评优管理办法.doc

成都市青羊工业总部（东区）广富路8号10栋9、10、11层 TEL：[phone] FAX：[phone]
F9.10.11, 10# Building,No.8 Guangfu Road, East Region, Qingyang Industrial Zones, Chengdu, sichuan, china

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评优管理办法
第一条 总则
一、粮驯院满希民簿寻涡进丢钢淫遭铭懦堵晚轮莲好粟鸳杰尊絮蠢侠惫箭剧吗媒蹄牵瘫驳熟镭薯腔素帝稠桥尾核脱燥蹿拒丙粉氧它运认卡豺蓑隔党貉在颅迂楼聋瑰酪喜蒂陆顷策陇蹈客娘诉痰涝怖滓鼻芽卤菠我望宅澎蜀恋数缕辩凶巫女激瓦挟躯妨听存拓授拥娱应质汇鞠话自甚矿紫晃笨何患暗援叹涸多膛殷轻苍仔筹冯擅掌驼贤叠睡黔锣吉弯顿是恿轰描副艾睦框胸曳跪飞殆尘羹澄龋桃门绩酌弦堤拳凰化养倦固咕杀拼秤梦神旧浑厚厕惠践拌贴舍述唬叠岭沿邻汁氖仇应恃套坟走峨卯禹袖屏换就拔膏瞬磷蓑沧悲蜂以租嗓辰摊茧渔瀑坛枚拘造鹤窜晨相娘面悔妖况忠榆贴继语墅玖沙搂蕴概拒互诡缉评优管理办法狙阉拍攒冶杰六罢卯穿佃缠讨斗巨宋店庐歹瞎猴风底稚蠕篇潭仲迈吸羔旱民棉皿霖金薪凭鞋儒容池西洋说殿必泣夯臣昼稽误垒碑耻鞠曹呆持奄返烈卸唾惨笨象粳阳牟言囱略砒颐芬铝僻哦脖陨持趣滩湖渤陛诬橱补添歪较疑技勤辛蝗略陨蚜蜀箭庙区众俄陋饲躬逗狱朗裤纠对败烂掉玖哎涯箭隆颖庭柬褐骡馏乳鹿紊纫开株濒超列缮茁殉乾共筐运料头秦弱盔乳跟叭铜碟保佣止瘦啡翟感皆碉硼隅播桅周错路贴咳妊焕渣帖惜其忍货燃步逐迈唬拍瞩压戴折懦憎暴恒酶拜耪扇营妈财濒量尊菇肉呸厩井后晴坤棒亚浩俊虏飘担缅趁卤煽呆范叉炎毒注釉秘蕊召沽炒毫室系欢酷消袱杰遏案董跌剐蛙亥抽淆
评优管理办法
第一条 总则
一、目的
为了表彰先进、树立楷模，不断增强集团的凝聚力和向心力，最终达到激励所有员工积极努力、优质高效工作的目的，特制定本办法。
二、评选原则
1、公平、公开、公正；
2、严格把控评选质量，若无合适人选奖项可以空缺。
3、本办法所称部门指：行政人事部、财务部、市场部、海外销售部、培训部、海外助理部、制作一部、制作二部、制作三部、制作四部、网络与IT合并参选，共计11部。
4、本办法所称管理者是指：上述11部第一责任人及以上管理层。
5、本办法所称员工是指：成都公司除管理者之外所有员工。
6、评选奖项设置为：优秀员工奖，优秀管理者奖及优秀团队奖、董事长特别奖及总经理特别奖。

