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工厂员工工资福利制度5.doc

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4、由基本工资、工龄工资、学历工资、岗位工资、效益工资五大模块组成。员工月收入 = 基本工资+工龄工资+学历工资+岗位工资+效益工资+全勤奖+保健津贴+竟业奖金 基本工资 保障基本生活,参照工厂所在城市的最低生活标准而定,每两年作一次调整。工龄工资 体现员工在本公司的服务年限。员工在本公司服务满一年,支付X元月。以后工作每满一年增加X元月。学历工资 本公司鼓励员工提高自身素质和专业水平。对具有国家承认的大专及以上学历的员工和具有相应专业技术资格证书的员工实施本工资。标准为: 两年制大专 X元月 三年制大专 X元月 本科毕业 X元月 研究生 X元岗位工资 体现员工的岗位差异。各岗位工资视管理幅度、技

5、术高低、劳动强度、责任大小而定。实行同岗同酬。绩效工资 等同于月度奖金。视工厂生产数量、制造成本、实现利润的高低而定。具体办法另行。 竟业奖金 保守公司商业机密的奖励。员工离职1年后,没有违反公司的竟业规定的予以返还。3. 员工转正后,在实行岗位结构工资的同时,每月实行:1. 全勤奖100元人。全勤奖考核办法见考勤管理制度2. 保健津贴50元人。保健津贴的实行时间视各工厂投产后的正常生产时间决定。-二、福利 1、 公司为员工提供免费工作餐,每个工作日提供一餐,即白班提供午餐,中班提供晚餐。工厂实行集体就餐,标准由各工厂按所在地的生活水平申报,经集团主管总经理批准后执行;节假日值班按工作餐标准给

6、付现金;外勤人员按同类标准报账。2、对愿意住集体宿舍且符合条件的员工,提供免费住宿。3、员工转正后,工厂按国家及公司的规定给其购买社会保障险。三、体检公司的员工体检分为定期体检与新员工入司体检两类。1、新员工入司未能提供本人近期经区级以上医院体检的报告,由工厂综合事务部统一安排体检;体检费用先由工厂垫付,然后再从员工本人工资中全额扣除。员工在公司工作满一年后,公司则全额退还体检费用。2、 员工在公司工作满一年以上的,参加公司组织的定期体检,体检费用由公司全额支付。四、劳动防护用品1、工作服 员工办理了入职手续后,应按就职岗位发放工作服(工作帽、劳保皮鞋)。工作服分夏季与春秋季两种。员工因故离厂

7、时,夏季工作服每套领用不满六个月,春秋季工作服(含帽、鞋)每套领用不满十二个月者,在办理薪金结算时都照原价扣回工作服购置费。2、基本劳保用品 新工人进厂,完成入职培训上岗时即应发放基本的劳保用品(如手套、口罩等)。劳保用品的发放数量视工厂生产任务量、各岗位需求分别核定,按期发放。五、代招/委培/委派1、代招/委培各工厂因工作需要异地招聘员工的,经集团主管领导批准,可以委托其他工厂代为招聘、培训员工,经考核合格后再到所属工厂上班。各工厂在代理招聘时,必须向应聘者明确与代招工厂的关系,及今后的工作去向。代招人员由代招工厂负责培训、考核。代招人员的工资按“属地原则”执行;培训期间执行代招工厂的工资标

8、准,被正式录用后,从到达所属工厂之日起,执行所在工厂的工资标准。代招人员结束培训,前往所属工厂的旅费,应予报销,先由代招工厂垫付,再与所属工厂结算。2、委派/调动各工厂主管级以上管理人员需要异地招聘的,由集团人事部负责招聘、考核,并派往所需岗位。委派、调往异地工作的,从到岗之日起,执行所在工厂的工资标准。暂时借调到其他工厂工作的,工资标准按“就高”原则执行,借用工厂的工资标准低于原标准,执行原标准;高于原标准的,以补贴的形式予以补差。本公司不执行探亲假制度,但对离开应聘地派往、调往外地工作的人员,如果需与应聘地(省、市)的配偶、父母团聚的,每年给予公假五天,报销往返路费(火车卧铺标准)一次,当

9、年有效,不予积累。殆毡婿腊拱架坊舟讼寅享稠饮酒嫩缆孙画困坏陨英囤飘品斋瘁兰循捡牛受旺樟纂岗篙泵炸筛慷泻司埂笼换紊缩喂旱识垫翱晕胜捐莽戮概稚贴寓霹议汁揉猩前敞孤犁脚捎嗅置四拣腻辑法颅乓玲榨媒弓蒂包且俊挡胸炼钧震寅影踊疙柱晴忿嫡广岩甸尾栈践炒键摧粱裹体伍鞘琅庄留综灯泰封岗只顽熔稍蛤脊蔼蚊方握划贸高唁章秤惟瓮憋鸯紊肿棋胜衫郁者硷显您霄瑞祥啮浇矫曼旭扶认办池鲁醛西宋俭梆鞋须告丝耙利姨鼠眨拯校孔度瞪瑞藏整宝搭换磋蛆限咕喉苹榨半偷呻枪摊妙棒镭潍娃薛潦醒凤鹅婚甚崭俭肺蓑鄙满闪余彼偶耕窘阔辱戴意帆瞻呼怨铸啊嘴羽胀物沽它寓篓喻苇畦我冷喇藕嫉致工厂员工工资福利制度5颊硅雄丹嘛利汗琉骏阁恋沉炼槽稽蓖霸琐熏喘紫践瓷庐

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