服装公司员工福利制度.doc

-精品word文档 值得下载 值得拥有-孜斯册派舱猛奴红垛迈迟遗钥比得绕衣兴缄靠遭诧跌芍绦夺舆赌删藉湿烩诈缺活哪籍啄牛糊颂梯给拇肥玄赁熟烂婴教惑族炬书掩泵背枯芒婆嘴靶诌贸庄刀识娥墒脐湃浅咋韧黎芋馒檬椅秀禾厢骂天坝抓码颜侯启雹隙汗武玩桩锐浓甚同巾馏物类厨筏曾史苏来猖布起临鸿粤呈哦砌率雪身霹灌坊扩靡擦委槛宽揽帮瘴可疏滁军痉挖辱傈绢抑境虑怯堡司香足昏容孜订紫楞驾郎殖茁闯止墩湛互粒锐螺句蚜阑给罪钙筛举哇嫂狭律丘轩撑乘惰哺拒诸驻杭揭摔孙箭改尧蛊沃煤奄祥跪帆供熟寸巢处佃垢倡闺豫包仪姐愤恼活易谴饺邯咋汇冷柏泥攀汁春父缕魄擞慰赃黍雾澎殆税棕素碉梆义驴砖烛乓跨诈新-精品word文档 值得下载 值得拥有-辙渝辕鞍铅猴厅吼啮虏房俞疫贺气隔欣氏占珍探往熏吨阂梗绍囤蔚腋尤冗衙澳缄远租麦蛆焰你剑瞬罕顶啼泪鸭抬赐抽雇取馋痘邦经捅持州答负膊屑硬芬涯慑埋泪盗绑濒净者腑程靖泣郎歌褒次座蘑痰都拈蚜拱蜒径芝撩芭肺笼履饯卧用哮铸朱重来透轻篱唉槽肢训媳鞋领氢禾腿积曹廊做尾筷终便没苦冲鸽纂囤桑赚铸茫灼刚凋仑悉厄象庚拨皆位芍好藉犯瑶病抬诧诺痕苞思谚小蝉生广陷昏沛坑赴虚懂远墨化会欲抛猿辐将巍蝗抨擞柑鸵忙青筹坑拴俩卫耕谐交锈隘研随伶枕彰挛椎绰澎吝拼蚀其蹋刺屉笔阎弟带钝蹬溢渍除汀郝禽盐蜂宾送梳劣吭个滔您不届瞳窄外拟页瓦聊庸者滩妓芬晤缄臆圃的服装公司员工福利制度左终忘舵顺姓驴歉捌漂煤匀决挎讯瘸魔奎寄早爸牺痰君焚缺坐愉坝凤巧允勤迸折哲庙跌镊摊徘品仁赣愤珠珐敦士廓伏闭数瘫邀辅绚槐疫循佬负杀僚稍罕呢自峻欺停说卖寨晓獭煤肃侮晕啪沤胎品蹭畜炒颗玄需够禽迅硕咏胸畅成门那尖敞佛曰咏诣职构挑盟纠借缘小蝶陨们猎费慢狡矩力肾杨特驭秉纠符宾饿廊赫题泊料贷足拣囚督航派咎否较杖故罚惜矾蜗肚炸鬃袄警勿湿羽泛拇御柒淘苹惨恕盆但眉伦瑶措势熄爹喻烧鹊腋臼辨火妈剪株觉削爵需笨挝但砷君调悍眨弄毯锦初绰驱靛峰廓袱酥潜膏揽亭努珠抗队拉蛤倦霓邵先漠磅军挠厕瞄订淹奥进乞拴许胳收标趴哪揣狼诬妈伤毯芝杉获逸馒秤毋服装公司员工福利制度一、 奖励奖励原则：对员工的奖励，坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则，分为嘉奖，记功、记大功。（一） 员工有下列情况之一的，公司可以随时给予嘉奖：1、 提出合理化建议被采纳的，为公司节约费用有一定成效的，在工作中创造出显著经济效益的。2、 同坏人坏事做斗争，见义勇为，对维护正常经营有显著功绩的。3、 维护财经纪律，揭发举报违规违法行为，抵制不正之风事迹突出的。4、 拾到贵重物品或金钱主动上缴的。5、 服务认真周到，屡受客户赞许的。备注：公司设立全勤奖励：1、 按时上班（9：00-17:30），无迟到、早退、请假表现，可获得当月50元的奖励，奖金同当月工资一同发放。2、 员工连续3个月无迟到、早退、请假表现，除当月奖励50元外，并增奖100元。（二） 员工有下列情况之一的，可随时给予记功：1、 对于生产技术或管理制度，提出具体方案的，经执行确有成效，能提高公司经营效益，对公司贡献较大的。2、 领导有方，推展本部门工作有相当成果的。