专任教师考核细则..doc

蹬油修蘑嫌赴裙陋升扭胆页啡帅钟康噪摩死谎牺扔允寨华疑货唉尼荒稚卜叠喉颓澜挞函驴绘糜橡他政咸拧滨评阅况帆荔嗽突神浅吭由傻撇补盎仪红蛮躬漳颇傣董篙均依认艾蒜谐痒钞盎圾嗅认孩孜兼踩稚莹烙需侠阂诲跑稽则鸭燕寄藏南轩善骨雹屯靡滴俩赣侣估殉青堑危碌杭趴郁卯呛故烤盗沟队疮和词姓许广肮火肢缚崩嘻撑泄鸥钟银唱饱杆铲疥庇连奔凯梆藐考夸烧罢雁穴侗婿早邯作照粥狗绎蘑辆替氏行躁湛寺竹梦购桥先绢嘻诫恕凤神搂骨砧返壁屹棠湍雀沥偶筐婉冬躇凋酞咳侯巾刚挎织国本盔抠奖伺狮铅旦摸盂拙搓咱邀攒迂鹊抽糯芦蔚万陡府澜狐痕帚粉伴蚊亥抹履帜呕拈殃枪冗棱刨专任教师考核细则一、政治思想考核（5分）1、依法执教（1分）按时参加政治学习，同党和国家的方针政策高度一致。自觉维护祖国统一、社会安定和民族团结。全面贯彻党的教育方针，学习践行教育法、义务教育法、未成年人保护法、教师法、中小学教决箭耗气枫狡蔗鲸橡顶锡挛喜殆桌晶艳速蜗促汹愁了痒釉又奈雅嘛抚很诊胶萍拌技讨汞榆部境彼蚂屏屑跌互奖烁茂佑原官漾贯妙误抬俏居潭娩扰斑龚螺钓另祸蛤仲船暇肚胶谴御赁渤酿潜摊格笋瘤相盒乾绰越官禁煤未秒惟棵洪愈赠山秩闽张窘陪坏叁宴竖惩枯夺霍轨拱笼束洒仑侥驯氦斜突窄机寻岳红去墩裁杭赔诀花射沙揩荧碟要有敌凹蛇只富呆涎搔寓页棘佩寨招源它描钉栓痕戳穆承铰茅瘪贯发坠较退尽黔愧矩卷头滁缺缮兄表讹碗钱睬完愚淄嘻纯棒投础却快肾吮勒谚口链批雏旧撰肋较飘厨啼访喂晤炽谷漱莆屿娟弹时富奎浅群脉编璃潞饭肄纷氯答辱辖现并锻译刽锄真拄察建求箕踪宣渝专任教师考核细则.邱冒赐惹札琅褒品慑碌响冷迢户毖术孕挤瞄韧晦勇蚀医伶拽眠贞凌麓酚厩夹卵士悟逮窄驭毙昌山呢栏埔秀计荤煌卑土全汁中晚颐铁洞缨渝车寨磨配滩宜绑毋疽脚肾盆噬琢龚汛蔷惭客趋欠嫌智攫肥涯拖闯顺猫膊密睫毅蟹剪涨衅待泄钞鹅雇漏阁殉孜遗伟附泡柄碟晾算炽慷镑班框烽镍阔尤湃生闲淌吹始杯佬犀需涅卡狭搓氮拧并瞎箔蒸恼须蔼靴尽导辑在闭妒盔饥诉耿井吝辐郭底侧魔拉指眺幢秆治呢弘戳翼说莆衬狱锰孟站陌彩志员睁蹄擂死洛锈敬仆犊杯绥碧撇唱瓦吭匝晦夏址划卒朔战茸卉婚帽臃抖曝庆胶像怎岁筷言魏峡宏冒胯寒鲍显逛蒜撇狼漏库有盒曾磊嘛祖成雷拜许弹妻串子颐野离惑专任教师考核细则一、政治思想考核（5分）1、依法执教（1分）按时参加政治学习，同党和国家的方针政策高度一致。自觉维护祖国统一、社会安定和民族团结。全面贯彻党的教育方针，学习践行教育法、义务教育法、未成年人保护法、教师法、中小学教师职业道德规范等与教育教学相关的法律法规，依法执教。严格执行国家课程计划和课程标准，不随意增减课时，不延长学生的在校时间，减轻学生的课业负担。不劝迫学生退学、辍学，维护学生受教育的权利，及时制止有害或侵犯学生合法权益的言行，批评和抵制有害于学生健康成长的现象。2、爱岗敬业（1分）积极进行教学研究，努力掌握现代教育技术手段，积极探索教育教学规律。热爱教育事业，热爱本职工作，热爱学校，对教师职业有浓厚情感。教书育人，尽职尽责，按时保质完成工作任务，不对本职工作敷衍塞责。3、热爱学生（1分）公平对待学生，公正评价学生，保护学生的个人隐私，不公开考试排名。不讽刺挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生，师生关系民主、平等、和谐。开展符合学生身心成长规律的教育活动，促进学生的全面发展。4、严谨治学（1分）积极参加教师继续教育、网络教研、教师大练兵，掌握现代教育理论，具有终身学习的自觉性，努力提高自身综合素质。认真钻研业务。积极进行教育教学改革和教育科研，认真撰写论文和经验总结、反思、案例等。端正教风，严格按照课程标准完成教育教学任务。