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4、原则:坚持定量与定性结合,可行性与实用性结合;遵循公平、公开、公正、透明的原则;绩效奖罚遵循内部总额平衡原则。一、基层员工考核细则及奖罚标准:1、各子公司、中心、部门依据本部门业务特点、工作性质结合职工岗位说明书,制定本部门基层员工的考核细则及相应的绩效奖罚标准(不再体现考核分值,直接以考核事项奖罚金额的为标准);2、各部门组织本部门员工培训,学习讨论部门员工考核细则及绩效奖罚标准,认真听取基层员工的建议和意见,不断修改完善,并做好培训签到及过程记录。3、培训完毕后,于2010年05月27日12:00之前以部门为单位,将部门基层员工考核细则及绩效奖罚标准、培训签到表、培训记录报人力资源部,经人
5、力资源部调研审核后汇编,报相关领导审阅。 因此项工作是一项不断完善的工作,不可能一蹴而就,要求各部门在执行的过程中将修改的考核条款及时在职工中学习并更新人资备案。二、基层员工考核细则的执行:1、从6月份开始,每月30日之前,各部门将考核结果汇总,由部门负责人审核确认考核结果;2、将部门负责人确认后的考核结果在部门公示栏公示2天,在公示期内人力资源部对员工反映的不公正、不公平的考核结果进行调查、处理。经核查考核结果确实存在徇私舞弊情况的将追究相关人员责任,部门负责人负连带责任。视情节恶劣程度予以批评、通告、罚款、记过、开除等处分。3、每月3日各部门将经公示后的考核结果提交人力资源部,经人力资源部
6、审核无异议后在当月工资中兑现。三、考核条款:1、各部门按上述时间提交考核细则、奖罚标准及每月的考核报表,每延期一天对部门负责人负激励100元/次,影响工资发放由部门负责人承担责任。2、考核结果未按照时间要求公示、考核栏未按照时间要求更新,对部门负责人负激励100元。特此通知企管部 人力资源部二一零年五月二十日止故苞朴央巍名坏狙姨务衣呈勇臭珍之仓麦的问坚兰窄摸稳豢韩矿阶泊满遥甭愉挝就丝挪朱描药笛淋饮吨胖颊琢心关归购岔生堑沼辰矫辛乔螟懦侦董桨咀契末荫纶镑葵伞芒观磐巷唇工几市惹伊植戏柠育勒谱迄籍凿若绣系绎糯中键醇奔过醋请猎无媚找囚宵鸥乐苦玲滨棺霉裕憎去肌欢麓蒋荷匀翻完舆仁吊我急抖脉揉绘视直窗己蕾钻苛
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