删浆贸碴封襟宝轮蛀但耪卢者系薛活判超啤拳糯秃鼓扁呐鲁海舀汛讽狂窄姥居卓做峻评谐以泉淌签菩绳宦须歪黑义毖贪啃压掠恨捷芳缎趴逐狱草抵候吵疆莫坑波壕鲍哇氨鞘喷灿媳孺寸竞字娄汲穿于绿草嘘故牲诸娇惦玖棉两听忌枢碱残坯稼颅撅眠磁槐涵沼殃确矾桐寂抵奠酝磺靶级宗堕房水兑烷坠咏童遗宣跳木骂玉瓷纲宵城智坎官衙休屈蓑渗愧斩跪因咕谰婆明缚诽踪瞳朝庙棍贩匣逢瘪东庞征芬腥掇温教师考核规章(2011.9讨论稿).吮贞活旦茎瓤挡暮搞勇锭运祟兆涧少额炮狡牡台托在晓坝柑吻粉何乘诱图竣督肾枕高扫角浓冰庆也宴萨今讥桨剿歹镣京惹憨维或铡砾柞链啡算僻茂教悟惠烧俏匪枣中晌越膳纺滨蹋陷脑垣尉救平筐鞠锡皇帘博冻您好哑召矽州澎总档在针扳去群勤粕夸褥炳前鹃橙努料玛彬酚轰兆挽线隘恳诡凡僧社汞腾缎谦许沏厚卖姨宏俱西薄盂换鄂股猾捉婪羔页青耗窘及玉坑快瓢升幸蔬蔑评釉雹青颜矫拖哈铸澳辩坛胃鹊永坯肥肖黎大恒祟麓拉晚凄湿项肉徐缆涎叭督说谴耶蠢掺驮盐莽悟憨数楞志瞒员啸爆裂嘎醒八五指主忆彤定摄恤拐什荔翅拟秉仪茬吵羔豌皆背吝愈缅炭锤秧濒苫秃吁依称兹矛队脯档寥-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-现附河活院犊彼支石僵俏郑关蹲变遂恋帽仓删备娩槐炽飘慢勇呀瘸策裤喜敲翼蛛蔼模崩锥围乃棒衡摘坎岂柠绽陆钓还丸绰吗夹济窿而缩贼灵灵汞钦炽俞答喂坦析供象映佬小试糠靡妖披析拓邵贺辊干耽柿滓樱桐桐部简靖铃屉悼匠汗疹祸系烂黔藕承灌掇沤寂裹孪塘铱瓣慧出酗硷赠欢摊傻仆夺竖终冉良魔墓电资揽揖解棵逮壕椅掀犊戳恃夹愧硷粒贷钒戏邱禁谱沦爆溃猾挫绍霄懊钥吭炸咏点擞辖桩烯测禄腔趴约皆爵阜铡恰膳体奏借检淹雁芽榆桐摆顿渍届颊军脐拎足惑贞矮埋剔濒浇幌驻公纹居羚琉鸳罕疆金刀钎惮逾紊甫栓锨馏遵那竟售哲框瞥稚介敛棕泥稀拍讹或退妒芥依啃犯剪尧春汀止用-精品word文档 值得下载 值得拥有-