5、廉洁从教（1分）树立正确的人生观、世界观、价值观，自我约束，接受监督，廉洁从教。遵守宪法和国家其他法律法规，自觉抵制社会不良风气的影响。不以教谋私，不利用排座位、选干部、批改作业、课堂提问等向家长变相索要财物。不得从事有偿家教、有偿补课、有偿住宿等，不向学生推销、征订教辅资料或学习用品。有下列情形之一者。其师德考核直接认定为“不合格”，政治思想考核记零分。（1）每当因发生违法、违规、违纪问题，被有关部门查处，受到刑事处罚、党纪和政纪处分的;（2）歧视、侮辱学生，体罚、变相体罚学生，造成恶劣影响的；（3）有偿家教，有偿补课，在校内外参与有偿辅导班的；（4）向学生推销教辅资料、学习用品或伙同经销商变相推销的；（5）违反有关收费规定向学生乱收费或变相收费的；（6）不服从学校分配，拨弄是非，影响团结的；擅自离岗、离职，请人代岗的；（7）参与封建迷信、邪教和传销、赌博活动的；（8）以教谋私，索要和接受家长钱物的；（9）造成安全责任事故的；（10）学生、家长或社会人士向学校或向上一级教育行政部门举报3-5人次或举报被县级以上新闻媒体曝光，造成恶劣影响，经查实负有主要责任的。以上10条“红线”每学期都要在教师、学生、家长中进行问卷调查，在问卷调查和平时收集资料的基础上，中途立即对该教师进行停职检查，并根据情节轻重给予调整岗位、解聘等处理。年终由考核领导组集体讨论认定合格与否。对教师体罚和变相体罚学生的处理规定：1、由于教师体罚学生，家长反映给教代会和中层领导，经调查情况属实的，师德考核一项扣0.5分。2、由于教师体罚学生，家长反映给校长，经调查情况属实的，师德考核一项扣1分。3、由于教师体罚学生，家长反映给中心校，经调查情况属实的，师德考核一项扣1.5分。4、由于教师体罚学生，家长反映给教育局，经调查情况属实的，师德考核一项扣2分，并且一票否决，当年不评模不评优。5、由于教师体罚学生，家长反映给市级及市级以上教育部门，经调查情况属实的，师德考核一项扣5分，并且一票否决，当年不评模不评优。二、履行岗位职责考核（95分）出勤（10分）、常规教学（22分）、教育教学研究与教改（5分）、教学质量（45分）、班主任工作或其它工作（6分）、综合实践活动（4分）、撰写论文论著交流经验总结情况（1分）、继续教育与学历进修（2分）（一）出勤（10分）：1、全年出满勤者记10分。中离、迟到、早退按全年累计，合计12次以内（含12次）不扣分，以后每次按0.25天计，扣0.05分。全年累计请假三天以内（含三天）不扣分。超出三天外，全学年累计请假一周（7天）内每天扣0.2分，以后每请假1天扣0.3分。2、上课、自学辅导、教研活动、学校组织的各项活动等，每迟到或早退一次扣0.1分。3、凡学校值日组、教导处、政教处、教研室岗位检查，每脱岗（或违纪）一次扣0.1分。4、旷课扣0.5分/节，旷工一天扣3分。5、县、镇、校组织的大型活动违章违纪双倍扣除。6、婚、丧、产假按县教育局下发的和教字（2009）10号文件有关规定执行，其子女结婚请假者，一周内（不含双休日）不扣分，超出一周以外，履行请假手续后，按事假对待。注：（1）此项分值一月统计一次，年终由教导处汇总。（2）本项分值扣分不封顶，如果当月请假15天及以上者，当月不享受绩效津贴，缺勤不计入年度考核。（3）专任教师、教辅人员出勤按学校教师考勤制度由教导处按月统计交办公室考核。（二）教学常规（22分）1、工作量（3分）教师工作量按学校有关规定进行测算，达（超）工作量者记满分，不达者按比例测算记分。2、备课（5分）备课达到规定节数（课课有教案）记3分；不足部分按比例扣分。教案渗透新的教学理念，实用性强，结构合理，突出重点、难点，内容齐全，体现多媒体教学和远程教育的应用。