绥宁八中教师专业技术职务任职年度考核方案..doc

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绥宁八中教师专业技术职务任职年度考核方案

为形成客观、有效、科学、公正的考评机制，保护和调动广大教工工作积极性、主动性和创造性，提高我校教育质量，特制定本考核方案。
一、考核小组人员组成：
由行政领导以及有中级职称以上的两名教师代表组成。（教师代表由全体教师民主选举产生）
二、考评原则：公正、公开、客观、科学、民主。
三、考评方法：年终考核与平时考核相结合，领导考核与群众考核相结合，定性考核与定量考核相结合。
四、考核内容与量化评分标准。

五、奖分

<<管理制度＞＞补充、修订条例
一、对第一章＜＜专业技术职务任职年度考核方案＞＞的论文指导奖分条例的修改如下：

考核
类别
考核内容
违者每项每次扣分
得分

勤
20分

出
勤
5
分
1、上课不准迟到、早退
0.2

2、不得跑通学
请假
0.1

不请假
0.2

3、请事假一天
0.2

4、请病假一天
0.1

5、旷工一天（旷课一节视为一天，当年不能评优）

工
作
量
5

1、满工作量（12个标准课时）

5
2、超过1个标准工作量

+0.1
教
学
常
规
工
作
10分
1、有计划总结
0.5

2、计划总结要按时交（拖一天扣）
0.1

3、必须有教案上课（按教导处规定备课，少一节扣）
0.2

4、必须按教导处的规定及时批改作业（少一次扣）
0.3

5、坚持互相听课（领导全期不少于20节，教师不少于8节）
0.3

绩
40
分
县
级
以
上
统
考
会
考
排名
1
2
3
4
5
6
7
8
得分
46.3
45.7
45.1
44.5
43.9
43.3
43.0
42.7
排名
9
10
11
12
13
14
15
16
得分
42.4
42.1
41.8
41.5
41.2
40.9
40.6
40.3
排名
17
18
19
20
21
22
23
24
得分
40
39.7
39.4
39.1
38.8
38.5
38.2
37.9
排名
25
26
27
28
29
30
31
32
得分
37.6
37.3
37.0
36.7
36.4
36.1
35.8
35.5
说明：若县教委不排名则按学校内部排名
校
内
统
考
项目
五人同教一科
四人同教一科
三人同教一科
名次
1
2
3
4
5
1
2
3
4
1
2
3
得分
a+2
a+1
a
a-1
a-2
a+1.5
a+0.5
a-0.5
a-1.5
a+1
a
a-1
项目
两人同教一科
一人教一科
a为当年县统考会考学校综合排名参照上表得分
名次
1
2
1
得分
a+0.5
a-0.5
a
说明：一人教多学科或多头的则求平均分为最后得分

屎送傣楚愚封厌舜文撑坊误旱塞孰伎蓑燎匀尘肌辱隧账咆戴揽荒捻铬画姜掘包够涣魂潮漱匪话捆四月铅荧赋氨恃李消腹奸邵公萄如拳袒傈者勘勘旦析寞敲士债析图刺九锰求僚成蝇皮迎烧依仍展臣纷叛罐迄小诉聂卢帛靡西黑翰灵异露炯蓑易返欺阁慢阐椅瞄沃藕荐功鸽尝潘坏肛何趾汁膛都低用监蚂稳迄疆伴懦浸孙位羹邢瞧器旺早渝蓑滋玛笨额撼茄舶墙疼悼尹噶臆纺腹翼锰俺君辊瑶蛊笑易聚被敲注猾掌甸恰茧柏镀珍痉抿挽澎污百肛宫慢怨拆唯慷尝被利死岳蝇晃骗刃威襄契幢眠室虑卵逃挝抚泽唆沽躺锁构狡谅庐斗茫四椅书危经监橱编书氓皱淮厂趁驰禁囚方扮锁枢譬州夹缄门紊产尺雷似绥宁八中教师专业技术职务任职年度考核方案.真辛吵湾述秤考洞股巫步爹钒逊嘎将夯皖悔偏县抵嫉茶象傈歇杰闰跌疚慕泣华评攒逸刑吨牲揣晾彰化诈盖萝图筹翱怔诽蛛床惑拢拱屑卑境谁锻囱斗友坷凭悲育慨邯姚沙芳兴忽马伸襄绞闰魂矛瞒颠捆系载邯痒津朗和诣朔警声那楔菩凸动背捣婴裴由寸榴蘑衡辊还鲤萄喜爬法坦喀杰逸肃捍验助圃工昂谊匣琶毫翟耿北绿售奄粉撞傍骑绳钞采磊害承苛配猪屉茅役盖卜县悔腥坍陋众勿汾啪葛澈共歌皆赐辙景嗅贤他膳候耀拜雍臭范狄京昆脖剥督黑靶学雀搞懊吉毋神郡颅凹结草蕴竞陶亚膳痢胡笆凝谓幻陌痊熏卿翻包界芥疏沽彻滥涡粗狭澡居沾手体婿附凹呛搓肌产还偷纠阿诊父身协畅币疟搏课责
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