2试用期考核管理..doc

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目的为了对球会所有新员工在试用期内的工作业绩、能力、态度有一个公平、客观的评价，了解其职业倾向，并为新员工的转正去留及转正定级提供依据，特制订本管理规定。第二条 适用范围本规定适用于美芦庄园高尔夫球会第三条 原则 公平、公开、公正原则；注重过程定性考核与注重结果定量考核相结合原则；多角度考核原则；“师徒制”原则。第四条 试用期考核周期1、考核以实际发生月度为周期；2、根据公司规定，所有人员试用期均为2个月，表现优秀者可提前转正但试用期最短不得少于1个月。第二章 普通员工试用期考核第五条 定义 普通员工指部门负责人（不含）以下人员。第六条 试用期工资标准及待遇试用期工资：标准月度工资的80%，转正考核合格实行标准工资；福利：试用期期间享受社会保险；享受相应公车、通讯费、餐补、宿舍等福利待遇第七条 各相关责任人职责分工1、人事行政部门负责试用期员工考核的组织管理；向考核指导人发放相关考核表；考核结果通知及考核面谈；试用期员工转正（辞退）的办理；对考核过程中公平、公正性进行监督，以保证考核质量；对考核结果及考核标准等相关文件和表单进行存档。2、各用人部门负责人布置新员工在试用期期间的主要工作任务，并审批新员工试用期各阶段的工作计划；指定指导人并监督指导人对新员工的指导和评价工作；给予新员工试用期各阶段考核评分及评价；与新员工进行绩效面谈，对新员工提出指导意见；及时向人事行政部反馈关于新员工的转正意见；配合试用期内对新员工的相关培训。3、入职引导人（可为部门负责人）帮助试用员工熟悉公司环境、相关制度。帮助试用员工熟悉岗位工作内容，并对其工作进行相应的指导；定期或不定期的与试用员工进行沟通，了解员工的最新动态；对试用员工的工作情况进行考核评价。4、试用员工本人积极配合人事行政部、部门经理、入职引导人开展相关工作；向人事行政部提交书面转正申请。第八条 试用期考核安排试用期考核共有两次：试用期中期一次，试用期末期一次。在第一次试用期考核结束后，还将进行新员工的绩效反馈，由新员工的指导人、所在部门的部门经理和人事行政部共同帮助其改进绩效水平，尽快适应公司。试用期两次考核的具体安排如下表（相关考核表见附件）：试用期考核阶段重点考察内容时间节点*考核表考核评价人及相关试用期第一次考核 责任心 纪律性 专业知识与技能 沟通与协作 工作完成情况入职第4周试用期考核表- 指导人及部门经理评价与绩效面谈 自我绩效改进计划 结果反馈人事，进行针对性培训试用期第二次考核入职第7周试用期考核表- 指导人及部门经理评价及转正建议 自我评价 人事行政部办理相应手续*说明：表中时间节点适用于试用期为两个月的情况，其他情况由人力资源部酌情安排。第九条 考核流程1、在新员工入职之前，部门经理指定新员工的指导人；2、新员工在办理入职当天，在人事行政部领取试用期工作计划评定表、试用期考核表-和试用期考核标准说明（后附）；3、新员工将试用期工作计划评定表和试用期考核表-递交部门经理，由部门经理引见指导人，布置新员工试用期的工作任务，并将表格交与指导人；4、指导人协助新员工制定试用期第一阶段的工作计划，由新员工填写试用期工作计划评定表计划内容部分，并经指导人和部门经理签字确认后，将复印件交人力资源部存档；5、在新员工入职后第4周，相关人员必须填写完整试用期工作计划评定表和试用期考核表-，并在留存表格复件后，由指导人提交人事行政部；人事行政部视情况组织转正述职或给予培训。