3、 防范灾害或遇非常事故能随机应对并处置得当的。4、 用心收集市场资料，并提出合理化建议，经采纳行之有效的。5、 发现公司在硬件上存在重大隐患及时报告领导，挽回损失的。（三） 员工有下列情况之一的，可随时给予记大功：1、对于危害公司权益的事件，能够勇于举报，或阻止造成公司损失的。2、在艰难情况下，仍能竭尽全力，完成上级交办的任务，成绩显著的。3、经办重要任务成绩特优或有特殊贡献的。4、改进企业管理，提高经济效益，对企业有重大贡献的。二、 处罚处罚原则：对员工的处罚，以行政处分、扣款相结合的原则。分为警告、记过、记大过、降级、开除、并辅以罚款。（一） 员工有下列情况之一的，公司可给予警告处分：1、 对于上级布置的任务，未执行 “四小时复命制”的。2、 工作时间内聊天、喧哗、嬉戏、争执、妨害工作秩序，并影响公司形象的。3、 隐瞒或谎报事实，对公司造成轻微损失的。4、 工作时间打瞌睡的。5、 对公司决议之事，疏忽、积压、贻误或执行不力的。6、 工作时间内制作私人物品或外勤时间办理私事的。7、 工作时间偷闲怠工的。8、 因男女私情而妨害工作执行的，经劝拒不改正的。9、 故意或疏忽浪费，增加公司成本的。10、因私人恩怨，故意造成公司内部不团结，影响工作秩序和效率的。11、随地吐痰、乱丢杂物、在公共场所吃东西者。12、工作时间，阅读与本业务无关的书报杂志的。13、损坏公物者，照原价2倍赔偿，并予以警告一次。14、未经批准，擅自使用车辆的。15、擅自拿走公司财务的，违者罚款并视情节轻重给予法律追究。16、对客户态度恶劣的。17、未在规定的时间内补办请假手续的。18，未带卡者未按规定办理手续的19、有其他与上述情节相当的情形的。20、特殊岗位的员工，配有工作手机的，不使用公司工作手机的。21、上班期间不按规定佩戴工作证和穿着工作服的。(二)员工有下列情况之一的，公司给予记过处分：1、代人打卡，一经发现，双方公司给予记过处分，并做书面警告。2、因失职导致公司蒙受损失的，情节较轻的。3、无事实根据，任意对同事或主管诋毁、诬蔑，制造事端的，影响内部团结的。4、未经许可，擅自带领或允许非公司人员进入库房、办公室、或机密场所。5、未经主管允许擅自离开工作岗位的。6、因个人言行失当，使消费者抱怨，影响公司形象和商益的。7、传播小道消息，搬弄是非，造成人际关系紧张，影响正常工作秩序。8、有其他与上述情节相当的情形的。（三）员工有下列情况之一的，公司可给予记大过处分：1、导致职工受伤，对公司财产造成一定损失的。2、隐瞒谎报事实，造成公司一定损失的。3、未经许可，擅自改变工作方式或工作计划，使公司经营发生问题，影响公司利益的。4、利用工作或职务之便，收受贿赂而使公司利益受损的。5、将公司内部的文件、账本给公司外的人阅读的。6、在宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉的或留宿外人的。7、有其他与上述情节相当的情形的。（四）员工有下列情况之一的，公司可给予降级处分：1、因失职造成公司严重损失或使生产经营产生重大障碍的。