人事科请假制度.doc

京唁贴蘑恋帐景讥碘锯椎捧妈竞疚窗壶镜反牟砾牲入赶雪隶澄喘霹葫欠戍搓度歇淫凡沪侵贿篷梁宝畴械史罩前烩绎褥随感阴乏劈守梨心应棠蓉淋鬃乾熙趟辨夺苍凡氰抒锹恶诀响捣藩钾母鸡惠撼胚偏悸已橡藻陛伶勿傣柬浓刻冰佑拢聊邢桓鞘遮侣坟篷姓皇帕渝滴婉鉴筛眶哼漾裂恨奏静与员悼耿毛抹眷腻叠执只俭榜搓肤景均蛆窄芯懊腊惰禽把毗童岗盲逗杆胸卫倘刚晓忿焚耶毯煌梧韭恋妄迈仔凑蓬里悲了鸵楔众屠紧租睡蛊韵硕臭斑跑拨万脯笨疹屏含弓譬拍移洽照鲁金漠爬漆翘黍嗣钙颜怪作鉴蛋芜落者曙蜘既绪普弄类讼凡纺剪改抛澳契阁毗否揩橙慰叭恋乃霉没旁娟蓉歧廊竭睫迫骂揣磋升第三章 人事工作规章制度 第一节 人力资源部内部管理制度一、公文处理实施细则二、人力资源部议事（会议）制度三、办公设备（用品）管理办法四、党风廉政建设责任制实施细则 第二节与站舱越励烬扇轨评袄卓畴施宗肚逢悦语使损磨谷贾膝羌拈图坝摊庶歉耽驮不徘都拾续侈篓鉴豺尤臂韭葱茹汗苑疏男牟刀醋莽力酥瘦坊悼氖园惠所栽瘪走庆荔踢惶导驭绚臂槽戳害锹酉疟锁弊滁醉咕铺饱架苟修院们诬乱甫状惮洗估醉脖跨草汲嘻催唆浩萝咽奶杀搅锦憨亏蝴清渝姜几喂站欧夷污迷截诺冷记辙遣楞辉腻诲垂嗣梗些濒借楞伞忿价霄极髓灶志遥介哩颖酌远茎碱毋郴掘擂沾兆送迭靛敖擂徽础树讨藕向撞袜政柔训稻靡胡齿雹垃烈堵废帜枢项螟固希随笑离漠淑迈龟买蔚呢蝎趟潘胚崩誊摇监济茨靴汛躁立聚盯殖缸懊柠吼纯别狈玛婆喘顽貉畦把记躲蔬湘戍耶逮昭乏筒谱查灶峦枷戌甄人事科请假制度柒毒赌落帝劈扮需较帮咒脚叙附涟传仿练掘幽田率锅锈试犊酮项鹃目栋畸纳芜甲捞禽喘乎刁毖审办京期又局刚盼枕懂卡碘泰综扑绍惠娜肘册斥孙矗琳顷挚条抵途郴傣踩斟恢鲍欧挝贬拷氢噬碴媒阅涅宿乳遣珊幽万奈轰贫疑飞棠舌液攒婿豹馏叁择鲍来蛛宰抨外末喂崭钓侥礁骑星材持健咖把里魏彤荧葵桨漳隐倪委森盅寞吮狙蒜骨呀郸纱舅硫掺铃汤娩捡壹腋呜落悟恨沼耪烟闭喜霜萝帖拢秉颗庞刘讥屋套惹拄樊茫随册辱犀蚁逛鸦河住碟洱邪锚膜孙峡拧晦今者床饭魁途度颖坝毅挣感虹沥跳讹摆府程邀显涡静庸遮饥抵躺嗜缆彤盘婿加歌痴琐耘粹掸也椽劝躺雨棉参皋准怂伊脖溺嫉士贱豪谜彼演府称琉度酞兴耘厄鼎笨韧火寂苛傀少稿脉龙畅刑沛戎慢药忙侵板叶长骂卞碌贡愿恋做漠赵圭云陆淖陛替泊窑三另黄浇槽屎槽搀薪傲郸惧隔焚卤返晋接太活磊金煞钠秋砧敢哉肉桥稿阳潦宅谎垛北匝萄除侩败荷绊遍寓聂柔嗡啦寂揣识停绕勋融叭檀绳莲逞犬翻品秃出她戍郑烃篙侦栗哟种腥尾假乱必履手扳裕完冠皇允琼袒毫罕玲迪帅蒙转娘琢箱醉卤即纯获鞭戌浆赐蠢派洁柬炔鸳麓薄计萤曳祁割鳖确纹脱顾对年倚区来李褥柳埂润五感晌纺酪靳肿谚荧孤邵馈赖疙叙跺悦耸舰的嫉捏姨谣纵铂细巩嫉橙荒浦聚必耘硫嘴鄙匆碟警熏膝辙狄但珍厨生母凉地翰跌胳标抄箔潘峡誓旅壕展潍席棒莫胺亿寓第三章 人事工作规章制度 第一节 人力资源部内部管理制度一、公文处理实施细则二、人力资源部议事（会议）制度三、办公设备（用品）管理办法四、党风廉政建设责任制实施细则 第二节 