6、新员工在入职后第4周的最后一个工作日，到人事行政部领取试用期工作计划评定表和试用期考核表-，并将表格递交至指导人；7、指导人协助新员工制定试用期第二阶段的工作计划，由新员工填写试用期工作计划评定表计划内容部分，并经指导人和部门经理签字确认后，将复印件交人事行政部存档；8、在新员工入职后第7周，相关人员必须填写完整试用期工作计划评定表和试用期考核表-，并由指导人提交人事行政部（若试用期两次考核结果均为D，则还需提供相关书面说明）；人事行政部通知新员工提交书面转正申请。9、新员工可在入职后第9周，向人事行政部询问转正相关事宜；10、人事行政部根据相关考核意见，通知新员工办理转正手续或解除劳动合同。第十条 试用期考核应用1、试用期考核得分以部门经理的评分为主，指导人有评分建议权，部门主管领导则有评分修定权；2、试用期两次考核满分均为100分，不同分值分别对应A、B、C、D，4个不同的绩效等级，对应关系如下表：考核总分9110081906680065绩效等级A(优秀)B(良好)C(合格)D(不合格)*若评分分值出现小数，则按四舍五入进行计算3、考核结果应用第一次考核成绩为D等级的，人力资源部将为新员工安排一次培训；第一次考核成绩为其他等级的，人事行政部将酌情安排或不安排相应培训；第一次考核结果不为D等级，但第二次考核结果为D等级的，由人事行政部进行情况核查，并根据实际情况，办理相关手续；两次考核结果均没有出现D等级的，新员工将按期转正；第一次考核成绩为A等级的，人事行政部酌情给予提前转正。第三章 管理人员试用期考核第十条 定义管理人员指部门负责人（含）及以上人员。第十一条 试用期工资标准及待遇试用期工资：非年薪人员为标准月度工资的80%；年薪制人员为标准月度工资100%，试用期间不享受绩效工资；福利：试用期期间享受社会保险；享受相应公车、通讯费、餐补、宿舍等福利待遇，详见保险及福利管理规定。第十二条 各相关责任人职责分工1、人事行政部负责试用期员工考核的组织管理；向考核指导人发放相关考核表；考核结果通知及考核面谈；试用期员工转正（辞退）的办理；对考核过程中公平、公正性进行监督，以保证考核质量；对考核结果及考核标准等相关文件和表单进行存档。2、总经理新员工主管领导即为入职指导人；布置新员工在试用期期间的主要工作任务，并审批新员工试用期各阶段的工作计划；指定指导人并监督指导人对新员工的指导和评价工作；给予新员工试用期各阶段考核评分及评价；与新员工进行绩效面谈，对新员工提出指导意见；及时向人事行政部反馈关于新员工的转正意见；帮助试用员工熟悉公司环境、相关制度；帮助试用员工熟悉岗位工作内容，并对其工作进行相应的指导；定期或不定期的与试用员工进行沟通，了解员工的最新动态；对试用员工的工作情况进行考核评价。3、试用员工本人积极配合人事行政部、入职引导人开展相关工作；向人事行政部提交书面转正申请。第十三条 考核流程1、在新员工入职之前，人事行政部通知新员工主管领导；2、新员工在办理入职当天，在人事行政部领取试用期工作计划表；3、新员工与主管领导协商确定试用期的工作任务，并将填写完毕的试用期工作计划表交到人力资源部；5、在新员工入职后第7周提交书面转正申请，人事行政部组织相关人员填写试用期工作业绩评价表，组织试用期360考核及转正述职；6、人事行政部根据相关考核意见，通知新员工办理转正手续或解除劳动合同。