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达 县 瑞 天 商 贸
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精 耕 细 做 共 赢 未 来
单店进销存管理方案
1 方案目的:
1.1 加强终端服务与管理能力
1.2 管控终端产品日期,把握终端实际动销
1.3 监控优化终端库存,提升其盈利水平
1.4 聚焦重点单店,提高单店卖力及区域销量
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单店进销存管理方案
1 方案目的:
1.1 加强终端服务与管理能力
1.2 管控终端产品日期,把握终端实际动销
1.3 监控优化终端库存,提升其盈利水平
1.4 聚焦重点单店,提高单店卖力及区域销量
2 方案内容:
2.1 原则:20/80原则,聚焦各区域20%的优秀门店,实现
区域销售增长,从而影响区域80%的门店,达到
市场销售整体的增长。
2.2 操作流程
门店筛选
品项管理
陈列规范
库存管理
服务提升
销量提升
2.2.1门店筛选
A)销售额: 本区域销售最好的20家店铺
B)基本指标:有无可塑性、店面规模、店铺位置、
对蒙牛认可度、对我品支持度、前期
合作诚信度
2.2.2 陈列规范
重点渠道
常规渠道
潜力渠道
即饮渠道
货架陈列
整箱陈列
形象地堆陈列
形象底座陈列
货架陈列
争排面
整箱囤货陈列
根据不同网点
特性对各重点
单品进行集中
货架陈列
和冷风柜陈列
终端陈列提升举措
勤动手、巧动手、抢终端
目标:货架陈列率70% 货架第一陈列率:80%
整箱陈列率60% 整箱第一陈列率:80%
2.2.3品项管理
重点渠道
常规渠道
潜力渠道
即饮渠道
加强品项管理
重囤货、抢份额
梳形象
(货架陈列、
形象地堆陈列
工字柜陈列
抓铺市、重品类
重陈列、
小货架陈列
形象底座陈列
抓铺市、
增加有效网点
以小货架或
冰柜冷藏销售
基础品类铺市
目 标:白奶100%、花奶100%、乳饮100%、儿童奶100%、高端奶100%
基础品类提升举措
关注封闭渠道的铺市和品相管理
货架陈列、整箱陈列
2.2.4服务提升
A):促销、广宣、销售指导、费用(陈列)、配送优
先度、产品新鲜度、促销品等
B):授与蒙牛品牌经销诚信店的牌子
2.2.5 进销存管理
2.2.5.1 进货管理
A) 日期管理:以库房最新日期给予配送
B) 当产品到达终端后,业务人员必须在第一时间内
进产品有效陈列
2.2.5.2 销售管理
A) 业务员以周为单位进行单店销售跟踪,并做终端
动销表记录
B) 同时做好单店促销品、促销物料、等广宣品记录,
做到一一对应,销售与物料相符。
2.2.5.3 库存管理
A) 库存管理定义:简单的讲,预售业代在拜访客户时关注客户的库存,帮助客户保持合理库存量,减少即期、过期产品出现,并根据产品的流速和库存量提出合理的进货量建议,就是库存管理。
B) 库存管理的主要内容
先进先出:促使客户每次进货都把生产日期早的产品摆在最前面,以减少因摆放不合理造成老产品积压在库房里面而过期
警示即期品 :及时提醒客户即期品的品类、数量、生产日期。一来可 替客户创造利益,二来提升你的专业形象,减少产品即期使 客户抱怨造成的麻烦。
保持前期充足度,促进后线空仓 :观察小商品老板的进货行为会发现一有趣的现象,一般情况小商店没有固定仓库,整箱产品一般是堆在门后或老板坐的地方(称为后线),拆箱产品才会放在货架上 (称为前线),当你向他推销时,老板会去看后线--看还剩几箱产品,然后决定是否进货,而不会去数货架上还剩几包/瓶.将后线的产品尽可能多的摆上货架,不但可以增加陈列效果,而 且可以给老板造成"存货不多了"的感觉,促成进货意愿
C) 库存管理方法:1.5倍安全库法则
假如一家商店上次你拜访时他的存货是10箱,然后他又进了5箱货,一周后去拜访发现他的存货是12箱,那么这次他应该进多少货?
答案是不进货。因为这一周他的实际销售量是10+5-12=3(箱),而库存数12则远远大于他一周的销量,所以在你下周拜访之前,他不可能断货。
运用1.5倍安全库存法则争取订单既有说服力,又能防止断货或挤占客户资金,同时又不至于造成产品积压。优秀的预售业代的订单是做出来的,他会用数据告诉客户你应该进这种货
3 考评标准
3.1 单店销售是否增长(环比增长对比图)
3.2 本区域销售是否增长(环比增长对比图)
3.3 本店竞品销售变化(上升、持平、下降)
3.4 形象是否提升(并后对比图)
3.5 客户满意度是否提升
3.6 客情关系是否变化
4 执行标准
4.1 终端库存报表
4.1.1 终端库存报表执行周报
4.1.2 填写内容:库存数量、库存产品日期、周进货数量
4.1.3填写单位标准:单盒/单包为单位
5 激励标准
5.1 未上报以单店为标准 ,每店-2元
5.2 未上报周考核以-30元封顶 月度-100元封顶
5.2 月度兑现50%,以季度为单位平衡
5.3 季度换货率激励标准
5.3.1 季度任务达成95%以上
5.3.2基础陈列、品项达标度95%
5.3.3季度换货率最少前3名,奖励300元、200元、100元
5.3.4季度换货后3名且基础指标未达到95%以上(含95%)负激励100元、50元、30元
5.3.5季度基础陈列、品项达标95%以上(含95%)
同时季度换货小于市场平均水平,考核未兑现的50%不给予兑现考核。
5.4 本项工作计入主管工作月度绩效考评,视方案执行、监控、管理情况进行激励。
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单店进销存管理方案
1 方案目的:
1.1 加强终端服务与管理能力
1.2 管控终端产品日期,把握终端实际动销
1.3 监控优化终端库存,提升其盈利水平
1.4 聚焦重点单店,提高单店卖力及区域销量
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