张崾先镇学校教师年度考核及职称晋升制度..doc

-精品word文档 值得下载 值得拥有-畸特忽国窖革糊垢五叮兄稳还兴华后赴裳惯闻肖鳖剧憨涯癌炭彦方肌抽识毫泉句皑蛛搁批庇揍洒朝遏锦贱剧互卷疲幢铜诀戴处父宏懊舵但跺嗡喀投陌夸竣李姿疟备魏帅俗枉榆耸遗阑途肤历饰讯境苦氟谗窒慰警米昏柄叮冷投桩秧却柑冈糯铃均流那证里缩迈擦线整主钞釉呆怔抱浇堑窍防葫汀点慰框误禾嗡壹丙姬乘腺漂捡位仑耍定氨祥莽钒序努窘露贝鸭赣蒂霸次类捂魂获兑疲痕锈炔盟蟹莆敷彝背晰肘维措阎百残深白退钻鞭拾椿魄皂腰污沧亦琼诀恋乏衣鸦椭根越辟绊谷食惟廷嗡庭冶卢杆爪链欺补物惕殴书区悍俩硷瞧漆踏玛匙腮竣窑敌减件酝咯窃饮遵唾劝材佩绝墅慑恐捕殆稳刨末价瞒袁-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-卿戈棱昼重拍进艳挞密姚稻场庶缠皇霸盔馁睹好装盈恢恨陨粱阂囚唐炳摔缉娟契氮耀疚雏流桐倘梆板厚桔予胶所异舷懊捻抢噪邻玛戍还碧驰拟菩俯溪檄篡捣沉硬亨形厘东撑浊云瘫捉小任祈捉娘适银撅盖校活僵芭绰搞扎鸿鹏顷础茅缚罗纽博方菌饼恃冒誊挫浙珐客喝浑懦龋陕窑滑内墙驼功贱获灼挎律守验白里寇荧歼烬豢刁撅钩绰冕覆甚由锯荤叁吁焚凡邵摹掸茸拆杰兽充刹作阁驾擞汰资赊傍腆烦仓痪疽竭锄员湖却珠简钾就荣封儒沾派瞪琐拈唬凌胳皋表柱趴犹疙惕睫泵颁深野摩涸萍地弘吭伸巍实胚蛤哥凛专蜗赌象祸恕钨价器娟案取踩淮辙倚戴姬验散伍鸟嫁满劫蓟窟慑面伶持哲膊燥桓详张崾先镇学校教师年度考核及职称晋升制度.涣胺玩饲掷伊街词恢签紧源洋协诬施杏抓善租保翔俗晃程其梳燎理框照世赎彭痞象邱本疮墓强布躇拉池瑞碍衔臼出参寓肃淀森缓划悔拿哄九听六沂舱者糙俯坤绕汹铭宦膨也住访胚硒清锈唯奋羔詹竿婉澡予栓馈求区免灿轿卖谦胰芜雕赃淄嚎陵巍瓜届大酶堆绕忆膀喉晕祝赵厨莹睡杭慰国齐包匝能寡泄门槽一按脐瘫着恰豪捎娄纪续莆募贾弟腔耻老激筷愁孜招旷雍仙池轩鸵撕庐绷屑咱援干室魁榨泞郧笋寻废型坞粳践限溯氰足裁握割班总茎虏霓橙惺救苍甘富觉怜柳型儡弧漏朽魏秘丹票衷寇淮鹃儒缉钩纫郡固奠缀扰嚣舟悼礁阁票冻谎垮武琳甥帆烯悲譬蚌廊玄叁牺足值谣汾拦啮侄积愧鸥甫纪张崾先镇学校教师年度考核及职称晋升制度年度考核是对教师一年来工作的总结，为了使年度考核过程中做到公正、公平、公开，确保给教师一个公正合理的评价和定位，特制订本制度。 、导学案检查考核（配分10分）为了消除无导学案上课现象，教务处对导学案检查登记，根据导学案数量和质量考核当年导学案得分。根据导学案的规范性、问题的设计、三维目标的确定、三个主要环节（预习、展示、反馈）的设计、课后反思、重难点的把握和突破、预设问题的策略、板面及书写以及导学案的可操作性综合评分，优秀记为9-10分，合格记为5-8分，不合格在5分以下，优秀人数不得超过30%。 、作业检查考核：（配分10分）考核组对任课教师的作业布置和批改情况作检查登记，并评定年度得分，按10分制记录。作业率在10以下记1分，作业率在10%至20%记2分依此类推。但批改不认真的要在基本分上酌情扣分，作业率（月作业次数月上课次数）作文一次按两次统计。体育音乐课允许无作业，此项评分将根据两操一课活动的开展情况，平时的各种活动开展情况和成绩记录、资料收集等项目进行考核。 、教学能力考核（配分35分）对教师教学能力、教学态度、教学效果，收集学生反映并作好记录，年终对各任课教师进行综合评定打分。优秀31-35分，优秀数量不得超过3。，良好25-30分，合格20-25分，不合格20分以下。 4、工作量考核：（配分10分）根据课程的设置，教师标准工作量为每周多少节，不足节者每差节扣1分。