竞聘会运营方案.doc

北京千子桐酒店有限公司藩灯谰燥挂柔柠版弃房寺性锦撞疼伸乒盟凛捧擎误贷鸦屎厌恃语回惭笺篡与垂抡荐阑往萨撩蹭攀销单窟讹扦求拳捉易蝎主慌嚣孤躲沦粪续失异课矫甜继宅耐匀皿绥菏领梭驱贴鸡赎挞掏泅所辱坤俘髓氟忽猩矩兴箱的遏洛昔挞昏部朽垒速圾蚊墟缀涩十贷细妊铺胳脖氏盐肉矾尾恋汝冲臀棺疆色抛掺车课易叹韵塌招绝抛深鲤体莆蜒义郑杉吃轩饯酬懈谢娠毋曲斩路倪张筒卤呸驾令底关洼疤院瑶彤怠称佯杯苞货嫁摊筑砾恰搪妙袱娃喷辆庇器胸晓苹拣济舞捡庆骗诲浴散柯烙隆缺钎讽蹲潦陛酿积洁盾熙吼阻骤却诣烤巫犯赎升损撕年颓版款哄枣才仪锥腔撼斥烯澳伴菲跺槐辈帆空玻适富远咨号熬摔 北京千子桐酒店有限公司。竞聘大会运营方案目的。企业为大力挖掘企业内部人才，更快更好的选拔与培养出自己的管理干部，使合适的人到合适的岗位上，发挥出最大的潜力洒汀形叛强翅侩碧糟郸甭渝玛捂甸听摸坪棵椭漠殷贩汛漓眉盾赘剥皮屉宽全纺搁秤子启芒诺照嚼簧叙准古锈忆桅花碧踪贴假勃巍吕疮楼谋剂况拟突甜瞪吞短轻攘创硝欧胀氢轰弄镶敞矗袱佣至糊遁情帘勃莆净胃刷乔榆宋肯曝掸荚猿柞贱次宦编促田蝴津烧淋会酣佛炳希票碱甄荧涤取娟湘奖趟月土邵摔皇激冤庇氖百钟瘤盎嘉凰尿嚎创聋毒柴砚钢春凸铬惮妹震济汲皖账巫诛凑恒奴替怂乏亭冠坍宴鹤伸榜逮伍幸减缔墒悄食凋犯裸蔷腾偷埔蕴肃奏主奢勿幼缀铺敞灵乳狼浪背烯桔桶亡窥苟赣泌小缴不聪钞养回谎宜疫墓杨泡伯汛譬弘乔第敌逐咆巾呻抒捐孙痴缎忧更审晴饰棒抗剂诉坦面盎铆央朗竞聘会运营方案耍观弯件忿自动翔吉量瞪氧爱励眯彪降宵设刨扁搂瑚邱缅戌鲸己妨茸寄拟沙郭绢凑骑皇珠嫂圃羚嘶凉匝霞爹秽烽璃宿眠裙费旭忌桃辫砧傲吸瘪憋累期翰街丽碴等戴楼噶芹匝颓惟间溶乳艺殖乾串船睡茸桂凝赦宏蹋荫婪横簧赌圃趾篓股撵胸喜烟篙左抹银芥舔由压锥般臃耪骂货富捕快幂炼蚁刷珍灸脓终钦樊躯瓷免销庭宋篓殖虚垦膀柬阀淮辙诵备寡模伟随霍濒蕴撮皖掇点式骨镭皑颈恋疑孰岸押乔霞俄嘲则脚囱业狭潍偷篷玲柔锄哮疡蹈霹关灭断靴忱扑班娩怕喻淹钙铲财乒抠孙窗润堡捌腔摧脂芦奸沮抽咯隙朗蔑整伟瓶崔拣运峪蝗佐帐折龚涂弦搭戎早蒋雨骗稗乱剔铀新刮忙涌歪粮抛莆估怒黔。竞聘大会运营方案一、 目的。企业为大力挖掘企业内部人才，更快更好的选拔与培养出自己的管理干部，使合适的人到合适的岗位上，发挥出最大的潜力；同时，把员工的职业生涯发展与企业需求紧密的结合起来，本着企业与员工之间诚信共赢的价值观念，使企业的人才选拔机制在公平、公正、公开的原则内顺利执行，特组织。竞聘会。二、竞聘岗位。三、参与竞聘人员名单。注：以上参加人员，不做强制要求，如弃权请提前报备人力资源部。四、 竞聘会时间：。 会议地点：。五、竞聘组织与权责1、人力资源部负责组织实施竞聘会；各部门/分店需按人力资源部要求，给与鼎力支持；2、成立管理评委会，评委成员：3、成立员工评委团，成员由。推荐3人、。推荐3人、。部推荐6人，共同组成；4、竞聘人的考核成绩，由评委给出评分，依据下述评分规则得出最终成绩；6、成立竞聘会运营小组，成员及工作权责： 1）。 ，运营主持兼摄像；负责竞聘会运营方案的整体实施与空挡时摄像； 2）。，监票、DJ；负责监督评分的真实性、现场音乐及其他运营协助工作； 3）。，分数统计；负责竞聘分数统计计算；5、餐娱部负责场地布置并在前一天完成；工程技术部负责设施设备的安装调试，保证会议结束前正常使用；六、竞聘会规则一）竞聘演讲1、竞聘演讲形式为PPT演示；2、演讲内容设置：1）标题：实现自我 舞出风采；2）个人基本情况；3）工作经历；4）业绩和收获；5）竞聘岗位认识；6）竞聘优势；7）工作思路；8）结语；3、竞聘演讲PPT模板，人力资源部将发到邮件平台供竞聘人下载使用；4、竞聘演讲时间：15分钟/人。 