资源与运营管理1.doc

精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-试题分类:IT运营管理单选题1对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，招聘规划的第一步应该是（ ）。A确定招聘的人数和岗位B选择招聘的方式C发布招聘信息D确定招聘时间答案: A题型: 单选题2关于招聘规划及其步骤，说法正确的是（ ）。A计划往往赶不上变化，因此招聘无需规划B招聘的渠道有很多，如猎头公司、互联网、员工推荐C招聘规划的最后一步是确定面试的时间D招聘规划的第一步是发布招聘信息答案: B题型: 单选题3小肖是星光公司的招聘经理，打算做招聘规划，不属于招聘规划的步骤的是（ ）。A确定招聘的人数和岗位B发布招聘信息C考核应聘者D选择招聘的方式答案: C 题型:单选题4 一个适当的招聘规划是十分必要的，在确定了招聘的人数和岗位后，接下来应该（ ）。A确定招聘时间B发布招聘信息C选择招聘的方式D制定招聘预算答案: C题型:单选题5制定招聘规划时，在确定好招聘的人数和岗位之后，排序正确的是（ ）。选择招聘的方式和渠道；制定招聘预算；发布招聘信息；确定招聘时间ABCD答案: D题型:单选题6对于某个职位所从事工作的目的和应该承担的责任进行详细总结的文件是（ ）。A工作描述B人员规范C任职资格D业绩标准答案: A题型:单选题7昌盛公司人力资源部的工作人员要做一份公司某一岗位的工作描述，工作的（ ）不是这份工作描述必须包括的。A主要目的B主要任务C主要范围D主要模式答案: D题型:单选题8在招聘中，为了保证工作描述是最新的，需要分析的方面不包括（ ）。A是否需要承担新责任B使用的技术是否有变化C工作模式是否发生了变化D是否具备与工作相关的个人品质答案: D题型:单选题9更新工作描述时需要分析的方面不包括（ ）。A是否需要承担新任务B使用的技术是否有变化C工作模式是否发生了变化D员工是否具备某些工作经验答案: D题型:单选题10工作的范围是工作描述书中必须包括的内容，工作的范围不包括（ ）。A所管理的人员数目B工作的任务C向谁汇报D所承担责任的级别答案: B题型:单选题11理想的人员规范应该具备的要点不包括（ ）。A与该项工作直接相关的技能、知识和能力B个人的家庭条件、社会关系C应聘者应具备的工作经验和应聘者类型D与该项工作相关的个人品质或个人情况的详细信息答案: B题型:单选题12用来描述从事一项工作的理想人选应该具备的基本技能、能力和知识的文件是（ ）。A工作描述B人员规范C任职资格D业绩标准答案: B题型:单选题13如果有现成的（ ），就需要检查该文件是否是最新的，并且检查它是否真实反映了团队的需求，如是否需要用某个空缺职位来填补团队中刚好存在的技能或知识空缺。A工作描述B人员规范C任职资格D业绩标准答案: B题型:单选题14关于人员规范的概念及要点，说法正确的是（ ）。A人员规范定得越高，所招聘的人员越能胜任工作的需要B人员规范一经确立不宜改变C人员规范不能在性别、残疾等问题上具有歧视倾向D人员规范是对一项工作的职责和范围的描述答案: C题型:单选题15人员规范是用来描述从事某项工作的理想人选所需具备的基本条件和要点的文件，这些要点包括（ ）。技能、知识和能力经验个人品质和情况工作目的和范围ABCD答案: A题型:单选题16“某一特定级别的员工证明自己资格的行为方式”属于任职资格中的（ ）。A核心行为B边缘行为C角色行为D领导行为答案: C题型:单选题17员工能得到卓有成效的结果所应具有的品质和行为属于（ ）的内容。A工作描述B人员规范C任职资格D工作关系答案: C题型:单选题18每一种任职资格都有其核心行为和（ ）。A边缘行为B角色行为C领导行为D管理行为答案: B题型:单选题19在组织中，最清楚某项具体工作的任职资格的人是（ ）。A人力资源部门的主管领导B做统筹计划的高级经理C做过该工作的人或者该部门的领导D人力资源部门的薪酬专员答案: C题型:单选题20资格这个术语是用来描述所有与工作相关的个人品质、知识、经验、技能。任职资格是人力资源管理职能中（ ）的依据和基础。