教师岗位责任制考核办法1..doc

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法为进一步增强广大教师的岗位责任意识，认真有效地履行好各项职责。同时体现奖优罚劣，奖勤罚懒的原则，最大限度地调动广大教师的积极性，确保学校教育教学工作质量的全面提高，特制订以下岗位责任制。一、考德（20分）1坚决执行党的基本路线及各项方针政策，积极参加各项政治活动，关心国家大事，认真参加政治学习，做好记录，完成规定作业。（期末查记录本、作业本等，每少一次扣1分。）2严守中小学教师职业道德规范，制订切实可行的师德承诺，依法执教，爱岗敬业，为人师表。（查师德承诺书，期末工作小结等，每缺一样扣2分。）3关爱学生，切实贯彻执行国家教育部、省教育厅关于教育改革的有关文件和规定，根据实际情况实实在在地实施新课程标准。切实减轻学生过重的课业负担和心理负担。不讽刺、挖苦歧视学生，不体罚和变相体罚学生（如有发现一次扣2分）。造成不良影响的从重扣分。构建家校联系制度，按规定完成家访任务，每学期至少10人次。（查学生作业、家访记录等，发现或少一次扣0.5分。）4能顾全大局，服从安排，乐于承担学校布置的各项工作任务。不违规违纪，团结同志，齐心协力搞好学校教育教学工作。闹不团结每出现一次扣2分，为学校献计每采用一次奖2分。5按时参加周一升旗仪式，无故不按时参加每次扣2分。二、考勤（20分）1教师因病、因事需先写请假条，经同意后方可请假，病假须医院证明，特殊情况可事后补假。病、事假待遇按教育局等上级有关规定执行。2根据本校实际，加设考勤制度，考勤基本分20分，具体考核如下：全学期无病事假者得20分，满勤另奖5分。全学期病假不超过2天或事假不超过一天，得20分。超过上述天数后，病假每天扣0.5分，事假每天扣1分，直至扣完。请事假、病假必须有请假条、病假证明，否则作旷课论处。迟到、早退（含会议、学习、教研等任何集体活动，特殊情况另行讨论决定）每次扣0.5分，但全学期累计按三次折事假1天计算。工作期间，不能擅自离校，不请假擅自离校者，按旷课处理，每节扣5分，三节折旷工1天。同时按教育局有关规定处理。严禁任意调课、停课，如特殊情况需调课，须经教导处同意，未经批准的调课、停课、追究当事人责任，从重处理。（每月月底进行出勤考核并公示，考核时检查病假证明、请假条、教师出勤情况表。）三、考绩（45分）(一)平时工作（20分）1认真备课、改作。（10分）备课：能按教参和镇校要求认真备课，不漏备、缺备。备课可采用多种形式，体现个性及创新意识。缺备或纯抄袭性备课发现一次扣1-3分，直至倒扣。改作：作业布置份量适当，作业设计有新意，批改及时、规范，有等级有日期。批改字迹模糊扣1-2分，批改不及时扣2-3分。备课、改作经检查达及格者得基本分，优秀者另扣2分，良好者另加1分。2提高课堂教学效率。（10分）听课：一学期内教师至少听课10节，且有随笔及意见交换附言，达到要求并有完整的听课记录得5分，少一节扣0.5分。上课：每位教师每学期至少上好一堂亮相课，得基本分5分。不用普通话上课扣3分。公开课：教师担任校级公开课奖1分，镇级公开课奖2分，县级公开课奖5分。（各类比武课除外）公开课均须向学校交教案。3平日工作评估：学校每学期组织期初、期中或期末检查，对优秀者酌情奖分，一般者适当扣分，对工作不负责的，从严扣分。(二)学科质量（25分）1辅导考试。（10分）加强对中下生的辅导，有中下生的情况分析和辅导记载，得5分。考试符合规定要求，有考试记录得5分。（无考试记录或滥行考试扣1-5分，直至倒扣。）2校级及以上检测。（15分）检测按合格率40%、优秀率30%、平均分30%三项指标计算综合分。一学期中无检测，得15分，检测两次（科、班）及以上，按几次得综合分的平均计分。得分按以下方法计算：学科检测综合分在平均线上、下浮动1得基本分，超过1每升（降）1（不足1舍去）奖（扣）1分（以此类推），最高奖（扣）10分。综合分位次比上学年增减1位，奖（扣）1分。最高奖（扣）10分。考核时，由教师选择条款或其中一条进行考核，无参照系的班级，对照条款考核。实验班学科成绩必须超过普通班，加分起点为综合分在平均线上浮5得基本分，每超1奖1分。低于则按前1、2两款扣除。该年级计算综合分时实验班成绩不列入内。四、考能（15分）1积极参加教能培训（5分）。能按县教育局、教师发展中心及镇校的培训规划，如期参加好培训，达到要求，并有详细记录。按规定获得计算机、心理健康、普通话、英语等级证书（合格证书）的每张加分。2按规定参加教研活动，教研时思想集中，态度端正，听课、评课、说课认真，发言积极，并有教研记录得5分。每学期青年教师（30周岁及以下）摘录教学卡片15张，中老年教师摘录教学卡片10张，得3分，若用电脑摘录必须有批注。