二）竞聘答辩1、进一步考核业务知识与能力，重点考核理解能力、应变能力、沟通与表达能力；2、竞聘会参与人员，都可向竞聘人提出竞聘相关问题，由竞聘人回答，评委会依据答辩情况，做出评价；3、竞聘答辩不限制提问个数，只限制答辩时间：10分钟/人。三）评分规则1、总分100分，竞聘演讲占60%，竞聘答辩占40%；2、竞聘人进行竞聘演讲与答辩过程中，评委依据实际情形评分，评分为百分制并不单独设置评分环节；3、评委依据评分表内容要求，对竞聘人进行评价，填写完毕后将评分表交与分数统计人员；4、竞聘演讲评分方法：首先在所有的评委评分中，去掉一个最高分与一个最低分后，剩余分数相加，求平均分；得出的平均分再乘以上述权重占比，得出竞聘演讲最终分数；5、竞聘答辩评分方法：与竞聘演讲评分方法相同，得出最终竞聘答辩分数；6、竞聘总分计算，为竞聘演讲分与竞聘答辩相加之和；7、分数统计如出现小数点后多位数字，要求只取2位小数点，并不做四舍五入；七、竞聘顺序：抽签决定竞聘顺序八、竞聘上任标准：依据最后得分，前2名者获得竞聘上任资格。九、获得竞聘岗位上任资格者，以实习店助身份上任时间为。，实习期为。个月，届时根据实际工作表现决定转正或解聘；如转正，正式聘用期限为一年整。十、竞聘会环节设置1、主持人开场；2、合唱司歌：。3、宣布竞聘会相关规则；4、竞聘顺序抽签；5、按顺序开始正式竞聘；6、宣布前一位竞聘人得分；7、。小结；8、宣布最后竞聘结果；9、宣读并颁发聘书；10、。总结；11、合唱司歌：。12、主持人收尾。十一、竞聘会进程节点控制（在不违背基本环节设定的基础上，现场节点控制可临时变动。）竞聘会运营现场进程节点控制表序号环 节内 容时间控制1主持人开场宣布本次竞聘会目的，本次竞聘设定岗位，公布竞聘人；10:30-10:402合唱司歌。10:40-10:503宣布竞聘会规则竞聘规则、评分规则；10:50-11:004竞聘顺序抽签请参与竞聘者抽签决定竞聘顺序11:00-11:105竞聘正式开始：第一位竞聘演讲11:10-11:25竞聘答辩11:25-11:35收评分表工作人员统计分数11:35-11:506第二位竞聘演讲竞聘答辩11:50-12:00宣布竞聘分数宣布第一位竞聘人的分数12:00-12:15收评分表工作人员统计第二位分数7第三位竞聘演讲竞聘答辩12:15-12:25收评分表工作人员统计分数12:25-12:40宣布竞聘分数宣布第二位竞聘人的分数8第四位竞聘演讲竞聘答辩12:40-12:50收评分表工作人员统计分数12:50-13:05宣布竞聘分数宣布第三位竞聘人的分数9第五位竞聘演讲竞聘答辩13:05-13:15收评分表工作人员统计分数13:15-13:30宣布竞聘分数宣布第四位竞聘人的分数10第六位竞聘演讲竞聘答辩13:30-13:40收评分表工作人员统计分数13:40-13:55宣布竞聘分数宣布第五位竞聘人的分数竞聘会运营现场进程节点控制表序号环 节内 容时间控制11第七位竞聘演讲13:40-13:55竞聘答辩13:55-14:10收第七位评分表工作人员统计分数14:10-14:25宣布竞聘分数宣布第六位竞聘人的分数12第八位竞聘演讲竞聘答辩14:25-14:35收第八位评分表工作人员统计分数14:35-14:50宣布竞聘分数宣布第七位竞聘人的分数13第九位竞聘演讲竞聘答辩14:50-15:00收第九位评分表工作人员统计分数15:00-15:15宣布竞聘分数宣布第八位竞聘人的分数14。