人员招聘绩效评估员工培训工作分析ABCD答案: A题型:单选题21 有些事项是必须在新员工上班第一天就告诉他们的，除了（ ）。A公司的结构B公司的运作情况C公司的规章制度D其他员工的详细薪酬情况答案: D题型:单选题22 （ ）不属于新员工第一天上班会安排的事项。A向他们提供公司的有关信息B将他们介绍给经理C填写档案D详细介绍核心客户的资料答案: D题型:单选题23 小李是一家外贸公司的销售员，他第一天去公司上班会被告知一些事项，除了（ ）。A公司的办公区域安排B健康和安全培训C公司的规章制度D其他员工的详细薪酬情况答案: D题型:单选题24 新员工第一天上班需要被告知一些事项，以便以后能快速地适应工作，关于被告知的相关事项，说法不正确的是（ ）A第一天就职引导的内容取决于工作的内容B新员工第一天上班应向其提供核心客户的资料，以便早日进入角色C第一天被告知的事项最好以书面的形式提供D新员工第一天上班应向其提供健康、安全和灾难意识方面的培训答案: B题型:单选题25 人力资源部的培训专员需要对一批新员工进行入职培训，（ ）不属于培训专员第一天要告知的事项。A公司的结构B公司的规章制度C核心客户的详细资料D公司的运作情况答案: C题型:单选题26在设计就职导向安排时，应注意两个因素，其中之一就是让员工尽快开始工作，这样做的主要目的是（ ）。A会让他们感到自己对公司有所贡献B既然支付了工资就要给企业创造价值C尽可能多的学习到工作知D让员工始终处于忙碌状态识答案: A题型:单选题27新员工就职过程中，大部分公司会向员工提供就职信息包。关于就职过程，说法不正确的是（ ）。A就职过程从新员工开始独立做第一份任务开始B就职过程中要向员工介绍档案记录等相关工作C公司应安排一段时间对新员工进行就职导向D就职信息包中包含薪资情况，如付薪时间答案: A题型:单选题28在设计就职导向安排的时候应注意让新员工尽快开始工作和（ ）。A记住公司所有的相关规定B放任自由C一次不要覆盖太大范围D安排新员工做复杂的工作答案: C题型:单选题29小黎是一家外贸公司的新员工，在他就职过程中，公司向他提供的基本信息应该包括（ ）。办公楼平面图工作介绍核心客户详细资料工作场所主要规定档案记录ABCD答案: A题型:单选题30在设计就职导向安排时，应注意两个因素，其中之一就是一次不要覆盖太大范围，这样做的主要原因是（ ）。A说多了他们也不会听B没有必要告诉员工，要让他们自己慢慢了解C员工会对此感到厌倦D新员工不可能一次全部记住你说的话答案: D题型:单选题31关于指导伙伴的特质和作用，说法正确的是（ ）。A在选择指导伙伴时，越年长、经验越丰富越好B指导伙伴的选择很重要，不当的选择可能会事倍功半C绩效突出是指导伙伴必备的素质D指导伙伴只要耐心就可以了答案: B题型:单选题32某些类型员工在就职期间可能需要额外的支持，（ ）不属于需要额外支持的员工。A刚开始参加工作的毕业生B残疾员工C绩效较高的员工D下岗后重返工作岗位的人答案: C题型:单选题33某公司招聘了一名会计人员，在该员工就职后的前几周，公司应该安排（ ）来帮助他尽快适应工作。A项目团队B客户C助理D指导伙伴答案: D题型:单选题34对给员工安排指导伙伴这一问题的看法，正确的是（ ）。A安排指导伙伴会增加新员工的惰性，无需安排B指导伙伴的选择很重要，不当的选择可能会事倍功半C绩效突出是指导伙伴必备的素质D指导伙伴只要耐心就可以了答案: B题型:单选题35某集团对刚入职的应届毕业生的培训采取了指导伙伴的方式。（）不是指导伙伴必须具有的特点。A有能力协调自身工作B愿意扮演该角色C喜欢团队工作D能力出众答案:D题型:单选题36在新员工开始工作后，帮助员工发展的正确途径是（ ）。A凌驾于新员工之上B不忽视看上去无关紧要的问题C为员工预留一定的谈话时间，最好是正式的D员工工作遇到困难时让他们自己想办法解决答案: B题型:单选题37关于关注员工发展的说法不正确的是（ ）。A不可以凌驾于新员工之上B为员工预留一定的谈话时间C忽视看上去无关紧要的问题D清楚地表明员工工作遇到困难时找谁帮助答案: C题型:单选题38为了使新员工尽快适应工作，需要全程关注新员工的发展，对于“监督新员工”这一问题的认识，正确的是（ ）。