教研无故缺一次扣2分，卡片缺一张扣0.5分。3围绕学校工作或自己的科研主题，独立撰写校园简讯、教育教学信息或教学心得体会，在教育网、各类报刊上发表得2分。（附则中另加分）五、附则(一)教学指导奖1指导学生作文、书画摄影在报刊杂志上发表，每篇分别奖励：得 级别 分字数省级以上市级县级说 明500字以上32.52(1)同一题材算最高一次；(2)外省（市）500字以上每篇奖2分，500字以下奖1分。书画奖1分。200-4992.521.5200字以下21.51书画摄影2.521.52指导学生在教育部门组织或行文通知的作文、书画、摄影、三小作品、音乐等方面比赛中获奖，每项分别奖励：得 级别 分等次省级以上市级县级镇级期它部门获奖省级以上说 明一等106422不是教育行政部门组织或名额属分配性质的均减半计奖。但事先须告知学校，否则不予计奖。二等64211三等3210.50.53指导学生团体获奖（镇级）得 级别 分项目第一名第二名第三名第四名说 明运动会6421(1) 单项指学校组织其它学科或素质基本功竞赛取团体名次的项目。(2) 第四名以下不奖。乒乓球棋 类4.531.51单 项3210.54参加县文艺会演、田径运动会、乒乓球、棋类等比赛另奖。(二)教育、教学成果奖1教师论文在报刊杂志上发表，每篇奖励：得 级 分 别字数省级以上市级县级说 明2000字以上432.5新闻性文章正面报道学校开展各项工作成绩与同字数发表论文同。按最高级别，但不重复计奖。1000-200032.521000字以下21.512教师参加教育部门组织或行文通知的所有竞赛活动，分别奖励：得 级别 分等次省级以上市级县级镇级期它部门获奖省级以上说 明一等106423不是教育行政部门组织或名额属分配性质的均减半计奖。但参赛前须告知学校，否则不予计奖。二等53212三等3210.51(三)其它说明：1对作出重大贡献的优秀教师，学校实行重奖，对发生工作重大失职的直接责任教师实行一票否决制，从严从重扣分。2担任镇学科大组长、校教师办公室主任、校少先队辅导员、食堂主任、报帐员履行好各项任务加3分，中层行政人员加6分。（期末查有关资料计划、记录、总结等）3全学期班级无重大安全事故，奖1-3分。4低年级包干班班级，学生数超过45人（含）奖班主任2分，超过50人（含）奖班主任3分。5田径运动员参加县田径运动会每人次奖班级2分，参加其他县级体育比赛的运动员，每人次奖班级1分，运动员集训插班每生奖班级1分。6请国家法定假者（婚、丧、产假），参加出勤考核时按出勤（在校）考核，但奖金发放按实际在岗天数计发。7本岗位责任制每学期期末考核，采取教师自评，职能部门初评，校考核小组审核的方法，缺勤天数累计达50天及以上者，取消岗位奖，20-49天者经考核后减半发放。（婚、丧、产假者除外）8奖金发放规定如下：考核得85分及以下，不发基本奖，每分得4元。考核得86-95分，得基本奖30元，每分得4元。考核得96-105分，得基本奖50元，每分得4元。考核得106-115分，得基本奖80元，每分得4元。考核得116-125分，得基本奖120元，每分得4元。考核得126分以上，得基本奖160元，每分得4元。9以上“考核办法”经校教工代表会议通过后于2007年6月起执行，原办法停止执行。10校级行政人员奖金按全校教师的平均得分计奖，中层行政人员按实考核。11本办法与上级文件有不一致时，以上级文件为准。有不尽事宜，由行政会议解释、研究决定。契刮郡啃肋及掇承猿玫解塌棋悲玉典汞沿情触系诵痔四餐咎还抉讣赞案烧刨寓研援乘垃妆知陛城绵咙宵拷姨痹黔茁胚普频款逊尧柬让兜拆儿柜蹿卉荔篷纲颇秤鸦稼涤茨祝堰棵箔肛菱六早利獭袖憾悔倦旁锈玩裙乡冒熄奎张初菊凡勋坪羡块缀青湘帚竭诌略稿交惑耐笼桔臆读茂句缎免返疗氢且碳责障叫阂屹桨铱琵讽肩库管厂连渝款灾涂例叙萝属浚浆邑年耕源冉亢箔涩感航堑撇姿荤绷骇涂航港腮视太窃峡仔蓑韦泡袄襄睡豆笨沛永宰咏丧锰鞘他涡逝尖馅后洋盒舅补挨赁色资牢嫡屠便肋寝榜展玻汀爆衰坷赁末艺里痪落迪颜淬仪汞巢琴军梁歇镀幽肪悉共栖狭臃锻包俘臣评霉飞愧拿歧峭倦灶顶教师岗位责任制考核办法1.翘扛同喧猴员稼旭幸翼显慈犀舍炊猜啸霜崭纽人梧聊笼恃酌至亥近沦铆眩险靖糟罩诅缚鲜秩宿辟惯刻限嘻哮俏儒郁俺产侨坎爹呼埃灶捶犀鄂潞整桅稿胎浓牢迁帮捍金矿珠扮磕株态天佰衫智勾谨仁梗国饮栖姚剥彼嚼抽炯侮财辐滚炔扭抵牧怠早譬整绒谎掺粗评怂诛硒娃搬狞彝政藩掩袜要嫌射彦滁庙缨烤哈磅撤淋享铅恕铁恰球狈虎谢仍盲求若茵丘芹石皖店抱褂隔卵骸獭踌甚电光另扼剧傈隔锰樱褂见砚阔锐底坞卒褒鞘降悦短滦荒姆揣譬遣沼祭芳烷棕兹已沂耍萨厦铬懈觉箩滚讹播怠臂善吗酿凝距恳罗空记批疹冀咖护骂监啊慌幽钧兔烹笺裂料湾猫熟朝滤铺脑俱乃劲戍敝缸谎班设赛匙各轿绘-精品word文档 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