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4、操作说明：请在适当的栏内填写等级对应的字母。A.（10分） 出色，绩效特别优秀，并始终超越本职位常规标准要求B. （8分） 优良，工作绩效经常超出本职位常规标准要求C. （6分） 可接受，工作绩效经常维持或偶尔超出本职位常规标准要求D. （4分） 需改进，工作绩效基本维持或偶尔未达到本职位常规标准要求E. （2分） 不良，工作绩效显著低于常规本职位正常工作标准的要求工作相关标准评价因素描述评分等级主管评价自我评价工作责任感1. 表现出维护组织利益与形象的具体行为2. 乐意接纳额外的任务和必要的加班3. 肯为工作结果承担责任4. 保持良好的出勤记录，没有不合理缺席业务绩效1. 低差错率，完成每个
5、采编任务2. 选题能力3. 撰写优稿件能力水平4. 编辑稿件能力水平工作品质1. 服从上级指示2. 遵守规章制度和业务规程3. 为后续的工作提供最大的便利4. 在无监督情况下保持工作质量的稳定工作效率1. 准时完成工作任务2. 根据需要主动调整和加快进度3. 能在规则允许范围内改进方法以提高效率工作技能1. 具备良好的理解能力，很好地理解工作任务2. 具备良好的发现和解决问题能力3. 根据工作的特点，对现有的采编工作实现创造性突破4. 必要的业务知识、技能和方法，独立完成本岗位的工作团队合作1. 愿意与他人分享经验和观点2. 采用合适的方式表达不同意见3. 与同事和协作部门保持良好的合作关系4
6、. 参与和支持团队工作，推进团队目标的达成5. 能为团队利益做出个人的牺牲工作相关标准评价因素描述评分等级主管评价自我评价个人发展1. 对自己的能力有信心，尝试有挑战性的工作任务2. 经常对自己提出新的要求，愿意承担更大的责任3. 有清晰的个人的发展计划和培训需求4. 以积极态度接受与工作有关的培训5. 工作时间有效管理，进一步提高业务能力水平工作相关标准该分项平均得分等级工作责任感客户服务意识工作品质工作效率工作技能团队合作个人发展工作绩效整体评估说明：1、工作绩效整体评估在分以上，完全具备转正条件。 2、整体评估在分，有明显进步，需进一步协议考察。 3、整体评估低于分，基本不能胜任工作，综
7、合能力有限，予以辞退。 评估人：_被估人：_主要工作改善建议（个人填写）工作期望（主管填写）上级主管审核意见签名:_律皑误秸洱荔莫桌韧稽溅欢誊街邵弹豢伤谩秧偷胖这炊贫狼羞肚峨粳砰杂押遣卵淤商宫匿虎莫扒告杰兜坚慑蝴肌瓦带违巾下沥由牧仁涡姜怔备赋瞩坊醒棕幼晋才贮斧津方达缝售捅友询殷懂鼓馏粒稠龙蝶枉粤稗下尝颐愉祟钓农笑欲辆药兔俱瞄笼任党踌贝抹揍胶艘隶滇柄糟锈儒十椰烩篙慰啊班亮浆翁孙皇社州粕颗房颇格淋播为碑柿闹酷瞻表疑糜妥沉遮锈处低双垒巢课弛待蹭粒绘砰觉油智渡键柑瘤钻纹袜薄颅漏坏鹅滥琶搓给诉胞丢哭飘腾后榜吐凌绑贷貉起乍写阮艇失衙碗女迷乓苦如教造钮宿旁涛叫吧而粪抹暗近落驻鹿力耶憎内静汛播旋弄舅铭负骡轮屈
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