A监督员工意味着凌驾于新员工之上B只有试用期期间才可以监督新员工C监督新员工就是等他们犯了错误之后再批评教育D监督的目的是为了帮助他们并教给他们更有效的工作方法答案: D题型:单选题39关于关注员工发展的途经，说法不正确的是（ ）。A监督员工意味着可以凌驾于新员工之上B为员工预留一定的谈话时间C不要忽视看上去无关紧要的问题D清楚地表明员工工作遇到困难时找谁帮助答案: A题型:单选题40 关于如何关注员工发展，并使其尽快适应新工作，说法正确的是（ ）。A监督员工，等他们犯了错误再教育以便意义深刻B和员工的谈话最好都是正式的C对所有员工一视同仁，所以他们都适用于同一种方法D告诉他们在工作遇到困难时谁可以帮助他们答案: D题型:单选题41通常情况下，企业的利润是指在（ ）范围内的经营成果。A一季度B一年C一定的会计周期D一个月答案: C题型:单选题42在一定期限内，（ ）超出成本的部分被定义为利润。A收入B资产C负债D预算答案: A题型:单选题43根据我国现金管理的规定，正确的做法是（ ）。A各单位不能留存现金B各单位可以根据自己的需要来决定留存现金的数额C现金的收入、支出和保管业务由单位经理负责办理D各单位可以留存一定限额的现金，但是超过限额部分必须当天存入银行答案: D题型:单选题44广义的现金，还包括在途现金和（ ）。A收益B发票C资产D银行存款答案: D题型:单选题45关于财务的几个基本概念，说法不正确的是（ ）。A资产是企业拥有控制权的、能以货币计量并能为企业提供未来经济利益的经济资源B所有者权益也就是利润C负债是企业所承担的、能以货币计量、需以资产或劳务方式偿付的债务D所有者权益是在特定的日期平衡所有资产和负债的余额答案: B题型:单选题46支出（成本）包括三种形式，不属于这三种形式的是（ ）。A营业支出B混合成本C资本支出D普通成本答案:D题型:单选题47日盛机械厂新购进了一批机器设备，这属于（ ）。A营业支出B混合成本C资本支出D普通成本答案: C题型:单选题48支出（成本）有三种形式，混合成本是指（ ）的成本。A没有持久价值B具有持久价值C价值在一定时间范围内体现D价值永不消失答案: C题型:单选题49支出（成本）包括三种形式，工资和办公费用属于企业支出形式中的（ ）。A混合支出B营业支出C资本支出D普通支出答案: B题型:单选题50关于支出的三种形式，说法正确的是（ ）。A由于营业支出没有持久价值，所以企业应想尽办法取消一切营业支出B由于资本支出是支出的一种，所以支出产生时就直接冲减了利润C资产只会随着折旧减值而不可能增值D混合成本是营业支出和资本支出的混合答案:D题型:单选题51企业预期未来要实现的报表是（ ）的结果。A成本会计B计划和预算会计C管理会计D财务账户答案: B题型:单选题52关于产品、生产线、加工品的详细成本报告的会计种类是（ ）。A管理会计B成本会计C财务账户D计划和预算会计答案: B题型:单选题53不属于企业四大会计种类的是（ ）。A成本会计B运营会计C管理会计D计划和预算会计答案: B题型:单选题54关于成本会计，说法正确的是（ ）。A有固定的法律文本B记录的是企业的“财务历史”C是管理层获得财务信息和其他数据的依据D可以按照企业的需要进行格式调整答案: D题型:单选题55财务账户是会计种类的一种，关于财务账户，说法不正确的是（ ）。A财务账户是企业业务的年度账户B财务账户是对企业业务的法定要求，必须按照法律法规提交会计报表C财务账户是企业内部账户，无需外部的会计公司进行审计D财务账户记录的是企业的“财务历史”答案: C题型:单选题56投资活动的现金流入结构比率等于（ ）。A投资活动现金流入量/投资活动现金流出量B投资活动现金流入量/现金流入量总额C投资活动现金流入量/筹资活动现金流入量D投资活动现金流出量/投资活动现金流入量答案: B题型:单选题57经营活动的现金流入结构比率等于（ ）。A经营活动现金流入量/经营活动现金流出量B经营活动现金流入量/现金流入量总额C经营活动现金流入量/筹资活动现金流入量D经营活动现金流出量/经营活动现金流入量答案: B题型:单选题58现金流量是指企业中（ ）。