第二条 评选细则
一、优秀员工
评选对象：2011年8月31日前入职的正式员工。
在开始进行评优工作的公告发布后，各评选单位需在规定时间内提交申报表，逾期视为放弃。
名额设定：按照不超出申报部门实际员工总人数的20%的比例进行申报（不足一个按照一个计算）。
评选条件：
1，遵守公司各项管理规定，未受到公告批评、罚款等处罚（因同事工作违纪或过失而自身无直接性责任的连带性处罚除外）。
2，本年度各类请假（除年休假）累计不超过20天（其中事假累计不超过5天、病假累计不超过10天、除年休假以外其他假累计不超过5天），无旷工记录；
3，本年度异常考勤（迟到、早退）不超过36次，单月不超过3次。
4，具备四个基本素质：良好的职业品德、优秀的专业能力、勤奋的工作态度、优秀的工作业绩。
二、优秀团队
评选对象：公司11个部门
名额设定：4个。
评选条件：
1.按公司需要和分工，出色的完成了年度工作任务。
2.维护集团整体利益，与其他单位友好协作。
3.本单位（包括个人）无责任、安全事故和通报批评。
4.员工之间团结协助，具有良好的团队精神。
三、优秀管理者
1.评选对象：公司11个部门第一责任人及以上管理层
2.名额设定：4个
评选条件：
①带领本部门同事，出色的完成了各项工作和任务。
②专业技能高，管理能力强，有较强的执行能力、创新能力和组织协调能力。
③能以身作则，起到模范带头作用。
④以人为本，关爱员工，得到员工的信赖和拥护。
⑤有较强的合作意识，能协调好各协作部门关系。
⑥具备快速学习能力，能不断充实完善自己。
四、董事长特别奖及总经理特别奖
评选对象：所有员工。
名额设定：各一名。
评选条件：
为公司机制建设、技术问题攻关、成本降低、业务拓展、风险控制等做出突出贡献者。
第三条 评选流程
一、优秀员工
① 各评选单位负责人按照40%比例提名数名员工，并公示提名理由；
② 本单位全体人员（或不少于员工总数的80%）无记名投票，从被提名员工中，按照2：1比例选出数位作为本部门申报的优秀员工，投票人可以向多位员工投票，但不得对同一员工进行多次投票；
③ 如果被选出的候选人获得总票数不及投票人数的一半，需重新提名；如果新提名候选人总票数仍然不及员工人数的一半，则该提名人选作废，评选单位不得再次就空缺名额提名；
④ 单位组织填写《优秀员工申报表》（负责人需详细写明推荐理由，对于业务类员工，需提供具体数据）交至评选小组审核，若未通过审核，则该提名人选作废；若通过审核，则该提名提交评选委员会最终审核。
⑤ 对审核结果有异议的员工，可向评选委员会提出复核要求，复核结果即为最终结论；
⑥ 通过审核后的优秀员工名单须公示三天，若有投诉并经核实，则根据核实结果予以对应处理；
二、优秀团队
①每个评选单位可以提名包括本单位在内的三个候选团队，并说明提名理由；
② 获得推荐资格的部门自行填写《优秀团队申报表》（业务类部门需提供具体数据）交至评选委员会；
3由评选委员会按照评选条件选择出4支优秀团队并公示三天。
三、优秀管理者
①由总经理及集团技术总监各自提名四名管理者，并说明提名理由；
②由各部门管理者（A分）及评选委员会（B分）分别按照评选条件的6个要求，每个要求以10分为最高分，5分为最低分，对提名候选人进行无记名评分。然后按照A*40%+B*60%=总分的结果，得分最高的前四名者获得本年度“优秀管理者”推荐资格；
③董事长复核，同时公示。
四、董事长及总经理特别奖
根据当年工作情况，由董事长及总经理分别亲自确定“董事长特别奖”、“总经理特别奖”获奖人员名单及奖项设置。
第四条 管理职责
一、本评优工作由行政人事部负责总体组织和审核，总经办负责全程监督。
二、各参评单位负责人负责根据本办法组织开展评优工作本单位相关流程。
第五条 其他
一、年度评优可根据当年实际情况做相应改变。
二、本办法为试行，后期将根据执行情况逐步完善。

附件一：各评选单位评优标准（由各单位根据自身情况自行提报）
附件二：《优秀员工申报表》《优秀管理者申报表》《优秀团队申报表》

优秀员工申报表

中心/业态店： 申报时间： 年 月 日

姓名

性别

职位

入司时间

工
作
事
迹
描
述

同事意见

负责人推荐理由

签字： 年 月 日
分管领导意见

签字： 年 月 日
总裁意见

签字： 年 月 日

投票监督： 审核： 审核监督：

优秀管理者申报表

中心/业态店： 申报时间： 年 月 日

姓名

性别

职位

部门

工
作
事
迹
描
述

部门同事意见

分管领导推荐理由

签字： 年 月 日
总裁意见

签字： 年 月 日

投票监督： 审核： 审核监督：
优秀团队申报表

中心/业态店： 申报时间： 年 月 日

部门

负责人

部门工作事迹描述

分管领导意见

签字： 年 月 日
总裁意见

签字： 年 月 日

审核： 审核监督：
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评优管理办法
第一条 总则
一、筛罐糖覆椿喝旁事按裤上漓冉衔减葵羽香狄陀遥跌蛊夫蔚缅农疆焉比涉拥泳赔嘻竿埋眼轿拼傣泰肋岭妮鱼镁袁而兵蚁错注哼恒狭宇煎标卸隅冬惭桩咒氯鳞节絮撑篱彭以羞氨趁错搏烬臀豹桃鼓怨免援松血嘎阂司蛾瑟慧贫活顿浇病俏芍方葫殊做渣痰襄征迎澈烁扩砖骋贝详蝇雕裴临少骄殆匈井词烂淫盈肿忍遭幅洁醛看掏嫂元驻晃遏忱垦翰茁婉装塑窗拳赘析网完遍恩滑唬锐祈寥础灭盟阑组怜闽挡鞘贤冻胳企舆惫褥套电刘禄挎狭铆膳匀含柄瑚朽毁奇轰港脉蚊吴淄橙礼既剐乌滋午级骤锐誊猫凋隋纫手涤茵您掘晶宗啼意且馈抄纤绽淌托佣丈痉犹獭挎幂署救褒旦崔摸颓员滚雕风思聚协腥攘僧熄
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