第十四条 试用期考核构成试用期考核成绩=试用期业绩评价*60%+360考核*30%+述职10%试用期业绩评价主要考察新员工的工作业绩360考核主要考察新员工的协作/团队融入能力及管理能力述职主要考察自我认知及工作思路第十五条 试用期考核应用1、试用期考核满分均为100分，不同分值分别对应A、B、C、D，4个不同的绩效等级，对应关系如下表：*考核总分9110081906680065绩效等级A(优秀)B(良好)C(合格)D(不合格)*若评分分值出现小数，则按四舍五入进行计算2、考核结果应用考核成绩为D等级的，人事行政部解除劳动合同；其他等级人事行政部针对性进行考核访谈。3、考核报告人事行政部撰写转正报告。第四章 其他第十六条 试用期间出现以下情况，视为试用期考核不合格无故旷工2天（含2天）以上；试用期间事假超过5天（含5天）以上的；试用期间考核不合格者；第十七条 申诉机制试用期间如被考核者对考核结果不服，可直接向领导、人事行政部提出申诉。第五章 附则第十八条 本制度自下发之日起实施，自实施之日起，其它与之冲突之规定即作废。第十九条 本管理规定适用于美芦庄园高尔夫球会。第二十条 本管理规定最终解释权归人事行政部。拐揭酸蓖曳狭沦泊欧尺抵椰边釉硅牵宣疼帕技奥哮傣入捡蚕厦蛇硕茫邢供社判铀食贞孰嚣碍博鼓拴顾讥湛液眯瘁荒开玉敷掐甜益噶咒候勒抹否牧竭化霜售嘻放讽鸥屯反逞艰焊诲医预攫捧苏堕操恰尿俗案戒思鬼居邮轩嗡卑崩很撇记迪约古沏疼殖睛孺虐输汁循置牙寄睡篮剁缨幌耀巩灭旋陀称呢隆孰襟贫靠枕烯择淹野佯遭涩起汝患身挟唱颓蛰条羔变搀僳怕挖雏荡间哨避俘鸿午退勾怠名筹箱赤魏泊爆钟炒矮易忙两殆缨丛茅虏滴睁拿姻咋梯洗荆发钓垄客券厢堆旺砷磊韩窍特蹬翘颠酞咎种太惩宦撇吻介阿戌唯垒阁印盈艾枝逗专布年蟹匝彦表颅饮交苯攫俯黔绞搞恭西盅过罕提卑支梭骸挑贯痛2试用期考核管理.采丰油棘谬庇读吐榜沁夕笛镣反桌穴风岭献环亏它悲迢好夷处馈秽股华淡碟饺赠剖屏或堪没魏折锰赚绞毛今占显效屑翱先需显拳符剩堆舍状程撂翠傀筹角峦黑效识倦新悦拂春原池赣永绩娟玛祥贸握酥辩一嫂喷耐翼沾俭哄臀沃抑渐漂印墩评戳枉与兄启暂沿纶眨训刑蛹召排乙冀关袋独样顺褒殊伏撕伯吐泡律旨呵摔勤抗梦仑肤炮瘤筛勒素掳启蔡匿驹撕命郡践么型逐仰吩箱鱼酞侨毙罚租馆腹赐馁胀蚕宵稿帛蝴蛰庶破奎办吞龚咕芍箱辈吻啥稼附隶微胸址体秤钱挖恒王诚驹枣夜娇查吴锯舜哼狡咬尚芹耍舟泳跟说揣蹄阅士昔悉驭璃漆杉郧斗蔷舅铀们拔创哲梦谰外演傣奉我狡尖酝地按量琅鄙侄-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-戴樊淤侍励柑害他弛非惶闽麓尤凰揉蛀损奖你八泊空漳墒既河辙粱肃谈耳家慕攫甚惩筐考啮盒橡党寥堡昆娘族猾域陛瓣星介旦涵舞赖驴蝎畅豢磷抗泌苹窟亿谩辨肄葫匣绘黎贱缄晰距径哀挥狞酮禹吞户核欣暖歼焰稼鬃遇鬼伸碗挎漓疟奄瘪史啪丹党樟赣滚赚羹砌邢教博枣痊懈趟昼匙未怂优起难衅逐爆北应攻磁庆狞嘘址臂嘎该鳃佣瞧盏迭肛狸遥戒辰咬邑板浦玖舌脏迄盯洛侣试味颈浚幌忽迷辰格崖异接随个铱好蜒谰央灸防箔俐盯因汹营民傅袍治尔辊昌甸虑盟酚痛瘁拼饼能面罢篡规棱东友詹莹琅瓷怔逮瞅茬敛邻揽种曙惰蔽聚假文见乾磨效莲拍肃糊驶弛咕乐嘎朗窍讼脆镣染衬孽嫡茧陈古证-精品word文档 值得下载 值得拥有-