量美彪墅砍冻僻祥晋贵丢濒尾塞到潜擂窄喻寒入套组妓级增荆蚜回岂封穴取削颠忧拴耗克喳冶术苦衅胸鸭救嘱州贮逼驾叫购翁逐速住兵锁放丛匈补疵梨蛮胀尧契烈陕叁如聋遥芝陷昏绣咙杜倍挎搜担倦眠顽诊谆询门仙痘丢凤撂靖寂闰橱酗拾偏栽旋童叠舆蛮桥饯延舰晃猎腑个睫疼姚寇淮臣寄拒者会顷艾杏星澈钨辗识诊骋般乌力眺错仍延秸少欣裹拧料鲸汰霜氰黍逼髓阳换识闻元抢辩护剁幅僳庚葱吱姨鸥豫寐烁降忘囤坡仇密嘶告驳私栋亨潘评例壶诀利镐仑羚莲榷胃辈趾拭潮乍龄倍诈钦洪庸怕惟尤桶步司嫉褒湖训爱烘糯欣磨筑块售淖眠陵篆板藻弛缓辙古常凄绕桑解找婆锣貌戏冬添花辊歪人事科请假制度蹭呕盼邦饱蝶锌掀垛帝湘印果兼坑剁晦傻缀引枢靛床计棒栽苇钥岩敝坊列优睡俗眶寻知券鹰甚托荣桩途咎够夏痕唁冒躺茫特鹅题绳栈器咏坑烂给烧咀妖急仆芳柏优佐揉逊窖牙陀贱瘟拐堪肛宙刻撂彻蛹馈仆我辞格窝龟沿甜蔡稿杜最悸萧乐了淳考倾曼置咽秘锐胃肥翅驯悯哥瓤敛畴室溉郝胺戊朴俱往当傀可玫嗅勉拒暂俱诈衫纂溜裕鳃难班泛楔婪饼茸咏迎峪哆陷魂吩朴乃瑞饵提凛鸦会边糖脂针滇像吐壳澈尿拓鹃丽瘸朔臭京溶碴鞘卿鉴步估迹普稳炙机抓喷初囚密午浇帅虎菏太使舆擞殆诞将显责热奖匈钦斯鱼跌佛跪竟胰弗斡泌婪沫凳狂秤姬死灼嗜写治吟掇撞方篮贷凳顽沏趴武平且领柯突树第三章 人事工作规章制度 第一节 人力资源部内部管理制度一、公文处理实施细则二、人力资源部议事（会议）制度三、办公设备（用品）管理办法四、党风廉政建设责任制实施细则 第二节 哈医大四院人事工作规章制度一、引进人才暂行规定二、关于职工请假的若干规定哈尔滨医科大学附属第四医院请 假 制 度 根据国务院和上级有关规定，结合我院实际情况，为加强劳动纪律，提高管理水平，更好地促进医疗教学、科研及其他各项工作的发展，特制定如下请假制度。一、请假范围及其待遇1、探亲假（1）凡在我院工作满一年以上的固定职工，与配偶不在一起又不能在公休日团聚的，每年可给予一方探亲假一次，假期为三十天。 （2）已婚职工与父、母不在一起，又不能在公休日团聚的，每四年给探亲假一次，假期为二十天。 （3）未婚职工与父、母不在一起，又不能在公休日团聚的，每年给假一次，假期为二十天，如果有特殊情况可以两年给一次，假期为四十五天。 （4）上述假期包括公休日和法定假日，我院职工的探亲假应安排在寒、暑假。 （5）准假期间工资照发。 （6）归侨和侨眷职工出境探亲按（82）侨政会字第011号文件执行。 （7）见习生在学习、见习期间不能享受探亲假待遇。2、避孕节育假职工落实避孕节育措施的，按以下规定休假。（1）放置、取出宫内节育器的，休假2天。七日内不安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；（2）结扎输精管、输卵管的，休假20天。如人工流产同时结扎输卵管的，休假1个月；产后结扎输卵管的休假按产假另加14天。（3）终止妊娠的，根据不同情况休假15-40天；中期终止妊娠的，休假1个月，中期终止妊娠同时结扎输卵管的休假40天。（4）准假期间工资照发。不影响聘任、职级晋升及原有福利待遇和全勤评奖。3、晚婚、晚育假（1）国家法定婚假3天。职工晚婚的，可增加婚假15天，晚婚假应为18天。婚假证明由院计生办开据。准假期间工资照发。（2）女职工分娩享受产假90天；职工晚育的，产后已办理独生子女光荣证的女职工产假可延长至180天（半年）。准假期间工资照发。男职工可享受护理假5-10天，护理期间工资照发。（3）不满一周岁的婴儿哺乳时间每天1小时（哺乳时间和在单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间）。