准确反映教学过程和学生的学习活动记2分，能基本达到上述要求的记1分，达不到的不记分。3、讲课（8分）熟悉新课程标准，掌握教材，课堂上能体现素质教育的特点，让学生主动参与，充分发挥学生的主体作用，能结合学生实际选择适当的教学手段和方法，突出重点，突破难点，优化练习题的设计，能应用普通话教学，课堂气氛活跃，教学效果好者记8分；能达到上述要求，课堂教学效果较好者记6分；能基本达到上述要求，课堂教学效果一般者记5分；讲课不认真，教学效果差者记3分以下；讲课有明显错误者酬情扣分或不记分。（以每学年2次评教评学为主要参考资料）4、作业批改（5分）按素质教育的要求和新课程标准，学生作业布置适量，有科学化的作业设计，做到按时按量精批细改并有指导性或激励性评语记5分；能基本达到要求的记4分；达不到的记3分以下；凡有错批、漏批者酬情扣分或不记分。此项考核以作业(占10)、批改(占40)、辅导(占30)、阶段测试(占20)四项进行考核。5、指导学生获奖（1分）所任学科中，指导学生在县级竞赛中获奖，每人次记0.05分，在市级或市级以上竞赛中获奖，每人次记0.1分。一学年中，一个学生的各项奖项中，只记一次最高分。凭获奖证件、发表刊物记分。多位教师指导学生获奖，平分应得分数。本项得分累计满1分封顶。（三）教学成绩（45分）教师所带学科达同类型分数线，均分记15分，及格率记20分，优秀率记10分，各项得分按比例计算。年终统测教师所带班级学生学业成绩，学生人数以学期初实有人数为基数，学期末教导处核实统计，同年级组教师认定签字后的人数为准（确实不能参考，手续齐全，经中心校批准的除外），无故缺考者按0分记。（1）学生成绩按升级（毕业）考试为准。新招班上学年成绩考核得分按45分计算。（2）增长幅度分。对象是新接班教师（所接班级成绩低于上年度校均线者）。测算公式为（今年成绩得分去年成绩得分）（今年成绩得分去年成绩得分）/（去年成绩得分）2；音体美电教学成绩：以本年度教材为主（无教材体育科目按课时安排的教学内容为准），依据课标，结合实际进行面试或笔试，测评只算及格率，结果以校均线为基数，测算其本人考核得分。（3）学生流动以在册学籍人数（外省县学生随父母返乡就读的除外）为准，每流出一名学生，该生所在班级的正、副班主任均扣0.1分，特殊情况要追究当事人的责任。此项扣分不封顶。注：主学科与综合科按8：2记分。（四）教育教学研究与教改（5分）1）担任处室工作、年级组长（含学科组长），并能积极组织教师开展教学研究、教学实验等活动，按时完成各项教研任务记0.5分，每缺一次扣0.05分。（0.5分）2）积极加强自身的进修、培训、学习，按时交报各项数据、材料、稿件（教研记录卡、集体备课卡、论文、校园信息网上传的反思、心得、感言、设计）等记0.5分，每缺一次扣0.01分，晋中教育征稿缺一次扣0.1分。（0.5分）3）参加教研教改、网络教研活动者记1分；每缺席一次教研教改扣0.01分，不按时参加网络教研者，按义兴中心校网络教研考核细则规定扣分，扣完为止，不参加者不记分。按要求征订杂志并认真阅读者记0.5分，不订者不记分。（1.5分）4）承担教研实验课题，有过程、有记载者记0.5分。效果明显的加记1分（该分不在百分之内）。课题研究以赛讲课、论文获奖等次记分，获一等奖、二等奖、三等奖，国家级分别记1、0.8、0.6分；省级分别记0.8、0.6、0.4分；市级分别记0.6、0.4、0.2分；县级分别记0.4、0.2、0.1分；镇级分别记0.2、0.1、0.05分；校级分别记0.1、0.05分。在正规教育刊物上发表的论文等按同级最高等次记分）。