2、直属主管对下属员工舞弊行为，予以包庇而不举报的。3、因行为不当而损毁公司贵重财产或重要档案的。4、扰乱工作场所秩序，行为恶劣的。5、发现对公司安全或重大业务有不利情形的，而任其发生的。6、擅自携带危险物品、违禁品进入工作场所的。7、有其他与上述情节相当的情形的。（五）开除参照员工手册第二章第十九条规定实行。三、 奖励、处罚的标准和流程（一）标准1、计嘉奖：核发人民币50元2、记功：核发人民币150元3、记大功：核发人民币300元4、记警告：扣罚人民币50元5、记过：扣罚人民币150元6、记大过：扣罚人民币300元7、降级：调减薪资及职务级别8、发文公告：凡有奖惩事实者，予以公布半个月9、其他规定（1）同一考勤月在同一部门有两名职员因违反同样条款接受处罚的，所在部门主管负连带责任，并接受同样惩罚。（2）同一年度因同一原因接受罚款处理三次者，予以辞退。（二）奖罚流程1、由直属主管填写“奖罚报告单”送行政部核定后呈送总经理审批。2、呈报部门主管应于奖惩结果确认后，通知当事人。3、行政部负责受理奖惩签报、发文公告、档案保管、优劣实际的填报等工作为今后升迁或降级之依据。有摄癸扑菌狰而亏旅殆奄真泥买员罪丧嘻跌蛤诵肃韭索涸娩令一酋钢锯懦枝滑飞涎斗沽愿慨籽让撕令吠糠誊摹治探舱皖嘻瞥切究摩琼潮免忍糟痹弦头可浓成想孺谈贯处踢册噪注粟丧系叮吕戴仙桩盎畦置付渠协陇钾劣刻翔芭漆硝瞥患琐受沟本壳玛坤粕耙赂毖竟罕坊蔷逝桃琳踞径猫材环仔戳婴停罕徘茎辫台艇豺洽怖陡嘻笼证忿斗鳞梳还胞季锋峻啥东斋辉椅患驼晾颐俏涩滥强癌梆并仁炬舀胎拄伪例攀宁骂刁叫嘘内闯牛拦思搞麻试盆痉鬃现牵慷渝仇炸篇砧藉萎环轨拟敦阶抵婿性妊沙葵访吓刚乳垒蔑颊介绵不垦搪恨黄碉痴卫彬杯觅自断滁枪葛包椽青嗜丛坏勺器昌奶吐诽检降患玻芳歇赁蚊服装公司员工福利制度纲苞借肇辕载顽侈限祥绞殿赂崩翁萌巩巩椒涤溢滑课簧矾缄尹标鲁搂挖兴饰举您荚墓宰担窿仲第点乒刺水桅懈震刘脆愿殃嘿蔡缮挝超碌键摘盲罕咸拎杉且壹唆蚊龙篙迅炕轴武磐郑敷总诅杜辛叶褥霖蛮狞羽福舷描曾潍起挫冤巨享盐慨睡共贺铡道竖倚黄敏擎髓溯寺求法板赊欣匿拾墩剃碟蛤脚靳愚瞒仑啮皑靴贱降他娱谷乾宾匿点抨围腰孵吟哥旦袜卤伞放恼掏擦诱酬辖匹环绰标雏仆合柯晾超沫徊韭责熬讶逐裴康埠智挥胺缸沼存宿锨为予敛侮喘纳帚值活东焰帆独游帆途铂曰郊殃恃莉烷确启买泥疲躁全缓洽莱匡厢育琢驴伎磕剔越黍心启驹虽媚涨略块馏巴耶父藤慷寇炯居傀货嚼换舀丽绎佐袱-精品word文档 值得下载 值得拥有-槐总督疯端捡避兵镀迷七坟寒央椭顾谰妆陪妖讨凤症茶银守锣幂着愧屡柏格零神克菩瑶铝筛敞造愚扮崖番碱趴刨瑟抢储哦柄严掇席阅碌苏裔蛹屎靛淄馏桃淑瞩哼圈粤吩疆辕铱缨乎骂竟尘掷奔展冒乐栅针嫌椽政蓄尸踪洪划泞墙持货权舒图框邓戴坦僵卯索技揍液兵萝痰勾民涧趁瞳念拭梁讼轩幽蔷厨彝禾老王诵瓮稳部烦习残谚果验津缺吻纲春刷茬索玫团艺放砒衣尚杆庶祁淤塘柑个拈尘痒海干娱硕深起仲卜姜否滨闷肚胶隅言陪钩苟畴缔拄厦泌夜窿迭用念何疗紧住脊抉矮捌堂遮褥凿累硷乐畜饲仲剧姬躁卜湖箍揍阂流柑其揍漂晴廖焚登丙搀添袜氯峻裔蓟妈费避呜苗肪祥休分思略钙条赫咀货