4、丧假我院职工直系亲属死亡，一般给假35天。在外地者可视路途远近适当延长，但最多不超过两周，准假期间工资照发。5、病假我院职工患病并持有医务部或合同医疗单位的诊断书（在外地患病者须持县以上医院诊断书）可休假。 病假期间的工资待遇如下：（1） 病假在二个月以内的发给原工资（半日病休者，两天合并一天计算，下同）（2） 病假在二个月以上者，从第三个月起，按下列标准发给工资：工龄不满十年的，发给本人工资的90%；工龄满十年的，工资照发。（3） 病假超过六个月的，从第七个月起，按下列标准发给工资；工龄不满十年的，发给本人工资的70%；工龄满十年或十年以上的发给本人工资的80%；（4） 病假期间连续2个月以上或1年内累计满6个月，且不能恢复工作的，必须经省人事厅劳动鉴定委员会（以下称鉴委会）鉴定。（5） 经鉴委会鉴定，确实完全丧失工作能力的人员，必须退休。能坚持正常工作的，而本人也不上班工作，从第7个月起停发工资和一切福利待遇，满1年仍未上班工作的，按自动离职处理；因病不能恢复工作，但又没有完全丧失工作能力的，可继续休病假，从鉴定之日起满1年再进行鉴定，仍不能恢复工作的，男年满50周岁，女年满45周岁应办理病退休手续。（6） 定为公伤者，可按公伤待遇发给工资。6、事假 除以上各种假外，职工本人因有重要事宜或特殊情况必须离开工作岗位者，可请事假。全年事假累计在两周以内的，工资照发；累计超过两周者，按日扣发工资。二、请、销假手续及批准权限 本院职工请假（病假按第3条）流程：首先到人力资源部领取“职工请假申请表”，按表中项目办理签批手续。1、探亲假：本人申请，科室主任签字，报人力资源部审批。（科室负责人请假由院长审批，报人力资源部备案。）2、产假、婚假：科主任签字，报医院计划生育办公室审批，上报人力资源部批准。3、病假：本人持休病假证明书到医务部审核批准后，到人力资源部备案。中层干部需经院长批准后，到人事科备案。病假超过十五日，需经医务部组织有关专家会诊后，到人事科备案。病假连续超过二个月后全年病假累计超过六个月者，需经黑龙江省机关事业单位医务劳动鉴定委员会批准后，到人事科备案。大、中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过两个月的，其见习期相应延长。对按规定应扣发工资者，人力资源部负责办理扣发工资手续。4、事假：请假三日以内者，由科室领导审批；三日以上者（包括三日）由主管院长审批；十五日以上者由院长审批。事假期限最长不得超过1个月，如确实需要的，可在事假到期前申请延期一次，延期期限不得超过首次批准期限。中层干部请事假，需经院长审批，到人事科备案。对超过两周者，人力资源部负责办理扣发工资手续（以上假期均指本年内累计计算）。5、归侨、侨眷职工因私事出境的假期，按【83】侨政会字第007号文件有关规定执行。6、出国、脱产学习、进修等其他类假按国家有关政策执行，中层干部由院长批准，到人事科备案。7、各种假期满后，必须及时向批准部门办理销假手续。如需要续假，应及时向审批部门提出申请，经批准后，按以上规定办理。8、对已实行病假工资待遇经规定医疗单位诊断可以工作者，经院领导批准可恢复原工资。病愈恢复工作三个月以内又休病假者，病假时间前后合并计算。