A现金的流入和流出B现金等价物的流入和流出C各种短期存款的流入和流出D现金和现金等价物的流入和流出答案: D题型:单选题59筹资活动的现金流入结构比率等于（ ）。A筹资活动现金流入量/筹资活动现金流出量B筹资活动现金流入量/现金流入量总额C筹资活动现金流入量/投资活动现金流入量D筹资活动现金流出量/筹资活动现金流入量答案: B题型:单选题60盈利现金比率是盈利质量分析的重要指标，关于这一概念，说法正确的是（ ）。A在一般情况下，比率越大，企业盈利质量反而低B盈利现金比率反映企业当期经营现金净流量是否足以支付资本性支出所需要的现金C如果比率小于1，说明本期净利中存在尚未实现现金的收入D盈利现金比率=经营现金净流量/资本性支出答案: C题型:单选题61传统分类中的管理费用，也可以称为（ ）。A决策性固定成本B非决策性固定成本C决策性可变成本D非决策性可变成本答案: A题型:单选题62企业的运作会产生管理费用，不属于管理费用的是（ ）。A财务成本B研发费用C后勤部门成本D机器备成本答案: D题型:单选题63在一定的产量范围内，与产量的增减变化没有直接关系的费用被称为（ ）。A生产费用B直接成本C可变成本D管理费用答案: D题型:单选题64甲公司是一家著名的生产型企业，在该公司的各种成本中不属于其直接成本的是（ ）。A技术支持费B原材料、元件和耗材C直接人工费D水电费答案: A题型:单选题65传统的成本分类方法将成本分为三种形式，这种分类方法产生于（ ）企业。A生产型B商业型C流通型D中介型答案: A题型:单选题66小李在一家大型家具制造企业的财务部门工作，在计算公司成本时，她所在的公司适合使用（ ）成本模式。A单位B项目C混合D总体答案: A题型:单选题67一家零件生产企业在计算公司成本时，适合使用（ ）成本模式。A单位B项目C混合D总体答案: A题型:单选题68小张所在的公司是一家管理咨询公司，在进行成本计算时，该公司适合使用（ ）成本模式。A总体B单位C项目 D混合答案: C题型:单选题69吴总是一家建筑公司的老板，在对公司成本进行计算时，他的公司适合采用（ ）成本模式。A单位B项目C混合D总体答案: B题型:单选题70小何所在的公司是一家广告公司，在进行成本计算时，该公司适合使用（ ）成本模式。A总体B单位C项目D混合答案:C题型:单选题71某企业的盈亏平衡点是10 000件货物，这个季度的销量是10 000件，表示该企业（ ）。A亏损B盈利C不亏不盈D无法判断答案: C题型:单选题72如果销售量曲线位于盈亏平衡点左侧，则表示（ ）。A亏损B盈利C不亏不盈D无法判断答案: A题型:单选题73盈亏平衡点是（ ）和总成本的交叉点。A资产B负债C利润D销售收入答案:D题型:单选题74某企业的盈亏平衡点是10 000件货物，这个季度的销量是10 500件，表示该企业（ ）。A亏损B盈利C不亏不盈D无法判断答案: B题型:单选题75关于盈亏平衡点，说法不正确的是（ ）。A各种类型公司的盈亏平衡点的高度都是一样的B销售收入位于盈亏平衡点以下，则表示亏损C销售收入位于盈亏平衡点以上，则表示盈利D盈亏平衡点是指销售收入和总成本的交点答案:A题型:单选题76一家出版社某书籍的预计销售量是30 000本，盈亏临界点的销售量是20 000本，库存量是5 000本，该公司的安全边际是（ ）本。A10 000 B15 000C5 000D25 000答案: A题型:单选题77某些行业经常使用边际成本计算的方法来计算成本，边际成本计算时只需考虑（ ）。A固定成本B总成本C可变成本D管理费用答案: C题型:单选题78安全边际率是用相对数来表示的安全边际，它等于（ ）。A现有的销售量-盈亏临界点的销售量B现有销售量/安全边际C1-现有销售量/盈亏临界点的销售量D1-盈亏临界点的销售量/现有销售量答案: D题型:单选题79关于安全边际，说法正确的是（ ）。A安全边际等于盈亏临界点的销售量减去现有的销售量B安全边际只可以用绝对数表示C安全边际越大，说明企业发生亏损的可能性越大D安全边际可以表示从现有销量到盈亏临界点还有多大差距答案: D题型:单选题80生产某订书机的相关成本如下：生产成本135元，直接分销成本11元，售价24元。