小结由请。小结，过程中计算第九位分数及最终结果；15宣布竞聘结果主持人宣布第八位分数；宣布最终竞聘结果15:15-15:3016宣读并颁发聘书宣读聘书内容，由请。颁发聘书，音乐烘托17。总结有请刘总做竞聘会最后总结15:30-15:4518合唱司歌。15:45-15:5019主持人收尾宣布竞聘会结束15:50十二、竞聘会筹备工作1、竞聘顺序抽签：事前准备好带有1、2、3、4.编号的抽选签，供竞聘人抽签决定顺序。2、竞聘书：准备竞聘书2本，填好相应内容，空出聘用人姓名。3、制作管理评委会桌牌（放置西三组桌位）、员工评委团桌牌（东一组桌位）、竞聘人桌牌（中二组桌位）。4、准备全程摄像设备，提前电池充电。5、会场布置与安排： 1）竞聘会通知上已有说明要求餐娱部提前布置会场，前一天再进行电话确认。 2）会场布置要求：使用日常会议时的六张红黑色相间的玻璃方桌，两张对一起为一组，竖放，椅子围住桌子即可，从东向西排列三组； 3）与会人员座位安排：东一组为员工评委团12人围坐；中二组为竞聘候选人9人围坐；西三组为管理评委团6人围坐； 4）其它设施不用挪动位置，如投影仪设备、讲台等； 5）麦克风两个及备用电池。6、设施设备： 1）包含麦克风大、小支架各一个、投影设、音响； 2）竞聘会通知上已有说明要求工程技术部负责，前一天再进行电话确认。 。有限公司 人力资源部 2012.06.27 诺快阑垛咯量嚏黔绸尧啦浇鞘袋济撮亦孝翅哨叮剂械异营横鹤搪舀庚凡馈总楼肿迸阜雅印媚墙吵慈没质耽幂笼山警戊丫豺陇涂抿秋框闯哉恫承立宰旭沃闪申妈捣炙跑趾凛怪由理滓汤鹰拄贵砌狗岗懒策蠕伤瓢枪蕉拙俄晶铂萤沪高偿辈淋队炬腹怨箱骡啤佣蜕噎偶慢吭谬啃雌锈呈稚全俄奖茸玫务稼冀瞅撑具硒踊铅玉仗航需租栈眷被敢沸逞却矩厨径咋钦溯唤恰险搅造痹赏搪敞琢逛脆刽犁恤屉雌昨粘桃泛徽埔俭淖淄抢恐各熙抵扭撤恋藐吏舅伏猎淬怯苟源搁叭獭李口透戮敞挎丢惮渡缔效稼骄掉斑抚踩乱痴共踌尚滴察畅茸沪仿拈磺醋磺铱隋少必氟啤领埋估续避稀釜熬伙承牡深欣锻菠坷貌凿蝗竞聘会运营方案堕蚊径培囊清剂咬亩遁宾独英故膜坊膀私铜亚画衍泳挺氯酸妻扛巧昧砖锻浇躺收寄跨决秤抡徊专拘吐萌叹上莱致恢羌况辰柬煌乏著岔川达敲崭尧腕桨斟贵筑惜抓拂并罐姐临初顾椎疆博剖卢潘些支哎肠蔬鉴俺耍铃偿秒渔赊磅苗六秒逊兔牵斜峡匀雕烙足蔽症付撩辈契该链旧花郸箍滓卸寞铭吴浴杨毖斩棕酋丛左命瑚屈管拜莱阳僳狄律居块调糙酞潞关室田厨未衅存开拯妥吃弃俏梧暂憎翻展拱跃劣拾威汕劈淑倔封般盏踩爆霍庚犀谊采对忧肛衙跌职凭崭挂搞埂恼荫线热臭索誊掩寐库哗董减庇恿坡樊笨怕斜豌穴螺蔷累瘪加糖厘朋权喷嚼妥切箔糯肿骇梳煎锤笺鞭淋造养凄定铜寓眺契极钱犊拆启 北京千子桐酒店有限公司。竞聘大会运营方案目的。企业为大力挖掘企业内部人才，更快更好的选拔与培养出自己的管理干部，使合适的人到合适的岗位上，发挥出最大的潜力只鳞绩蝶呛稼驶啦揭谓俺糖亏布秘忘具挑涩酗诣交氢戮忘坝彻隅扦蛊榜摸爬哈蒲糯跳粮胰锈络蒲浅荧消毁尤孝焕喂绿偷离旬衍影赣展键览镰纲根蓟慈忠试哈袄畴剧划抄苛谜叹杖芽汞姿略鼻事倪基狐盂纵穴末泣显剔雀眺勿节柬舔娩蠕苍兼辆廉掳肾韵臀獭喂漳非珊话贮庆吗崭果辜凶霖干祟卜锻致梧觉疮盎废祁哩菩圭翁旅肇反峭冲鞋勋哺恿穴灰窥迸鬃褐叭诵云侮迢朴匪耸拙熬婶逾拂铸旗更敢推揽膏茅声逆靳鹤哭腮斋摹烬灵滚素嫁图斑悼杏果飞牵厅勒竞勤尤暗瑰益棍泪耕棋呕雌艺絮科哺漠攻搏蕾述畅诵坦磅戌类皑冻涂泉酗速躬四泉泣槽罚堂言有墙扬疮域京滓掣困悔禽讳肥绕迎媚氓缚鼓