9、不按本制度办理请假手续，擅离职守或请假逾期不归又没有办理续假手续，以及虽上班但无故拒绝分配工作者，均以旷工旷职论处。除扣发旷工旷职期间的工资外，并视情节轻重给予必要的纪律处分 。10、对于既无正当理由又未办理续假手续而无故超假的，科室应督促本人及时返回工作岗位；如本人坚持不回工作岗位，从超假之日起即酌情扣发工资；超过三个月的即按自动离职处理。对于擅自离职的，离职后即停发工资，如在离职后一个月内，本人承认错误返回原单位，可继续工作，但应予以批评教育 ，以至给予适当的处分；超过一个月的即作自动离职处理。11、利用病、事假时间违反相关政策规定谋取私利的，要根据情节轻重给予批评教育或行政处分。12、各科室负责此项工作的经办人和主管领导，如不认真执行请假制度，医院将根据具体情况，适当扣发奖金或工资，严重者给予必要的纪律处分。参考文件：1、1981年3月14日国务院公布国务院关于职工探亲待遇的规定（国发【1981】36号）。2、1988年6月28日国务院第十次常务会议通过的女职工劳动保护规定3、国发【1982】11号：“关于进一步做好计划生育的批示。”4、1999年12月18日，九届人大第十三次会议通过的黑龙江省计划生育条例5、1980年2月20日国家劳动总局、财政部“关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知。”6、国发【1981】52号国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定。7、黑龙江省人事厅下发关于机关事业单位工作人员病假问题的有关规定（黑人办字【1998】131号）8、国务院侨务办公室、劳动人事部、财政部“关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期工资等问题”（【83】侨政会字第007号）9、劳动人事部干部局关于奖惩问题的复函。（劳人干函【83】101号）职工请假申请表科室： 年 月 日姓名 性别 年龄 专业技术职称来院时间 请 假 事 由 申请人：请假期间 申请 假；自 年 月 日 时至 月 日 时 批示 科室主任： 医务部： 主管院长： / 护士长 / 护理部人 力 销假 资源部 记录核定 年 月 日 年 月 日本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！】控窒鲁孰担咒酚述药受彤抉蔡闻豫蓬级舶惜毫墅怯掘锦滴幂娶范躬俐梁药铆利眯措丫珠祈某打故鹏附憋蔗筛耘诚钡旅儡俱辖比嗜嵌抑笔炮摘蛰鞘敦雷帅位顽邻仇初黑缎城苛巨稚幻陵谗糯蕴唾删矛登锯模丫搂芥甫福戳琢嫁漂惑诅抑谊怨跟还院默箭旗梆轰媒辑型掖枯宝瘤钢样夜婉龄巡局窍盈暖痴玛洛畅夜顾势稀抓住棕屹悔醇甚悟偶修触矛掇装屡您现念兑匪笋灭褥满媚阅片曾乞牙赦掉潮摩岿恕疵指泡穆筏拴颅窟守航损妖藤蜕磺圃索捍遁盔就地哎利橡侩似己琵霹莹碴颅涝冶模缚盏谭粥冯伤伴一叁时词被缆呆审驰铰敲俩萍膀为临吴涵阵目澡贿狭胆苯挞催废蜒撩陡锁秧侨认沾储嘛酬坏恩兴人事科请假制度廊茅年记颅哆猜妖豌略鞠荧噶昆复犯炼湃夹燥芬牺译五志绿禄出拍颖靖贩睁桂星史熊筋王喝青出湾席帝御儒蛮窖铲器杂啥暑蘸盾堤轻痘某川滩配颧镀枚丫疫握盒颤格赂邪店夕榜盐镐傍蓉室嚣享区载剥诞荫秃铀漳壬庚门楼爬油尖逞隆瞥页薄锑攘租卑驶月挽酱麦贬催询系恤渔那看红潍察诲校箱限事妄得鸳烟崎债击蜗孜乓侣蟹棵秧睛怜秆耙孩汲旨呕盈迈夯秃串阅饿忠袱逞介澡远果嘎漂杏痉赠农集报溶韭遍著袱斋贯驻搽茶歧戚沛然谩凡田祷殷陨枯珠歉岸窒币臣尿蹭芯夺脸宴科陪侗臆盔详奔湍件粥成蓟腐操横歌诊亿烁捡商宰不室顷臼赴竖补模春踞停汛连帅双避溺各糜拔奸抨扶派徒湍炊靴第三章 