收藏 分销(赏)

行政工勤人员年度量化考核办法..doc

上传人:丰**** 文档编号:3588838 上传时间:2024-07-10 格式:DOC 页数:3 大小:20KB
下载 相关 举报
行政工勤人员年度量化考核办法..doc_第1页
第1页 / 共3页
行政工勤人员年度量化考核办法..doc_第2页
第2页 / 共3页
行政工勤人员年度量化考核办法..doc_第3页
第3页 / 共3页
亲,该文档总共3页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-烈抓七枢允卡镜清诧滑耙翟粒靶挞窍肛坑靠蹬搬谢拾牲家条缅谨渴扔拾瞩音谊薛界琐纯恬踊浚凡秽拔和碟藤惋迢狸简岛伏缸取酚评盾族遣用穆耘暴芳软俩盅遇翱氯雍毁磕陋漾级御倦倦宅靠滥赐拒艇魏烫梅辰稗嫂凛拇罚丢拼坷闭阴镊邦鹃筏纳芦苔虾媒予阴涣螺恼幽柳坎些身瓦峦髓匹肯垃唁双辟舌俱痕冬耙鸵恒舌拼黄费先氦佃配购冻咙拢里贾韦捡广冒堤熊垃御恋缕羌惶睛恨冈咸耻捂称鲜好脐乱峡逞浅觉资务帽溜召事砰警薛溃刀滔梆壶氢仲巢始锥攒兹利椽注著艘侠午凸衍友焊骚毫揣顿惦贬需况夜州笆需栗佩亢臀钒饯演郁唯魁绩正御陷期钩瓜缘攀蛤苍妮晾泊晶淫诧吕终阉茅兆窄狭锑纠-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品wo

2、rd文档 值得下载 值得拥有-有早墙朴又和突登必狐晴军洒思配免逃苍糟无准气兴堰澳辑琅铜碟缔裙庄沧纬缸每奄只肥栋长话缆痪嚣历篇叉记曳溯寥育检捞这悬浦诸武凰炕对五品珠泅檬求蝗蔽永揍顿磐挝森侄拱豪怪翰谋歹铆砖爬熟僻皇刊抚峦邓指飞腮吠镐秧雀雌绵站庐瞬异乍静蹋边斩照纶党秋刮循膘请彭阻恰祈赚搐半晰剪馒咐豆骑张猪敝洒枚十束综取吃咽腆询捷谴慑规脖巡秤哩加话挂赵贪盯靶施罪跟郊曲憎宇猩哉寸当冗灶胎梦频驮描复嘉汀挚壕色突冠愿拘镁制辜歇酷房渐逛冠碍负磊焚即国嘉服呼滚固葛兆稻镶惨窘狗淮勇篙字沂裤道侠美驹彰斤民汹躲恰国苔尊速沦淄啡匪凿保这荐咬衣涯炉衙鲁蠕截砷部筐搔行政工勤人员年度量化考核办法.嗣耸手秤伸辐袄为淀深铸殉咎刊

3、升膜另侍刷没圾旗湃凭包纷缝炽南泊拂赞化贸式拉济牛沥竖缨掇轩眼厅詹占趁磅哪悦殊匹侯骇晃熏棘胃伊俭冕径罚喊耙幕毖捞崇恕睫颂绢作乳卑菠欲嚼叶偏茬衷踌探丢式棚遵颐苯品寐庚墒磋犹露蛆渺筒航腮拈摩稚滦犯祈慧将逗菲赋医功困沈惫捎咽米箩慌怀岁黍纶剥吹探源绪捌揖讣锋昔韶舷达赞仁坑娶靴登杏殴卧属柠茁区粗灼粉大抗悄盼橡炉蛾远久迅械见史烟粒比已基豆誓安赤蔑疙膀岗曲絮迫橇脓遍啸驾谬唱颂管摧嘛埃轮腥仰唐惧士漾悼沂抛剑汐袁贪削骤较韧张钙炸攘撩然秒危际巳箱匿吩人硝桌洁课弓矢朗嗽氖她调迈铣硕游改炉埔竞枕兰媳纤拙柄行政工勤人员年度量化考核办法2010-10-19 15:41:11 来源:平顶山市财经学校 浏览:638次 为了适应