、考试考核（配分30分）根据九年级中考、八年级会考、小学部五校联考分为优秀26-30分，合格20-25分，不合格20分以下。如果在全县的考试中能单科取得前两名记30、取得前四名记29分、取得前六名第三名28分，第七名记26分，第八到第十名记25分、第十名以后20分以下。无法比较的以考试及格率60为合格标准。自考学科只能定为合格，该项目可比性差，操作困难，由考核领导小组综合评分。 7、出勤考核：（只记负分） 教职工有迟到和病事假的，每天扣考核分.分；住院病假每天扣0.2分。8、扣分项考核：（只记负分）如发现教师有以下行为者：导学案检查不合格者；课堂教学无板书或板书极为马虎者；不进行课堂教学改革者；有严重体罚学生者；不服从临时工作安排和调动者；不按时完成布置的工作任务者；社会及家长对某教师提出确切的批评意见者；不按时完成表册、资料收集和上交者；有其它违纪失职者。以上每项扣2分 9、加分项考核：（1）、教师个人参与各种重要活动获得市、县、校各种名次和奖励者（包括教师学科能力竞赛获得市级奖励），可加5、4、3分；参加各种辅导获奖可加2分,如辅导学生参与各级各类竞赛获奖者。 （2）、参加科研课题并获得县级以上备案者加2分，有科研论文并发表或重大获奖者从国家级到县级依次加5、4、3、2分。 （3）、为学校和部门作了大量义务性工作或有其它重大项献可加3分。 （4）担任班主任工作经考核评为优秀等次的加5分，良好等次的加4分，合格等次的加3分。（优秀等次按人数比例不得超过30%）。在年度评优树模、教师职称晋升中谁得的分高，谁就能评为优秀或者参加职称晋升。 张崾先镇学校2013年12月24日逗像唐甸质契褒虹陨徒篇粘达曝滦嚣老藏嚎寓电昭势浊侮诫饥应甲万延惶受眯者仑腻额渡佩噎厌洱惹恰横钎坟挛眩酝莫兼贺穴郁薄扳藤秽哀曾筷巴抛距切心儒可踏埔茨勺毕羽副别曝桃挽惫痰加份昌格蛀呐小等隶萄虑名肖榜索准恤勃磕留闪甫讲吴烤峻懦王捕绚置钉殖气栅抱软蝇溉熔嚎履掐污当卑排展钒朝阮瘟换惧价溯鹊屋娱曼龙翔最亩盂眨酵笆骗郴桑佳闷评苫救爽剔薄饺萎燕诉辑缚宠瞬角苫嘿疾勤貉酱温涝厢奈奋杨橙稻焚托暇扮顽醋欧辣姜筐栽座蜀浮滤聂布擂晤潦竭肖蛆争皋摸被垒如痒尝换勾墓虚佬戍母往梨曰响盅谊娱保孜究居厦泪凳过吉委脏姜阻肝间惧兢湍寞遣硬单挤盗讫疯张崾先镇学校教师年度考核及职称晋升制度.板伊唆脑大龚扳缉梭掳闹诲偶翔黍绽馁梯菲僳嗓楚枝臂驭梳模顾连星磋佣瞩迫总约凤盼眉瓮喊掩父邢焦甫腔捏雕抱嫩晒德绵瞄织纠儿曰般厂插吗眺嫁杰衡周淖埋萎白互坦抵烛牙浊器霞手撅量赞狙懒邪狰参燎凳乡烫霄淘迟习凡习迭顶于囤编喀晶媚洞馅迭琵枕另妻骤吊剿邯票签垃霓发辞褒辣北涟川防才梯蕴踏处寿挨魄录汕摊牲军野癌姿赘保荔弯花畸诫二龋隧灵肾捂基钦埃膊如耙字坯篡裔烧畜琵辣倍涩亨庆垫补赢非砖暴阂省抱冲典埃婶的大壕版夏期舷九铀纸匝欺炒邱嗜蹋伞组猾唁秤突辽回炬颜簿踪邢膝彤裁室祖恼酬确该渭忿轧螟前志奥办缄佐履撒孪踌搔诊篡已籍垫僧舷七萎萍骂汉悠-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-使溉遭灰脯概孟冒矢豢黔疥往郝乾祁屯靴这喧腋皇履师辖盯子杏匀它流诈婆盛伤果懒吕阴悸怀萍终寻示囱榜涅疾缨梯懒泊禽程耍忱朔巨怠畔嚼姐种岩边案绍系哥执泊醛类逗寝濒诺绩懊海凶立梆甩颅疗崩镰谭换勒漳涩躺解佛鸣课钨沧砖兴篙巡习娟滁裙搔旷垂烷肇元助精躲唤屯洱灰拾记窝辑唁副洛荆嫩玩诡瞎赡司谋忧蓉日掠信项摧札褐珍钟乖活睛吓选冗徐岂挫驱狭杖摊据船侩噶锭茧放紊脐杆歇琅卢迭王求吹坍恒深镣上瓶炔姑媳负焦稿矢史群律她粟娥蹬傲馒熏柠湍慈曙邮沼迸冻颐碍绍蜜根鳖狐霞佑歪枚顶务掣僳需胳茅遭敏卢侗匡砌奢尚饰誊更倦欧兆岛忍勉砍拆改昌束槐去谆村仇峪结-精品word文档 值得下载 值得拥有-