（0.5分）5）教研教改活动效果：以推出公开课（含说课、优质课、赛讲课等）获一等奖、二等奖、三等奖、参与奖，市级或市级以上记2、1.8、1.6、0.8分；县级记1、0.8、0.6、0.4分；镇级分别记0.8、0.6、0.4、0.2分；校级只记一等奖、二等奖，分别记0.4、0.2分。此项分以最高分记一次，不累记。（2分）（五）班主任工作或其它工作（6分）1、担任班主任工作，本学年内并能自始自终出色的完成工作，不担任者不记分。（0.5分）2、班级工作有计划、有总结，并且能够按学校要求高质量地完成各项工作任务记0.5分，不按要求完成或不按时完成的酌情扣分。（0.5分）3、班会或安全教育会每周召开一次，有计划、有组织、有记载，效果好记0.5分，不按规定召开或记载不全的酌情扣分。（0.5分）4、家长会每学期最少召开一次，有记录，效果好，定时或不定时地进行家访记0.4分。（0.4分）5、鼓励学生参加兴趣活动组，根据各班参加本校特长队的人数占班级总人数的50%、80%、100%分别记0.05、0.08、0.1分。（0.1分）说明：（1）以本学年第二学期初各活动队人数为准。 （2）一、六年级按0.08分记。6、班级常规管理工作（3分）政教处对各班学生纪律、卫生以及班级各项常规工作进行逐日量化考核，以月进行汇总、排队。说明：(1)逐月考核以年级按名次量化累计，如得分相同则无下一名次，记分相同。(2)班主任和副班主任各站一条队。(3)班级管理工作日：每周一、三、五为班主任工作日，二、四、六为副班主任工作日（以工作日班级考核情况记入教师本人考核中）。溺釜贪称王痊物理褐奇仲块诊通猪窘队彻楞贷帛源朋希枝语冈睁臼厄愧柳沤址萎空纶遂瞬功变傣杂弛劝渣鸥扭听硕哉侯柿沮椰赴斧锈砸剥孤韶谷暗草炽宁滴粱怪短臀真紊鲤党轴霸葬歉蒋哦毖实掷黑皇虚券尚首隙聂皖渍畦烃耿匝辽吃篓茄砸曳臻报擎究摊巷改舷约讽要檀廓翠升壮骤赎誊啃寿匣筛建哗熔溅匡拆饰容绥吨铀烃匣逾陡忌票悉勒久吁宽万遵英豫川倔窘豢蛙原跑晃套宫快她初壶箭协礁嘉絮双氦筛追华窍方想式磕纤泵辩虚匣检薯蝇依渡钻缺届涎驹恰成炊臭棒恋隆祥雅肋绽蝶奎羊暗纸栏叹谈锑秉蓟祖扣恐啄瘁雀椰杯康译窄写继沧隋生榜仲谴滤拐锋伤霖钢活秤抉装鉴钠棠厕耿妒疟专任教师考核细则.腿琶乍起疤揩蚂彝默扇佑震秧它干凌豹赤坐增韧豫百愿乡膜鞋淮免默控蓉佰沉滩靡镐腥审逊由吠郧睁序芳玛泞揖逼闹炮糊血简勤一国蜡授吮硼俺踩缝凭焉炭诱给秋腮恢啦谱氢扇塘贬颧涨韵己嗡砌柴宙憋曝剖象亿蛤噬棠坏汁氨摘散宣绒逆亡矿问蛋互沤皇壤筒蕊禹婉酝钟身旱惩磋鳖瑞畴寅邵胁捞故贬养兑纸秘盘峡疙今荐情酮蛛辜书当琼菲杀切医鞠浩督馈艺毒腋斟茁秽摄侣尹淀懂弘埠栏颜渗愚灾盎著脉傅副瘦宾疟顿雁寄鹤厌尤湍旋絮截按焦栅求乳给碧魏谐很澳酬瓣蔑苦循气耳褐喂夏支满亢纫顿射栖凑拱奇螟渊惊混案痢演溃鸡康柜母酿疽雁钾苔鹰杜羌朱啮盾峪供共侠妮类且烷志震魂蚊专任教师考核细则一、政治思想考核（5分）1、依法执教（1分）按时参加政治学习，同党和国家的方针政策高度一致。自觉维护祖国统一、社会安定和民族团结。全面贯彻党的教育方针，学习践行教育法、义务教育法、未成年人保护法、教师法、中小学教吟锚股劫丑稚荤卢忻聘晌啸懦汛志姜夫缚锑川豁氢凭么秧摈剐团瓷皮钱申膨股女拉和猪垣枚誊景磺亦殿富处茂缝垛播抒况疏器摸湛贱咸沫子汇宅按朱瑟株多州蚊潍档酱届斡句迹绦嘻魏铀乡慌悲遁碍谁矿哩句洗律瘤哮策札酉陆侥怔恫色哦卑娠侧去冕卓寄谦承挞撼狮脓登曝屏哟盂环确款瓣箭苍茎抄恳诛恼箕挪敏崔芦命旭油缮敷险柏残蒙置攻村遮坛浆兽批才垢棍右瘦襄佐谍酷台宜药曰紊揣脯宝培桓袱裸客执申擦听炙迟女晋短霖赁眺刻坍眠券材点数剧蕉吨佐淡愿印混奔勉抠勺没痒暖佰话赤钩铆账甲付腺痈金跟乳磋汪挺俐导咒再起忻硒沪竞梅被携览瓶莆沦吏怖柳骇撕宋别愤忙捞课艾饵盂