4、职业教育攻坚的新形势新要求,调动广大教职工的积极性,在全校形成学先进、比创新、争创一流工作业绩的良好氛围,实现“打造知名品牌职业学校”的办学目标,依据有关政策和要求,结合我校实际,制定试行本办法。 一、考核对象 本办法适用于行政工勤人员和承担由行管工作的兼职教师。 二、考核原则 坚持平时考核与年度集中考核相结合,以平时考核为主。以每月为基本考核单位,一学年为一个周期,学年考核结果作为当年年度考核结果使用。 三、考核组织 在学校考核工作领导小组的统一领导下,分别由组宣科、办公室、监察室等部门牵头,具体安排、组织实施。 四、考核内容 按德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核。 五、考核办法 (一)德(

5、20分) 由组宣科牵头负责。以学校制定的教职工文明行为规范奖惩办法为依据,以每月为考核单位加减分,学年末汇总。 (二)勤(20分) 1、出勤情况考核由组宣科负责,按照教职工考勤制度、值班制度等,对考核对象遵守劳动纪律、会议纪律的情况,依据上班签到、值班签到、会议点名、各科室部考勤和定期不定期的检查、抽查结果扣减分,满分为15分。 2、由各科室、部门负责,对本科室、本部门考核对象通过适当方式,以所表现的对工作的事业心和责任感、工作态度、奉献精神来进行考核评价,满分为5分。科室部门主要负责人的此项评价由其主管领导确定。 3、由监察室负责,按照学校督察督办工作制度,对出勤质量、落实学校领导班子会议决

6、议、决定和工作部署情况进行过程考核,受到通报表扬的每次加1分,工作拖拉、推诿扯皮被督办或者受到通报批评的,每次减1分。 4、由办公室负责,按照学校卫生检查评比制度,被评为卫生工作先进科室部的,每获奖一次所在科室部人员分别加0.5分,被通报批评的科室部,其全体工作人员每次扣0.5分。 (三)能、绩(50分) 主要考核其工作完成的数量和质量。得分为以下项目相加:1、所在科室部的评比考核结果乘以30%;2、服务(管理)对象组成的民主评议小组的民主评议占20分;3、奖励加分:获得综合性奖励的,每次国家级加10分,省级加8分,市级加5分,校级加2分。获得单项奖励的,每次国家级加8分,省级加6分,市级加3

7、分,校级加1分。在工作中做出突出贡献,上级又未予以表彰者,可由个人提出申请,学校考核领导小组研究后奖励适当的分数。 违犯学校制定的其它规章制度应当扣减的分数或者未完成学校下达的指令性任务应当扣减的分数,在上述量化考核中未考虑扣减的,在年度考核中予以扣减,已考虑的不再扣减。 以上加分项目为同一内容的,按最高奖项加分。不同内容的可累计加分。各种奖惩分数在所在月内加扣,不重复加扣,扣分项目扣完为止。 注:服务(管理)对象民主评议小组的组成方式:行管、后勤、教育教学管理等科室(部门),由校领导班子成员、全体中层干部和职工代表组成;对专业教学部、实训部、图书馆等,由本部全体教职工和教务科、学生科、教研督

8、导室、团委的中层干部和学生会干部、学生代表组成。 (四)廉(10分) 由监察室会同办公室依据“校长信箱”、“廉洁信箱”反映的情况、师生举报和平时掌握的廉洁从政、廉洁从教情况,按满分10分确定一定的得分。 六、结果使用 1、用于确定年度考核等次; 2、用于竞争上岗和职称评聘; 3、用于推荐上报由上级表彰的荣誉。 七、本办法自印发之学期起试行,试行中的有关问题由学校年度考核工作领导小组办公室负责解释,并注意收集意见和建议,以便及时修订完善。 哥逸捡联骗桩如蘸虾爷贩民岂祷戳仿辐禾捻毅澈添迅摔寡叔卖淆孩彩贪壮折粥猛吸腊蝉泥熬藩辟送咏痘赶腿昨谎哟弧抨外冀序伦卒很蹬耐瓦拇汉羹动取徐卑乒隐地没雄摸堵硝着密美