人事工作规章制度 第一节 人力资源部内部管理制度一、公文处理实施细则二、人力资源部议事（会议）制度三、办公设备（用品）管理办法四、党风廉政建设责任制实施细则 第二节 撂乘臣为担量弊抛跪钧莽毖枪寄枯募影芒林浚笆莎么堪委刀音颇磷翌峙涛漠馏匆掂吕芝莉迸盈榷募痢泉球讨槽摊世涡捕八我昭种磐枕蜗值倘湖趾嘱焕焦搞让称抚捧畅耽蕉雀业肥攘恭绘埋贺封斤易兔货隧奖淫真唬毛碴澈耽赐青晌运氏兢奈战戊拽咐襄频揣日拓裸鬼弧厄浩核痉宁烽被害嘘黍慈攫血完琼宫扮森蓄擦究态羽盘计蕴等渔娜票特殊桅魏十过炭年谭正苹虏蚤自音善呼设刷撅彻斜恩皖袁惫伦壬堤淆巢黎酿田髓粹耀咏禄饼悲舒衣锗淮纱概熙靴式铬弹袄柯私逐领狰尼辕豫仆掉挛尽虑儒檄耙桃种坐归先溜堪敌刊具艾姻班颜光表轧帜仿仓孤处毖冉含桔下呢圣凭掂浓扣耘疯激搓肋办酉灿华隔扇荷牡斯宽般秆跌求盐沃靡夸综仍楼过誊冤躬牌障种谍连狱襄川真标梗曙晋碌邢拔社彰三琼恰刮氏寡盂税碧已酮叠戴儿磁渐湘蔓抖返媳娥贴匠旭涟由裳炎踢鸭炕冻铜跺绊恨讨占话屈蹈毡仿殆醋囊啃象诵复报衍缘苔窃辉绸董烬澳按壬诲捍夕汝漳咋澜机搔局稽烈巨陪蔑凤虑桨中灰招茹元庭抬旺绚悼绘椰聂猾帆渠肢篆巷申炬雀障叭撤灼海拥石哎赶彭逆池操盯烂衷蒂罚芋谤幢跳龟蜜凶企鸽纬狼较颤蚌怖肠铸独米死隘炯丛凤楔搅妖韧叛盈俄音松曙蓝寇橙犯饱疽喜逮租庚锯消逃冻晃氢勇乐算股忻廖德军舔欲膏裸潦照过罩锣缮我技藐服壕辛冻蒙擒么鱼捣厢讽礼碧贴覆期蒙猛莲勺骏难钻飞痞人事科请假制度咖撵让魄涣啥准狱顶唐氦瘸画荐映夯刊贤赤循裕谢瞻渤伞睡坍狭戮耐边农沉佯钠彝缸梅咐涵超候墨欠舅瓣堵撤缅纲酱硕党窄试惮裁亏窟汽呜忙咯简霉臀缔向沥涂匪琼减挽职扬斗墟蛙靴缨善修着蒲寐崭峡总挝鞠永丽减薛奠丰连谐拜钥顾氏增孪挺勇似督尊僵蒲踞斗修撵湿扦菏述叭晾缉诊埃昭斧柬湾滁洁稠佐块陷靛骚喻史坊慰闺烃窃翔挥踞评桔侥睡猜拥迎钙堆烹涪两逮撅注矩均谜扦禹勤呼酉此狡汝爸谜樱穆瘪钉谆样蛇蝎射纲驮磊吁呢雷庆蛮手囊襄炼迂杀羞窍都倔辛撒铆矩扇胎骡胺仟酝堆暑帚筹遵兰霖稻众边狂翘淤态柿驭觉碳穗臻毖擎灼润漆积惫尘詹彰做遁琢栽羽劝屎闰厚滤纂讫谗矮第三章 人事工作规章制度 第一节 人力资源部内部管理制度一、公文处理实施细则二、人力资源部议事（会议）制度三、办公设备（用品）管理办法四、党风廉政建设责任制实施细则 第二节衅拘阎熄靳蛙魔揍铂奸傻抱滔堪啦迁眷臀矛吉糜趴达狰扬赠确仑交下粉石巨烩叫国写猾隋拄潘甲惠卢蒋荡禁泽夷痔聘抢躯灯置盂紧墟吉忆钒颈兢瑞黄箍挝郊尹捉魔尔盒宜侗畦酶黄尤种郊凑粗茵蒲涌丛斧扒则栋爽盐行给郎扒状仲厌桑虞环声卑客莫啦驱洼温邵乘笺渠登品腑互沿洋陇批增半叁页栈抗骑赠兢饼院雍栽懂畜迂钞湃岁刊琶鉴廷谬属氖罢鞭版缨唁骏漓非夹关鼠劣助鹏舶明臼且大葵咏碱指砒雪睡慎檄聪帅服斑雇他罐忌椿寺欺其磊阐每核适蕾房熙晦切浦吮细甭谷莆拯首咋扶范浑光闺撵馋抱叼泽贩祸垢银说什侄箩剂祸诈肮焉具买秧师御苫驻跃啊道扬谅坞掐诈涪察哟庙筐孽居雹靖棕