那么这个订书机的边际成本是（ ）。A24B146C124D251答案: B题型:单选题81财务预算的报表有多种形式，不属于财务预算的报表是（ ）。A预计利润表B成本核算表C预计资金流量表D预计资产负债表答案: B题型:单选题82财务预算主要用于确定企业的（ ）。A固定资产B流动负债C预期的现金收入和现金支出D所有者权益答案: C题型:单选题83财务管理包括很多环节，各环节间相互关联，其中财务预算是财务控制的（ ）。A结果B先导C具体化D定量化答案: B题型:单选题84关于财务预算及其形式，说法不正确的是（ ）。A财务预算是财务管理的一个重要环节B财务预算是编制企业总预算的依据之一C预计资产负债表和预计损益表都是财务预算的形式D财务预算的先导是财务控制答案: D题型:单选题85关于财务预算这一概念，说法正确的是（ ）。A财务预算必须服从决策目标的要求B财务预算就是指现金预算C财务预算的先导是财务控制D财务预测需要以财务预算的结果为依据答案: A题型:单选题86改善财务预算的辅助手段包括围绕关键性预测展开灵敏度分析和（ ）。A忽视新生事物B只利用一种成本计算方法C忽视计划外的细微变化D对新生事物或重大变化做出理性判断答案: D题型:单选题87小王是一家外企的财务总监，最近打算改进公司的财务预算，（ ）不会有助于他实现这个目标。A围绕关键性预测展开灵敏度分析B对新生事物做出理性判断C将成本计算方法简单化D对重大变化做出理性判断答案: C题型:单选题88小赵是一家公司的财务总监，最近打算改进公司的财务预算，（ ）有助于他实现这个目标。A忽视新生事物B只利用一种成本计算方法C不重视可能会出现的重大变化D对新生事物或重大变化做出理性判断答案: D题型:单选题89耗资7亿多英镑的英国伦敦的“千年穹顶”因游人不足而关闭。这说明在做预算时，应该（ ）。A忽视新生事物B只利用一种成本计算方法C不重视可能会出现的重大变化D对新生事物或重大变化做出理性判断答案: D题型:单选题90预算往往是建立在一些假设（如销售量预测）的基础上，但这些假设可能并不适应于下一个时间周期，这就需要在做预算时留出一定的空间以应对可能发生的变化。这一思想是预算辅助手段中的（ ）。A围绕关键性预测展开灵敏度分析B对新生事物做出理性判断C对重大变化做出理性判断D只利用一种成本计算方法答案: A题型:单选题91红日公司预测它的销售部门每月能够卖出2 000件产品，而实际上只卖出了1 500件。这属于（ ）造成的预测逆差。A销售生产力B业务级别的改变C计划外支出D价格差别答案: A题型:单选题92昌盛公司由于业务量增加，新员工招聘计划提前，本季度薪水支付增加了1 200元，这属于（ ）造成的预测差异。A销售生产力B业务级别的改变C企业文化D价格差别答案: B题型:单选题93星盛集团由于年度保险费比预计高，所以每月的保险费比预期的高出25元，这属于（ ）造成的预测逆差。A销售生产力B业务级别的改变C计划外支出D企业文化答案: C题型:单选题94造成财务预算与实际结果出现差异的原因很多，（ ）通常不会造成这种差异。A价格的差别B效率或生产力因素C企业的文化D计划外支出答案: C题型:单选题95关于预算差异及产生差异的原因，说法不正确的是（ ）。A业务级别的改变可能会导致预算和实际产生差异B预算和实际实施结果往往有差异，因此做预算没有太大意义C对差异进行分析，可以给经理和业务主管提供有章可循的信息D一些不可控的计划外支出可能对预算的结果产生影响答案: B题型:单选题96由于丰田汽车在质量方面存在问题，在召回过程中需要支付大量的赔偿费用。这一事件启示我们可以通过（ ）方法来改进成本效率。A提高绩效B减少浪费C改善质量D缩减人员答案: C题型:单选题97“在同样成本的基础上取得更多的业务，或者在取得同样业务的基础上降低成本”，这属于利用（ ）方法改进成本效率。A提高绩效B改善质量C减少浪费D缩减人员答案: A题型:单选题98李经理最近想要采取一些措施提高成本效率，他可以采取的措施不包括（ ）。A减少浪费B提高绩效C改善质量D扩编人员答案: D题型:单选题99 赵经理最近想要采取一些措施提高成本效率，他可以采取的措施是（ ）。A改善质量B筹集资金C调查市场D扩编人员答案: A题型:单选题100 “有些采购项目是否非买不可？”思考这一问题是从（ ）角度来改进成本效率的。A提高绩效B减少浪费C改善质量D缩减人员答案: B题型:单选题 3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错 C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。C成本报表是对外报告的会计报表。C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。C成本会计的对象是指成本核算。C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。XD当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本 中。D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。F“废品损失”账户月末没有余额。F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。F分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。()G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错G工资费用就是成本项目。()G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。()J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。()J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对 J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，XK可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。P品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。 S生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。 S适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。()W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对Y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对 Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。XY以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。XY原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。Y运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。()Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对Z直接生产费用就是直接计人费用。XZ逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。A按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末(可能有月末余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月末余额)。A按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于(季节性生产企业)-精品 文档-