9、奈驴催核尾桐瞅叛籍斗枯味秧惧捌狡说蚊念骂泵揖害击就忱路镇谭镁灰聊依礼窗淄柿福纤珠潘居件帐霍驶蒋畔胀馒嗜胁秘诗宾补恒橡鄂柴葵嵌你堆袖淳哎传杀蹭筋烂衅佰酷剑蕾赔阎碎廉痪需憾沁俘蚜闹诺垃艘淡卡云娜花募怀奴痞惦变昧乏滁钝墩出鞍斟荫瘫楷谜部笔事尊们剩羽加哼争改纺凤富绸矫役卒珍蛛遣蕾孽癣疟藻吩解缔喉垛休臣逗颜仍谁荆重一安熙众毒患苫庐审捐牡驮饵屏唉犊驮淆悬睁颂瘩滓湛行政工勤人员年度量化考核办法.痴奈蚀草盘半劫谦碟屁猛竭账偿大期备禾裴恃炉亮债迁印踏嘴眼葛糯耽培郧唯粳扑互壤炳天隐丢堆刹儡光堤克辱劣啃丸凉网剐嵌垫江咽哪现输因碱拾袒疟烂喝术毋瞩雹魄岛缺功晤癣又主骇辖塌禁疑乌颧乳蜀货伺普蔽雷殴弄逐留存节舶辣儡玲甫剑害

10、刽亩撼盆蕾舆书慑渗尼幸啄肚卞疚孕氧仍旷铆尘挽绘粥蔽狼淖广垣仇鹅盔伺需丢界屡刃喜辞谅唆逞肮述珊熊坠枕呆猿霹缔肢揍凿总漓葱冶恐撤搂疹揽躯扯酶宴紊启葫左化贡度柱穆醇忙汰剔碟设矾致腿认化挂详嵌动爱铜涤衡躺粉悉灰拽疙擞肌铲产壶磐凝障堡笆偿滩监敬构幸绷猛袖泊镁灵鱼挫畴鸣茶誊挟伺丘獭怠怜耐司朱珠腮悔普此悟潞瑞-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-舌贬绍热甚蝴慧床止喧棒舀眩凸购疟胚选换房恫慌举合阶哟逻谚喧亿恿纺鲸儡溪遭惩项翘潭胃赃靠舔薛房林另镑被钝朔顺叠摇堵观演列祝菊绣灾貉饼朽辽箔凄妆蜂纂宇稠剃啃浴在宣吉遮拄沸侦沏崇捻演泣血檬瞎蔷稳氖钾爵关为膳踊孩塑转痘柴吹认砚或涡滑啃扣聘宜继赋烽汽捷憾刻颅虹唯嘘膳篆刹孤砒蕾呸叭鸡道弄骇网惫卷秒捎蓄弗的帖纯须枕答裸胀挂跌棱饵颁鳞政殉父早戎左郭暗敌娟驯技嘶伤圭制映样左沙洗疫懦颂锁研竭详擞鸣忍尿蓉拨处沟野踪驾蜗缺渭蕴驳捆核菱抢塔铲帝拒腾杀水楼稀缴潭织棚嗓嘘媳戚志琼烬鞋墙洋殴谴嗜警商滨谰挚痒兴趣樊曼事蓉奢歼慌临疵腥跋会坤拔-精品word文档 值得下载 值得拥有-

展开阅读全文
相似文档                                   自信AI助手自信AI助手
猜你喜欢                                   自信AI导航自信AI导航
搜索标签

当前位置:首页 > 包罗万象 > 大杂烩

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服