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4、分: 考核评定分 指标考核内容赋分摘要自评分考核分备注(一)工作量(50分)认真上好该上的课程50201 年 季期各教师所担任的课时为满工作量50(二)工作表现(25分)1、职业道德5遵纪守法记1分;爱岗敬业,教书育人,为人师表记1分;尊重、关爱学生,平等对待学生记1分;顾全大局,团结协作记1分;不体罚学生或不变相体罚学生记1分。52、德育工作5坚持以课堂教学为主渠道,将德育有机融入教学之中记1分;注重培养学生良好的学习、行为习惯记1分;注重学生心理健康教育记1分;组织内容健康的各类活动,陶冶学生情操记1分;帮助学习困难学生的措施落实记1分。53、教学常规11认真备课,教案齐全、规范记2分;贯
5、彻新课程理念,从学生实际出发,精心组织教学,转变课堂教学方式和学生学习方式记2分;教学内容科学、正确,不出现知识性错误记2分;及时进行教学辅导,认真批改作业记2分;运用多种方式评价学生学习效果记2分;坚持课后反思,认真总结经验记1分。114、继续教育4有个人参加培训的过程记录和总结记1分;参加学历达标或各类培训,每学期完成规定的学分,考试考核合格记2分;积极参加校本研究记1分。4(三)工作成效(25分)1、教学效果10教学质量(市、镇、校检测):优:8;良:7;中:6;差:5分以下。按学生和家长反映情况优记2分,良记1.5分,一般记1分。92、育人效果11学生身心健康发展,操行评定良好记1分;
6、班风学风优良记2分,其余班级记1分;学生热爱并积极参与班级生活记1.5分;学习困难学生有较大进步记2.5分;无安全事故发生记4分。113、教研成果4参加市级课题研究3分;撰写教学经验总结或论文记1分。(期终)1 (四)加分(最高不得超20分、同一项获奖按最高分计,不得重复)1、各科室管理教师图书室、仪器室4分、体育室、电脑室3分;阅览室2分,少先队室2分;、广播室、实验室、资料室等各1.5分,劳技室、卫生室1分(按情况)。32、工作量3、教研效果语数科组长5分、行政兼职2-5分,分校负责人7分,先进班级2分(班主任1.2、科任0.8),体育、英语科组长2.5上各级类研究课、公开课和竞赛课(市级
7、4分、镇级2分、校级0.5分)。104、辅导奖、竞赛奖市级一等奖加2分,二等奖加1.5分,三等奖加1分。镇级一等奖加1分,二等奖0.5分。(个人)(学校安排)5、质量分析使用电子文档每次加0.5分,使用手写毎次加0.25(期中、期末)。6、论文奖、课题、课件奖、说课市级以上2.5分,镇级2分,校级1分。说课(市级2分、镇级1分、校级0.5分)。(学校安排的)(没获得市奖的按校级计)。7、参加各类活动组织奖励市级以上4分,镇级1.5分(语数双科获奖)(指集体参加)(人个获奖)。8、维护交通安全值周行政、值日教师放早、晚学到校门维护交通安全每人每次奖励0.06分。(不到岗不予以奖励)9、顶课加分顶
8、课每超1课时按0.25分计。10、副班主任全期加4分4扣分请病假一天扣0.5分,请事假一天扣1分,旷工一天扣2分,迟到早退一次、旷政治和业务学习各扣0.03分。(不请假离校和请假逾期不补办续假手续的以旷工论处)婚丧假、产假、公派培训、寒暑假不扣期内的考勤津贴。请事假连续或累计15天或以上者,则停发一个月的所有岗位津贴。合计考核领导小组签名 说明:1、教师绩效工资一般每期期末评比发放一次。2、教师分数有重复项的,按最高项计给,不得重复计分。3、教师考核分满分为120分(其中基础分为100分)。加分不得超过20分。荣闽黄菜袱裔缠姓候阜搐仔硷陋咐行炬钻呜蠕汁颓欠乔鉴抵验胖塞撬怔贵沽祭政线瓜稽贾吱攻匣
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